2024年全新版離職財務(wù)人員保密協(xié)議模板版

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2024年全新版離職財務(wù)人員保密協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2保密信息1.3離職財務(wù)人員2.保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的處理2.3保密信息的保密期限3.保密信息的利用3.1禁止利用保密信息3.2限制利用保密信息4.保密信息的披露4.1保密信息的披露范圍4.2保密信息的披露方式5.保密信息的保護(hù)5.1離職財務(wù)人員的義務(wù)5.2雇主的權(quán)利與義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任的具體形式7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點與適用法律8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止9.一般條款9.1通知與送達(dá)9.2完整協(xié)議9.3可分割性9.4合同的適用法律10.附加條款10.1保密協(xié)議的培訓(xùn)10.2對第三方的限制10.3保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.保密協(xié)議的修改11.1修改的條件11.2修改的程序12.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件12.2轉(zhuǎn)讓的程序13.保密協(xié)議的解除13.1解除的條件13.2解除的程序14.其他條款14.1雙方的其他協(xié)議14.2雙方的其他承諾第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.2保密信息保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，由雇主提供給離職人員或由離職人員知悉的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何非公開信息。保密信息包括但不限于：財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃、研發(fā)資料、運(yùn)營流程、人力資源信息等。1.3離職財務(wù)人員離職財務(wù)人員是指在勞動合同解除或終止后，曾擔(dān)任雇主財務(wù)職位的員工。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的范圍離職人員應(yīng)對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允許第三方訪問。2.2保密信息的處理離職人員應(yīng)將所有保密信息歸還給雇主，并確保不再保留任何保密信息的副本。2.3保密信息的保密期限保密信息的保密期限自離職人員離開雇主之日起計算，為期：[具體年限]。第三條保密信息的利用3.1禁止利用保密信息離職人員不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動，或創(chuàng)建與雇主業(yè)務(wù)相似的企業(yè)。3.2限制利用保密信息離職人員在與雇主有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)中工作時，應(yīng)確保不泄露任何保密信息，并采取一切必要措施保護(hù)保密信息的安全。第四條保密信息的披露4.1保密信息的披露范圍離職人員不得向任何第三方披露保密信息，除非依法或經(jīng)雇主書面同意。4.2保密信息的披露方式離職人員不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）披露保密信息。第五條保密信息的保護(hù)5.1離職財務(wù)人員的義務(wù)離職人員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露或泄露。5.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保離職人員充分理解保密信息的保密性和重要性，并采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息。第六條違約責(zé)任6.1違約行為違反本合同的任何規(guī)定均視為違約行為。6.2違約責(zé)任的具體形式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1爭議解決的方式雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2爭議解決的地點與適用法律如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，本合同的解釋及適用均適用中華人民共和國法律。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更任何一方如希望變更本合同的任何條款，應(yīng)提前[具體時間]天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同的終止（1）雙方達(dá)成書面一致終止協(xié)議；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，對方無法繼續(xù)履行；（4）依法或根據(jù)合同約定解除或終止合同。第九條一般條款9.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式通過電子郵件或快遞方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件或其他通信，送達(dá)地址為雙方約定的地址。9.2完整協(xié)議本合同構(gòu)成雙方就保密協(xié)議事項的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。9.3可分割性如本合同的任何條款被視為無效或不可執(zhí)行，其他條款仍具有完全效力。9.4合同的適用法律本合同的解釋及適用均適用中華人民共和國法律。第十條附加條款10.1保密協(xié)議的培訓(xùn)雇主應(yīng)在離職人員離職前對其進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保其充分理解保密信息的保密性和重要性。10.2對第三方的限制離職人員不得向任何第三方披露保密信息，除非依法或經(jīng)雇主書面同意。10.3保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行雇主應(yīng)監(jiān)督離職人員遵守本保密協(xié)議，并采取適當(dāng)措施確保保密信息的保護(hù)。第十一條保密協(xié)議的修改11.1修改的條件本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2修改的程序修改協(xié)議應(yīng)明確修改的條款內(nèi)容，并按照本合同的生效條件生效。第十二條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件本合同不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非經(jīng)雙方書面同意。12.2轉(zhuǎn)讓的程序如雙方同意轉(zhuǎn)讓，應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容和條件。第十三條保密協(xié)議的解除13.1解除的條件（1）雙方達(dá)成書面一致解除協(xié)議；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）依法或根據(jù)合同約定解除或終止合同。13.2解除的程序解除協(xié)議應(yīng)明確解除的條款內(nèi)容，并按照本合同的生效條件生效。第十四條其他條款14.1雙方的其他協(xié)議本合同之外的任何協(xié)議，無論是書面還是口頭，均不影響本合同的履行。14.2雙方的其他承諾雙方在簽訂本合同后，不得做出任何與本合同相違背的承諾。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃、研發(fā)資料、運(yùn)營流程、人力資源信息等。2.附件二：《保密信息處理指南》詳細(xì)說明保密信息的處理流程和方法，包括信息的存儲、使用、傳輸和銷毀等。3.附件三：《保密信息披露申請表》用于申請披露保密信息，需經(jīng)雇主書面同意。4.附件四：《保密信息披露協(xié)議》當(dāng)需要向第三方披露保密信息時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確披露的范圍和方式。5.附件五：《保密協(xié)議培訓(xùn)記錄》記錄離職人員參與的保密協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)時間。6.附件六：《違約行為記錄》用于記錄違約行為的具體情況和日期。7.附件七：《爭議解決協(xié)議》用于雙方協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反本合同的任何規(guī)定均視為違約行為。泄露、披露或允許第三方訪問保密信息。利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。未經(jīng)授權(quán)披露保密信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任。違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付合同解除后的違約金。違約方造成對方重大損失的，應(yīng)根據(jù)損失金額支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：如果離職人員未經(jīng)雇主同意，向第三方泄露了客戶的個人信息，構(gòu)成違約行為。雇主因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，離職人員應(yīng)根據(jù)損失金額支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，由雇主提供給離職人員或由離職人員知悉的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何非公開信息。2.離職財務(wù)人員：指在勞動合同解除或終止后，曾擔(dān)任雇主財務(wù)職位的員工。3.保密期限：保密信息的保密期限自離職人員離開雇主之日起計算，為期：[具體