標準解除勞動合同協(xié)議書樣式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿解除雙方之間的勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的事宜明確如下：一、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方確認，本次解除勞動合同是基于雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上達成的一致意見。2.乙方同意解除與甲方的勞動合同，并自愿放棄與甲方及所屬單位的一切爭議和糾紛。3.甲方依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、解除勞動合同的時間1.雙方約定自____年__月__日起解除勞動合同關(guān)系。2.乙方在解除勞動合同后的____個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償及待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.乙方在解除勞動合同后，享有依法參加社會保險的權(quán)利，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方在解除勞動合同后，如有醫(yī)療需求，可憑相關(guān)證明到甲方所屬醫(yī)療機構(gòu)享受醫(yī)療待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、雙方承諾1.甲方承諾依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方承諾在解除勞動合同后，不再以任何方式主張權(quán)益，不得向甲方及其所屬單位提出任何經(jīng)濟要求。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等，確保合同的合法性。3.乙方信息：填寫完整的員工信息，包括姓名、身份證號碼等，確保合同的合法性。4.解除原因：明確解除勞動合同的原因，確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。5.解除時間：填寫雙方約定的解除勞動合同的時間，確保合同的準確性。6.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，正確計算并填寫經(jīng)濟補償金額。7.保密協(xié)議：確保乙方了解并同意保密協(xié)議的內(nèi)容，以保護甲方的商業(yè)秘密。8.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，確保合同的順利進行。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的一種經(jīng)濟補償，用于彌補員工因解除勞動合同所造成的經(jīng)濟損失。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并承諾不得向第三方泄露的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出離職。2.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工因工作表現(xiàn)不佳，用人單位提出解除勞動合同。4.員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商解除勞動合同。5.員工因家庭原因，需要離職回家照顧家人，與用人單位協(xié)商解除勞動合同。附件列表：1.勞動合同原文副本2.員工身份證復印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本4.經(jīng)濟補償計算依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)5.保密協(xié)議副本6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南7.醫(yī)療待遇證明文件針對每個特殊場合的補充條款：1.員工因個人原因主動提出離職：補充條款：員工在提出離職申請時，應(yīng)提前____天向用人單位遞交書面申請，以便用人單位做好相關(guān)安排。2.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動合同：補充條款：甲方在解除勞動合同前，應(yīng)至少提前____天通知乙方，并說明解除勞動合同的具體原因和依據(jù)。3.員工因工作表現(xiàn)不佳，用人單位提出解除勞動合同：補充條款：甲方在提出解除勞動合同前，應(yīng)給予乙方至少____天的改進機會，并明確指出乙方需要改進的地方。4.員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商解除勞動合同：補充條款：乙方應(yīng)在得知自己的身體狀況無法從事原工作后，及時