新兼職勞動合同書模板

合同編號：__________新兼職勞動合同書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方（用人單位）地址：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方（勞動者）身份證號碼：_______5.乙方（勞動者）聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方（用人單位）根據(jù)實(shí)際工作需要，可以與乙方（勞動者）協(xié)商確定具體的合同期限。三、工作內(nèi)容1.乙方（勞動者）在甲方（用人單位）從事_______工作。2.乙方（勞動者）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度，服從甲方（用人單位）的管理。四、工作時間1.乙方（勞動者）每周工作時間不超過_______小時。2.乙方（勞動者）的工作時間安排應(yīng)遵循甲方（用人單位）的生產(chǎn)經(jīng)營需要。五、勞動報(bào)酬1.乙方（勞動者）的工資為_______元/小時（或按實(shí)際工作量計(jì)算）。2.乙方（勞動者）的工資支付周期為_______，支付日期為每月的_______日。3.乙方（勞動者）的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險(xiǎn)1.甲方（用人單位）應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方（勞動者）繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方（勞動者）應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方（用人單位）代扣代繳。七、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方（用人單位）應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方（勞動者）的人身安全。2.甲方（用人單位）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方（勞動者）的合法權(quán)益。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.甲方（用人單位）有下列情形之一的，乙方（勞動者）可以解除本勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（勞動者）權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因一方故意或者重大過失導(dǎo)致本勞動合同無效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務(wù)的認(rèn)可，具有法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號、甲方用人單位名稱、地址、乙方勞動者姓名、身份證號碼等基本信息準(zhǔn)確無誤。2.明確合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬等核心條款，避免含糊不清。3.注意甲方用人單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及乙方勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)情況。4.遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件的相關(guān)規(guī)定，確保乙方勞動者權(quán)益。5.在合同中明確違約責(zé)任，以便在出現(xiàn)爭議時有所依據(jù)。6.妥善保管合同副本，以便在出現(xiàn)爭議時提供證據(jù)。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時，嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報(bào)酬，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受用人單位管理，獲取勞動報(bào)酬的個人。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.學(xué)生兼職：適用于在校大學(xué)生在課余時間進(jìn)行兼職工作，如家教、咖啡店服務(wù)員等。2.短期項(xiàng)目外包：適用于企業(yè)將短期項(xiàng)目外包給個人或團(tuán)隊(duì)，如軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)等。3.靈活用工：適用于需要根據(jù)業(yè)務(wù)波動調(diào)整員工工作時間的單位，如快遞公司、活動策劃等。4.家庭保姆：適用于雇傭家庭保姆照顧老人、孩子或家務(wù)勞動。5.實(shí)習(xí)生：適用于企業(yè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位簽訂的合同。針對每個特殊場合的補(bǔ)充條款：1.學(xué)生兼職：乙方學(xué)生在上課期間，應(yīng)保證學(xué)業(yè)優(yōu)先，不得因兼職影響正常學(xué)習(xí)。2.短期項(xiàng)目外包：項(xiàng)目完成時間：雙方約定項(xiàng)目完成的期限，并在合同中明確。3.靈活用工：工作時間調(diào)整：雙方約定在特定情況下調(diào)整工作時間的方式和范圍。4.家庭保姆：家務(wù)范圍：明確保姆需要負(fù)責(zé)的家務(wù)事項(xiàng)，如做飯、打掃衛(wèi)生、照顧孩子等。5.實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)期限：明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限，以及實(shí)習(xí)期間的工作安排