2024年人事行政專員崗位職責(zé)（2篇）

2024年人事行政專員崗位職責(zé)一、概述人事行政專員是專業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作的重要角色。隨著經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)和社會的發(fā)展，該崗位的職責(zé)持續(xù)發(fā)展與優(yōu)化。以下是____年度人事行政專員的主要工作內(nèi)容。二、招聘與人員配置1.制定并執(zhí)行企業(yè)招聘策略，管理招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；2.精通各類招聘方法和渠道，設(shè)計并發(fā)布招聘廣告；3.協(xié)助建立并優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排等；4.組織面試、評估及錄用過程，起草并發(fā)放錄用通知；5.協(xié)助新員工入職手續(xù)的辦理，如簽訂合同、辦理保險等。三、人力資源管理1.管理員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確更新；2.監(jiān)督公司政策的執(zhí)行，協(xié)助解答員工對政策的疑問；3.提供人事政策及勞動法規(guī)咨詢，確保合規(guī)性；4.參與制定和調(diào)整薪酬政策，負(fù)責(zé)薪資計算與發(fā)放；5.統(tǒng)計并管理員工考勤，處理請假、出勤等相關(guān)事務(wù)；6.負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理，包括工資結(jié)算及離職流程。四、績效管理1.協(xié)助設(shè)定績效目標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，參與績效考核方案的制定；2.組織和推進(jìn)績效考核工作，包括計劃、評審和匯總；3.協(xié)調(diào)績效反饋與溝通，提供員工績效提升的建議；4.監(jiān)控員工績效，提供績效數(shù)據(jù)和報告，支持決策制定。五、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.參與制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，涵蓋內(nèi)部和外部培訓(xùn)；2.協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源，招募培訓(xùn)師資，開發(fā)培訓(xùn)資源；3.組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，推動培訓(xùn)實施；4.協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，識別并推薦優(yōu)秀人才；5.參與人才儲備和繼任計劃，助力企業(yè)人才梯隊建設(shè)。六、員工關(guān)系管理1.處理員工投訴、糾紛，協(xié)助解決員工關(guān)系問題；2.組織企業(yè)文化建設(shè)活動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感；3.組織團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)員工間的溝通與協(xié)作；4.設(shè)計并執(zhí)行員工認(rèn)可和報酬管理方案；5.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提供相關(guān)報告和分析。七、其他任務(wù)1.協(xié)助構(gòu)建人力資源管理制度和流程，推動創(chuàng)新與優(yōu)化；2.參與人力資源項目，提供專業(yè)的人力資源管理建議；3.參與公司重大決策和變革項目，提供人力資源支持；4.負(fù)責(zé)相關(guān)報表和統(tǒng)計工作，提供人力資源數(shù)據(jù)和報告?？偨Y(jié)：____年的人事行政專員職責(zé)涵蓋招聘與人員配置、人力資源管理、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理等多個領(lǐng)域。該崗位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，以及高度的團(tuán)隊協(xié)作精神和責(zé)任感，以全面支持和提升企業(yè)的人力資源管理水平。2024年人事行政專員崗位職責(zé)（二）一、職位概述人力資源與行政專員是專注于人力資源管理和行政事務(wù)的專業(yè)人員，主要任務(wù)包括協(xié)助策劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源及行政工作，以確保公司的人力資源和行政管理高效運行。二、職位責(zé)任1.協(xié)助招聘與人才引進(jìn)a.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，以滿足其需求；b.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，并向管理層提供推薦建議；c.協(xié)助組織面試、評估過程及錄用流程；d.監(jiān)控新員工入職，協(xié)助進(jìn)行入職培訓(xùn)。2.人事檔案管理a.管理員工檔案的建立、維護(hù)和存檔工作；b.更新和管理員工信息，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性；c.管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。3.員工福利管理a.制定和推廣員工福利政策和計劃；b.處理員工福利申請，解答相關(guān)咨詢，確保福利政策的執(zhí)行；c.組織員工活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。4.績效考核與薪資管理a.協(xié)助執(zhí)行公司的績效考核和薪資調(diào)整制度；b.收集、分析績效數(shù)據(jù)，為管理層的績效評估提供依據(jù)；c.監(jiān)控員工績效，協(xié)助提供反饋和改進(jìn)方案；d.提供人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，支持薪資決策過程。5.培訓(xùn)與發(fā)展a.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和策略；b.組織和實施員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)；c.評估培訓(xùn)效果，協(xié)助提升培訓(xùn)效果。6.行政事務(wù)管理a.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和用品的采購與管理；b.組織和協(xié)調(diào)公司會議、活動等行政事務(wù)；c.管理公司文件和資料，確保其安全和有序；d.處理員工的請假、加班、考勤等行政事務(wù)。7.人力資源政策與制度管理a.負(fù)責(zé)宣傳和執(zhí)行人力資源政策和制度；b.監(jiān)控員工行為，確保符合公司政策和法規(guī)要求。8.其他任務(wù)a.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。三、任職資格1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；2.工作經(jīng)驗：具備2年以上人事行政工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮在大中型企業(yè)的人力資源管理背景；3.專業(yè)知識：熟悉勞動法規(guī)，了解員工福利政策，掌握人力資源管理和行政管理基礎(chǔ)理論；4.技能要求：熟練使用Office