2024年度事業(yè)單位員工聘用合同書模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位員工聘用合同書模板版B版本合同目錄一覽1.聘用合同主體及條件1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息1.3聘用條件2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及福利5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)安全8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3競(jìng)業(yè)限制12.4信息安全13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.附則14.1名詞解釋14.2適用法律14.3合同效力14.4合同的保管14.5合同的復(fù)印件第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及條件1.1聘用單位信息聘用單位全稱：_____________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________。1.2聘用人員信息聘用人員姓名：_____________，性別：_____________，出生日期：_____________，身份證號(hào)碼：_____________，聯(lián)系方式：_____________。1.3聘用條件（1）符合崗位所需的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件；（3）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備崗位所需的其他條件。第二條聘用期限2.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期聘用人員試用期為____個(gè)月，自聘用之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，聘用人員應(yīng)當(dāng)接受聘用單位的考核，考核不合格的，聘用單位可以解除合同。第三條工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作內(nèi)容聘用人員在本合同期內(nèi)的工作崗位為：_____________，主要工作職責(zé)為：_____________。3.2職責(zé)要求聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素確定。4.3獎(jiǎng)金及福利聘用人員按照聘用單位的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員按照聘用單位的規(guī)章制度，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如需調(diào)整，提前通知聘用人員。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受帶薪年休假、探親假等其他休假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇聘用人員享受聘用單位提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)按照工作需要和聘用人員的實(shí)際情況，組織聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。8.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。聘用單位應(yīng)支持和鼓勵(lì)聘用人員參加各類繼續(xù)教育。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更聘用合同在履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除聘用合同在下列情況下，可以解除：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（3）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（4）聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3終止聘用合同在下列情況下，可以終止：（1）聘用合同期滿；（2）聘用人員因個(gè)人原因提出辭職；（3）聘用單位因單位原因解除聘用合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同規(guī)定，損害聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1保密協(xié)議聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員創(chuàng)作的成果、發(fā)明、專利等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。12.3競(jìng)業(yè)限制聘用人員在與聘用單位解除或終止合同后，應(yīng)在一定期限內(nèi)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得在與聘用單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作。12.4信息安全聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的規(guī)定，不得泄露國(guó)家秘密和單位內(nèi)部信息。第十三條合同的生效、修改和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3解除合同的解除應(yīng)符合合同第九條的規(guī)定。第十四條附則14.1名詞解釋本合同所用名詞的含義，按照國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。14.4合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同的復(fù)印件本合同的復(fù)印件無(wú)效，不得作為處理合同爭(zhēng)議的依據(jù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位信息證明內(nèi)容：包括單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法人證明、單位地址證明等。2.附件二：聘用人員信息證明內(nèi)容：包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明、資格證書復(fù)印件等。3.附件三：聘用合同期限證明內(nèi)容：如有特殊情況，提供聘用合同期限的相關(guān)證明文件。4.附件四：試用期規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明試用期的相關(guān)要求和規(guī)定。5.附件五：工作時(shí)間和休息休假規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)規(guī)定。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)規(guī)定。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全的相關(guān)規(guī)定。8.附件八：培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明培訓(xùn)和繼續(xù)教育的相關(guān)要求和規(guī)定。9.附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明違約行為及責(zé)任認(rèn)定的相關(guān)要求和規(guī)定。10.附件十：爭(zhēng)議解決方式規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的途徑和方法。11.附件十一：保密協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)說明保密協(xié)議的相關(guān)要求和規(guī)定。12.附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)要求和規(guī)定。13.附件十三：競(jìng)業(yè)限制規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)要求和規(guī)定。14.附件十四：信息安全規(guī)定內(nèi)容：詳細(xì)說明信息安全的有關(guān)事項(xiàng)和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致聘用人員受到傷害。示例：未按照合同約定完成工作任務(wù)，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定：示例：聘用單位違反合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用人員的損失。4.具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定規(guī)定。說明三：法律名詞及解釋：1.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：指企業(yè)在國(guó)家工商行政管理總局注冊(cè)的唯一識(shí)別碼。2.法人：指具有法律地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)保護(hù)：指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。4.勞動(dòng)安全：指在勞動(dòng)過程中，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的措施。5