租賃型人才派遣協(xié)議

合同編號：__________租賃型人才派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣租賃型人才的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方需求，同意向乙方派遣_______名租賃型人才，派遣崗位為_______。2.甲方應(yīng)確保派遣人才的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求，如乙方對甲方派遣的人才不滿意，甲方應(yīng)及時予以調(diào)整。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如乙方在派遣期限屆滿前需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂書面延長協(xié)議。三、派遣人才的待遇1.甲方應(yīng)確保派遣人才享有與甲方同類崗位員工同等的工資、福利等待遇。2.派遣人才的工資、福利等各項待遇，按乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付派遣人才的工資，并為其依法繳納社會保險。四、派遣人才的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)保證派遣人才具備勝任工作的能力和素質(zhì)，如乙方認(rèn)為派遣人才需要培訓(xùn)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。2.派遣人才在乙方的工作表現(xiàn)和紀(jì)律狀況，由乙方負(fù)責(zé)考核。3.乙方應(yīng)尊重派遣人才的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、人格權(quán)等。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付派遣人才工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的_______%。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保派遣人才的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求，如有不符合要求的情況，甲方應(yīng)及時予以調(diào)整。（2）甲方應(yīng)保證派遣人才具備勝任工作的能力和素質(zhì)，如乙方認(rèn)為派遣人才需要培訓(xùn)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。（3）乙方應(yīng)尊重派遣人才的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、人格權(quán)等。（4）甲方未按時足額支付派遣人才工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的_______%。2.解決辦法：（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（2）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.租賃型人才派遣：指用人單位（甲方）將自己employs的人才（派遣人才）暫時派遣至其他單位（乙方）工作，由接受單位（乙方）支付派遣費用，并按照約定對派遣人才進(jìn)行管理使用的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣單位：指依法成立，具有人才派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，從事租賃型人才派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣人才的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。4.派遣期限：指派遣單位與接收單位約定的派遣人才在接收單位工作的時間期限。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過法律途徑解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：派遣人才為專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充條款：如甲方派遣的人才為醫(yī)生、工程師等專業(yè)技術(shù)人員，甲方應(yīng)確保派遣人才具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和能力，如乙方認(rèn)為需要進(jìn)一步驗證派遣人才的資格，甲方應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.應(yīng)用場合：派遣人才涉及商業(yè)秘密或敏感信息補(bǔ)充條款：雙方同意對派遣人才的背景進(jìn)行調(diào)查，確保其不存在泄露商業(yè)秘密或敏感信息的前科。同時，甲方應(yīng)加強(qiáng)對外派人才的保密教育，確保其遵守乙方的保密規(guī)定。3.應(yīng)用場合：派遣期限需延長補(bǔ)充條款：如乙方在派遣期限屆滿前需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂書面延長協(xié)議。延長協(xié)議應(yīng)明確延長后的派遣期限、派遣人才的工作崗位及相關(guān)待遇等內(nèi)容。4.應(yīng)用場合：派遣人才因故離職補(bǔ)充條款：如派遣人才在派遣期限內(nèi)因故離職，甲方應(yīng)及時向乙方報告情況，并協(xié)商重新派遣replacement人才。如乙方需要，甲方應(yīng)協(xié)