勞動(dòng)考勤考核制度范文（2篇）

勞動(dòng)考勤考核制度范文第一部分總則1.1制度目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確立一套規(guī)范的勞動(dòng)者工時(shí)、考勤及考核準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部管理的科學(xué)合理性。本制度適用于公司全體雇員。1.2定義與解釋1.2.1工時(shí)：指勞動(dòng)者按照既定工作時(shí)間進(jìn)行工作的時(shí)間段。1.2.2出勤率：衡量勞動(dòng)者按照規(guī)定工作時(shí)間出勤的比例。1.2.3遲到：勞動(dòng)者在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作場(chǎng)所的情況。1.2.4早退：勞動(dòng)者在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作場(chǎng)所的情況。1.2.5請(qǐng)假：勞動(dòng)者因特殊原因未能按照規(guī)定出勤的情況。第二部分考勤管理2.1工作時(shí)間安排2.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每日工作8小時(shí)。2.1.2公司有權(quán)根據(jù)工作需求調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2上班簽到制度2.2.1勞動(dòng)者每日需在指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。2.2.2勞動(dòng)者不得代簽、遲到或早退，否則將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.3考勤記錄管理2.3.1考勤記錄由指定的考勤管理員負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者有責(zé)任配合并提供真實(shí)信息。2.3.2禁止篡改、偽造或刪除考勤記錄。2.4請(qǐng)假程序2.4.1如需請(qǐng)假，勞動(dòng)者需提前向直接上級(jí)或人力資源部門提出申請(qǐng)，并按公司規(guī)定流程辦理。2.4.2請(qǐng)假期間，勞動(dòng)者需提供有效證明，如請(qǐng)假條或醫(yī)療證明。2.4.3請(qǐng)假天數(shù)不計(jì)入出勤率，但會(huì)影響年度績(jī)效評(píng)估。第三部分考核與獎(jiǎng)懲3.1考勤考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1出勤率是評(píng)估勞動(dòng)者的重要指標(biāo)，公司將據(jù)此進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。3.1.2出勤率低于____%的勞動(dòng)者將受到警告，需改進(jìn)表現(xiàn)。3.1.3出勤率低于____%的勞動(dòng)者將受到嚴(yán)重警告，可能影響職務(wù)晉升或獎(jiǎng)懲。3.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制3.2.1出勤率高于____%的勞動(dòng)者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)公司政策執(zhí)行。3.2.2出勤率連續(xù)____個(gè)月高于____%的勞動(dòng)者將獲得年度績(jī)效評(píng)級(jí)的額外加分。3.3紀(jì)律處分3.3.1遲到或早退3次以上的勞動(dòng)者將受到警告，需改正行為。3.3.2遲到或早退5次以上的勞動(dòng)者將受到嚴(yán)重警告，可能影響績(jī)效評(píng)級(jí)。3.3.3遲到或早退7次以上的勞動(dòng)者將面臨停薪留職或解雇的處理。第四部分其他條款4.1公平與補(bǔ)償原則4.1.1公司將根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行公正的考核和獎(jiǎng)懲，確保公平對(duì)待每位員工。4.1.2公司將依據(jù)法律法規(guī)，妥善處理特殊情況，如留職察看、處罰期間、緩刑期間等。4.2隱私保護(hù)4.2.1嚴(yán)格保護(hù)考勤數(shù)據(jù)和個(gè)人信息，不得向未經(jīng)授權(quán)的人員透露。4.2.2考勤記錄和相關(guān)數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部考勤管理和績(jī)效評(píng)估，不作其他商業(yè)用途。4.3生效與修訂4.3.1本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)所有員工具有約束力。4.3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況修訂本制度，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.4其他事項(xiàng)4.4.1對(duì)違反本制度的勞動(dòng)者，公司將視情況采取紀(jì)律處分或法律措施。4.4.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為《勞動(dòng)考勤考核規(guī)定》的樣本，旨在規(guī)范勞動(dòng)者考勤與考核，以提高工作效率和員工積極性。公司將根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充，同時(shí)確保員工隱私得到保護(hù)，考勤數(shù)據(jù)安全保密。勞動(dòng)考勤考核制度范文（二）勞動(dòng)考勤管理制度是企業(yè)對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行定期審核與評(píng)估的規(guī)范，旨在提升員工的工作效率和積極性，確保員工準(zhǔn)時(shí)到崗，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)與進(jìn)步。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間員工應(yīng)遵守企業(yè)設(shè)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午8:30至下午5:30，其中包含1小時(shí)午餐時(shí)間。2.考勤機(jī)制企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)，每位員工配備專屬考勤卡。員工需在指定區(qū)域刷卡上下班，禁止漏刷、誤刷或代刷卡行為。3.出勤記錄每日結(jié)束后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成員工的出勤記錄，包括上下班時(shí)間及遲到早退情況。員工可透過企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)或其他指定途徑查閱個(gè)人考勤信息。三、考勤評(píng)估1.準(zhǔn)時(shí)出勤準(zhǔn)時(shí)出勤是衡量員工工作積極性和責(zé)任感的關(guān)鍵指標(biāo)。員工應(yīng)按要求時(shí)間到崗，全勤記錄將被視為標(biāo)準(zhǔn)出勤。2.遲到遲到指未能按時(shí)到崗的情況。遲到員工將按延誤時(shí)間扣除當(dāng)日工資。3.早退早退指員工提前離開工作崗位的行為。早退員工將按提前時(shí)間扣除當(dāng)日工資。4.請(qǐng)假員工如需請(qǐng)假，需提前向部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因和時(shí)間，并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的請(qǐng)假將被視為缺勤處理。四、考勤激勵(lì)與懲罰1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，企業(yè)將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)休等。2.考勤處罰對(duì)于遲到、早退和未經(jīng)許可請(qǐng)假的員工，企業(yè)將視具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰，包括口頭警告、書面警告、工資扣除等。3.公示每月結(jié)束時(shí)，企業(yè)將公示當(dāng)月的考勤情況，供員工查閱和核對(duì)。五、監(jiān)督與管理上級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)下屬員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對(duì)考勤不合格的