2024員工試用期勞動協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工試用期勞動協(xié)議書范本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議類型1.2：雙方主體1.3：試用期限第二條：試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1：員工權(quán)利2.1.1：工資待遇2.1.2：福利待遇2.1.3：培訓(xùn)機(jī)會2.2：公司義務(wù)2.2.1：提供工作條件2.2.2：勞動保護(hù)2.2.3：工作指導(dǎo)與評估第三條：試用期的終止與解除3.1：試用期終止條件3.1.1：雙方協(xié)商一致3.1.2：員工主動離職3.1.3：公司解除勞動合同3.2：試用期解除程序3.2.1：書面通知3.2.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.3：離職手續(xù)辦理第四條：試用期考核4.1：考核標(biāo)準(zhǔn)4.2：考核程序4.3：考核結(jié)果運(yùn)用第五條：保密協(xié)議5.1：保密內(nèi)容5.2：保密期限5.3：違約責(zé)任第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：知識產(chǎn)權(quán)定義6.2：歸屬原則6.3：權(quán)益分配第七條：勞動合同的續(xù)簽7.1：續(xù)簽條件7.2：續(xù)簽程序7.3：未續(xù)簽的處理第八條：爭議解決8.1：協(xié)商解決8.2：調(diào)解程序8.3：仲裁或訴訟第九條：法律法規(guī)的適用9.1：適用法律9.2：政策規(guī)定9.3：合同的效力第十條：其他約定10.1：福利待遇的具體內(nèi)容10.2：培訓(xùn)計劃的實(shí)施10.3：公司內(nèi)部規(guī)定第十一條：附件11.1：員工簡歷11.2：崗位職責(zé)描述11.3：試用期績效考核表第十二條：雙方簽字12.1：員工簽字12.2：公司簽字第十三條：合同生效時間13.1：簽署日期13.2：生效日期第十四條：合同副本14.1：員工留存14.2：公司留存第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議類型本協(xié)議為員工試用期勞動協(xié)議書，是雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，用以明確員工在試用期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方的責(zé)任。1.2：雙方主體本協(xié)議由下列雙方簽訂：甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.3：試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至____年__月__日止。第二條：試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1：員工權(quán)利2.1.1：工資待遇乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.1.2：福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假等。2.1.3：培訓(xùn)機(jī)會乙方有權(quán)參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升個人職業(yè)技能。2.2：公司義務(wù)2.2.1：提供工作條件甲方應(yīng)向乙方提供合適的工作崗位及必要的工作條件和設(shè)備。2.2.2：勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方的勞動安全和健康。2.2.3：工作指導(dǎo)與評估甲方應(yīng)指派合適的工作導(dǎo)師，對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和評估，以幫助乙方盡快適應(yīng)工作。第三條：試用期的終止與解除3.1：試用期終止條件3.1.1：雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止試用期。3.1.2：員工主動離職乙方主動提出離職，需提前____天書面通知甲方，試用期即可終止。3.1.3：公司解除勞動合同甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等原因，可以解除勞動合同。3.2：試用期解除程序3.2.1：書面通知任何一方欲解除試用期協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。3.2.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如甲方解除勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.3：離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。第四條：試用期考核4.1：考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期的績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)附后）4.2：考核程序4.3：考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第五條：保密協(xié)議5.1：保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在試用期內(nèi)接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2：保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起算，至____年__月__日止。5.3：違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。6.2：歸屬原則乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。6.3：權(quán)益分配對于屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方行使權(quán)利，并在權(quán)益分配時給予甲方優(yōu)先權(quán)。第七條：勞動合同的續(xù)簽7.1：續(xù)簽條件乙方試用期表現(xiàn)合格，雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。7.2：續(xù)簽程序甲方應(yīng)在試用期滿前____天，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。7.3：未續(xù)簽的處理如雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：爭議解決8.1：協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商的方式解決。8.2：調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3：仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條：法律法規(guī)的適用9.1：適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2：政策規(guī)定本協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。9.3：合同的效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十條：其他約定10.1：福利待遇的具體內(nèi)容具體福利待遇內(nèi)容詳見附件《福利待遇詳細(xì)說明》。10.2：培訓(xùn)計劃的實(shí)施具體培訓(xùn)計劃詳見附件《培訓(xùn)計劃實(shí)施細(xì)節(jié)》。10.3：公司內(nèi)部規(guī)定乙方應(yīng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)定，包括但不限于《員工手冊》、《公司制度》等。第十一條：附件11.1：員工簡歷詳見附件《員工簡歷》。11.2：崗位職責(zé)描述詳見附件《崗位職責(zé)描述》。11.3：試用期績效考核表詳見附件《試用期績效考核表》。第十二條：雙方簽字12.1：員工簽字（員工簽名）：______________日期：____年__月__日12.2：公司簽字（公司蓋章）：______________日期：____年__月__日第十三條：合同生效時間13.1：簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2：生效日期本協(xié)議的生效日期為____年__月__日。第十四條：合同副本14.1：員工留存乙方保留本協(xié)議正本一份，以備不時之需。14.2：公司留存甲方保留本協(xié)議正本一份，以備不時之需。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《福利待遇詳細(xì)說明》詳細(xì)列舉乙方在試用期間享有的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。明確各項(xiàng)福利的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件二：《培訓(xùn)計劃實(shí)施細(xì)節(jié)》詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等，以及乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。附件三：《崗位職責(zé)描述》詳細(xì)描述乙方在試用期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方了解和熟悉工作需求。附件四：《試用期績效考核表》用于記錄乙方在試用期間的績效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面的評估，作為乙方轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。附件五：《員工簡歷》詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便甲方對乙方的情況進(jìn)行了解。附件六：《公司制度》列舉甲方公司的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等，乙方應(yīng)遵守公司制度，違反公司制度將受到相應(yīng)的處罰。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償乙方損失等。示例：如果甲方提前解除勞動合同，而未按照協(xié)議約定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照乙方試用期工資的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例：如果乙方在試用期內(nèi)提前離職，而未按照協(xié)議約定提前書面通知甲方，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照甲方提供的工資待遇支付違約金。3.雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例：如果甲方未按照約定提供工作條件，而乙方未按照約定履行工作職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，用以明確乙方在試用期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的責(zé)任。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的一段時間。在本合同中的應(yīng)用：乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至____年__月__日止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。在本合同中的應(yīng)用：如甲方解除勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定給予