二零二四停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工權(quán)益的定義1.3職業(yè)規(guī)劃的定義2.合同主體2.1員工姓名及個(gè)人信息2.2用人單位名稱及信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的終止日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工權(quán)益保障5.1基本權(quán)益保障5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2職業(yè)技能提升6.3職業(yè)發(fā)展支持7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范7.2員工責(zé)任與義務(wù)7.3違規(guī)處理8.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通方式8.2協(xié)調(diào)機(jī)制8.3解決爭(zhēng)議的方法9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工因個(gè)人原因或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留員工職位和勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2員工權(quán)益的定義：?jiǎn)T工權(quán)益是指員工在停薪留職期間依法享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。1.3職業(yè)規(guī)劃的定義：職業(yè)規(guī)劃是指員工在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第二條合同主體2.1員工姓名：2.2員工身份證號(hào)碼：056782.3用人單位名稱：科技有限公司2.4用人單位注冊(cè)號(hào)：0第三條停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期：2024年1月1日3.2停薪留職的終止日期：2024年12月31日第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工原工資待遇暫停發(fā)放。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納，由用人單位代扣代繳。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工的其他福利待遇暫停發(fā)放。第五條員工權(quán)益保障5.1基本權(quán)益保障：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等權(quán)益。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)：用人單位應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持員工在停薪留職期間實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第六條職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)T工應(yīng)在停薪留職期間制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與用人單位溝通。6.2職業(yè)技能提升：?jiǎn)T工應(yīng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能。6.3職業(yè)發(fā)展支持：用人單位應(yīng)支持員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的資源和幫助。第七條停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范：?jiǎn)T工在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及社會(huì)公德。7.2員工責(zé)任與義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)停薪留職期間產(chǎn)生的法律責(zé)任和道德責(zé)任。7.3違規(guī)處理：?jiǎn)T工在停薪留職期間如有違規(guī)行為，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通方式：?jiǎn)T工與用人單位之間應(yīng)通過書面形式、電子郵件、電話等方式進(jìn)行溝通。8.2協(xié)調(diào)機(jī)制：雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開一次溝通會(huì)議，討論停薪留職期間的各項(xiàng)工作。8.3解決爭(zhēng)議的方法：如雙方在停薪留職期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第九條合同變更與解除9.1合同變更：在停薪留職期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同條款，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。9.2.1員工提出書面解除合同申請(qǐng)；9.2.2用人單位因故提前終止停薪留職；9.2.3員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；9.2.4發(fā)生不可抗力事件。9.3合同解除后的處理：9.3.1解除合同后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2員工應(yīng)將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工在停薪留職期間如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任：用人單位在停薪留職期間如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式：本合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、電話等方式送達(dá)。13.2送達(dá)地址：?jiǎn)T工的送達(dá)地址為合同中約定的地址，用人單位的送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3送達(dá)時(shí)間：通知送達(dá)時(shí)間以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)規(guī)劃書等。14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.1咨詢與評(píng)估：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、市場(chǎng)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)。15.2.2仲裁與調(diào)解：在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。15.2.3職業(yè)技能培訓(xùn)：為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。15.2.4其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方的需求，提供其他必要的服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。16.1.2雙方共同選擇合適的第三方。16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.1.4第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.2第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的需求。16.2.3第三方服務(wù)費(fèi)用合理。17.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：17.1.1為第三方提供必要的協(xié)助和配合。17.1.2按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.1.3對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：17.2.1同甲方一樣，為第三方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2同甲方一樣，按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2.3同甲方一樣，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。19.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。19.2.2乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。19.3第三方與員工的關(guān)系：19.3.1第三方在提供職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。19.3.2員工應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)。20.合同變更與解除20.1合同變更：如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改本合同相關(guān)條款。20.2合同解除：如需解除第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。2.職業(yè)規(guī)劃書：?jiǎn)T工在停薪留職期間制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。3.第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.員工行為規(guī)范手冊(cè)：詳細(xì)規(guī)定員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式和程序。6.通知與送達(dá)記錄：記錄雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)送和接收通知的時(shí)間、方式、內(nèi)容等。7.服務(wù)評(píng)價(jià)報(bào)告：第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià)報(bào)告。8.其他相關(guān)文件：根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際需求，可能產(chǎn)生的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1員工未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2員工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3員工違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付違約金。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1用人單位未按合同約定支付員工停薪留職期間待遇，應(yīng)支付違約金并賠償員工損失。2.2用人單位未按合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3用人單位違反合同約定，提前終止停薪留職，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位未按合同約定支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的違約金，并賠償員工因工資拖欠造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方違反合同約定，提前終止服務(wù)，應(yīng)支付違約金。示例：第三方在提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)過程中，泄露了員工的個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。全文完。二零二四停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工入職時(shí)間2.5員工離職時(shí)間3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職3.2企業(yè)原因停薪留職3.3其他原因停薪留職4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間4.2停薪留職期限變更4.3停薪留職期限延長(zhǎng)5.員工權(quán)益保障5.1員工社會(huì)保險(xiǎn)5.2員工福利待遇5.3員工工資待遇5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展6.職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.3培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.員工返崗安排7.1返崗條件7.2返崗時(shí)間7.3返崗崗位7.4返崗待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表11.2附件二：職業(yè)規(guī)劃書11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除手續(xù)13.合同解除與終止后的待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.2福利待遇13.3工資待遇14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同份數(shù)與保管14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方共同訂立。1.2合同訂立時(shí)間本合同于2024年1月1日訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_______2.2員工性別乙方性別：_______2.3員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：_______2.4員工入職時(shí)間乙方入職時(shí)間：_______2.5員工離職時(shí)間乙方離職時(shí)間：_______3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職乙方因個(gè)人原因自愿申請(qǐng)停薪留職。3.2企業(yè)原因停薪留職甲方因經(jīng)營(yíng)需要，決定乙方停薪留職。3.3其他原因停薪留職乙方因其他原因申請(qǐng)停薪留職，具體原因如下：_______4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間乙方停薪留職期限自2024年2月1日起至2024年6月30日止。4.2停薪留職期限變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同約定的停薪留職期限可予以變更。4.3停薪留職期限延長(zhǎng)如需延長(zhǎng)停薪留職期限，乙方應(yīng)在停薪留職期限屆滿前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。5.員工權(quán)益保障5.1員工社會(huì)保險(xiǎn)在停薪留職期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方繼續(xù)繳納，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2員工福利待遇在停薪留職期間，乙方享受的福利待遇按照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。5.3員工工資待遇在停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方承諾在乙方返崗后，按照乙方原工資待遇予以補(bǔ)發(fā)。5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：_______6.職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)乙方在停薪留職期間，通過職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況，制定職業(yè)規(guī)劃方案，并協(xié)助乙方實(shí)施。6.3培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用明細(xì)如下：_______7.員工返崗安排7.1返崗條件（1）完成職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)任務(wù)；（2）身體健康，具備正常工作能力；（3）甲方同意乙方返崗。7.2返崗時(shí)間乙方應(yīng)在停薪留職期限屆滿后一個(gè)月內(nèi)向甲方提出返崗申請(qǐng)。7.3返崗崗位乙方返崗后，甲方將根據(jù)乙方能力和崗位需求，安排合適的工作崗位。7.4返崗待遇乙方返崗后，甲方將按照乙方原工資待遇予以補(bǔ)發(fā)，并恢復(fù)其福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；（4）乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行本合同。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，乙方未提出返崗申請(qǐng)；（2）乙方在停薪留職期間，因個(gè)人原因提出解除本合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意終止本合同。8.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）支付甲方相應(yīng)的違約金；（2）賠償甲方因違約所造成的損失。9.2企業(yè)違約責(zé)任（1）支付乙方相應(yīng)的違約金；（2）賠償乙方因違約所造成的損失。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）消費(fèi)者協(xié)會(huì)；（3）其他具有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表11.2附件二：職業(yè)規(guī)劃書11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）其他合理原因。12.2合同解除條件本合同解除條件同第八條。12.3合同變更與解除手續(xù)合同變更或解除前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除與終止后的待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至法定期限。13.2福利待遇合同解除或終止后，乙方不再享受原福利待遇。13.3工資待遇合同解除或終止后，甲方不再向乙方支付工資。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_______。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲方和乙方共同約定，第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)______元。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在本合同履行過程中造成甲方或乙方的損失，甲方和乙方應(yīng)向第三方追究責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方無(wú)法承擔(dān)全部責(zé)任，甲方和乙方應(yīng)按各自過錯(cuò)比例分擔(dān)剩余損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方參與權(quán)經(jīng)甲方和乙方同意，第三方有權(quán)參與本合同的實(shí)施、監(jiān)督或提供服務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方收益權(quán)第三方在參與本合同過程中產(chǎn)生的合理收益，歸第三方所有。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方履約義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其相關(guān)義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.4.2第三方保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方為獨(dú)立主體甲方、乙方和第三方均為獨(dú)立法人或其他組織，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方與其他各方的劃分16.2.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方實(shí)施、監(jiān)督或提供服務(wù)。16.2.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)。16.2.3第三方與甲方、乙方的共同責(zé)任在第三方參與本合同履行過程中，若出現(xiàn)違約行為，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入方式（1）作為甲方或乙方的代理人，參與合同實(shí)施；（2）作為第三方服務(wù)提供者，提供相關(guān)服務(wù)；（3）作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方介入程序17.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，提出第三方介入需求。17.2.2雙方協(xié)商確定第三方甲方和乙方共同協(xié)商確定合適的第三方。17.2.3簽訂三方協(xié)議甲方、乙方和第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.第三方介入后的合同調(diào)整18.1合同條款調(diào)整若第三方介入導(dǎo)致本合同部分條款需要調(diào)整，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改。18.2合同履行期限調(diào)整若第三方介入導(dǎo)致本合同履行期限需要調(diào)整，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)履行期限進(jìn)行修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：該表需由乙方填寫，包括停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)等信息。說明：此表用于記錄乙方停薪留職的申請(qǐng)情況，作為合同附件之一。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃書要求：該書需由甲方或第三方制定，包括乙方職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期成果等內(nèi)容。說明：此書用于指導(dǎo)乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展，確保乙方在返崗后能夠順利融入工作。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：該計(jì)劃需由甲方或第三方制定，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說明：此計(jì)劃用于明確乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)內(nèi)容和安排，確保乙方技能提升。4.附件四：三方協(xié)議要求：該協(xié)議需由甲方、乙方和第三方共同簽訂，明確各方權(quán)利義務(wù)。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同后的合作關(guān)系，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：當(dāng)合同條款需要調(diào)整時(shí)，由甲方和乙方共同簽訂的協(xié)議。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時(shí)間返崗。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元。示例說明：若乙方在停薪留職期限屆滿后，未在一個(gè)月內(nèi)提出返崗申請(qǐng)，則視為違約。2.違約行為：甲方未按合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償金人民幣_(tái)______元。示例說明：若甲方在停薪留職期間，未按規(guī)定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)，則視為違約。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付賠償金人民幣_(tái)______元。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方利益受損，則視為違約。4.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償金人民幣_(tái)______元。示例說明：若甲方在乙方返崗后，未按規(guī)定支付乙方工資，則視為違約。5.違約行為：乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣_(tái)______元。示例說明：若乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如打架斗毆、泄露公司機(jī)密等，則視為違約。全文完。二零二四停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工崗位2.5員工入職時(shí)間2.6員工離職時(shí)間3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3醫(yī)療保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5休假待遇4.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限4.4職業(yè)規(guī)劃調(diào)整機(jī)制5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)6.4工作成果7.停薪留職期間員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核時(shí)間7.4考核結(jié)果8.停薪留職期間員工溝通與反饋8.1溝通方式8.2溝通頻率8.3反饋渠道8.4反饋處理9.停薪留職期間員工合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更或解除程序13.合同生效、終止及解除后的處理13.1合同生效后的處理13.2合同終止后的處理13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為停薪留職員工。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名乙方姓名：________________________。2.2員工性別乙方性別：________________________。2.3員工年齡乙方年齡：________________________。2.4員工崗位乙方崗位：________________________。2.5員工入職時(shí)間乙方入職時(shí)間：________________________。2.6員工離職時(shí)間乙方離職時(shí)間：________________________。3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方離職前12個(gè)月的平均工資的80%支付工資，支付周期為每月一次。3.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3醫(yī)療保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方將按月為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方患病時(shí)，可按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。3.4住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方將按月為乙方繳納住房公積金，乙方可以繼續(xù)使用住房公積金。3.5休假待遇乙方在停薪留職期間，享有國(guó)家法定休假日、休息日和帶薪年休假。4.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)乙方在停薪留職期間，甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)為提升乙方職業(yè)技能，為重返工作崗位做好準(zhǔn)備。4.2職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限乙方職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限為停薪留職期間。4.4職業(yè)規(guī)劃調(diào)整機(jī)制乙方在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，如需調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與其職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。5.2培訓(xùn)方式甲方將通過線上和線下相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為每周一次，每次2小時(shí)。5.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，將完成甲方安排的相關(guān)工作。6.2工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。6.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。6.4工作成果乙方需按照甲方要求，按時(shí)完成工作成果，并保證工作質(zhì)量。8.停薪留職期間員工溝通與反饋8.1溝通方式雙方應(yīng)通過書面、電話或電子郵件等方式進(jìn)行溝通。8.2溝通頻率雙方每月至少進(jìn)行一次溝通，特殊情況可隨時(shí)溝通。8.3反饋渠道（1）直接向甲方人力資源部門反映；（2）通過甲方指定的電子郵箱提交；（3）書面形式提交給甲方。8.4反饋處理甲方收到乙方的反饋后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并采取相應(yīng)措施。9.停薪留職期間員工合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，損害甲方利益，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件（1）乙方完成停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)；（2）乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致，同意終止合同。9.3合同解除或終止程序（1）乙方提出解除合同，需填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，經(jīng)甲方審批后生效；（2）甲方解除合同，需提前一個(gè)月書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照乙方在停薪留職期間的實(shí)際工作時(shí)間和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2企業(yè)違約責(zé)任甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)根據(jù)損失情況，以支付賠償金、恢復(fù)原狀等方式承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的，可進(jìn)行合同變更。12.2合同解除條件合同解除條件同第九條。12.3合同變更或解除程序（1）合同變更，需雙方簽署《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》；（2）合同解除，按第九條規(guī)定的程序進(jìn)行。13.合同生效、終止及解除后的處理13.1合同生效后的處理合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照合同約定處理善后事宜。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方職業(yè)規(guī)劃書、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等職能的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與咨詢；（3）法律法規(guī)咨詢；（4）其他甲方和乙方同意的服務(wù)。15.3第三方選擇（1）甲方和乙方有權(quán)自主選擇第三方；（2）選擇第三方前，甲方和乙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)內(nèi)容；（3）甲方和乙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，原則上不超過乙方在停薪留職期間工資總額的10%。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償金、恢復(fù)原狀等；（2）第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵循公平、合理原則。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》支付費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方作為受益方，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》接受服務(wù)。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他各方（如甲方、乙方）之間無(wú)直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件（1）因第三方介入，導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的；（2）甲方和乙方認(rèn)為有必要變更本合同的。19.2合同變更程序（1）甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行變更；（2）合同變更需簽訂《合同變更協(xié)議書》。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決2