執(zhí)行副總經理聘用協議

合同編號：__________執(zhí)行副總經理聘用協議甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務的事宜，經充分協商，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方執(zhí)行副總經理，全面負責甲方的日常經營管理工作，向甲方董事會負責。1.2乙方應認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交給的各項任務，不斷提高甲方的經營管理和業(yè)務水平。1.3乙方應積極參與甲方重大決策的討論，并為甲方的長遠發(fā)展提供合理化建議。二、聘用期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，即從____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方執(zhí)行年薪制，年薪為人民幣____元（稅前），由基本工資和績效獎金組成。3.2基本工資為人民幣____元（稅前）每月，按月支付。3.3績效獎金根據乙方年度工作業(yè)績及甲方經濟效益情況另行制定考核辦法。3.4乙方應按照國家的有關規(guī)定繳納個人所得稅。四、福利保障4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方因公外出或出差，按甲方規(guī)定享受相應的補貼。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等任何與甲方經營有關的信息。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和執(zhí)行合同過程中，確保遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。2.明確職責權益：雙方應明確各自的職責和權益，確保合同內容的公平、合理。3.保密義務：乙方需嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定的內容履行各自義務，確保合同的正常履行。解決辦法：1.協商解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商的方式解決。2.調解仲裁：如協商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。3.法律途徑：如仲裁結果仍無法解決問題，可通過法律途徑向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。5.法律途徑：指通過法律程序，如仲裁、訴訟等解決合同糾紛的方式。特殊應用場合：1.高級管理人員變動：當甲方公司的高管團隊發(fā)生變動時，需要重新簽訂或修改聘用協議，以明確新上任高管的職責、權益和報酬。2.業(yè)績考核：當甲方公司的業(yè)績考核制度發(fā)生變革時，需要在合同中補充相關條款，明確乙方作為執(zhí)行副總經理的業(yè)績考核指標、獎金分配等。3.股權激勵：若甲方公司實施股權激勵計劃，合同中應增加關于股權激勵的條款，明確乙方作為高管的股權激勵方案、授予條件、解鎖期限等。4.企業(yè)并購：當甲方公司涉及并購、重組等事項時，合同中應增加關于并購期間乙方職責、權益保護等條款。5.勞動爭議：若雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，合同中應增加關于爭議解決方式、調解仲裁等條款。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙