2024年企業(yè)員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同版B版本合同目錄一覽1.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍1.1適用員工1.2不適用員工2.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1工作年限計(jì)算2.2補(bǔ)償金額計(jì)算3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.1支付時(shí)間點(diǎn)3.2支付方式4.特殊情況的補(bǔ)償規(guī)定4.1病假離職4.2因公離職4.3非過失性離職5.補(bǔ)償金額的扣除和退還5.1扣除情況5.2退還情況6.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅前扣除6.2稅后支付7.合同解除或終止的情況7.1雙方解除7.2單方終止8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.合同的解釋和適用法律12.1解釋權(quán)歸屬12.2適用法律13.其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍1.1適用員工本合同適用于公司所有在職員工，包括但不限于正式員工、合同工、派遣員工等。員工因下列原因離職，公司將根據(jù)本合同規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)員工主動提出離職；2)公司因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，與員工解除勞動合同；3)員工因達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作而離職；4)員工因公司違法違紀(jì)行為解除勞動合同；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。1.2不適用員工下列員工不適用本合同規(guī)定的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)試用期員工；2)公司內(nèi)部退休員工；3)公司辭退或解雇的員工，但符合國家法律法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償條件；4)員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪被公司解除勞動合同；5)員工因個(gè)人原因（如長期病假、離職進(jìn)修等）導(dǎo)致勞動合同解除或終止。2.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1工作年限計(jì)算員工在公司的工作年限，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足一年的部分按比例計(jì)算。計(jì)算方式如下：工作年限=實(shí)際工作時(shí)間/一年2.2補(bǔ)償金額計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額=工作年限×員工月平均工資×補(bǔ)償比例其中，補(bǔ)償比例根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限<=5年，補(bǔ)償比例為1個(gè)月工資；工作年限>5年，每增加一年增加0.5個(gè)月工資，上限不超過12個(gè)月工資。員工月平均工資，以員工離職前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最高工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.1支付時(shí)間點(diǎn)公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2支付方式離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行卡賬戶。若員工未提供銀行卡賬戶，則支付至員工本人。4.特殊情況的補(bǔ)償規(guī)定4.1病假離職員工因病假原因離職，且符合國家法律法規(guī)規(guī)定的病假工資支付條件的，除按照本合同規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付病假工資。4.2因公離職員工因公離職（如公司調(diào)動、項(xiàng)目結(jié)束等），公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的離職補(bǔ)償。4.3非過失性離職員工因非過失性原因離職（如家庭原因、個(gè)人發(fā)展等），公司可適當(dāng)給予離職補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。5.補(bǔ)償金額的扣除和退還5.1扣除情況1)員工未歸還公司財(cái)產(chǎn)（如辦公設(shè)備、交通工具等）；2)員工未支付公司墊付的費(fèi)用（如醫(yī)療費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；3)員工存在違反公司規(guī)章制度的行為，導(dǎo)致公司損失。5.2退還情況1)員工在離職后發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重影響工作的疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)從事原工作；2)員工在離職后因家庭原因需返回原工作地，且無法找到合適的工作；3)其他特殊情況，雙方協(xié)商確定。6.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅前扣除公司應(yīng)在支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，依法扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。6.2稅后支付員工在收到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。如有疑問，可向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢。8.合同解除或終止的情況8.1雙方解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，公司應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2單方終止公司因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，可以單方終止本合同。終止合同后，公司應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3訴訟解決調(diào)解不成或雙方不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在職期間和離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2泄露后果員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。12.合同的生效、變更和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3終止條件1)雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2)合同期滿；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.合同的解釋和適用法律13.1解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.其他約定14.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2附件本合同附件包括：1)員工入職登記表；2)員工離職申請表；3)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明；4)其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同的簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同在下列地點(diǎn)簽署：14.3簽署人公司簽署人：員工簽署人：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表附件要求：完整記錄員工的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于確認(rèn)員工的個(gè)人信息和入職情況，作為合同附件之一。2.員工離職申請表附件要求：詳細(xì)記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于記錄員工的離職情況，作為合同附件之一。3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件要求：詳細(xì)解釋離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，包括工作年限計(jì)算、補(bǔ)償金額計(jì)算等。說明：用于明確離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，作為合同附件之一。4.其他與本合同相關(guān)的文件附件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、福利政策等。說明：用于補(bǔ)充說明本合同的相關(guān)內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為：包括但不限于未履行合同義務(wù)、未按約定時(shí)間支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。示例說明：如果公司未按約定時(shí)間支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：員工未履行保密義務(wù)，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)因此導(dǎo)致的公司損失的賠償責(zé)任。示例說明：如果員工泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：指公司根據(jù)本合同規(guī)定，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)用：用于補(bǔ)償員工因離職而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.工作年限定義：指員工在公司工作的時(shí)間，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。應(yīng)用：用于計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。3.員工月平均工資定義：指員工離職前12個(gè)月的平均工資。應(yīng)用：用于計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。4.個(gè)人所得稅定義：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。應(yīng)用：公司在支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，依法扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。5.保密義務(wù)定義：指員工在職期間和離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶