二零二四年股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：適用對象2.1：適用人員范圍2.2：排除對象第三條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量3.1：股權(quán)激勵種類3.2：股權(quán)激勵數(shù)量第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：業(yè)績條件4.2：服務(wù)期限條件第五條：股權(quán)激勵的授予程序5.1：授予時間5.2：授予方式第六條：股權(quán)激勵的歸屬和解鎖6.1：歸屬條件6.2：解鎖條件第七條：股權(quán)激勵的撤銷和終止7.1：撤銷條件7.2：終止條件第八條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督8.1：管理責(zé)任8.2：監(jiān)督機(jī)制第九條：員工期權(quán)的行使和轉(zhuǎn)讓9.1：期權(quán)行使條件9.2：期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制第十條：合同的變更和解除10.1：變更條件10.2：解除條件第十一條：合同的爭議解決11.1：爭議解決方式11.2：適用法律第十二條：合同的生效和終止12.1：生效條件12.2：終止條件第十三條：保密條款13.1：保密內(nèi)容13.2：泄露責(zé)任第十四條：其他條款14.1：附加條款14.2：修訂條款第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極投身于公司的經(jīng)營和發(fā)展，共同分享公司的經(jīng)營成果，提高員工的凝聚力和歸屬感，從而促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2：本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工在信息和機(jī)會上享有平等的權(quán)利。第二條：適用對象2.1：本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事、獨立董事和配偶、子女等直系親屬；（2）公司聘請的咨詢顧問、臨時工、實習(xí)生等其他非全日制員工。第三條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量3.1：本股權(quán)激勵計劃包含股票期權(quán)和限制性股票兩種類型。3.2：股票期權(quán)的數(shù)量根據(jù)公司總股本的1%設(shè)立，具體分配比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定。3.3：限制性股票的數(shù)量根據(jù)公司總股本的2%設(shè)立，具體分配比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定。第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：業(yè)績條件（1）公司凈利潤增長率達(dá)到行業(yè)平均水平的120%；（2）公司市場份額增長率達(dá)到行業(yè)平均水平的150%。4.2：服務(wù)期限條件（1）員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿3年；（2）員工在授予股權(quán)激勵時需簽署《股權(quán)激勵協(xié)議》，承諾在授予后連續(xù)服務(wù)滿5年。第五條：股權(quán)激勵的授予程序5.1：授予時間（1）股票期權(quán)的授予時間為每年的4月30日；（2）限制性股票的授予時間為每年的5月31日。5.2：授予方式（1）股票期權(quán)授予方式為員工在授予日以零成本獲得公司股票期權(quán)；（2）限制性股票授予方式為員工在授予日以市場價購買公司股票，并簽署《股權(quán)激勵協(xié)議》。第六條：股權(quán)激勵的歸屬和解鎖6.1：股票期權(quán)的歸屬和解鎖（1）股票期權(quán)自授予日起3年后解鎖50%，解鎖后方可行使；（2）股票期權(quán)自授予日起6年后解鎖剩余50%，解鎖后方可行使。6.2：限制性股票的歸屬和解鎖（1）限制性股票自授予日起3年后解鎖50%，解鎖后方可自由交易；（2）限制性股票自授予日起6年后解鎖剩余50%，解鎖后方可自由交易。第七條：股權(quán)激勵的撤銷和終止（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）員工主動離職或因非工作需要被公司解雇。（1）員工因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力；（2）員工死亡。第八條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督8.1：公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督股權(quán)激勵計劃，確保計劃的公平、公正和透明。8.2：股權(quán)激勵管理委員會由公司高層管理人員、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人和獨立董事組成，成員數(shù)量不得少于3人。8.3：股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)定期評估股權(quán)激勵計劃的實施效果，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境調(diào)整計劃。8.4：公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的會計處理和信息披露工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第九條：員工期權(quán)的行使和轉(zhuǎn)讓9.1：員工獲得的股票期權(quán)可在解鎖后行使，行使價格為授予日的市場價格。9.2：員工可在解鎖后的任意交易日行使股票期權(quán)，也可選擇持有或轉(zhuǎn)讓。9.3：員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，并承擔(dān)相應(yīng)的稅費責(zé)任。9.4：員工獲得的限制性股票在解鎖后方可自由交易，交易價格為市場價格。9.5：員工轉(zhuǎn)讓限制性股票時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并通知公司股權(quán)激勵管理委員會。第十條：合同的變更和解除10.1：公司可以根據(jù)實際情況變更或解除本合同，但需提前通知員工，并給予合理的解釋。10.2：員工在合同有效期內(nèi)主動離職的，公司有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理已獲得的股權(quán)激勵。10.3：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十一條：合同的爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效和終止12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為5年。12.2：合同終止后，員工應(yīng)按照合同約定處理已獲得的股權(quán)激勵，并履行相關(guān)的解鎖、轉(zhuǎn)讓等程序。第十三條：保密條款13.1：員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十四條：其他條款14.1：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2：本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方存在業(yè)務(wù)往來的自然人、法人和其他組織。15.2：第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第十六條：第三方介入的條件和程序16.1：當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應(yīng)事先通知對方，并說明介入的第三方類型、職責(zé)和介入的目的。16.2：甲乙方應(yīng)確保第三方的介入符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并不得違反本合同的約定。16.3：甲乙方在第三方介入前，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條：第三方的主要責(zé)任和義務(wù)17.1：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保介入行為的合法性和合規(guī)性。17.2：第三方應(yīng)保持獨立性，不得與甲乙方存在利益沖突，確?？陀^、公正地履行其職責(zé)。17.3：第三方應(yīng)對其在介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1：第三方在履行其職責(zé)過程中，如因過失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2：甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和能力，并自行承擔(dān)因選擇不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險和損失。18.3：第三方對甲乙方的賠償責(zé)任不超過其收取的費用總額。第十九條：第三方與甲乙方的關(guān)系19.1：第三方與甲乙方之間的合作是基于甲乙方的委托和第三方的專業(yè)服務(wù)，第三方并非甲乙方的代理人或雇員。19.2：甲乙方與第三方之間的糾紛不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第二十條：第三方介入的終止和解除20.1：當(dāng)?shù)谌酵瓿善渎氊?zé)或甲乙方無需第三方介入時，第三方介入終止。20.2：甲乙方如需解除與第三方的合作關(guān)系，應(yīng)提前通知第三方，并按照雙方簽訂的合作協(xié)議辦理。第二十一條：第三方介入的額外條款和說明21.1：甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議中，應(yīng)包含但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、保密、責(zé)任限制等條款。21.2：甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不會影響本合同的履行，包括但不限于合同的生效、解除、變更等。第二十二條：第三方與其他各方的劃分說明22.1：第三方在本合同中的角色是為甲乙方提供專業(yè)服務(wù)，不同于甲乙方之間的合同關(guān)系。22.2：第三方介入時，甲乙方仍需按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二十三條：第三方介入后的合同變更和解除23.1：如本合同的變更或解除涉及第三方的權(quán)利義務(wù)，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.2：甲乙方在第三方介入后的合同變更或解除，不影響甲乙方對第三方的權(quán)利主張。第二十四條：第三方介入后的爭議解決24.1：如發(fā)生甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.2：甲乙方與第三方之間的爭議不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第二十五條：第三方介入后的合同效力25.1：本合同及甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，構(gòu)成甲乙方與第三方之間的完整約定。25.2：本合同及甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件二：股票期權(quán)授予書附件三：限制性股票授予書附件四：股權(quán)激勵協(xié)議附件五：第三方合作協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：解鎖條件確認(rèn)書附件九：期權(quán)行使通知書附件十：限制性股票解鎖確認(rèn)書附件十一：第三方資質(zhì)證明文件附件十二：第三方服務(wù)費用支付憑證附件十三：第三方服務(wù)成果報告附件十四：合同解除通知書附件十五：爭議解決協(xié)議附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件二：股票期權(quán)授予書附件三：限制性股票授予書附件四：股權(quán)激勵協(xié)議附件五：第三方合作協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：解鎖條件確認(rèn)書附件九：期權(quán)行使通知書附件十：限制性股票解鎖確認(rèn)書附件十一：第三方資質(zhì)證明文件附件十二：第三方服務(wù)費用支付憑證附件十三：第三方服務(wù)成果報告附件十四：合同解除通知書附件十五：爭議解決協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方未按照約定時間完成相關(guān)事項；3.甲乙雙方未按照約定支付費用；4.甲乙雙方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；5.甲乙雙方未按照約定保護(hù)對方的商業(yè)秘密；6.甲乙雙方未按照約定處理爭議；7.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同；8.甲乙雙方違反法律法規(guī)的規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失；2.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4.違約方應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.如果甲方未按照約定時間支付第三方服務(wù)費用，乙方可要求甲方支付逾期利息，并承擔(dān)因此造成的損失；2.如果乙方未按照約定提供產(chǎn)品，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。二零二四年股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同1本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1股權(quán)激勵1.2員工期權(quán)1.3激勵對象1.4股權(quán)激勵計劃1.5期權(quán)行權(quán)價格1.6激勵股票來源1.7激勵股票數(shù)量1.8股權(quán)激勵的授予1.9股權(quán)激勵的歸屬1.10股權(quán)激勵的解鎖第二條：股權(quán)激勵計劃的實施條件2.1授予條件2.2歸屬條件2.3解鎖條件2.4激勵對象業(yè)績目標(biāo)2.5公司業(yè)績目標(biāo)2.6激勵對象的合規(guī)行為第三條：股權(quán)激勵計劃的授予與歸屬時間表3.1授予時間表3.2歸屬時間表3.3授予與歸屬的調(diào)整第四條：期權(quán)行權(quán)規(guī)則4.1期權(quán)行權(quán)條件4.2期權(quán)行權(quán)價格的確定4.3期權(quán)行權(quán)的申請流程4.4期權(quán)行權(quán)的結(jié)算方式第五條：激勵股票的鎖定期與解鎖5.1鎖定期5.2解鎖條件5.3解鎖申請流程第六條：激勵對象的業(yè)績評估6.1業(yè)績評估指標(biāo)6.2業(yè)績評估流程6.3業(yè)績未達(dá)標(biāo)處理第七條：合同的終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3合同終止或解除后的權(quán)益處理第八條：合同的變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同變更后的權(quán)益處理第九條：爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2仲裁地點與機(jī)構(gòu)9.3仲裁結(jié)果的執(zhí)行第十條：合同的生效與終止日期10.1合同生效日期10.2合同終止日期第十一條：合同的簽署與備案11.1合同簽署主體11.2合同簽署地點與時間11.3合同備案程序第十二條：保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)限制范圍12.3競業(yè)限制期限12.4競業(yè)限制的解除第十三條：其他約定13.1稅收政策13.2激勵對象的公司行為規(guī)范13.3激勵對象的信息披露義務(wù)13.4激勵對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1股權(quán)激勵：指公司按照本合同的約定，以股票或股票期權(quán)的形式，給予激勵對象的一種長期激勵機(jī)制。1.2員工期權(quán)：指公司授予激勵對象的在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。1.3激勵對象：指根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，符合本合同約定條件的公司員工。1.4股權(quán)激勵計劃：指公司為了激勵員工，提高公司的業(yè)績和競爭力，依據(jù)本合同制定的關(guān)于股權(quán)激勵的具體方案和實施計劃。1.5期權(quán)行權(quán)價格：指激勵對象在行權(quán)時，按照本合同約定的價格購買公司股票的權(quán)利。1.7激勵股票數(shù)量：指公司根據(jù)本合同和股權(quán)激勵計劃，授予激勵對象的公司股票數(shù)量。1.8股權(quán)激勵的授予：指公司按照股權(quán)激勵計劃，將激勵股票或股票期權(quán)授予激勵對象的行為。1.9股權(quán)激勵的歸屬：指激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃，滿足歸屬條件后，獲得激勵股票的權(quán)利。1.10股權(quán)激勵的解鎖：指激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃，滿足解鎖條件后，將歸屬的激勵股票解除鎖定狀態(tài)的行為。第二條：股權(quán)激勵計劃的實施條件2.1授予條件：激勵對象必須滿足本合同約定的條件，包括在公司工作年限、職務(wù)級別等。2.2歸屬條件：激勵對象必須滿足本合同約定的歸屬條件，包括在公司持續(xù)工作、達(dá)到業(yè)績目標(biāo)等。2.3解鎖條件：激勵對象必須滿足本合同約定的解鎖條件，包括公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成等。2.4激勵對象業(yè)績目標(biāo)：激勵對象必須達(dá)到本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，才能獲得股權(quán)激勵。2.5公司業(yè)績目標(biāo)：公司必須達(dá)到本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，激勵對象才能獲得股權(quán)激勵。第三條：股權(quán)激勵計劃的授予與歸屬時間表3.1授予時間表：公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃，制定激勵股票的授予時間表，明確激勵對象、授予數(shù)量、授予日期等。3.2歸屬時間表：公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃，制定激勵股票的歸屬時間表，明確激勵對象、歸屬數(shù)量、歸屬日期等。3.3授予與歸屬的調(diào)整：公司可以根據(jù)實際情況，調(diào)整股權(quán)激勵計劃的授予與歸屬時間表。第四條：期權(quán)行權(quán)規(guī)則4.1期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象必須滿足本合同約定的期權(quán)行權(quán)條件，包括在公司工作年限、職務(wù)級別等。4.2期權(quán)行權(quán)價格的確定：公司根據(jù)本合同和市場情況，確定期權(quán)行權(quán)價格。4.3期權(quán)行權(quán)的申請流程：激勵對象按照本合同約定的流程，向公司提交期權(quán)行權(quán)申請。4.4期權(quán)行權(quán)的結(jié)算方式：公司按照本合同約定，向激勵對象結(jié)算期權(quán)行權(quán)的股票和資金。第五條：激勵股票的鎖定期與解鎖5.1鎖定期：激勵股票在授予后，按照本合同約定的鎖定期限內(nèi)不能解鎖。5.2解鎖條件：激勵對象必須滿足本合同約定的解鎖條件，包括在公司持續(xù)工作、達(dá)到業(yè)績目標(biāo)等。5.3解鎖申請流程：激勵對象按照本合同約定的流程，向公司提交解鎖申請。第六條：激勵對象的業(yè)績評估6.1業(yè)績評估指標(biāo)：公司根據(jù)本合同約定，設(shè)定激勵對象的業(yè)績評估指標(biāo)。6.2業(yè)績評估流程：公司按照本合同約定的流程，對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行評估。6.3業(yè)績未達(dá)標(biāo)處理：激勵對象在業(yè)績評估未達(dá)標(biāo)時，按照本合同約定的方式處理。第七條：合同的終止與解除7.1合同終止條件：在符合本合同約定的終止條件下，合同立即終止。7.2合同解除條件：在符合本合同約定的解除條件下，合同可以被解除。7.3合同終止或解除后的權(quán)益處理：合同終止或解除后，雙方按照本合同約定的方式處理剩余權(quán)益。第八條：合同的變更8.1合同變更條件：在符合本合同約定的變更條件下，合同可以進(jìn)行變更。8.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同變更后的權(quán)益處理：合同變更后，雙方按照變更后的約定享有和承擔(dān)合同權(quán)益。第九條：爭議解決方式9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟解決。9.2仲裁地點與機(jī)構(gòu)：如選擇仲裁解決，仲裁地點應(yīng)為合同簽訂地，仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會。9.3仲裁結(jié)果的執(zhí)行：仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行。第十條：合同的生效與終止日期10.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止日期：本合同在履行完畢、雙方達(dá)成終止協(xié)議或符合合同終止條件時終止。第十一條：合同的簽署與備案11.1合同簽署主體：合同簽署主體為公司與激勵對象。11.2合同簽署地點與時間：合同簽署地點為公司總部，簽署時間為雙方協(xié)商確定。11.3合同備案程序：合同簽署后，雙方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第十二條：保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)：雙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對合同內(nèi)容和其他雙方知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2競業(yè)限制范圍：激勵對象在合同有效期內(nèi)和解除合同后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性業(yè)務(wù)。12.3競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自合同生效之日起計算，最長不超過兩年。12.4競業(yè)限制的解除：激勵對象符合本合同約定的條件，可以向公司申請解除競業(yè)限制。第十三條：其他約定13.1稅收政策：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)稅收法律法規(guī)，依法繳納相關(guān)稅費。13.2激勵對象的公司行為規(guī)范：激勵對象應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。13.3激勵對象的信息披露義務(wù)：激勵對象應(yīng)按照公司要求，如實披露與股權(quán)激勵相關(guān)的信息。13.4激勵對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓：激勵對象在符合本合同約定的條件下，可以將其權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同的修訂：合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的附件：本合同附件包括股權(quán)激勵計劃、期權(quán)行權(quán)申請表、解鎖申請表等。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中可能涉及到的非合同當(dāng)事人。1.2第三方責(zé)任：第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方承擔(dān)。第二條：第三方介入的程序2.1第三方介入的條件：當(dāng)本合同的執(zhí)行需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任。2.2第三方選擇的程序：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.3第三方介入的時間：第三方應(yīng)在甲乙雙方確定的時間內(nèi)完成介入工作，并提交介入結(jié)果。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，客觀、公正地完成介入工作，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同信息。3.3第三方權(quán)利：第三方在完成介入工作后，有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的報酬。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素，共同協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，適時調(diào)整第三方的責(zé)任限額。4.3第三方責(zé)任限額的支付：當(dāng)?shù)谌揭蚵男泻贤a(chǎn)生的責(zé)任超過責(zé)任限額時，超出部分由甲乙雙方承擔(dān)。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，其行為不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與激勵對象的關(guān)系：第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，激勵對象不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。5.3第三方與公司的關(guān)系：第三方在公司范圍內(nèi)的行為，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得損害公司利益。第六條：第三方介入的額外條款6.1第三方服務(wù)費用：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定服務(wù)費用。6.2第三方服務(wù)期限：甲乙雙方應(yīng)確定第三方的服務(wù)期限，并在合同中予以明確。6.3第三方服務(wù)成果的驗收：甲乙雙方應(yīng)共同對第三方提供的服務(wù)成果進(jìn)行驗收，確認(rèn)合格后支付服務(wù)費用。第七條：第三方責(zé)任糾紛的解決7.1第三方責(zé)任糾紛的解決：當(dāng)?shù)谌揭蚵男泻贤a(chǎn)生的責(zé)任發(fā)生糾紛時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2第三方責(zé)任糾紛的訴訟：當(dāng)協(xié)商解決不成時，甲乙雙方可以選擇訴訟或仲裁解決，訴訟地點為公司所在地。第八條：第三方介入后的合同修訂8.1合同修訂條件：當(dāng)本合同執(zhí)行過程中需要修訂時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定修訂內(nèi)容。8.2合同修訂程序：甲乙雙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，并按照合同約定的程序進(jìn)行備案。8.3合同修訂后的第三方責(zé)任：第三方在合同修訂后的責(zé)任，應(yīng)按照修訂后的合同內(nèi)容確定。第九條：第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：當(dāng)本合同的執(zhí)行無需第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定終止條件。9.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止服務(wù)協(xié)議，并按照約定支付terminationfee。9.3第三方介入終止后的責(zé)任：第三方在終止后的責(zé)任，應(yīng)按照合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議確定。第十條：第三方介入的違約處理10.1第三方違約：當(dāng)?shù)谌轿窗凑蘸贤s定履行義務(wù)時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理。10.2第三方違約的處理方式：甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3第三方違約的賠償：第三方因違約給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條：其他約定11.1第三方信息的披露：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息。11.2第三方與其他方的溝通：第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，確保合同的順利執(zhí)行。11.3第三方服務(wù)的保密：第三方應(yīng)按照合同約定，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。本部分是對原合同的補(bǔ)充第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施方式、激勵對象、授予條件、歸屬條件、解鎖條件等。2.期權(quán)行權(quán)申請表：激勵對象申請行權(quán)時填寫的表格，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。3.解鎖申請表：激勵對象申請解鎖時填寫的表格，包括解鎖數(shù)量、解鎖條件等信息。4.激勵對象業(yè)績評估表：公司對激勵對象業(yè)績進(jìn)行評估時使用的表格，包括業(yè)績指標(biāo)、評估結(jié)果等信息。5.股權(quán)激勵授予與歸屬時間表：明確股權(quán)激勵的授予和歸屬的時間安排。6.第三方服務(wù)協(xié)議：公司與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議：明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任限額。8.合同修訂協(xié)議：甲乙雙方對原合同進(jìn)行修訂時簽訂的協(xié)議，包括修訂內(nèi)容、生效日期等。9.第三方介入終止協(xié)議：甲乙雙方與第三方協(xié)商終止服務(wù)協(xié)議時簽訂的協(xié)議，包括終止原因、終止日期等。10.第三方違約處理協(xié)議：甲乙雙方與第三方就違約事項進(jìn)行處理時簽訂的協(xié)議，包括違約責(zé)任、賠償金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約：激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)，如未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)、未按時繳納稅費等。2.公司違約：公司未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時授予股票、未及時結(jié)算期權(quán)行權(quán)等。3.第三方違約：第三方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時完成介入工作、未履行保密義務(wù)等。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果和合同約定，確定違約方的責(zé)任。5.違約責(zé)任示例：a)激勵對象未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，根據(jù)合同約定，可能面臨股權(quán)激勵的取消或部分取消。b)公司未按時授予股票，根據(jù)合同約定，可能面臨支付違約金或賠償激勵對象損失。c)第三方未履行保密義務(wù)，根據(jù)合同約定，可能面臨賠償公司損失。全文完。二零二四年股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的目的1.2：股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3：股權(quán)激勵計劃的激勵對象第二條：股權(quán)激勵的類型和數(shù)量2.1：股權(quán)激勵的類型2.2：股權(quán)激勵的數(shù)量2.3：股權(quán)激勵的分配方式第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1：授予條件的基本要求3.2：授予條件的具體指標(biāo)3.3：授予條件的評估和決定第四條：股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1：股權(quán)激勵的授予時間4.2：股權(quán)激勵的歸屬時間4.3：股權(quán)激勵的歸屬條件第五條：股權(quán)激勵的鎖定期和解鎖期5.1：鎖定期的時間和條件5.2：解鎖期的時間和條件5.3：鎖定期和解鎖期的調(diào)整第六條：股權(quán)激勵的業(yè)績考核6.1：業(yè)績考核的目標(biāo)和指標(biāo)6.2：業(yè)績考核的評估和決定6.3：業(yè)績考核的結(jié)果應(yīng)用第七條：股權(quán)激勵的獎勵和處罰7.1：獎勵的方式和金額7.2：處罰的方式和條件7.3：獎勵和處罰的決定和執(zhí)行第八條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件8.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件8.3：股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序第九條：股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決9.1：股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬9.2：股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式9.3：股權(quán)激勵計劃爭議的解決程序第十條：股權(quán)激勵計劃的適用法律10.1：股權(quán)激勵計劃適用的法律法規(guī)10.2：股權(quán)激勵計劃適用的司法解釋10.3：股權(quán)激勵計劃適用的國際法律第十一條：股權(quán)激勵計劃的簽訂和生效11.1：股權(quán)激勵計劃的簽訂程序11.2：股權(quán)激勵計劃的生效條件11.3：股權(quán)激勵計劃的簽訂和生效日期第十二條：股權(quán)激勵計劃的解除和終止后果12.1：股權(quán)激勵計劃的解除條件12.2：股權(quán)激勵計劃的終止后果12.3：股權(quán)激勵計劃的解除和終止程序第十三條：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充和修訂13.1：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充條件13.2：股權(quán)激勵計劃的修訂程序13.3：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充和修訂生效日期第十四條：其他事項14.1：股權(quán)激勵計劃外的激勵方式14.2：股權(quán)激勵計劃外的獎勵和處罰14.3：股權(quán)激勵計劃外的其他事項第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，提高員工的凝聚力和歸屬感，從而推動公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2：股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體正式員工。1.3：股權(quán)激勵計劃的激勵對象本股權(quán)激勵計劃的激勵對象包括公司核心管理層、關(guān)鍵技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干。第二條：股權(quán)激勵的類型和數(shù)量2.1：股權(quán)激勵的類型本股權(quán)激勵計劃采用的限制性股票激勵方式。2.2：股權(quán)激勵的數(shù)量本次股權(quán)激勵計劃涉及的股票總數(shù)為萬股，占公司總股本的%。2.3：股權(quán)激勵的分配方式股權(quán)激勵的分配方式為按照員工的個人績效、職位和對公司貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1：授予條件的基本要求（1）員工需為公司服務(wù)滿一定年限；（2）員工需達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工需遵守公司的各項規(guī)章制度。3.2：授予條件的具體指標(biāo)具體指標(biāo)包括：（1）個人績效考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力等；（2）公司業(yè)績指標(biāo)：包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等；（3）團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)：包括團(tuán)隊項目完成率、團(tuán)隊創(chuàng)新能力等。3.3：授予條件的評估和決定公司董事會根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和業(yè)績指標(biāo)，決定是否授予股權(quán)激勵以及授予的股權(quán)數(shù)量。第四條：股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1：股權(quán)激勵的授予時間股權(quán)激勵的授予時間為員工滿足授予條件后的次年度第一個月。4.2：股權(quán)激勵的歸屬時間股權(quán)激勵的歸屬時間為授予后的三年內(nèi)，每年歸屬三分之一。4.3：股權(quán)激勵的歸屬條件員工需繼續(xù)為公司服務(wù)，滿足公司的績效考核要求，方可按年度歸屬股權(quán)。第五條：股權(quán)激勵的鎖定期和解鎖期5.1：鎖定期的時間和條件鎖定期為授予后的第一個月，期間員工若離職則喪失股權(quán)激勵。5.2：解鎖期的時間和條件解鎖期為鎖定期滿后的三年內(nèi)，每年解鎖三分之一。員工若在解鎖期內(nèi)離職，則剩余的股權(quán)激勵失效。5.3：鎖定期和解鎖期的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)實際情況調(diào)整鎖定期和解鎖期的長度和條件。第六條：股權(quán)激勵的業(yè)績考核6.1：業(yè)績考核的目標(biāo)和指標(biāo)業(yè)績考核的目標(biāo)和指標(biāo)包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。6.2：業(yè)績考核的評估和決定公司董事會根據(jù)業(yè)績指標(biāo)，對員工的業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行評估和決定。6.3：業(yè)績考核的結(jié)果應(yīng)用根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，公司董事會決定是否授予股權(quán)激勵以及授予的股權(quán)數(shù)量。第八條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）公司章程或股東大會決議發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）公司面臨重大風(fēng)險或危機(jī)，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃以保護(hù)公司利益；（4）公司董事會認(rèn)為必要的其他變更。8.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）公司破產(chǎn)清算；（2）公司章程或股東大會決議明確終止股權(quán)激勵計劃；（3）公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃，并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)；（4）其他符合法律法規(guī)和公司章程的終止條件。8.3：股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序（1）公司董事會提出變更或終止方案；（2）股東大會審議并批準(zhǔn)變更或終止方案；（3）公司董事會根據(jù)股東大會的決議實施變更或終止方案；（4）公司董事會向激勵對象通知變更或終止方案的實施情況。第九條：股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決9.1：股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。9.2：股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式如發(fā)生本股權(quán)激勵計劃的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3：股權(quán)激勵計劃爭議的解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議雙方進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，提交公司董事會調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十條：股權(quán)激勵計劃的適用法律10.1：股權(quán)激勵計劃適用的法律法規(guī)本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》、《勞動合同法》等。10.2：股權(quán)激勵計劃適用的司法解釋本股權(quán)激勵計劃適用公司所在地人民法院的司法解釋。10.3：股權(quán)激勵計劃適用的國際法律如涉及國際法律，本股權(quán)激勵計劃適用國際慣例和相關(guān)法律法規(guī)。第十一條：股權(quán)激勵計劃的簽訂和生效11.1：股權(quán)激勵計劃的簽訂程序本股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵對象簽訂股權(quán)激勵合同。11.2：股權(quán)激勵計劃的生效條件本股權(quán)激勵計劃自簽訂之日起生效，并自公司股東大會批準(zhǔn)之日起實施。11.3：股權(quán)激勵計劃的簽訂和生效日期本股權(quán)激勵計劃的簽訂日期為____年__月__日，生效日期為股東大會批準(zhǔn)之日起__年__月__日。第十二條：股權(quán)激勵計劃的解除和終止后果12.1：股權(quán)激勵計劃的解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）激勵對象因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施；（3）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；（4）公司董事會認(rèn)為必要的其他解除條件。12.2：股權(quán)激勵計劃的終止后果本股權(quán)激勵計劃解除或終止后，激勵對象已歸屬的股權(quán)激勵不再享有，未歸屬的股權(quán)激勵失效。12.3：股權(quán)激勵計劃的解除和終止程序股權(quán)激勵計劃的解除和終止程序如下：（1）公司董事會提出解除或終止方案；（2）股東大會審議并批準(zhǔn)解除或終止方案；（3）公司董事會根據(jù)股東大會的決議實施解除或終止方案；（4）公司董事會向激勵對象通知解除或終止方案的實施情況。第十三條：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充和修訂13.1：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充條件本股權(quán)激勵計劃如有需要補(bǔ)充的條件，公司董事會可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充。13.2：股權(quán)激勵計劃的修訂程序（1）公司董事會提出修訂方案；（2）股東大會審議并批準(zhǔn)修訂方案；（3）公司董事會根據(jù)股東大會的決議實施修訂方案；（4）公司董事會向激勵對象通知修訂方案的實施情況。13.3：股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充和修訂生效日期股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充和修訂自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。第十四條：其他事項14.1：股權(quán)激勵計劃外的激勵方式公司可根據(jù)實際情況采取其他激勵方式，如年終第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本股權(quán)激勵計劃實施過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括所有參與本股權(quán)激勵計劃實施過程的除甲乙雙方外的機(jī)構(gòu)和個人。第二條：第三方的責(zé)任和義務(wù)2.1：第三方的基本責(zé)任第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的要求，公正、客觀、獨立地履行其職責(zé)，保證股權(quán)激勵計劃的合法性和有效性。2.2：第三方的具體義務(wù)第三方具體義務(wù)包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的咨詢服務(wù)；（2）評估機(jī)構(gòu)應(yīng)客觀評估股權(quán)激勵計劃的合理性和可行性；（3）審計機(jī)構(gòu)應(yīng)對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行審計；（4）監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施，確保其合規(guī)性。第三條：第三方的責(zé)任限制3.1：第三方責(zé)任限額第三方在履行其職責(zé)過程中，對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。3.2：第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方的工作性質(zhì)和內(nèi)容；（2）法律法規(guī)對第三方責(zé)任的規(guī)定；（3）本合同對第三方責(zé)任的規(guī)定。第四條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1：第三方的獨立性第三方在履行其職責(zé)時應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。4.2：第三方與甲乙雙方的信息交流第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)與甲乙雙方保持必要的溝通和信息交流，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。第五條：第三方介入的程序和時間5.1：第三方介入的程序第三方介入應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于：（1）甲乙雙方選擇合適的第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照約定履行其職責(zé)。5.2：第三方介入的時間第三方介入的時間應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的實施進(jìn)度和甲乙雙方的要求確定。第六條：第三方介入的費用和支付6.1：第三方介入的費用第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。6.2：第三方介入費用的支付甲乙雙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付第三方介入的費用。第七條：第三方介入的變更和終止7.1：第三方介入的變更條件第三方介入的變更條件應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。7.2：第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。7.3：第三方介入的變更和終止程序第三方介入的變更和終止程序應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。第八條：第三方介入的違約責(zé)任8.1：第三方違約的情形第三方在履行其職責(zé)過程中，若出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2：第三方違約的責(zé)任限制第三方違約的責(zé)任限制應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。第九條：第三方介入的爭議解決9.1：第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。9.2：第三方介入爭議的解決程序第三方介入爭議的解決程序應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行明確。第十條：其他事項10.1：第三方介入的其他責(zé)任除本合同明確規(guī)定的外，第三方還應(yīng)承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的