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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源戰(zhàn)略伙伴服務合同一本合同目錄一覽第一條:合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方人力資源部門的基本情況1.4乙方服務團隊的組成及資質(zhì)第二條:服務范圍及內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務范圍2.2具體服務內(nèi)容包括但不僅限于2.2.1招聘與配置2.2.2培訓與發(fā)展2.2.3薪酬福利管理2.2.4績效管理2.2.5員工關系管理2.2.6人力資源信息系統(tǒng)支持第三條:服務期限及時間安排3.1本合同的有效期限為2024年度3.2具體服務時間安排如下3.2.1招聘周期3.2.2培訓周期3.2.3薪酬福利管理周期3.2.4績效考核周期3.2.5員工關系管理周期第四條:服務費用及支付方式4.1乙方提供服務的費用總額為4.2費用支付方式及時間為4.3甲方支付費用后,乙方應提供正規(guī)發(fā)票第五條:服務質(zhì)量及評估5.1乙方應按照約定的服務內(nèi)容和標準提供服務5.2甲方對乙方服務的評估周期及標準如下5.2.1每季度對招聘服務質(zhì)量進行評估5.2.2每季度對培訓服務質(zhì)量進行評估5.2.3每月對薪酬福利管理服務質(zhì)量進行評估5.2.4每季度對績效管理服務質(zhì)量進行評估5.2.5每季度對員工關系管理服務質(zhì)量進行評估第六條:保密條款6.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機密信息予以保密6.2保密期限自合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止第七條:違約責任7.1雙方違反合同的約定,應承擔相應的違約責任7.2違約責任的計算方法及賠償限額如下第八條:爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條:合同的變更、解除和終止9.1合同的變更、解除和終止應書面通知對方9.2變更、解除和終止的條件及程序如下第十條:合同的簽訂與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力第十一條:其他約定11.1雙方在合同執(zhí)行過程中,如有其他補充條款,應以書面形式簽訂11.2補充條款與本合同具有同等法律效力第十二條:甲方權利和義務12.1甲方應按照合同約定支付服務費用12.2甲方應按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持12.3甲方應對乙方服務過程中出現(xiàn)的問題提出建議和意見第十三條:乙方權利和義務13.1乙方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務13.2乙方應按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密13.3乙方應按照甲方建議和意見改進服務質(zhì)量第十四條:附則14.1本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充14.2本合同的修改和補充必須采用書面形式14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為2024年度第一部分:合同如下:第一條:合同主體及定義1.1甲方名稱:_____________,地址:_____________。1.2乙方名稱:_____________,地址:_____________。1.3甲方人力資源部門的基本情況:(1)甲方人力資源部門負責公司員工的招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核和員工關系管理等人力資源相關工作。1.4乙方服務團隊的組成及資質(zhì):(1)乙方服務團隊由專業(yè)的招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核和員工關系管理等人力資源領域的專家組成。第二條:服務范圍及內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務范圍包括但不限于:(1)招聘與配置:根據(jù)甲方需求,協(xié)助甲方進行人才招聘、面試、錄用等工作,確保甲方的招聘需求得到及時滿足。(2)培訓與發(fā)展:根據(jù)甲方需求,制定員工培訓計劃,協(xié)助甲方進行員工培訓、評估等工作,提升員工的工作能力和素質(zhì)。(3)薪酬福利管理:協(xié)助甲方制定薪酬福利政策,進行薪酬福利的計算、發(fā)放等工作,確保甲方的薪酬福利政策合理、有效。(4)績效管理:協(xié)助甲方制定績效考核標準,進行績效考核、評估等工作,提升甲方的績效管理水平。(5)員工關系管理:協(xié)助甲方處理員工關系問題,維護甲方的員工關系和諧穩(wěn)定。(6)人力資源信息系統(tǒng)支持:為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)技術支持,確保甲方的人力資源信息系統(tǒng)正常運行。第三條:服務期限及時間安排3.1本合同的有效期限為2024年度。3.2具體服務時間安排如下:(1)招聘周期:根據(jù)甲方需求,自招聘需求提出之日起,最長不超過60個工作日。(2)培訓周期:根據(jù)甲方需求,自培訓計劃制定之日起,最長不超過30個工作日。(3)薪酬福利管理周期:自合同簽訂之日起,每月進行一次薪酬福利的計算、發(fā)放。(4)績效考核周期:自合同簽訂之日起,每季度進行一次績效考核。(5)員工關系管理周期:自合同簽訂之日起,每季度進行一次員工關系管理的評估和改進。第四條:服務費用及支付方式4.1乙方提供服務的費用總額為人民幣【】元整(大寫:【】元整)。4.2費用支付方式及時間為:甲方應在本合同簽訂后的30日內(nèi),向乙方支付合同約定的服務費用。4.3甲方支付費用后,乙方應提供正規(guī)發(fā)票。第五條:服務質(zhì)量及評估5.1乙方應按照約定的服務內(nèi)容和標準提供服務。5.2甲方對乙方服務的評估周期及標準如下:(1)招聘服務質(zhì)量評估:每季度對乙方招聘服務質(zhì)量進行評估,評估標準為招聘需求滿足率、招聘流程的規(guī)范性等。(2)培訓服務質(zhì)量評估:每季度對乙方培訓服務質(zhì)量進行評估,評估標準為培訓內(nèi)容的實用性、培訓效果的滿意度等。(3)薪酬福利管理服務質(zhì)量評估:每月對乙方薪酬福利管理服務質(zhì)量進行評估,評估標準為薪酬福利政策的合理性、薪酬福利的準確性等。(4)績效管理服務質(zhì)量評估:每季度對乙方績效管理服務質(zhì)量進行評估,評估標準為績效考核的公正性、績效管理的有效性等。(5)員工關系管理服務質(zhì)量評估:每季度對乙方員工關系管理服務質(zhì)量進行評估,評估標準為員工關系的和諧度、員工滿意度等。第六條:保密條款6.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機密信息予以保密。6.2保密期限自合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第八條:違約責任7.1雙方違反合同的約定,應承擔相應的違約責任。7.2違約責任的計算方法及賠償限額如下:(1)若甲方未按照合同約定支付服務費用,乙方有權停止提供服務,并要求甲方支付違約金,違約金計算方法為:違約金=未支付服務費用×10%。(2)若乙方未按照合同約定提供服務,甲方有權要求乙方支付違約金,違約金計算方法為:違約金=未提供服務費用×10%。7.3違約責任的具體賠償金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第九條:爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條:合同的變更、解除和終止9.1合同的變更、解除和終止應書面通知對方。9.2變更、解除和終止的條件及程序如下:(1)合同的變更:雙方書面同意變更合同的內(nèi)容,并簽訂書面變更協(xié)議。(2)合同的解除:甲方或乙方書面通知對方解除合同,解除通知應在合同到期前至少30個工作日內(nèi)發(fā)出。(3)合同的終止:合同到期,雙方書面確認合同終止。第十一條:合同的簽訂與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十二條:其他約定11.1雙方在合同執(zhí)行過程中,如有其他補充條款,應以書面形式簽訂。11.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第十三條:甲方權利和義務12.1甲方應按照合同約定支付服務費用。12.2甲方應按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。12.3甲方應對乙方服務過程中出現(xiàn)的問題提出建議和意見。第十四條:乙方權利和義務13.1乙方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務。13.2乙方應按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。13.3乙方應按照甲方建議和意見改進服務質(zhì)量。14.4乙方應按照合同約定及時向甲方報告服務進展和結果。14.5乙方應在合同終止后繼續(xù)承擔對甲方提供的服務所引起的法律責任。第十五條:附則15.1本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。15.2本合同的修改和補充必須采用書面形式。15.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為2024年度。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:甲方人力資源部門基本情況表附件二:乙方服務團隊組成及資質(zhì)證明文件附件三:招聘服務需求表附件四:培訓服務計劃表附件五:薪酬福利政策文件附件六:績效考核標準及流程附件七:員工關系管理協(xié)議附件八:人力資源信息系統(tǒng)技術支持協(xié)議附件九:服務費用支付證明文件附件十:服務質(zhì)量評估表附件一:甲方人力資源部門基本情況表本附件應包括甲方人力資源部門的基本情況,包括但不限于部門名稱、負責人、部門人數(shù)、部門職責等。附件二:乙方服務團隊組成及資質(zhì)證明文件本附件應包括乙方服務團隊的組成信息,包括但不限于團隊成員姓名、職務、工作背景、資質(zhì)證書等。附件三:招聘服務需求表本附件應詳細列出甲方招聘服務的具體需求,包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數(shù)、招聘周期等。附件四:培訓服務計劃表本附件應詳細列出甲方培訓服務的具體計劃,包括但不限于培訓主題、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容等。附件五:薪酬福利政策文件本附件應包括甲方薪酬福利政策的詳細內(nèi)容,包括但不限于基本工資、獎金、福利、社保、公積金等。附件六:績效考核標準及流程本附件應詳細列出甲方績效考核的標準及流程,包括但不限于考核指標、考核周期、考核結果處理等。附件七:員工關系管理協(xié)議本附件應包括甲方與乙方就員工關系管理達成的協(xié)議,包括但不限于員工溝通渠道、員工投訴處理、勞動爭議解決等。附件八:人力資源信息系統(tǒng)技術支持協(xié)議本附件應包括甲方與乙方就人力資源信息系統(tǒng)技術支持達成的協(xié)議,包括但不限于技術支持內(nèi)容、技術支持時間、技術支持費用等。附件九:服務費用支付證明文件本附件應包括甲方支付服務費用的證明文件,包括但不限于支付憑證、支付記錄等。附件十:服務質(zhì)量評估表本附件應包括甲方對乙方服務質(zhì)量進行評估的表格,包括但不限于評估項目、評估標準、評估結果等。說明二:違約行為及責任認定:1.甲方未按照合同約定支付服務費用。2.甲方未按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。3.甲方未按照約定時間進行服務質(zhì)量評估。4.乙方未按照合同約定提供服務。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。6.乙方服務團隊成員未具備約定的資質(zhì)證書。違約責任認定標準:1.違約金計算方法為:違約金=未支付服務費用×10%。2.違約金計算方法為:違約金=未提供服務費用×10%。3.甲方或乙方書面通知對方解除合同,解除通知應在合同到期前至少30個工作日內(nèi)發(fā)出。4.違約責任的計算方法及賠償限額由雙方另行協(xié)商確定。示例說明:若甲方未按照合同約定支付服務費用,乙方有權停止提供服務,并要求甲方支付違約金,違約金計算方法為:違約金=未支付服務費用×10%。若乙方未按照合同約定提供服務,甲方有權要求乙方支付違約金,違約金計算方法為:違約金=未提供服務費用×10%。說明三:法律名詞及解釋:1.合同:本合同是指甲乙雙方為明確雙方的權利義務,經(jīng)協(xié)商一致所達成的書面協(xié)議。2.甲方:指合同中承擔義務的一方,即委托乙方提供人力資源服務的公司。3.乙方:指合同中提供服務的一方,即承擔向甲方提供人力資源服務義務的公司。4.服務費用:指乙方為甲方提供人力資源服務所收取的費用。5.違約金:指一方違約時,向另一方支付的賠償金。6.有

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