2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：授予員工4%的股權(quán)為期六年3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：授予員工4%的股權(quán)，為期六年。本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.2股權(quán)授予條件1.3股權(quán)授予數(shù)量1.4股權(quán)授予方式1.5股權(quán)授予期限1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止1.9股權(quán)的歸屬與解鎖1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的收益分配1.12員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.13員工的責(zé)任與義務(wù)1.14爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極參與公司的經(jīng)營(yíng)和管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，決定授予員工一定的股權(quán)，以分享公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展成果。1.2股權(quán)授予條件1.2.1股權(quán)授予對(duì)象為公司全體員工，包括在職員工、試用期員工和公司高級(jí)管理人員。（1）員工須為公司連續(xù)服務(wù)滿一年；（3）員工同意并簽署本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)協(xié)議。1.3股權(quán)授予數(shù)量1.3.1本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予員工的股權(quán)總數(shù)為4%，根據(jù)公司總股本計(jì)算。1.3.2每位員工的授予股權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會(huì)審議通過(guò)后通知員工。1.4股權(quán)授予方式1.4.1股權(quán)授予方式為股票期權(quán)，員工在滿足行權(quán)條件后，可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。1.4.2股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為公司上一年度經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)的120%。1.5股權(quán)授予期限1.5.1股權(quán)授予期限為六年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。1.5.2分五期行權(quán)，每期行權(quán)間隔一年，員工在每個(gè)行權(quán)期內(nèi)需滿足相應(yīng)的績(jī)效考核要求方可行權(quán)。1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行1.6.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施。1.6.2管理委員會(huì)應(yīng)按照本計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)員工的股權(quán)授予、行權(quán)等事項(xiàng)進(jìn)行審核和決策。1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整1.7.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。1.7.2調(diào)整事項(xiàng)應(yīng)提交公司董事會(huì)審議，并通知所有計(jì)劃參與者。1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司面臨破產(chǎn)清算；（3）管理委員會(huì)認(rèn)為其他可能導(dǎo)致計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情形。1.9股權(quán)的歸屬與解鎖1.9.1員工在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的歸屬期限和條件后，方可解鎖所授予的股權(quán)。1.9.2歸屬期限為股權(quán)授予之日起滿三年，解鎖比例為50%。1.9.3員工在每個(gè)行權(quán)期內(nèi)滿足績(jī)效考核要求的，可以解鎖該期對(duì)應(yīng)的股權(quán)。1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核1.10.1員工的績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)，由管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.10.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為公司制定的績(jī)效目標(biāo)，員工需達(dá)成目標(biāo)方可獲得股權(quán)激勵(lì)。1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的收益分配1.11.1員工在行權(quán)后，所獲得的股權(quán)收益應(yīng)按照公司規(guī)定的分配方式進(jìn)行分配。1.11.2如員工在行權(quán)前離職，或因其他原因未能完成績(jī)效考核，其授予的股權(quán)將自動(dòng)失效，不得享有收益。1.12員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.12.1員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律法規(guī)，不得進(jìn)行內(nèi)幕交易和操縱市場(chǎng)等違法行為。1.12.2員工在離職后一年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓所持有的公司股權(quán)。1.13員工的責(zé)任與義務(wù)1.13.1員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)職責(zé)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.13.2員工應(yīng)按照公司的要求，提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的個(gè)人信息和證明材料。1.14爭(zhēng)議解決方式1.14.1對(duì)于本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。1.14.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。2.1股票期權(quán)的行使2.1.1員工在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)按照管理委員會(huì)的通知，行使股票期權(quán)。2.1.2員工行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照約定的價(jià)格支付購(gòu)買(mǎi)公司股票的款項(xiàng)。2.2行權(quán)條件的變更2.2.1如公司發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增股本、配股等情形，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和數(shù)量做相應(yīng)調(diào)整。2.2.2調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格和數(shù)量，由管理委員會(huì)確定，并通知員工。2.3行權(quán)期限的延長(zhǎng)2.3.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，可以延長(zhǎng)行權(quán)期限。2.3.2延長(zhǎng)行權(quán)期限的決定應(yīng)提交管理委員會(huì)審議，并通知所有計(jì)劃參與者。2.4股票期權(quán)的取消（1）員工離職；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度受到解除勞動(dòng)合同的處理；（3）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。2.5股票期權(quán)的繼承2.5.1員工在死亡的情況下，股票期權(quán)可由其合法繼承人繼承。2.5.2繼承人應(yīng)向公司提供相關(guān)證明文件，辦理繼承手續(xù)。2.6股票期權(quán)的稀釋2.6.1如公司未來(lái)進(jìn)行增發(fā)、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券等導(dǎo)致總股本發(fā)生變化，股票期權(quán)的權(quán)益將相應(yīng)稀釋。2.6.2管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取合理措施保護(hù)員工的利益。2.7股票期權(quán)的稅務(wù)處理2.7.1員工在獲得股票期權(quán)和行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)稅收法律法規(guī)，自行繳納相關(guān)稅費(fèi)。2.7.2公司應(yīng)在員工行權(quán)時(shí)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求代扣代繳個(gè)人所得稅。3.1保密協(xié)議3.1.1員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。3.1.2保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至離職后兩年止。3.2非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議3.2.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2.2非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的適用范圍和具體內(nèi)容，由管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3法律適用和爭(zhēng)議解決3.3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.3.2對(duì)于本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的任何爭(zhēng)議，按照本計(jì)劃第1.14條的約定解決。4.1合同的生效4.1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。4.1.2公司應(yīng)在計(jì)劃生效后十五日內(nèi)，與管理委員會(huì)簽訂書(shū)面合同。4.2合同的終止（1）合同期限屆滿；（2）公司決定終止本計(jì)劃；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同的修改4.3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如有變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有計(jì)劃參與者。4.3.2修改后的合同，公司應(yīng)重新與員工簽訂書(shū)面合同。4.4合同的解除4.4.1公司在符合本計(jì)劃規(guī)定的情況下，可以解除員工的股權(quán)激勵(lì)合同。4.4.2解除合同的決定由公司董事會(huì)作出，并通知員工。4.5合同的繼承和轉(zhuǎn)讓4.5.1員工在死亡的情況下，股權(quán)激勵(lì)合同可由其合法繼承人繼承。4.5.2繼承人應(yīng)向公司提供相關(guān)證明文件，辦理繼承手續(xù)。4.6補(bǔ)充條款4.6.1本合同未盡事宜，可由公司和管理委員會(huì)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.6.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方概念界定5.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。5.1.2第三方介入是指第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中承擔(dān)特定職責(zé)，如咨詢、評(píng)估、審計(jì)等。5.2第三方介入的程序5.2.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同選定第三方。5.2.2第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方的主要職責(zé)5.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評(píng)估、審計(jì)等。5.3.2第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.4第三方責(zé)任限額5.4.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，即僅對(duì)其過(guò)失行為造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.5第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬關(guān)系。5.5.2第三方應(yīng)獨(dú)立履行其職責(zé)，其行為不得視為甲乙雙方的行為。5.6第三方介入的終止5.6.1第三方介入的終止應(yīng)符合雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議約定。5.6.2第三方終止介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.7第三方介入的變更5.7.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方時(shí)，應(yīng)按照5.2條的程序選定新的第三方。5.7.2變更第三方后，甲乙雙方應(yīng)與新第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.8第三方違約處理5.8.1當(dāng)?shù)谌轿窗凑占s定履行其職責(zé)時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.8.2甲乙雙方也有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任。5.9第三方侵權(quán)行為處理5.9.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.9.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。5.10第三方資料保密5.10.1第三方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方的保密信息予以保密。5.10.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。5.11第三方責(zé)任免除（1）第三方未過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致的損失；（2）法律法規(guī)規(guī)定的免除責(zé)任的情形。5.12第三方與合同其他方的關(guān)系5.12.1第三方與合同其他方（如員工、公司等）無(wú)任何法律關(guān)系。5.12.2合同其他方應(yīng)遵守本合同及與第三方的書(shū)面協(xié)議，不得干涉第三方的正常工作。5.13第三方介入的監(jiān)督與檢查5.13.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查。5.13.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督與檢查，提供必要的信息和資料。5.14第三方介入的合同解除5.14.1甲乙雙方有權(quán)在合同約定的事由發(fā)生時(shí)，解除與第三方的合同。5.14.2解除合同的決定由甲乙雙方共同作出，并通知第三方。5.15第三方介入的爭(zhēng)議解決5.15.1對(duì)于第三方介入引起的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.15.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組建辦法附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核辦法附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)附件四：股票期權(quán)行權(quán)登記表附件五：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件六：第三方服務(wù)合同附件七：保密協(xié)議附件八：非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂記錄附件十：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件十一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案附件十二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告附件十三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止報(bào)告附件十四：第三方服務(wù)評(píng)價(jià)報(bào)告附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組建辦法附件一詳細(xì)說(shuō)明了管理委員會(huì)的組成、職責(zé)、選舉方式等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核辦法附件二詳細(xì)說(shuō)明了員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、考核結(jié)果的使用等內(nèi)容。附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)附件三為員工行使股票期權(quán)時(shí)需填寫(xiě)的申請(qǐng)書(shū)格式。附件四：股票期權(quán)行權(quán)登記表附件四用于記錄員工行使股票期權(quán)的相關(guān)信息。附件五：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件五詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)。附件六：第三方服務(wù)合同附件六為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)。附件七：保密協(xié)議附件七規(guī)定了員工和第三方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限等內(nèi)容。附件八：非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議附件八明確了員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂記錄附件九記錄了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂歷程和重要變更。附件十：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件十用于收集和記錄員工的基本個(gè)人信息。附件十一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案附件十一詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間安排。附件十二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告附件十二用于報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況和效果。附件十三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止報(bào)告附件十三用于報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止原因和后續(xù)處理。附件十四：第三方服務(wù)評(píng)價(jià)報(bào)告附件十四對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括服務(wù)質(zhì)量、效率等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件，卻獲得股權(quán)激勵(lì)。2.員工在未滿足行權(quán)條件前，擅自行使股票期權(quán)。3.員工在離職后，違反非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。5.甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或第三方未按時(shí)提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)，并支付相應(yīng)的賠償金。2.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金、承擔(dān)額外費(fèi)用等。3.甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、承擔(dān)額外費(fèi)用等。示例說(shuō)明：1.員工未滿足授予條件卻獲得股權(quán)激勵(lì)：若員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，被發(fā)現(xiàn)未滿足授予條件，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)，并要求其退還已獲得的股權(quán)。2.員工擅自行使股票期權(quán)：若員工在未滿足行權(quán)條件前，擅自行使股票期權(quán)，公司有權(quán)取消其行使的股票期權(quán)，并要求其支付相應(yīng)的賠償金。3.員工違反非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議：若員工在離職后，違反非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其支付賠償金。4.第三方未按照約定提供服務(wù)：若第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金、承擔(dān)額外費(fèi)用等。5.甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：若甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，或第三方未按時(shí)提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、承擔(dān)額外費(fèi)用等。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：授予員工4%的股權(quán)，為期六年。1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予比例1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予期限2.股權(quán)的授予2.1授予條件2.2授予程序2.3授予通知3.股權(quán)的歸屬與解鎖3.1股權(quán)歸屬條件3.2股權(quán)解鎖條件3.3股權(quán)解鎖程序4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整4.2授予期限的調(diào)整4.3解鎖條件的調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)5.1終止條件5.2終止程序5.3恢復(fù)條件5.4恢復(fù)程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理6.1管理職責(zé)6.2信息披露6.3咨詢服務(wù)7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工的權(quán)利7.2員工的義務(wù)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同的有效期11.1合同的開(kāi)始日期11.2合同的結(jié)束日期12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案程序13.合同的附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款13.2員工名單14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決法院選擇第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)授予員工股權(quán)，激勵(lì)員工為公司的長(zhǎng)期發(fā)展和業(yè)績(jī)提升做出貢獻(xiàn)，并分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的利益。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予比例公司決定授予激勵(lì)對(duì)象4%的股權(quán)，該股權(quán)的授予比例根據(jù)公司的實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)可能進(jìn)行調(diào)整。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予期限為六年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。第二條股權(quán)的授予2.1授予條件公司將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況，決定是否授予股權(quán)。2.2授予程序公司將在決定授予股權(quán)后，按照相關(guān)的法律程序和公司內(nèi)部規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。2.3授予通知公司將在股權(quán)授予后，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出書(shū)面授予通知，通知中應(yīng)包括股權(quán)的數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等信息。第三條股權(quán)的歸屬與解鎖3.1股權(quán)歸屬條件激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)將在滿足合同約定的歸屬條件后歸屬到激勵(lì)對(duì)象的賬戶。3.2股權(quán)解鎖條件激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)將在滿足合同約定的解鎖條件后可以解鎖并自由買(mǎi)賣(mài)。3.3股權(quán)解鎖程序激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行股權(quán)解鎖。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況，決定是否對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。4.2授予期限的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況，決定是否對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予期限進(jìn)行調(diào)整。4.3解鎖條件的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況，決定是否對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件進(jìn)行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)5.1終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在滿足合同約定的終止條件時(shí)，可以被終止。5.2終止程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在終止時(shí)，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行終止。5.3恢復(fù)條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在終止后，如滿足合同約定的恢復(fù)條件，可以被恢復(fù)。5.4恢復(fù)程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在恢復(fù)時(shí)，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行恢復(fù)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理6.1管理職責(zé)公司設(shè)有專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和管理。6.2信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。6.3咨詢服務(wù)公司應(yīng)為激勵(lì)對(duì)象提供關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢服務(wù)，解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議包括但不限于合同的解釋、履行、終止、有效性等。8.2爭(zhēng)議解決方式對(duì)于本合同項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件在合同有效期內(nèi)，本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。9.2解除條件在合同有效期內(nèi)，除非符合法律規(guī)定或本合同約定的解除條件，否則任何一方不得單方面解除本合同。9.3變更與解除的程序變更或解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應(yīng)的變更或解除手續(xù)。第十條合同的終止10.1終止條件（一）本合同的履行期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止；（三）依法或者依本合同的約定終止的其他情形。10.2終止程序本合同終止的，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。第十一條合同的有效期11.1合同的開(kāi)始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的結(jié)束日期本合同的有效期為六年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。第十二條合同的簽署與備案12.1簽署程序本合同由雙方協(xié)商一致后簽署，并由公司蓋章。12.2備案程序本合同簽署后，雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定將其備案。第十三條合同的附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款本合同附件一為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括但不限于股權(quán)的授予、歸屬、解鎖等具體條件和要求。13.2員工名單本合同附件二為參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括員工的姓名、職務(wù)、授予股權(quán)的數(shù)量等信息。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議解決法院選擇雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，提交公司所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入本合同中的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及本合同項(xiàng)下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的受益人以外的任何個(gè)人或?qū)嶓w。1.2第三方范圍第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無(wú)關(guān)的但可能參與本合同項(xiàng)下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的個(gè)體或組織。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（一）獲得甲乙雙方的書(shū)面同意；（二）遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定；（三）按照甲乙雙方的要求，提供必要的信息和文件。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（二）第三方根據(jù)甲乙雙方的指示，進(jìn)行相關(guān)的工作；（三）甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三條第三方介入后的額外條款和說(shuō)明3.1額外條款甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入，對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改和完善，以明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，保障甲乙雙方的權(quán)益。3.2說(shuō)明第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)充分了解和明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，以及第三方與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象）的關(guān)系。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入，明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于責(zé)任的范圍、責(zé)任的限制、責(zé)任的承擔(dān)等。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理的原則，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。第五條第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系5.1第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系界定第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系，包括但不限于第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等。5.2第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)第三方應(yīng)依法保護(hù)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益，不得侵犯激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）第三方完成介入工作，甲乙雙方對(duì)其工作滿意；（二）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)介入；（三）法律、法規(guī)或本合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（二）簽署書(shū)面解除協(xié)議；（三）履行相關(guān)解除手續(xù)。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議類型本合同項(xiàng)下第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議包括但不限于：（一）第三方的工作范圍和內(nèi)容；（二）第三方的工作成果和質(zhì)量；（三）第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系等。7.2爭(zhēng)議解決方式對(duì)于本合同項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與解除8.1變更條件在合同有效期內(nèi)，本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。8.2解除條件在合同有效期內(nèi)，除非符合法律規(guī)定或本合同約定的解除條件，否則任何一方不得單方面解除本合同。8.3變更與解除的程序變更或解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應(yīng)的變更或解除手續(xù)。第九條合同的終止9.1終止條件（一）本合同的履行期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止；（三）依法或者依本合同的約定終止的其他情形。9.2終止程序本合同終止的，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。第十條合同的有效期10.1合同的開(kāi)始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的結(jié)束日期本合同的有效期為六年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。第十一條合同的簽署與備案11.1簽署程序本合同由雙方協(xié)商一致后簽署，并由公司蓋章。11.2備案程序本合同簽署后，雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定將其備案。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體條款，包括但不限于股權(quán)的授予、歸屬、解鎖等條件和要求。附件二：?jiǎn)T工名單本附件列出了參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括員工的姓名、職務(wù)、授予股權(quán)的數(shù)量等信息。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及第三方的責(zé)任限額等。附件四：激勵(lì)對(duì)象權(quán)利義務(wù)確認(rèn)書(shū)本附件明確了激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)，以及激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利和義務(wù)。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程，包括股權(quán)的授予、歸屬、解鎖等程序。附件六：第三方工作評(píng)估報(bào)告本附件用于評(píng)估第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的工作成果和質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為甲乙雙方如違反合同約定，不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲乙雙方未按照合同約定履行股權(quán)授予程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象的違約行為激勵(lì)對(duì)象如違反合同約定，不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，激勵(lì)對(duì)象在未滿足解鎖條件的情況下，未經(jīng)允許擅自解鎖股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方的違約行為第三方如違反合同約定，不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，第三方未按照合同約定完成相關(guān)工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、合理的原則，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。例如，對(duì)于甲乙雙方的違約行為，可以按照合同金額的一定比例計(jì)算違約金。5.違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況確定。例如，對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，可以取消其解鎖股權(quán)的資格，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：授予員工4%的股權(quán)，為期六年。2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.股權(quán)授予2.1股權(quán)授予的股票數(shù)量2.2股權(quán)授予的股票類型2.3股權(quán)授予的授予日期3.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬期限3.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例4.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與取消4.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件4.2股權(quán)激勵(lì)的取消條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示7.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)7.2法律風(fēng)險(xiǎn)7.3其他風(fēng)險(xiǎn)8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的股權(quán)授予權(quán)利8.2員工的股權(quán)解鎖權(quán)利8.3員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)利9.公司的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的股權(quán)授予義務(wù)9.2公司的股權(quán)解鎖義務(wù)9.3公司的股權(quán)調(diào)整義務(wù)10.爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解10.3仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件12.合同的修訂與補(bǔ)充12.1合同的修訂條件12.2合同的補(bǔ)充條件13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的有效期14.其他條款14.1保密條款14.2競(jìng)業(yè)限制條款14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨是為了激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本計(jì)劃。1.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于在公司任職的全體員工。（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條：股權(quán)授予2.1本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票數(shù)量為4%，共計(jì)____萬(wàn)股。2.2本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票類型為_(kāi)___。2.3股權(quán)授予的授予日期為_(kāi)___年__月__日。第三條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬期限為_(kāi)___年。3.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件為：（1）員工在公司持續(xù)任職；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例為_(kāi)___%。第四條：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與取消4.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件為：（1）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）員工發(fā)生重大事項(xiàng)，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2股權(quán)激勵(lì)的取消條件為：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工發(fā)生嚴(yán)重失職行為。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為_(kāi)___。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為_(kāi)___。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序?yàn)椋海?）提出調(diào)整方案；（2）提交股東大會(huì)審議；（3）實(shí)施調(diào)整方案。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件為：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件為：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示7.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：因市場(chǎng)行情波動(dòng)導(dǎo)致股權(quán)價(jià)值波動(dòng)；7.2法律風(fēng)險(xiǎn)：因法律法規(guī)變化導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；7.3其他風(fēng)險(xiǎn)：如政策風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。第八條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的股權(quán)授予權(quán)利：按照本計(jì)劃規(guī)定獲得股權(quán)激勵(lì)；8.2員工的股權(quán)解鎖權(quán)利：達(dá)到解鎖條件后，獲得解鎖的股權(quán)；8.3員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)利：按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)。第九條：公司的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的股權(quán)授予義務(wù)：按照本計(jì)劃規(guī)定向員工授予股權(quán)；9.2公司的股權(quán)解鎖義務(wù)：在員工達(dá)到解鎖條件后，解鎖相應(yīng)的股權(quán)；9.3公司的股權(quán)調(diào)整義務(wù)：在發(fā)生調(diào)整條件時(shí)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；10.2調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解：協(xié)商無(wú)果后，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；10.3仲裁機(jī)構(gòu)仲裁：調(diào)解無(wú)果后，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一條：合同的生效與終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同的終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。第十二條：合同的修訂與補(bǔ)充12.1合同的修訂條件：法律法規(guī)發(fā)生變化，或者公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要修訂合同；12.2合同的補(bǔ)充條件：合同實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)新的情況，需要補(bǔ)充合同。第十三條：附則13.1合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的有效期為自合同生效之日起至合同終止之日止。第十四條：其他條款14.1保密條款：雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露；14.2競(jìng)業(yè)限制條款：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作；14.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款：雙方應(yīng)遵守我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)（續(xù)）8.4員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)享有股權(quán)授予、解鎖和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，但需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。8.5員工應(yīng)持續(xù)關(guān)注股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，并根據(jù)公司的要求提供必要的個(gè)人信息。8.6員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的任何信息。第九條：公司的權(quán)利與義務(wù)（續(xù)）9.4公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)履行股權(quán)授予、解鎖和調(diào)整的義務(wù)。9.5公司應(yīng)定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以確保員工達(dá)到解鎖條件。9.6公司應(yīng)提供必要的信息和協(xié)助，以幫助員工行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利。第十條：爭(zhēng)議解決方式（續(xù)）10.4如果雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效與終止（續(xù)）11.3合同的終止不得影響雙方尚未履行完畢的義務(wù)和責(zé)任。第十二條：合同的修訂與補(bǔ)充（續(xù)）12.3任何對(duì)合同的修訂或補(bǔ)充均需以書(shū)面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十三條：附則（續(xù)）13.2合同的有效期自合同簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件滿足之日止。13.3本合同未盡事宜，應(yīng)依照我國(guó)法律法規(guī)和雙方的交易習(xí)慣予以補(bǔ)充。第十四條：其他條款（續(xù)）14.4保密條款：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間獲得的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息予以保密，未經(jīng)公司同意不得向第三方披露。14.5競(jìng)業(yè)限制條款：?jiǎn)T工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟或任職于與公司業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)。14.6知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款：?jiǎn)T工應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)利。如員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)創(chuàng)造新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱的第三方是指除甲乙方之外的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的條件與程序2.1若有第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。2.2第三方介入的條件包括但不限于：（1）需要第三方的專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)等；（2）法律法規(guī)規(guī)定必須有第三方介入的情況。2.3第三方介入的程序?yàn)椋海?）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)的安全性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)按照約定履行義務(wù)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定的方式支付。4.2甲乙雙方應(yīng)按照約定及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用，如有逾期，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條：第三方的責(zé)任限額5