租賃合同乙方公司員工培訓(xùn)

租賃合同乙方公司員工培訓(xùn)合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有優(yōu)質(zhì)的教育資源和培訓(xùn)經(jīng)驗，乙方希望甲方為其員工提供培訓(xùn)服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，為乙方員工提供專業(yè)培訓(xùn)課程，包括（具體培訓(xùn)內(nèi)容）。1.2培訓(xùn)方式：甲方提供面對面培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式供乙方選擇。1.3培訓(xùn)時間：自（培訓(xùn)開始日期）至（培訓(xùn)結(jié)束日期）。二、培訓(xùn)人數(shù)2.1乙方應(yīng)于培訓(xùn)開始前至少提前7天向甲方告知實際參加培訓(xùn)的人數(shù)。2.2若乙方實際參加培訓(xùn)的人數(shù)少于約定人數(shù)，甲方有權(quán)按照實際人數(shù)調(diào)整培訓(xùn)費用。三、培訓(xùn)費用3.1甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費用為人民幣（金額），包括但不限于培訓(xùn)師的費用、培訓(xùn)場地租賃費、培訓(xùn)材料費等。3.2乙方應(yīng)于培訓(xùn)開始前向甲方支付50%的培訓(xùn)費用作為預(yù)付款，剩余培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后7個工作日內(nèi)支付。3.3若乙方因特殊情況需取消或延期培訓(xùn)，應(yīng)提前至少15天通知甲方，否則甲方有權(quán)收取50%的違約金。四、培訓(xùn)效果評估4.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提供培訓(xùn)效果評估報告，包括培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)成果等。4.2乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評估報告對員工進(jìn)行考核，并有權(quán)要求甲方提供進(jìn)一步的培訓(xùn)服務(wù)。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。6.2若甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的培訓(xùn)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（有效期限）。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工名單2.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)場地布置圖4.培訓(xùn)師簡歷5.培訓(xùn)材料清單6.培訓(xùn)效果評估表7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.乙方未按照約定支付培訓(xùn)費用。3.乙方未按照約定提供員工名單或員工人數(shù)。4.甲方未按照約定保守乙方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.出租方：指提供培訓(xùn)服務(wù)的甲方。2.承租方：指接受培訓(xùn)服務(wù)的乙方。3.培訓(xùn)費用：指甲方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費用。4.保密期限：指雙方對彼此商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方員工人數(shù)變動，影響培訓(xùn)計劃。解決辦法：乙方應(yīng)提前至少15天通知甲方，雙方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計劃。2.問題：培訓(xùn)場地或培訓(xùn)師不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時更換場地或培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：乙方未能按時支付培訓(xùn)費用。解決辦法：甲方可催告乙方支付費用，逾期支付的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方公司需要為