監(jiān)理的考勤管理制度

監(jiān)理的考勤管理制度一、目的

監(jiān)理的考勤管理制度旨在規(guī)范監(jiān)理人員的工作時間、考勤、請假、休假等方面，確保項目監(jiān)理工作的正常開展，提高工作效率，保障工程質量，同時體現(xiàn)公司對員工的關懷，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體監(jiān)理人員，包括但不限于現(xiàn)場監(jiān)理、資料員、安全員等崗位。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.監(jiān)理人員應根據(jù)項目實際情況，合理安排工作時間，確保項目監(jiān)理工作的連續(xù)性和有效性。

3.如遇特殊情況，需調整工作時間的，由項目經理提出申請，經公司批準后執(zhí)行。

4.監(jiān)理人員應按照項目要求，參加項目會議、培訓等活動，確保自身業(yè)務能力的提升。

5.監(jiān)理人員應認真履行職責，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向項目經理請假，并經公司批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-監(jiān)理人員需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到設備由公司統(tǒng)一提供，并確保其正常運行。如遇設備故障，應及時向考勤管理人員報告，并采取其他方式記錄出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為17:20至17:40。

-監(jiān)理人員需在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后的一個工作日內，向考勤管理人員提供書面說明，并經項目經理確認。

-提供的書面說明應包括外出時間、地點、事由及證明材料。

4、忘記簽到處理

-若監(jiān)理人員因個人原因忘記簽到，可在當日內補簽，需向考勤管理人員說明情況，并經項目經理批準。

-補簽僅限于當日，逾期不再辦理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由項目經理負責，考勤管理人員具體執(zhí)行。

-項目經理應確保考勤制度的貫徹執(zhí)行，對監(jiān)理人員的出勤情況進行監(jiān)督。

-考勤管理人員負責收集、整理、歸檔監(jiān)理人員的考勤記錄，定期向項目經理匯報。

-公司人力資源部門不定期對考勤情況進行抽查，確?？记诠芾淼墓院蜏蚀_性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-監(jiān)理人員如需請假，應提前向項目經理提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需由監(jiān)理人員本人簽字確認，并經項目經理審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由項目經理審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，由項目經理審批，并報部門負責人備案。

-請假4天以上至7天（含7天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-請假7天以上的，由公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，監(jiān)理人員需在返崗當日向項目經理銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告應包括實際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況等。

-如請假期間發(fā)生工作變動或緊急事項，監(jiān)理人員應立即與項目經理聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-請假未按規(guī)定程序辦理的，視為曠工。請假期間，監(jiān)理人員應確保項目監(jiān)理工作的正常進行，如有需要，應提前安排工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-申請流程：監(jiān)理人員根據(jù)假期類型，提前向項目經理提交書面休假申請，經審批同意后，報人力資源部門備案。具體審批權限按照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：因病需休息的，憑醫(yī)院診斷證明申請病假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，需提前申請，每次事假原則上不超過3天。

-婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇，需提前申請，并提供結婚證復印件。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，每次不超過3天。

-產假：女性員工生育，享受產假待遇，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)由公司人力資源部門確定。

-年假需提前申請，經批準后方可休假。

-年假可分次使用，但原則上應在當年內使用完畢。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工享受產假，產假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工可申請陪產假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-如公眾假期與項目工作發(fā)生沖突，需根據(jù)項目實際情況調整，確保項目監(jiān)理工作的正常進行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：監(jiān)理人員未在規(guī)定的時間內簽到，超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的視為遲到。

-曠工：監(jiān)理人員未在規(guī)定的時間內簽到，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

-處理：遲到每次將在當月績效考核中予以記錄，累計遲到次數(shù)達到一定標準將影響年終獎金。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并可能面臨公司紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-偽造記錄的，還將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，需在當日內向項目經理和考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬監(jiān)理人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-項目經