2024版試用期解除勞動合同格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在試用期內(nèi)的工作事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容為_______。2.乙方的試用期為自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、勞動報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。2.乙方試用期滿后，若甲方依法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方試用期工資共計(jì)人民幣_______元。三、試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.乙方試用期滿時(shí)，甲方應(yīng)書面通知乙方考核結(jié)果。四、勞動合同的解除1.甲方有權(quán)在乙方試用期屆滿前，根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否提前解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方在離職后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。六、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同簽訂：雙方在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保合同條款符合法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本。2.試用期限：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的試用期期限執(zhí)行，如需延長試用期，應(yīng)提前協(xié)商一致，并書面修改合同。3.勞動報(bào)酬：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如有變更，應(yīng)提前通知乙方，并書面修改合同。4.考核制度：甲方應(yīng)建立健全考核制度，確保公平、公正地對乙方進(jìn)行考核。如乙方對考核結(jié)果有異議，雙方可協(xié)商解決。5.解除合同：甲方在解除合同時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方認(rèn)為甲方解除合同行為違法，可依法申請仲裁或訴訟。6.保密協(xié)議：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解除等事項(xiàng)，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時(shí)，為考查其是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.勞動報(bào)酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值，所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除勞動合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.仲裁：指勞動爭議雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請解決的制度。7.訴訟：指勞動爭議雙方在仲裁不成的情況下，可以向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.情景：如果乙方在試用期內(nèi)懷孕，甲方應(yīng)該如何處理？補(bǔ)充條款：如乙方在試用期內(nèi)懷孕，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方懷孕而解雇乙方。2.情景：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要提前解除勞動合同，如何操作？補(bǔ)充條款：如甲方因業(yè)務(wù)需要，需提前解除勞動合同，應(yīng)提前至少_______個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.情景：如果乙方在離職后違反保密協(xié)議，如何處理？補(bǔ)充條款：如乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方支付違約金。4.情景：如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方如何解除勞動合同？補(bǔ)充條款：如乙方在試用期內(nèi)