2024年度股權激勵合同的具體激勵方案和條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同的具體激勵方案和條件本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2適用對象的確定標準第三條股權激勵計劃的具體方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵股票的來源3.4激勵股票的分配原則3.5激勵股票的分配流程第四條股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定4.2授予條件的評估和認定第五條股權激勵計劃的歸屬條件5.1歸屬條件的規(guī)定5.2歸屬條件的評估和認定第六條股權激勵計劃的行權條件6.1行權條件的規(guī)定6.2行權條件的評估和認定第七條股權激勵計劃的終止和解除條件7.1終止條件的規(guī)定7.2解除條件的規(guī)定第八條股權激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督8.1執(zhí)行機構8.2監(jiān)督機構8.3執(zhí)行和監(jiān)督的具體流程第九條股權激勵計劃的變更和調整9.1變更條件9.2調整程序第十條股權激勵計劃的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件第十一條股權激勵計劃的法律效力11.1合同的有效期11.2合同的生效條件11.3合同的解除和終止的法律后果第十二條股權激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決機構第十三條股權激勵計劃的補充和修訂13.1補充和修訂的條件13.2補充和修訂的程序第十四條股權激勵計劃的最終解釋權14.1解釋權的歸屬14.2解釋權的行使第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權激勵計劃旨在激勵公司員工更好地為公司的發(fā)展和股東的利益貢獻力量，根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，通過提供股權激勵，使員工在實現(xiàn)公司長期發(fā)展的同時，分享公司的經(jīng)營成果，提高員工的凝聚力和歸屬感。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和社會責任。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人員和核心業(yè)務人員。2.2適用對象的確定標準適用對象的確定標準包括：（1）對公司發(fā)展有重要影響的高級管理人員；（2）對公司的核心技術和核心競爭力有重要貢獻的技術人員；（3）對公司的核心業(yè)務和市場份額有重要貢獻的業(yè)務人員。第三條股權激勵計劃的具體方案3.1激勵方式本股權激勵計劃采用限制性股票的方式進行激勵。3.2激勵額度本股權激勵計劃的激勵額度為不超過公司總股本的1%。3.3激勵股票的來源激勵股票來源于公司回購的股票。3.4激勵股票的分配原則激勵股票的分配原則是根據(jù)員工的個人績效、崗位重要性、對公司發(fā)展的貢獻等因素進行綜合評估。3.5激勵股票的分配流程激勵股票的分配流程包括：（1）公司設立專門的激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的實施；（2）管理委員會根據(jù)員工的綜合評估結果確定激勵股票的分配名單和分配數(shù)量；（3）公司將激勵股票授予員工，并按照約定的條件進行鎖定；（4）員工在滿足歸屬條件后，按照約定的比例逐步行權。第四條股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定本股權激勵計劃的授予條件包括：（1）公司業(yè)績達到約定的目標；（2）員工個人績效達到約定的標準。4.2授予條件的評估和認定公司董事會和管理委員會負責對授予條件進行評估和認定。第五條股權激勵計劃的歸屬條件5.1歸屬條件的規(guī)定本股權激勵計劃的歸屬條件包括：（1）員工繼續(xù)在公司工作；（2）公司業(yè)績達到約定的目標。5.2歸屬條件的評估和認定公司董事會和管理委員會負責對歸屬條件進行評估和認定。第六條股權激勵計劃的行權條件6.1行權條件的規(guī)定本股權激勵計劃的行權條件包括：（1）員工繼續(xù)在公司工作；（2）公司業(yè)績達到約定的目標；（3）員工滿足個人績效要求。6.2行權條件的評估和認定公司董事會和管理委員會負責對行權條件進行評估和認定。第七條股權激勵計劃的終止和解除條件7.1終止條件的規(guī)定本股權激勵計劃的終止條件包括：（1）公司發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法實施；（2）員工發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法實施。7.2解除條件的規(guī)定本股權激勵計劃的解除條件包括：（1）員工主動離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）公司因業(yè)務發(fā)展需要，決定解除激勵計劃。第八條股權激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督8.1執(zhí)行機構本股權激勵計劃的執(zhí)行機構為公司董事會和管理委員會。8.2監(jiān)督機構本股權激勵計劃的監(jiān)督機構為公司監(jiān)事會。8.3執(zhí)行和監(jiān)督的具體流程（1）公司董事會和管理委員會負責制定激勵計劃的具體方案，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會和管理委員會負責實施激勵計劃；（3）公司監(jiān)事會對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、公開；（4）公司董事會和管理委員會定期向股東大會報告激勵計劃的實施情況。第九條股權激勵計劃的變更和調整9.1變更條件本股權激勵計劃的變更條件包括：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調整激勵計劃；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調整激勵計劃。9.2調整程序本股權激勵計劃的調整程序如下：（1）公司董事會和管理委員會提出變更方案；（2）股東大會審議通過變更方案；（3）根據(jù)審議通過的變更方案，公司董事會和管理委員會負責調整激勵計劃。第十條股權激勵計劃的解除和終止10.1解除條件本股權激勵計劃的解除條件包括：（1）員工發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法實施；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。10.2終止條件本股權激勵計劃的終止條件包括：（1）公司發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法實施；（2）公司因業(yè)務發(fā)展需要，決定終止激勵計劃。第十一條股權激勵計劃的法律效力11.1合同的有效期本股權激勵計劃的有效期為自股東大會審議通過之日起至激勵計劃全部歸屬完畢之日止。11.2合同的生效條件本股權激勵計劃的生效條件為：（1）股東大會審議通過激勵計劃；（2）激勵計劃符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同的解除和終止的法律后果本股權激勵計劃解除或終止后的法律后果如下：（1）已授予的激勵股票按照約定解鎖，員工可以行使股權；（2）未授予的激勵股票不再授予，員工喪失相應的股權激勵權益。第十二條股權激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式本股權激勵計劃的爭議解決方式為協(xié)商解決。12.2爭議的解決機構本股權激勵計劃的爭議解決機構為公司董事會。第十三條股權激勵計劃的補充和修訂13.1補充和修訂的條件本股權激勵計劃的補充和修訂條件包括：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要補充或修訂激勵計劃；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要補充或修訂激勵計劃。13.2補充和修訂的程序本股權激勵計劃的補充和修訂程序如下：（1）公司董事會提出補充和修訂方案；（2）股東大會審議通過補充和修訂方案；（3）根據(jù)審議通過的補充和修訂方案，公司董事會和管理委員會負責調整激勵計劃。第十四條股權激勵計劃的最終解釋權14.1解釋權的歸屬本股權激勵計劃的最終解釋權歸公司董事會所有。14.2解釋權的行使公司董事會負責對本股權激勵計劃進行解釋，并確保解釋的公平、公正、公開。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1條件本合同涉及的第三方介入條件包括但不限于：（1）中介機構的介入，如財務顧問、法律顧問等；（2）專業(yè)評估機構的介入，如資產(chǎn)評估、財務審計等；（3）監(jiān)管機構的介入，如證監(jiān)會、稅務局等；（4）其他必要的外部第三方介入。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對股權激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督等環(huán)節(jié)提供專業(yè)意見；（2）對股權激勵計劃的相關文件進行審核、評估；（3）對股權激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；（4）其他與股權激勵計劃相關的事宜。第二條第三方介入的程序和方式2.1程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定，向第三方提出介入申請；（2）第三方對介入申請進行審核，并根據(jù)審核結果決定是否介入；（3）第三方與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各自的權利義務；（4）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定，開展介入工作。2.2方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）進行實地調查、審核；（3）定期匯報介入工作進展；（4）其他必要的介入方式。第三條第三方介入的責任和義務3.1責任第三方介入的責任包括但不限于：（1）依法獨立、客觀、公正地進行介入工作；（2）保護甲乙雙方的合法權益，遵守相關的法律法規(guī)；（3）按照約定時間和質量要求完成介入工作；（4）對介入工作中的秘密信息保密。3.2義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）向甲乙雙方提供真實、準確、完整的介入報告；（2）對介入工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和解決方案；（3）配合甲乙雙方的其他相關工作。第四條第三方介入的費用和支付方式4.1費用第三方介入的費用包括但不限于：（1）中介機構的服務費用；（2）專業(yè)評估機構的評估費用；（3）監(jiān)管機構的監(jiān)管費用；（4）其他與第三方介入相關的費用。4.2支付方式第三方介入的支付方式包括但不限于：（1）預付定金；（2）按進度支付；（3）完成后支付；（4）其他約定的支付方式。第五條第三方介入的結果和應用5.1結果第三方介入的結果包括但不限于：（1）介入報告；（2）評估意見；（3）監(jiān)管意見；（4）其他介入成果。5.2應用第三方介入的結果應用于：（1）指導股權激勵計劃的制定和實施；（2）完善股權激勵計劃的監(jiān)督和執(zhí)行；（3）提高股權激勵計劃的公平性和透明度；（4）其他與股權激勵計劃相關的事宜。第六條第三方介入的變更和終止6.1變更第三方介入的變更包括但不限于：（1）變更介入內容；（2）變更介入時間；（3）變更介入費用；（4）其他約定的變更事項。6.2終止第三方介入的終止包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）其他約定的終止事項。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議的解決方式第三方介入的爭議解決方式為：（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。7.2爭議的解決機構第三方介入的爭議解決機構為：（1）甲乙雙方協(xié)商確定的機構；（2）合同約定的仲裁委員會；（3）合同約定的法院。第八條第三方介入的責任限額8.1責任限額的約定甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方介入的費用限額；（2）第三方介入的責任范圍；（3）第三方介入的賠償限額；（4）其他約定的責任限額。8.2責任限額的適用第三方介入的責任限額適用于：（1）第三方未按約定完成介入工作的責任；（2）第三方未按約定提供真實、準確、完整的介入報告的責任；（3）第三方未按約定保護甲乙雙方合法權益的責任；（4）其他約定的責任限額適用事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃說明書詳細說明股權激勵計劃的目的、原則、適用對象、具體方案、授予條件、歸屬條件、行權條件等內容。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、范圍、程序、方式、責任和義務、費用和支付方式、結果和應用、變更和終止、責任限額等條款。附件三：第三方介入費用明細表詳細列出第三方介入的各項費用，包括中介機構服務費用、專業(yè)評估機構評估費用、監(jiān)管機構監(jiān)管費用等。附件四：股權激勵計劃實施進度報告定期報告股權激勵計劃的實施情況，包括已授予股權的數(shù)量、歸屬情況、行權情況等。附件五：第三方介入結果報告提供第三方介入的結果，包括介入報告、評估意見、監(jiān)管意見等。附件六：合同履行證明證明甲乙雙方按照合同約定履行合同義務的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；2.第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定完成介入工作；3.第三方未按照約定提供真實、準確、完整的介入報告；4.第三方未按照約定保護甲乙雙方合法權益；5.其他違反合同約定的行為。責任認定標準：1.甲乙雙方違約責任：根據(jù)違約行為的性質和嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.第三方違約責任：第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。簡要示例說明：1.如果甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，例如賠償因未履行合同而導致的損失。3.如果第三方未按照約定提供真實、準確、完整的介入報告，第三方應承擔相應的違約責任，例如支付違約金或者賠償因報告不準確而導致的損失。4.如果第三方未按照約定保護甲乙雙方合法權益，第三方應承擔相應的違約責任，例如賠償因未保護合法權益而導致的損失。全文完。2024年度股權激勵合同的具體激勵方案和條件1本合同目錄一覽第一條：股權激勵的標的與數(shù)量1.1：標的股票的種類1.2：標的股票的數(shù)量1.3：激勵對象的確定第二條：股權激勵的授予條件2.1：授予條件的時間2.2：授予條件的達成標準第三條：股權激勵的授予方式3.1：授予的股票來源3.2：授予股票的分配方式第四條：股權激勵的授予時間4.1：授予的具體時間4.2：授予的股票解鎖時間第五條：股權激勵的解鎖條件5.1：解鎖條件的時間5.2：解鎖條件的達成標準第六條：股權激勵的解鎖方式6.1：解鎖的具體操作流程6.2：解鎖后的股票處置方式第七條：股權激勵的績效考核7.1：績效考核的標準7.2：績效考核的結果運用第八條：股權激勵的變更與取消8.1：變更的條件8.2：取消的條件第九條：股權激勵的爭議解決9.1：爭議的解決方式9.2：爭議的解決機構第十條：股權激勵的合同期限10.1：合同的有效期10.2：合同的續(xù)簽條件第十一條：股權激勵的稅費處理11.1：稅費的承擔主體11.2：稅費的具體處理方式第十二條：股權激勵的保密條款12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的泄露處理第十三條：股權激勵的強制執(zhí)行13.1：強制執(zhí)行的條件13.2：強制執(zhí)行的程序第十四條：股權激勵的其他條款14.1：其他重要事項14.2：其他條款的補充說明第一部分：合同如下：第一條：股權激勵的標的與數(shù)量1.1：標的股票的種類本合同項下的標的股票為甲方發(fā)行的普通股，股票代碼為____，上市交易所為____。1.2：標的股票的數(shù)量本合同項下的標的股票總數(shù)為____股，激勵對象人數(shù)為____人。1.3：激勵對象的確定激勵對象為公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術團隊成員及對公司有重大貢獻的其他員工。激勵對象的確定由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第二條：股權激勵的授予條件2.1：授予條件的時間本合同項下的股權激勵計劃授予條件達成的時間為2024年度。2.2：授予條件的達成標準激勵對象的授予條件包括但不限于：（1）完成公司設定的年度績效目標；（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無重大違法違規(guī)行為；（3）按照公司要求，簽署相關的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第三條：股權激勵的授予方式3.1：授予的股票來源3.2：授予股票的分配方式激勵對象按照達成授予條件的比例分配標的股票，具體分配方式由公司董事會制定。第四條：股權激勵的授予時間4.1：授予的具體時間本合同項下的股權激勵計劃授予時間為2024年度結束后一個月內。4.2：授予的股票解鎖時間標的股票的解鎖時間分為____個批次，每批次解鎖時間間隔為____個月。解鎖條件達成后，激勵對象可按照解鎖比例分批次獲得解鎖股票。第五條：股權激勵的解鎖條件5.1：解鎖條件的時間本合同項下的股權激勵計劃解鎖條件達成時間為解鎖批次對應的年度。5.2：解鎖條件的達成標準激勵對象的解鎖條件包括但不限于：（1）完成公司設定的解鎖批次年度績效目標；（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無重大違法違規(guī)行為；（3）按照公司要求，簽署相關的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第六條：股權激勵的解鎖方式6.1：解鎖的具體操作流程激勵對象在解鎖條件達成后，按照公司董事會制定的解鎖操作流程辦理股票解鎖事宜。6.2：解鎖后的股票處置方式解鎖后的股票可自由買賣，但激勵對象需遵守國家法律法規(guī)關于股票交易的規(guī)定。第八條：股權激勵的變更與取消8.1：變更的條件本合同項下的股權激勵計劃變更條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調整激勵計劃；（2）激勵對象因特殊情況需要調整激勵計劃。8.2：取消的條件本合同項下的股權激勵計劃取消條件包括但不限于：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，或者出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；（2）激勵對象因客觀原因不能繼續(xù)參與激勵計劃。第九條：股權激勵的爭議解決9.1：爭議的解決方式本合同項下的股權激勵計劃爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2：爭議的解決機構本合同項下的股權激勵計劃爭議的解決機構為有管轄權的人民法院。第十條：股權激勵的合同期限10.1：合同的有效期本合同自簽署之日起至股權激勵計劃完全履行完畢之日止。10.2：合同的續(xù)簽條件合同到期后，如需續(xù)簽，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第十一條：股權激勵的稅費處理11.1：稅費的承擔主體本合同項下的股權激勵稅費由激勵對象承擔。11.2：稅費的具體處理方式激勵對象應按照國家法律法規(guī)關于股權激勵的稅收規(guī)定，自行辦理稅費申報和繳納事宜。第十二條：股權激勵的保密條款12.1：保密信息的范圍本合同項下的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。12.2：保密信息的泄露處理激勵對象泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：股權激勵的強制執(zhí)行13.1：強制執(zhí)行的條件本合同項下的股權激勵計劃如因激勵對象原因無法正常執(zhí)行，公司有權采取必要措施強制執(zhí)行。13.2：強制執(zhí)行的程序公司采取強制執(zhí)行措施時，應按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行。第十四條：股權激勵的其他條款14.1：其他重要事項本合同項下的股權激勵計劃如涉及其他重要事項，雙方可另行協(xié)商確定。14.2：其他條款的補充說明本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、法律顧問等。1.2：第三方職責第三方在本合同執(zhí)行過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、獨立、客觀地履行其職責。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入本合同如需中介方協(xié)助完成，中介方應在甲乙雙方約定的事務范圍內提供服務，并按照約定收取費用。2.2：審計機構介入審計機構應按照甲乙雙方的約定，對公司財務狀況、業(yè)務運營等進行審計，并出具審計報告。2.3：評估機構介入評估機構應按照甲乙雙方的約定，對股權激勵計劃的實施效果進行評估，并出具評估報告。2.4：法律顧問介入法律顧問應按照甲乙雙方的約定，提供法律咨詢、合同審查等服務。第三條：第三方責任限額3.1：第三方責任第三方在本合同執(zhí)行過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。3.2：責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體服務協(xié)議確定。如協(xié)議未作約定，甲乙雙方可協(xié)商確定。第四條：第三方與其他各方的關系4.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅為甲乙雙方提供服務，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。4.2：第三方之間的關系如本合同涉及多個第三方，各第三方之間相互獨立，不存在任何法律關系。第五條：第三方介入的額外條款及說明5.1：額外條款甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況，與第三方簽訂相應的補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.2：說明本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行協(xié)商確定。第三方介入不影響本合同的履行。第六條：第三方違約處理6.1：第三方違約第三方在本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2：違約處理程序甲乙雙方與第三方協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：第三方退出7.1：第三方退出條件第三方在本合同執(zhí)行過程中，如因客觀原因需退出，應提前通知甲乙雙方。7.2：退出后的責任承擔第三方退出后，應繼續(xù)承擔因其違約行為導致的甲乙雙方損失賠償責任。第八條：第三方介入的保密義務8.1：保密信息第三方在本合同執(zhí)行過程中，接觸到的甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。8.2：保密義務第三方應對接觸到的保密信息予以保密，不得泄露給任何無關第三方。第九條：第三方侵權責任9.1：侵權行為第三方在本合同執(zhí)行過程中，如侵犯甲乙雙方合法權益，應承擔侵權責任。9.2：侵權責任承擔甲乙雙方有權要求第三方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。第十條：第三方介入的強制執(zhí)行10.1：強制執(zhí)行條件本合同項下的股權激勵計劃如因第三方原因無法正常執(zhí)行，甲乙雙方有權采取必要措施強制執(zhí)行。10.2：強制執(zhí)行程序甲乙雙方采取強制執(zhí)行措施時，應按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行。第十一條：第三方其他義務11.1：其他義務第三方在本合同執(zhí)行過程中，還應履行甲乙雙方約定的其他義務。11.2：義務履行第三方應按照甲乙雙方的約定，全面履行其義務。第十二條：第三方與甲乙雙方的權利義務12.1：權利義務劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅履行其約定的義務，不享有甲乙雙方的權利。12.2：責任劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。本部分修正條款與本合同具有同等法律效力，如需未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象、授予條件、解鎖條件、績效考核標準等內容。附件二：第三方服務協(xié)議明確與中介方、審計機構、評估機構、法律顧問等第三方的合作內容、服務范圍、費用支付等事項。附件三：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方之間的保密信息范圍、保密義務、保密信息的泄露處理等事項。附件四：競業(yè)限制協(xié)議明確激勵對象在合同期限內的競業(yè)限制義務、競業(yè)限制的例外情況、競業(yè)限制的解除條件等。附件五：績效考核辦法詳細說明績效考核的目標、指標、評分標準、考核結果的運用等事項。附件六：解鎖操作流程描述激勵對象在解鎖條件達成后，如何辦理股票解鎖事宜的具體操作流程。附件七：稅費處理說明明確股權激勵計劃涉及的稅費種類、稅費承擔主體、稅費支付方式等事項。附件八：合同的續(xù)簽條件規(guī)定合同到期后的續(xù)簽條件、續(xù)簽流程、續(xù)簽協(xié)議的內容等事項。附件九：強制執(zhí)行措施的實施規(guī)范詳細說明甲乙雙方在第三方違約時采取強制執(zhí)行措施的具體程序和規(guī)范。附件十：違約行為及責任認定標準列舉所有可能涉及的違約行為，并明確違約責任認定標準及違約行為的示例說明。說明二：違約行為及責任認定：1.第三方未能按照約定時間或質量完成服務，導致股權激勵計劃無法正常進行。2.第三方泄露甲乙雙方的保密信息，造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。3.第三方違反法律法規(guī)，導致合同無效或被撤銷。4.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件，卻要求解鎖股票。5.激勵對象在合同期限內違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。違約責任認定標準：1.第三方違約行為導致的損失，由違約方承擔賠償責任。2.違約行為的損害賠償金額，根據(jù)實際損失和合同約定確定。3.激勵對象違約的，公司有權取消其激勵資格，并追回已授予的股票。4.激勵對象違約造成公司經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若審計機構未能在約定時間內完成審計報告，導致股權激勵計劃延遲實施，構成違約。審計機構應按照合同約定，承擔延期實施導致的損失賠償責任。全文完。2024年度股權激勵合同的具體激勵方案和條件2本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍第三條股權激勵計劃的激勵方式3.1股票期權3.2限制性股票3.3其他激勵方式第四條股權激勵計劃的授予條件4.1業(yè)績條件4.2個人績效條件4.3服務期限條件第五條股權激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1總授予數(shù)量5.2分配比例5.3授予數(shù)量的調整第六條股權激勵計劃的授予時間和方式6.1授予時間6.2授予方式第七條股權激勵計劃的歸屬和解鎖條件7.1歸屬條件7.2解鎖條件第八條股權激勵計劃的歸屬和解鎖時間8.1歸屬時間8.2解鎖時間第九條股權激勵計劃的激勵效果評估和調整9.1激勵效果評估9.2激勵計劃的調整第十條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理責任10.2監(jiān)督機制第十一條股權激勵計劃的變更和終止11.1變更條件11.2終止條件11.3變更和終止的程序第十二條股權激勵計劃的解除和放棄12.1解除條件12.2放棄條件12.3解除和放棄的程序第十三條股權激勵計劃的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決的程序第十四條股權激勵計劃的附則14.1解釋權歸屬14.2生效時間14.3合同的修訂和終止第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則（1）公平公正原則：本股權激勵計劃遵循公平公正的原則，確保所有激勵對象在激勵條件、激勵方式、激勵水平等方面享有平等的機會。（2）績效掛鉤原則：本股權激勵計劃將激勵對象的激勵水平與其個人績效、公司業(yè)績及股票市值表現(xiàn)等因素掛鉤，以實現(xiàn)激勵與約束相結合的目的。（3）長期激勵原則：本股權激勵計劃注重對激勵對象長期利益的綁定，以促進激勵對象與公司的共同成長。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司全體董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。2.2排除對象范圍（1）為公司及其關聯(lián)企業(yè)提供財務、法律等咨詢服務的外部專家和顧問；（2）公司獨立董事、監(jiān)事以及董事會秘書；（3）其他由公司董事會認定的不適合參加本股權激勵計劃的人員。第三條股權激勵計劃的激勵方式3.1股票期權本股權激勵計劃采用股票期權作為激勵工具，激勵對象在滿足約定條件后，享有購買公司股票的權利。3.2限制性股票本股權激勵計劃可采用限制性股票作為激勵工具，激勵對象在滿足約定條件后，獲得公司贈與的限制性股票。3.3其他激勵方式公司可以根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)及公司章程的前提下，選擇其他具有吸引力的激勵方式。第四條股權激勵計劃的授予條件4.1業(yè)績條件本股權激勵計劃的授予條件包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等財務指標達到約定水平。4.2個人績效條件4.3服務期限條件激勵對象需滿足在本公司連續(xù)服務滿一定年限的條件，如3年、5年等。第五條股權激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1總授予數(shù)量本股權激勵計劃的總授予數(shù)量根據(jù)公司股本規(guī)模、歷史股價表現(xiàn)、行業(yè)競爭對手情況等因素確定。5.2分配比例本股權激勵計劃的分配比例根據(jù)激勵對象在公司職務、責任、貢獻以及個人績效等因素確定。5.3授予數(shù)量的調整公司在必要時可以對本股權激勵計劃的授予數(shù)量進行調整，以適應市場變化、公司業(yè)績等因素的影響。第六條股權激勵計劃的授予時間和方式6.1授予時間本股權激勵計劃的授予時間根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效等因素確定，一般為每年一次。6.2授予方式本股權激勵計劃的授予方式包括但不限于批量授予、定期授予、一次性授予等。本合同目錄一覽第八條股權激勵計劃的歸屬和解鎖條件8.1歸屬條件激勵對象所獲股票期權/限制性股票的歸屬條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達成約定目標；（2）激勵對象個人績效評價達到約定等級；（3）激勵對象滿足服務期限條件。8.2解鎖條件激勵對象所獲股票期權/限制性股票的解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績持續(xù)達成約定目標；（2）激勵對象個人績效評價持續(xù)達到約定等級；（3）激勵對象持續(xù)滿足服務期限條件。第九條股權激勵計劃的歸屬和解鎖時間9.1歸屬時間激勵對象所獲股票期權的歸屬時間根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效等因素確定，一般為授予后的第二個會計年度的一個交易日。9.2解鎖時間激勵對象所獲限制性股票的解鎖時間根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效等因素確定，一般為授予后的第三個會計年度的一個交易日。第十條股權激勵計劃的激勵效果評估和調整10.1激勵效果評估公司定期對股權激勵計劃的激勵效果進行評估，以確保激勵計劃的有效性和合理性。10.2激勵計劃的調整根據(jù)激勵效果評估結果，公司可以對股權激勵計劃的授予條件、授予數(shù)量、解鎖條件等進行調整。第十一條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1管理責任公司董事會負責股權激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保激勵計劃的順利實施。11.2監(jiān)督機制公司設立專門的監(jiān)督機構，對激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)、股票交易行為等進行監(jiān)督。第十二條股權激勵計劃的變更和終止12.1變更條件本股權激勵計劃在實施過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況重大變化等情況，可以進行變更。12.2終止條件本股權激勵計劃在實施過程中，如出現(xiàn)激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、喪失勞動能力等情況，可以終止實施。12.3變更和終止的程序股權激勵計劃的變更和終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并報請相關部門批準。第十三條股權激勵計劃的解除和放棄13.1解除條件（1）激勵對象喪失勞動能力；（2）激勵對象死亡；（3）激勵對象與公司解除勞動關系。13.2放棄條件（1）激勵對象自愿放棄；（2）激勵對象因個人原因不再符合激勵條件。13.3解除和放棄的程序激勵對象解除或放棄股票期權/限制性股票的，需向公司董事會提交書面申請，并經(jīng)董事會批準。第十四條股權激勵計劃的附則14.1解釋權歸屬本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。14.2生效時間本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。14.3合同的修訂和終止本股權激勵計劃如有未盡事宜，可由公司董事會進行修訂。在合同有效期內，如法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本計劃不符合法律法規(guī)要求的，公司董事會可以終止本計劃。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)但并非合同當事人，參與或協(xié)助執(zhí)行本合同的一方或多方。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、證券交易所等。1.2第三方職責第三方在本合同執(zhí)行過程中，應按照甲乙雙方的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其相應的職責。第三方應保持獨立性，公正客觀地執(zhí)行職責，并提供真實、準確、完整的信息和資料。第二條第三方介入的條件和程序2.1介入條件本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)要求、甲方或乙方合理需求等情況，需要第三方介入的，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的介入條件和程序。2.2選擇和指定甲乙雙方應共同選擇和指定具備相關資質和能力的第三方。如甲乙雙方無法達成一致，可提交至雙方共同認可的仲裁機構進行裁決。2.3介入程序第三方介入的具體程序應由甲乙雙方協(xié)商確定，包括但不限于第三方的工作內容、工作時間、工作方式、費用承擔等。第三條第三方介入后的合同修正3.1額外條款（1）明確第三方的職責和權利；（2）明確甲乙雙方與第三方的合作方式和責任劃分；（3）明確第三方的工作成果的歸屬和使用權；（4）明確甲乙雙方對第三方的支付義務和支付方式；（5）明確甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和評價機制。3.2說明條款（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體流程和時間安排；（3）第三方介入對甲乙雙方的權利和義務的影響；（4）第三方介入可能產(chǎn)生的費用和責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任第三方在本合同執(zhí)行過程中，應按照甲乙雙方的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其相應的職責。第三方應保證其提供的工作成果的合法性、真實性和準確性。4.2責任限額（1）第三方對其提供的工作成果承擔法律責任，但不承擔因甲方或乙方違反本合同而產(chǎn)生的責任；（2）第三方對其未履行職責或履行職責不當造成的損失，承擔相應的賠償責任；（3）甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對第三方的責任進行限制，以確保甲乙雙方的合法權益不受損害。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間的權利義務關系，應由甲乙雙方在本合同中進行明確約定。5.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間的權利義務關系，應由甲乙雙方在本合同中進行明確約定。5.3第三方與甲乙雙方的關系劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中，應保持獨立性，不屬于甲乙任何一方，其工作成果為甲乙雙方共同所有。第六條第三方介入的終止和解除6.1終止條件本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變化、合同終止等原因，導致第三方不再需要介入的，甲乙雙方應及時終止第三方的介入。6.2解除條件本合同執(zhí)