2024年專屬定制人力資源服務(wù)合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專屬定制人力資源服務(wù)合作合同一本合同目錄一覽一、合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義二、合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍2.2合作內(nèi)容2.3合作期限三、人力資源服務(wù)項(xiàng)目3.1招聘與配置3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3薪酬福利管理3.4績(jī)效管理3.5員工關(guān)系管理四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.3丙方權(quán)利與義務(wù)六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2適用法律7.3訴訟地點(diǎn)八、合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除九、違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3丙方違約責(zé)任十、合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理十一、其他條款11.1不可抗力11.2合同的轉(zhuǎn)讓11.3附件十二、合同簽署日期十三、合同正本與副本13.1正本數(shù)量13.2副本數(shù)量13.3合同副本的使用與保管十四、無(wú)效及適用法律14.1合同無(wú)效情況14.2適用法律14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：一、合同主體及定義二、合作范圍與內(nèi)容a)招聘與配置：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，并提供符合甲方要求的候選人。b)培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)，以提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。c)薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。d)績(jī)效管理：乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。e)員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。2.2合作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的具體需求，提供定制化的人力資源服務(wù)，并按照本合同約定進(jìn)行工作。2.3合作期限：本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。三、人力資源服務(wù)項(xiàng)目3.1招聘與配置a)乙方應(yīng)在甲方提供的人才需求書(shū)中明確招聘職位、任職資格、工作地點(diǎn)等信息，并在約定時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的候選人。b)乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，確保候選人的基本素質(zhì)和能力符合甲方要求。c)乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成候選人的面試、錄用等相關(guān)工作。3.2培訓(xùn)與發(fā)展a)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間等。b)乙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提供相關(guān)的改進(jìn)建議。3.3薪酬福利管理a)乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。b)乙方應(yīng)對(duì)薪酬福利政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.4績(jī)效管理a)乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。b)乙方應(yīng)對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.5員工關(guān)系管理a)乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。b)乙方應(yīng)對(duì)員工關(guān)系管理的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解答和指導(dǎo)，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用：雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍、服務(wù)期限等因素，協(xié)商確定乙方提供人力資源服務(wù)的費(fèi)用，詳見(jiàn)附件一。4.2支付方式：甲方按照本合同約定的付款條款和付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用調(diào)整：如因市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)a)甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的人才需求信息。b)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行合理使用，不得將服務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方。c)甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)a)乙方應(yīng)按照甲方的人才需求，提供符合要求的人力資源服務(wù)。b)乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。c)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息保密。5.3丙方權(quán)利與義務(wù)a)丙方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)。b)丙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。c)丙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息保密。八、保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限：自雙方簽署本合同時(shí)起，至合同終止或履行完畢之日止。8.3違約責(zé)任：如有違約方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。9.2適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3訴訟地點(diǎn)：乙方所在地人民法院。十、合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.3合同解除：除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除合同。如一方要求解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照雙方約定和實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十一、其他條款11.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即互相通知，并根據(jù)情況協(xié)商解決。11.2合同的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)等。十二、合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。十三、合同正本與副本13.1正本數(shù)量：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2副本數(shù)量：本合同副本數(shù)量為_(kāi)___份，分別由甲乙丙三方執(zhí)有。13.3合同副本的使用與保管：除正本外，其他副本均具有同等法律效力，各方應(yīng)妥善保管合同副本，并不得對(duì)外泄露。十四、無(wú)效及適用法律14.1合同無(wú)效情況：如本合同的任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款將自始無(wú)效，但不影響本合同其他條款的效力。14.2適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明了乙方提供的人力資源服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)。附件二：招聘流程與規(guī)范詳細(xì)描述了乙方在進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的流程與規(guī)范，包括招聘渠道、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置詳細(xì)列出了乙方根據(jù)甲方需求制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程的內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間等。附件四：薪酬福利政策詳情詳細(xì)闡述了乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等具體構(gòu)成。附件五：績(jī)效考核體系詳細(xì)描述了乙方協(xié)助甲方建立的績(jī)效考核體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件六：?jiǎn)T工關(guān)系管理方案詳細(xì)說(shuō)明了乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題的具體方案，包括員工糾紛處理流程、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如未能按時(shí)支付，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)，如未能按時(shí)完成，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.丙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：丙方未按照約定提供相關(guān)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：丙方應(yīng)按照合同約定的方式提供服務(wù)，如未能按約提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等