機關(guān)刷臉考勤管理制度

機關(guān)刷臉考勤管理制度一、目的

為加強機關(guān)單位人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。機關(guān)刷臉考勤管理制度旨在通過科技手段，實現(xiàn)員工考勤的自動化、智能化，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實時性，為人力資源管理提供可靠依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機關(guān)單位內(nèi)所有在編、聘用人員，包括合同制員工、臨時工等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.機關(guān)單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，確保各項工作有序推進(jìn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，機關(guān)單位采用刷臉識別系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到數(shù)據(jù)將自動記錄并上傳至考勤管理系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為：08:30-09:00，下午簽到時間為：13:00-13:30。

（3）若員工在規(guī)定簽到時間之前到達(dá)單位，可提前簽到；若因工作需要延時下班，須在延時工作結(jié)束后進(jìn)行補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤管理系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點等信息。

（2）外出申請經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，考勤管理系統(tǒng)將自動記錄為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因。

（2）直屬領(lǐng)導(dǎo)核實情況后，可對員工當(dāng)日的出勤情況進(jìn)行備注，并在考勤管理系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常情況，需及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（4）考勤管理系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)維護(hù)系統(tǒng)正常運行，確保數(shù)據(jù)安全，并為員工提供技術(shù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請須在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請假的，需在請假當(dāng)天及時通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部門審核，并報請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并在請假結(jié)束后補充提交相關(guān)材料。

（3）未按時返崗或未按時提交請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，需說明請假原因。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊乙?guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，需按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假或未得到批準(zhǔn)而缺勤，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗。

（3）遲到處理：員工每次遲到，需向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：對曠工行為，單位將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、停職、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）對于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的行為，如連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照單位規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動合同，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并說明原因。

（2）未能及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定