商業(yè)綜合體勤雜工招聘協(xié)議

商業(yè)綜合體勤雜工招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為商業(yè)綜合體，需招聘勤雜工負責日常物業(yè)維護工作；乙方愿意從事該項工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方同意在甲方商業(yè)綜合體從事勤雜工作，包括但不限于清潔衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、設施設備維護等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，如有需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。四、社會保險4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費、社會保險等費用，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方安全生產(chǎn)標準5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.加班費支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險等費用，視為違約。2.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，視為違約。3.甲方未定期對乙方進行安全培訓，視為違約。4.乙方未按約定工作時間工作，視為違約。5.乙方未按約定提供個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勤雜工：負責清潔衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、設施設備維護等工作的勞動者。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供個人信息：乙方應如實提供個人信息，如拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權解除合同。2.甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險等費用：乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。3.甲方未提供勞動保護用品或未定期進行安全培訓：乙方有權要求甲方改正，并要求支付相應的賠償。4.乙方未按約定工作時間工作：甲方有權要求乙方按約定工作時間工作，如乙方違反，可按約定扣除相應工資。五、所有應用場景：1.商業(yè)綜合體物業(yè)