此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn)

蘇州園區(qū)勞動和園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試2013－7－11此文檔為蘇州園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn)及參考法律法規(guī)列表用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn)第一部分管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)和國勞動合同法實(shí)施條例》第3條）1.3用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容（《中華人民共和國勞動合同法》第4條）1.4用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序(《中華人民共和國勞動合同法》第4條）1.5《中華人民共和國勞動合同法》的施行時間(《中華人民共和國勞動合同法》第98條）1.6用人單位對規(guī)章制度等重大事項(xiàng)公示的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第4條）1。7《江蘇省勞動合同條例》的實(shí)施時間（《江蘇省勞動合同條例》第602.1勞動關(guān)系建立的用人單位主體資格(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、第4條）2.3勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同情況的規(guī)定(《中華人民共和國2.5用人單位超過一年未訂立勞動合同的義務(wù)（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第7條）2。7職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第8條）法》第8條）2.9禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定（《中華人民共和國勞2.10勞動合同的訂立形式（《中華人民共和國勞動合同法》第10條）2.11勞動合同的訂立時間（《中華人民共和國勞動合同法》第10條）2.12未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定標(biāo)準(zhǔn)(《中華人民共和國勞動合同法》2.13勞動合同期限的分類(《中華人民共和國勞動合同法》第12條)2.14應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形(《中華人民共和國勞動合同法》第14條)2。15視同訂立無固定期限勞動合同的情形(《中華人民共和國勞動合同法》第14條）2。16勞動合同生效的條件（《中華人民共和國勞動合同法》第16條）2.17勞動合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第16條)2。18勞動合同必備條款（《中華人民共和國勞動合同法》第17條)2.19勞動合同約定條款（《中華人民共和國勞動合同法》第17條）國勞動合同法》第18條）2．22同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第19條）2.23不得約定試用期的幾種情形（《中華人民共和國勞動合同法》第19條)2.24試用期應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第19條）2.25試用期工資的確定標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第15條）2。26試用期內(nèi)勞動合同的解除規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第21條）2.27勞動合同有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第22條)2。28違反勞動合同服務(wù)期約定的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動合2.29勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第22條）6條）2。31勞動合同期限與服務(wù)期不一致時的適用規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第17條，《江蘇省勞動合同條例》第26條)2.32用人單位可以與勞動者約定保密事項(xiàng)及競業(yè)限制條款的情形(《中華人2。33勞動合同有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第24條,《江蘇省勞動合同條例》第28條）2。34勞動合同有關(guān)違約金的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第25條）2.35勞動合同的無效及部分無效的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第26條、27條）2。36勞動合同被確定無效時關(guān)于勞動報酬的確定標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動合同法》第28條）2.37勞動者非本人原因被用人單位安排到新單位的特別規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第10條，《江蘇省勞動合同條例》第25條)2。40勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時有關(guān)最低工資、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第14條）2.41保密協(xié)議中提前通知期的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第27條）3。1用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第30條）3.2用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第31條）3.4勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)利的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第32條)3。5勞動者對危害生命安全和身體健康的勞（《中華人民共和國勞動合同法》第32條）3.7用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動合同效力的規(guī)定（《中華人民共和國勞動3.8勞動合同變更的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第29條）勞動合同法》第29條）4.1用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第4。2正常情況下,勞動者提前解除勞動合同期限的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第37條）4．3因用人單位過錯，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的規(guī)定（勞動合同法，第38條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第18、19條）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第19條)勞動合同條例》第32條)4。6賠償金與補(bǔ)償金的適用(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第25條)4.7因勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第40條，《江蘇省勞動合同條例》第34條）4。8因勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第40條)4.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第40條)4。10用人單位裁員的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第41條)4．11勞動者無過失時禁止用人單位解除勞動合同的幾種限制情形（《中華人民共和國勞動合同法》第42條）第43條，《江蘇省勞動合同條例》第31條）4.13勞動合同終止的幾種情形（《勞動合同法》第44條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第21條）4。14勞動合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延的幾種情形(《中華人民共和國勞動合同法》第45條)4.15用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第46條、97條第3款，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第22條)和國勞動合同法實(shí)施條例》第27條，《江蘇省勞動合同條例》第33條）4。17因用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動合同法》第48條）4.18勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)（《中華人民共和國勞動合同法》第50條）4。19解除或終止勞動合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第24條)4．20解除勞動合同與支付違約金的關(guān)系規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第26條）4。21勞動合同期滿,用人單位終止或續(xù)訂勞動合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第50條)4.22勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)（《江蘇省勞動合同條例》第4。24用人單位拒絕補(bǔ)簽勞動合同并解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任（《江蘇省勞動合同條例》第52條)5．1集體合同的內(nèi)容(《中華人民共和國勞動合同法》第51條)5.4集體合同中勞動報酬及勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第55條)5.5用人單位違反集體合同時工會的義務(wù)與責(zé)任規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第56條）6。勞務(wù)派遣6.16.2勞務(wù)派遣單位與被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立、履行勞動合同時的特殊規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第58條)6．3勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》6。4勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的義務(wù)(《中華人民6.5勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動者勞動報酬的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第60條,《江蘇省勞動合同條例》第39條)6。6跨地區(qū)派遣勞動者時勞動報酬、勞動條件的適用標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動合同法》第61條)6。8被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第63條）條）6.10對于勞務(wù)派遣中解除勞動合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第65條）6。11勞務(wù)派遣的適用范圍(《中華人民共和國勞動合同法》第66條，《江蘇省勞6.12用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第67條，《勞動合同法實(shí)施條例》第28條）6。13勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的規(guī)定（《勞動合同法實(shí)施條例》第30條)6.14勞動派遣單位或被派遣勞動者解除或終止勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定(《勞動合同法實(shí)施條例》第31條、第32條和《江蘇省勞動合同條列》第39條）例》第37條）6。16勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的社保繳納的規(guī)定(《江蘇省勞動合同條6。17集體協(xié)商時,被派遣勞動者參與的權(quán)利（《江蘇省勞動合同條例》第40條)6．18實(shí)習(xí)生的相關(guān)規(guī)定(《江蘇省勞動合同條列》第42條）6.19用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者報酬、社會保用應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《江蘇省勞動合同條例》第56條)7.非全日制用工7.1非全日制用工的計酬方式(《中華人民共和國勞動合同法》第68條《江蘇省勞7.2非全日制用工的工作時間(《中華人民共和國勞動合同法》第68條和《江蘇省勞動合同條列》第41條）7.3非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第69條)7。4非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第70條）7.6非全日制用工勞動報酬的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第72條）7.7非全日制用工不適用帶薪年假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期的規(guī)定(《江蘇省勞動合同條例第41條》)8。勞動保障部門的監(jiān)督檢查8.1縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第74條)9。違反法律法規(guī)的責(zé)任9.1用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第80條)9。2用人單位因未將勞動合同交付給勞動者或提供的勞動合同中必備條款缺失所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第81條)國勞動合同法》第82條)9。4用人單位因違反試用期規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第83條）9。5用人單位因扣押勞動者身份證件、收取財物等所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第84條)(《中華人民共和國勞動合同法》第85條）9.7勞動合同無效的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第86條）人民共和國勞動合同法》第48條，第87條)合同法》第88條）9。10用人單位因未按規(guī)定出具解除、終止勞動合同的書面證明所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動合同法》第89條）9。11勞動者因未按規(guī)定解除勞動合同或違反競業(yè)限制、保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動合同法》第90條）9.12用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位9.13勞務(wù)派遣單位因違反法律法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動9．14用人單位因違反女職工以及未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動保障監(jiān)察條例》第23條）9.15用人單位因違法延長工作時間所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動保障監(jiān)察條例》第25條)9.16用人單位因申報社會保險時瞞報工資總額或職工人數(shù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款)9。17騙取社會保險待遇或騙取社會保險支出所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款）9。19用人單位因無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任9。20用人單位因未按規(guī)定報送書面材料，隱瞞事實(shí),出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條）9。21用人單位因拒不改正、或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定所應(yīng)承擔(dān)例》第30條)9。23用人單位違反建立職工名冊規(guī)定所承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動9。24用人單位未依法支付雙倍工資或賠償金所承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第34條）9．25用工單位違反勞動派遣規(guī)定所承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動合同法9。26用人單位克扣、拖欠勞動者工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動保障監(jiān)察條例》第26條）9.27職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定的法律責(zé)任（《勞動保障監(jiān)察條例》第28條）9．28未支付或未足額支付代通知金的法律責(zé)任（《江蘇省勞動合同條例》第9。29勞動者違反江蘇省勞動合同條例的法律責(zé)任（《江蘇省勞動合同條例》第55條）10。工資支付規(guī)定10。1用人單位建立正常的工資增長機(jī)制的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第3條）10.2工資分配遵循按勞分配的原則實(shí)行同工同酬的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第4條）10。3工資分配及支付的原則和要求（《江蘇省工資支付條例》第6條）10.4工資分配制度應(yīng)包含的內(nèi)容(《江蘇省工資支付條例》第7條)10。5工資支付制度應(yīng)包含的內(nèi)容（《江蘇省工資支付條例》第8條）（《江蘇省工資支付條例》第11條）10。7最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第12條)10。8工資支付起始日期的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第13條）10.9工資支付周期期限的限制及確定工資支付周期應(yīng)遵循的原則（《江蘇省工資支付條例》第13條)10.10如遇法定節(jié)假日或休息日工資提前支付的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第14條）10.1110.12工資支付書面記錄保存與核對的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第17條）10。13建立考勤制度與考勤記錄核對與保存的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第17條）10。14用人單位向勞動者提供工資清單的義務(wù)(《江蘇省工資支付條例》第18條第1款）10。15勞動者查詢及核對本人工資的權(quán)力（《江蘇省工資支付條例》第18條第2款）10。16解除或終止勞動合同時，工資支付的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第19條）10.18計件制加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(《江蘇省工資支付條例》第21條）10。19實(shí)行綜合工時的加班時間及加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)(《江蘇省工資支付條例》第22條）10。20部分公民假日期間工資支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第24條)10.21實(shí)行不定時工作制的工資支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第25條)10.22由于勞動者的原因，用人單位可以不予支付其期間工資的規(guī)定（《江蘇省工資10．23患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第27條)10.24視同提供正常勞動應(yīng)支付工資的幾種情形（《江蘇省工資支付條例》第210.25用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時工資發(fā)放的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第31條）10。26用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時承擔(dān)勞動者社會保險費(fèi)及住房公積金的義務(wù)(《江蘇省工資支付條例》第32條）10．27用人單位依法可以在職工工資中代扣代繳的項(xiàng)目（《江蘇省工資支付條例》第35條）10。28用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告的義務(wù)(《江蘇省工資支付條例》第36條）10。29用人單位破產(chǎn)、撤銷時，在財產(chǎn)分配中優(yōu)先償還工資的有關(guān)規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第43條）10.30勞動部門對用人單位檢查工資支付情況時用人單位的義務(wù)（《江蘇省工資支10。31用人單位應(yīng)不能對工資支付舉證而所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任(《江蘇省工資支付條例》第51條)10。32用人單位未制定工資分配、支付制度的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第55條)10.33用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第55條）10。34用人單位未以貨幣形式支付工資的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第57條）10。35工資包括的內(nèi)容（《江蘇省工資支付條例》第62條）條例》第64條）10.37職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定（《關(guān)于職工全年月平均工作時間和折算問題的通知》（蘇社部發(fā)[2008]3號））>)10。39園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.40工資調(diào)整、分配的集體協(xié)商的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第9條)10。41用人單位與勞動者約定工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第10條)10.42支付雙倍工資的違法情形（《江蘇省勞動合同條例》第52條）10。43支付雙倍工資的起算和截止時間(《江蘇省勞動合同條例》第52條）11。禁止使用童工規(guī)定11.1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人的規(guī)定（《禁止使用童工規(guī)定》第2條）11。2用人單位招用人員時，有核查被招用人員身份證的有關(guān)權(quán)力用童工規(guī)定》第4條）11.3用人單位違法使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《禁止使用童工規(guī)定》第6－11條）12。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定12．1產(chǎn)假期限的規(guī)定(《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條)12.2哺乳時間的規(guī)定（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條)12.4陪產(chǎn)假的規(guī)定（《江蘇省與條例》第30條)12.5女職工懷孕七個月以上的特殊保護(hù)的規(guī)定(《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條)13。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定13.1未成年工年齡范圍的規(guī)定（《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第2條）13.2未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容(《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)14。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定14.1醫(yī)療期的定義(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條）14。2醫(yī)療期時間的規(guī)定(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條）14.3醫(yī)療期的計算(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)14。4醫(yī)療期的待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5、6條）14.5醫(yī)療期滿后的待遇(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條)15.工作時間和休息休假時間的規(guī)定15.2特殊原因需要延長工作時間的規(guī)定（《中華人民共和國勞動法》第41條）15。3關(guān)于法定休假日的規(guī)定（《中華人民共和國勞動法》第51條）15。4帶薪年休假的享受條件(《職工帶薪年休假條例》第2條）15。6解除或終止勞動合同時應(yīng)休未休年休假的折算規(guī)定(《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施15.7不享受帶薪年休假的條件(《職工帶薪年休假條例》第4條）16。企業(yè)民主管理16。2企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)(《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第6條）16。3企業(yè)職工代表大會的選舉(《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第8條第4款）16.4企業(yè)職工代表大會的代表（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第10條第2款）16。5企業(yè)職工代表大會的召開周期(《江蘇省企業(yè)民16．8企業(yè)事務(wù)公開的形式（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第22條）16。9企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中的職責(zé)（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第24條)16.10工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用（《中華人民共和國勞動合同法》78條)16.11協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會的職能（《江蘇省勞動合同條例》第51條）17.園區(qū)勞動保障工作實(shí)務(wù)17。1勞動合同書面報告(蘇園勞保[2008]13號文件規(guī)定)17.2A級誠信單位（《江蘇省企業(yè)勞動保障誠信等級評價試行辦法》）17。3蘇州園區(qū)勞動保障信用等級單位評定(《關(guān)于開展2012年度蘇州園區(qū)勞動保第二部分園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)18.1用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人（《中華人民共和國社會保險法》第60條)18.2園區(qū)社會保險(公積金)制度的適用范圍（《蘇州園區(qū)社會保險（公積金)管理暫行辦法》第4、5條）保險(公積金）管理暫行辦法》第5條）18。4園區(qū)甲類綜合社會保障計劃的內(nèi)容（《蘇州園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第11條）18。5園區(qū)乙類綜合社會保障計劃的內(nèi)容(《蘇州園區(qū)社會保險(公積金)管理暫行辦法》第11條）暫行辦法》第12條)18。7用人單位如不辦理社保登記,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《蘇州園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第40條）18.8用人單位如不按時足額繳納社會保險費(fèi),應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《蘇州園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第42條）18。9用人單位新成立后辦理社保登記的時限,以及變更或終止后辦理變更或注銷社保登記的時限（《蘇州園區(qū)社會保險(公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第7條）18.10用人單位為新員工申請辦理社保登記的時限(《蘇州園區(qū)社會保險(公積金）(《蘇州園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第13條)18。12用人單位未按規(guī)定申報繳費(fèi)基數(shù)的,核定繳費(fèi)基數(shù)的辦法(《蘇州園區(qū)社會保險（公積金)征繳和基金管理規(guī)定》第10條)18.15甲類計劃住房保障基金浮動繳費(fèi)的規(guī)定（《蘇州園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第12條）18.16園區(qū)甲乙兩類綜合社會保障計劃單位和個人繳費(fèi)的保險（公積金)征繳和基金管理規(guī)定》第20條）18。17參保員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動就業(yè)的，保障計劃類型的變更（《蘇州園區(qū)社會保險（公積金)轉(zhuǎn)移管理規(guī)定》第4條)18.18參保員工的公積金個人專戶存量基金的管理方式（《蘇州園區(qū)公積金存量基金使用管理規(guī)定》第4條）18.19退休待遇領(lǐng)取地確認(rèn)在園區(qū)的參保員工享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)具備的條件（《蘇州園區(qū)基本養(yǎng)老保險實(shí)施細(xì)則》第9條）18．20參保員工享受醫(yī)療保險待遇的時間規(guī)定(《蘇州園區(qū)基本醫(yī)療保險實(shí)施細(xì)則》第3條）18。21享受退休人員醫(yī)療保險待遇的條件(《蘇州園區(qū)基本醫(yī)療保險實(shí)施細(xì)則》第4條）18.23參保員工申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)滿足的條件（《蘇州園區(qū)失業(yè)保險實(shí)施細(xì)則》第4條）18。24失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形（《蘇州18。25享受生育保險的條件（《蘇州園區(qū)生育保險實(shí)施細(xì)則》第4條)18。26生育津貼的相關(guān)規(guī)定(《蘇州園區(qū)生育保險實(shí)施細(xì)則》第8條）第三部分勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)19。1勞動爭議的受案范圍(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條）19.219.3勞動爭議著重調(diào)解的原則,仲裁調(diào)解書的生效條件（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條）19.4勞動爭議的舉證責(zé)任及特殊規(guī)定（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條)19.5用人單位有違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療19．6企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成＼作用\程序\時效＼經(jīng)濟(jì)性協(xié)議約定期內(nèi)履行的規(guī)定（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條、第12條、第14條、第15條、第16條）19.7勞動爭議仲裁委的管轄規(guī)定（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條）19。8勞動爭議仲裁參加人（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條、第23條、第24條、第25條))19．9勞動爭議申請仲裁的時效規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）19.10書面仲裁申請的規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法19。11仲裁委處理爭議案件的時效規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條、第29條、第30條、第32條、第35條）19。12申請人、被申請人不到庭或中途退庭的法律后果（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條）19。13仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行案件的條件（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條）19.14申請支付令的情形（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條)19.15一裁終局的條件和法律效力（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條）19.16不服一裁終局雙方當(dāng)事人的救濟(jì)途徑（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48、49條)19。17非一裁終局案件的救濟(jì)途徑（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條)19.18勞動爭議仲裁員的條件和要求（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條）19.19勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別勞動合同法實(shí)施條例》第6條）19。22違法解除勞動合同的計算?(《中華人民共和國勞動合同法》第87條/《勞動合同法實(shí)施條例》第25條）19.23未休年假天數(shù)的賠償（《職工帶薪年休假條例》第3條/《職工帶薪年休假條第四部分就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)20。2用人單位自主招用人員的途徑（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第10條)20.3招用人員簡章包含的內(nèi)容(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11、20條）20.4用人單位招用人員的權(quán)利和義務(wù)(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第9、12、13條）20。5用人單位招用人員時禁止的行為(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14、15條）促進(jìn)法》第27條、28條、29條、30條、31條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》20.7用人單位對于招用傳染病病原攜帶者的相關(guān)規(guī)定(《就業(yè)促進(jìn)法》第30條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條）20。8用人單位對于招用特殊工種勞動者的相關(guān)規(guī)定(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第21條）20。9用人單位違反招用人員禁止行為的法律責(zé)任(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)20.10用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任(《就業(yè)服務(wù)與就3、34條)20。13用人單位招用外國人從事的崗位要求（條）20。14外國人在中國就業(yè)必須具備的條件（《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第7、20。15用人單位為所聘用外國人辦理《外國人就業(yè)證》的時效規(guī)定（《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第16條）20.16用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同的期限(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第18條)20。17用人單位與被聘用的外國人續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定理規(guī)定》第19條）20.20用人單位支付所聘雇的外國人的工資標(biāo)準(zhǔn)（《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第22條）20.21辦理《外國人就業(yè)證》年檢的相關(guān)規(guī)定（《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第27條）20.22《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍（《臺灣香地就業(yè)管理規(guī)定》第2條)20。23《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用對象（《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條）20.24用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員應(yīng)具備的條件(《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第6條）20.25臺、港、澳人員辦理注銷手續(xù)的相關(guān)規(guī)定(《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第12條）第五部分工傷方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)21．1工傷保險的法定性(《工傷保險條例》第2條）21。2用人單位對工傷職工的救治義務(wù)(《工傷保險條例》第4條)21。3繳納工傷保險費(fèi)的義務(wù)主體（《工傷保險條例》第10條）21.4應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（《工傷保險條例》第14條）21.5視同工傷的情形（《工傷保險條例》第15條)21.6不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形（《工傷保險條例》第16條）21。7工傷認(rèn)定申請主體和時限（《工傷保險條例》第17條）21。8申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料（《工傷21．9工傷認(rèn)定中用人單位的舉證責(zé)任(《工傷保險條例》第19條）21.10作出工傷認(rèn)定決定的期限（《工傷保險條例》第20條）21．11勞動能力鑒定的規(guī)定（《工傷保險條例》第22條）21．12申請勞動能力鑒定的主體（《工傷保險條例》第23條）21．13作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限(《工傷保險條例》第25條)21.14提出勞動能力再次鑒定申請的時限