2024年員工股權協(xié)議書范例

合同編號：__________協(xié)議書甲方（員工）：_______身份證號：_______乙方（公司）：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______鑒于：1.甲方是乙方的正式員工，自____年__月__日起，甲方一直以全職方式為乙方提供服務。2.乙方愿意激勵甲方的工作積極性，提高甲方的歸屬感和忠誠度，同意向甲方提供股權激勵。3.甲方愿意接受乙方的股權激勵，并同意按照本協(xié)議的約定行使和處置股權?，F(xiàn)雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權激勵1.1乙方同意向甲方授予_______份股權，作為對甲方在乙方工作期間所提供服務的獎勵。1.2甲方所獲得的股權，按照乙方的最新估值進行折算，每股價值為人民幣____元，總計人民幣____元。1.3甲方所獲得的股權，將在甲方繼續(xù)為乙方提供服務滿____年后，分____次勻速解鎖，每次解鎖的股權比例為____%。1.4甲方在解鎖期間內，如因任何原因導致離職，尚未解鎖的股權將自動失效。第二條股權的行使和處置2.1甲方在獲得股權后，應按照乙方的規(guī)定行使股東權利，包括但不限于參加股東大會、投票表決等。2.2甲方在解鎖期間內，不得轉讓、贈與、設定擔?；蛞云渌绞教幹盟钟械墓蓹?。2.3甲方在解鎖后，如需轉讓所持有的股權，應優(yōu)先考慮以公平合理的價格轉讓給乙方或乙方指定的第三方。第三條股權激勵的終止和解除（1）甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（2）甲方未經(jīng)乙方同意，從事與乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，給乙方造成重大損失的；（3）甲方因觸犯法律、行政法規(guī)被追究刑事責任的。3.2如甲方在解鎖期間內離職，尚未解鎖的股權將自動失效。第四條保密條款4.1雙方同意，在簽署本協(xié)議之日起至本協(xié)議終止之日止，對雙方在股權激勵過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方的任何保密信息，僅限于在本協(xié)議約定的范圍內使用，不得向任何第三方披露。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：_______簽字/蓋章日期：____年__月__日乙方（公司）：_______簽字/蓋章日期：____年__月__日注意事項：1.合同的簽訂：確保雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。2.股權激勵的解鎖：注意解鎖條件和時間，以及解鎖后股權的行使和處置方式。3.保密條款：雙方需對在股權激勵過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，防止泄露給第三方。4.爭議解決：明確雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時再向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工，提高員工的歸屬感和忠誠度，而向員工提供的股權獎勵。2.解鎖：指員工在滿足一定條件后，所獲得的股權從限制狀態(tài)轉為可自由行使的狀態(tài)。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：解決合同履行過程中雙方發(fā)生的糾紛和矛盾的方法，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟等。特殊應用場合：1.員工入職階段：場合描述：新員工剛剛加入公司，對于公司文化和股權激勵政策不夠了解。補充條款：公司應為新員工提供詳細的公司介紹、股權激勵政策解讀，以及相關的培訓和輔導，確保新員工充分理解并同意本合同的條款。2.員工晉升階段：場合描述：員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得晉升，需要調整股權激勵方案。補充條款：公司可根據(jù)員工晉升的情況，對股權激勵方案進行調整，具體調整內容應在合同中明確規(guī)定。3.員工離職階段：場合描述：員工因個人原因離職，需要處理未解鎖的股權問題。補充條款：如員工在解鎖期間內離職，尚未解鎖的股權將自動失效，公司有權收回。同時，公司應根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，給予一定的補償。4.公司在上市或股權變更階段：場合描述：公司在上市或股權變更過程中，需要對股權激勵方案進行調整。補充條款：公司在上市或股權變更階段，應根據(jù)實際情況對股權激勵方案進行調整，確保方案