公司紀律與處分制度

公司紀律與處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管束公司員工行為，維護公司的正常秩序和工作效率，確保公司的可連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，適用于公司全部員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、勞務(wù)派遣員工、實習(xí)生以及臨時工等。第三條基本原則公司的管理負責(zé)人及員工應(yīng)遵守以下基本原則：1.遵守國家法律法規(guī)，敬重社會公德；2.忠誠于公司，執(zhí)行公司的決策和規(guī)定；3.保護公司利益，維護公司聲譽；4.遵守職業(yè)道德，不得從事有損公司利益和形象的活動；5.做事勤奮、敬業(yè)，保持良好工作態(tài)度；6.公平、公正對待同事，維護良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系；7.保守公司商業(yè)秘密，不泄露公司機密信息。第二章違紀行為與懲罰第四條違紀行為分類公司將違紀行為分為六大類，具體分別為：1.職業(yè)操守違規(guī)行為：包含但不限于貪污受賄、偷竊公司資產(chǎn)、索取回扣等；2.工作紀律違反行為：包含但不限于遲到早退、曠工、擅自離崗等；3.工作失職行為：包含但不限于不認真履行職責(zé)、拖延工作、不合理拒絕工作布置等；4.違反公司規(guī)章制度：包含但不限于違反安全規(guī)定、無故拒絕參加公司培訓(xùn)、惡意批判公司決策等；5.違反保密規(guī)定行為：包含但不限于泄露商業(yè)機密、有意破壞公司安全防護等；6.其他違規(guī)行為：包含但不限于私自接受禮品、欠妥言行、損壞公司設(shè)備等。第五條違紀行為與相應(yīng)懲罰對于職業(yè)操守違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重分別予以警告、降職、辭退等懲罰措施；對于工作紀律違反行為，將視情節(jié)輕重分別予以口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等懲罰措施；對于工作失職行為，將視情節(jié)輕重分別予以口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等懲罰措施；對于違反公司規(guī)章制度行為，將視情節(jié)輕重分別予以口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等懲罰措施；對于違反保密規(guī)定行為，將視情節(jié)輕重分別予以口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等懲罰措施；對于其他違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重分別予以口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等懲罰措施。第六條懲罰程序違紀行為的發(fā)現(xiàn)：公司管理負責(zé)人、部門負責(zé)人、員工舉報或其他途徑，發(fā)現(xiàn)員工有違紀行為時，應(yīng)盡快向人力資源部門報告。懲罰提請：人力資源部門依據(jù)違紀行為的嚴重程度提請公司管理層作出懲罰決議。懲罰決議：公司管理層收各懲罰提請后，經(jīng)核實后作出相應(yīng)懲罰決議，并書面通知違紀員工。懲罰執(zhí)行：人力資源部門負責(zé)執(zhí)行懲罰決議，將懲罰結(jié)果記錄在員工檔案中。第三章申訴和調(diào)解第七條申訴權(quán)員工對公司對其違紀懲罰有異議，有權(quán)向公司管理層提出申訴。第八條申訴程序申訴途徑：員工向公司管理層提出申訴后，公司管理層將組織相關(guān)部門進行調(diào)審核實。申訴期限：申訴須在收各懲罰決議后3個工作日內(nèi)提出。申訴決議：公司管理層將依據(jù)申訴情況作出申訴決議，并書面通知申訴員工。第九條調(diào)解權(quán)公司管理層對員工的違紀行為進行懲罰時，有權(quán)對懲罰進行調(diào)解。第十條調(diào)解程序調(diào)解途徑：員工和公司管理層可以通過面談、調(diào)解會等方式進行調(diào)解。調(diào)解期限：調(diào)解須在懲罰決議作出后5個工作日內(nèi)進行。調(diào)解結(jié)果：經(jīng)調(diào)解達成全都看法后，由公司管理層作出調(diào)解決議，并書面通知員工。第四章監(jiān)督與嘉獎第十一條監(jiān)督制度公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，加強對員工行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀行為。第十二條嘉獎制度公司將建立嘉獎制度，對表現(xiàn)出色、品德高尚、為公司做出重點貢獻的員工予以嘉獎和表揚。第五章附則第十三條有效期本制度自頒布之日起實施，并長期有效。第十四條修改與解釋本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)歸公司全部，并通過適當(dāng)?shù)那老騿T工發(fā)布。對于本制度的修改，將提前30天通知員工