員工內(nèi)部晉升

員工內(nèi)部晉升合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意在甲方的在職期間遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第二條晉升機(jī)會2.1甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，提供內(nèi)部晉升機(jī)會。2.2乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.3甲方應(yīng)在收到乙方申請后的____個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況和公司需求安排晉升面試。2.4甲方晉升決策基于乙方的業(yè)務(wù)能力、績效表現(xiàn)、崗位匹配度等因素，乙方應(yīng)尊重甲方的決定。第三條晉升待遇3.1乙方晉升成功后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)調(diào)整給予相應(yīng)的薪酬、福利等待遇。3.2乙方晉升后，如因個人原因?qū)е鹿ぷ鞅憩F(xiàn)不佳，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬、福利等待遇。3.3乙方晉升后，應(yīng)按照甲方職務(wù)要求，承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作壓力。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止5.1本合同在下列情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方發(fā)生合同約定的解除或終止情形。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同解除或終止后，甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司晉升管理制度4.乙方工作表現(xiàn)評估報告5.晉升面試評分表6.保密協(xié)議7.乙方離職證明8.工資條及福利證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在在職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息，經(jīng)核實(shí)后，視為違約。2.乙方在晉升后，因個人原因?qū)е鹿ぷ鞅憩F(xiàn)不佳，未達(dá)到甲方職務(wù)要求，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如曠工、遲到、早退等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息予以保密的義務(wù)。3.晉升：指乙方在甲方公司內(nèi)部由較低職務(wù)等級提升至較高職務(wù)等級的過程。4.違約金：指乙方違約行為給甲方造成損失時，乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中，未能提供充分的個人業(yè)績及能力證明。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，要求乙方準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，確保晉升過程的公正、公平。2.問題：乙方晉升后，對新崗位的職責(zé)和要求不熟悉，導(dǎo)致工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)為新晉升員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)新崗位。3.問題：乙方在離職過程中，未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對員工的離職管理，提前與乙方溝通，確保雙方權(quán)益的保障。五、所有應(yīng)用場景：1.