2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議常見問題解答手冊(cè)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議常見問題解答手冊(cè)版本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效條件1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容2.2勞動(dòng)合同可以約定的內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同的形式3.第三條勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.2勞動(dòng)合同的變更條件3.3勞動(dòng)合同變更的程序4.第四條勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件4.2勞動(dòng)合同的終止條件4.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序5.第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的賠償5.3賠償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間6.第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工作的規(guī)定7.第七條勞動(dòng)報(bào)酬7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間與方式7.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整8.第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納8.2福利待遇的種類與享受條件8.3福利待遇的發(fā)放程序9.第九條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)的要求與措施9.2職業(yè)健康的規(guī)定9.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督與檢查10.第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效11.第十一條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)與保密期限11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.3違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任12.第十二條勞動(dòng)合同的解除或終止后的義務(wù)12.1勞動(dòng)合同解除或終止后的通知義務(wù)12.2勞動(dòng)合同解除或終止后的交接義務(wù)12.3勞動(dòng)合同解除或終止后的保密義務(wù)13.第十三條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任13.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.3違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任追究程序14.第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除和終止條件14.4合同解除和終止的程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者具備完全民事行為能力；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成一致，自愿從事勞動(dòng)合同約定的工作；（3）勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（4）勞動(dòng)合同的訂立遵循平等自愿、公平公正的原則。1.2勞動(dòng)合同的生效條件（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；（2）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽名或者蓋章；（3）勞動(dòng)合同的簽訂符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（4）勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序（1）用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本；（2）勞動(dòng)者閱讀并理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（3）雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（4）雙方簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同生效。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；（2）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同可以約定的內(nèi)容（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保守商業(yè)秘密；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（5）違約金；（6）雙方約定的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同的形式（1）書面勞動(dòng)合同；（2）口頭勞動(dòng)合同?？陬^勞動(dòng)合同的證據(jù)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則（1）勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，全面履行自己的義務(wù)；（2）用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件；（3）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)互相尊重，履行誠(chéng)信原則。3.2勞動(dòng)合同的變更條件（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.3勞動(dòng)合同變更的程序（1）用人單位向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的建議；（2）勞動(dòng)者同意變更；（3）雙方就變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致；（4）雙方簽字或者蓋章，變更后的勞動(dòng)合同生效。第四條勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動(dòng)合同的終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序（1）用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同的通知書；（2）勞動(dòng)者收到通知后，按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；（4）雙方簽字或者蓋章，解除或者終止勞動(dòng)合同。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動(dòng)者依照本合同第四條第1項(xiàng)至第4第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得緩繳、減免或者拖欠；（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。8.2福利待遇的種類與享受條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供加班工資、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。8.3福利待遇的發(fā)放程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放福利待遇，不得拖欠；（2）福利待遇的發(fā)放按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行；（3）勞動(dòng)者享有福利待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)的要求與措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間和休息設(shè)施。9.2職業(yè)健康的規(guī)定（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治措施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。9.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督與檢查（1）用人單位應(yīng)當(dāng)接受國(guó)家勞動(dòng)保障部門和衛(wèi)生部門的監(jiān)督與檢查；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康方面的資料和信息；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康方面的問題有權(quán)向用人單位提出意見和建議；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)評(píng)定。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；（2）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；（4）仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決；（5）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；（2）時(shí)效期間屆滿，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理；（3）當(dāng)事人對(duì)仲裁時(shí)效期間提出異議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理；（4）仲裁時(shí)效期間的中斷、延長(zhǎng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)與保密期限（1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；（2）保密期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算；（3）保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息；（4）保密期限屆滿，勞動(dòng)者不再承擔(dān)保密義務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益；（2）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定確定權(quán)屬第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包含了勞動(dòng)合同的全部條款，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。2.附件二：試用期規(guī)定說明：本附件詳細(xì)說明了試用期的長(zhǎng)度、試用期間的權(quán)利義務(wù)以及試用期結(jié)束后的評(píng)估程序。3.附件三：工資條及支付證明說明：本附件用于證明用人單位按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的情況。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明說明：本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、比例和繳納金額等。5.附件五：福利待遇發(fā)放證明說明：本附件用于證明用人單位按照合同約定提供并發(fā)放各項(xiàng)福利待遇的情況。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告說明：本附件用于證明用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是否符合國(guó)家規(guī)定，以及實(shí)際使用中的狀況。7.附件七：職業(yè)健康檢查報(bào)告說明：本附件用于證明用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的結(jié)果，以及采取的職業(yè)健康保護(hù)措施。8.附件八：加班記錄及加班工資支付證明說明：本附件用于證明用人單位記錄并支付勞動(dòng)者加班工資的情況。9.附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書說明：本附件用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過調(diào)解達(dá)成的一致意見，作為解決爭(zhēng)議的書面文件。10.附件十：保密協(xié)議說明：本附件為勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的保密協(xié)議，明確了勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。11.附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議說明：本附件明確了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的約定。12.附件十二：培訓(xùn)協(xié)議說明：本附件用于明確勞動(dòng)者參加用人單位組織的培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等。13.附件十三：勞動(dòng)仲裁裁決書說明：本附件為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的裁決書，具有法律效力。14.附件十四：法院判決書說明：本附件為人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的判決書，具有最終的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供安全帽，導(dǎo)致勞動(dòng)者在作業(yè)中受傷。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位延遲支付工資，未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)保待遇。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)福利待遇并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未提供帶薪年休假，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受休假權(quán)益。5.用人單位未遵守勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供防護(hù)用品，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中患職業(yè)病。6.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)到崗，導(dǎo)致用人單位的生產(chǎn)受到影響。7.勞動(dòng)者未遵守保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。8.勞動(dòng)者在合同期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。示例：勞動(dòng)者遲到早退頻繁，違反了公司的考勤制度。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間