2024年企業(yè)勞務(wù)派遣合作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞務(wù)派遣合作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣概述1.1定義與范圍1.2派遣崗位與職責(zé)1.3派遣時間與工作量2.合作雙方權(quán)益2.1派遣單位權(quán)益2.1.1人員選聘與培訓(xùn)2.1.2派遣員工管理2.1.3派遣員工薪酬福利2.2接收單位權(quán)益2.2.1工作環(huán)境提供2.2.2工作指導(dǎo)與監(jiān)督2.2.3派遣員工績效評估3.合同期限與終止3.1合同期限3.2合同續(xù)約3.3合同終止條件3.4合同終止后的處理4.勞務(wù)派遣費(fèi)用4.1派遣費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式與時間4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的解決方式5.2爭議處理程序5.3爭議解決主體6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為7.2賠償責(zé)任與方式8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同的效力、修改與補(bǔ)充10.1合同的效力10.2合同的修改10.3合同的補(bǔ)充11.其他條款11.1信息披露11.2通知與送達(dá)11.3附則12.附件12.1派遣員工名單12.2崗位說明與職責(zé)12.3薪酬福利明細(xì)13.簽署頁13.1派遣單位簽署13.2接收單位簽署14.生效日期與簽署地點(diǎn)14.1生效日期14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣概述1.1定義與范圍本合同所述的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣至接收單位工作，并由派遣單位承擔(dān)員工派遣期間的管理和服務(wù)責(zé)任。1.2派遣崗位與職責(zé)（1）派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工，并確保員工符合接收單位對工作崗位的要求。（2）派遣員工在接收單位的工作職責(zé)，應(yīng)按照接收單位提供的崗位職責(zé)和要求執(zhí)行，并接受接收單位的指揮和管理。1.3派遣時間與工作量（1）本合同的派遣期限為____年，自派遣員工到達(dá)接收單位之日起計算。（2）派遣員工的工作時間，應(yīng)遵守接收單位的工作時間規(guī)定，如需加班，應(yīng)按照接收單位的加班制度執(zhí)行。（3）派遣員工的工作量，應(yīng)根據(jù)接收單位的工作需求和派遣員工的崗位職責(zé)確定，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知派遣單位。第二條合作雙方權(quán)益2.1派遣單位權(quán)益2.1.1人員選聘與培訓(xùn)（1）派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行篩選和審查，確保員工具備所需的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)。（2）派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作崗位。2.1.2派遣員工管理（1）派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工資、福利等方面。（2）派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的勞動爭議處理機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益。2.1.3派遣員工薪酬福利（1）派遣單位應(yīng)按照本合同約定，支付派遣員工的工資、福利等，并依法為員工繳納社會保險。（2）派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求和員工的表現(xiàn)，適時調(diào)整員工的薪酬和福利。2.2接收單位權(quán)益2.2.1工作環(huán)境提供（1）接收單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保員工的人身安全和健康。（2）接收單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣員工的勞動權(quán)益。2.2.2工作指導(dǎo)與監(jiān)督（1）接收單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作崗位。（2）接收單位應(yīng)按照本合同約定，對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保工作的順利進(jìn)行。2.2.3派遣員工績效評估（1）接收單位應(yīng)對派遣員工的績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果，對員工的工作進(jìn)行調(diào)整和指導(dǎo)。（2）接收單位應(yīng)將派遣員工的績效評估結(jié)果，及時通知派遣單位，以便派遣單位對員工的管理和培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)整。第三條合同期限與終止3.1合同期限本合同的期限為____年，自派遣員工到達(dá)接收單位之日起計算。3.2合同續(xù)約（1）本合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限、派遣員工等相關(guān)事項(xiàng)。（2）合同續(xù)約不得影響派遣員工的原有權(quán)益，并應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。3.3合同終止條件（1）本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自動終止。（2）雙方同意提前終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期等相關(guān)事項(xiàng)。3.4合同終止后的處理（1）合同終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)安排派遣員工的離職手續(xù)，并依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同終止后，接收單位應(yīng)向派遣單位支付尚未支付的工資、福利等費(fèi)用。第四條勞務(wù)派遣費(fèi)用4.1派遣費(fèi)用構(gòu)成（1）本合同所稱的派遣費(fèi)用，包括派遣員工的工資、福利、社會保險、管理費(fèi)等。（2）派遣費(fèi)用具體金額和構(gòu)成，雙方可在本合同中約定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2費(fèi)用支付方式與時間（1）接收單位應(yīng)按照本合同約定，按時支付派遣費(fèi)用。（2）派遣費(fèi)用的支付方式，雙方可在本合同中約定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制（1）如因國家政策、市場行情等因素導(dǎo)致派遣費(fèi)用發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整派遣費(fèi)用的金額。（2）費(fèi)用調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，并不得影響派遣員工的原有權(quán)益。第五條勞動爭議處理第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。（2）保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，但法律規(guī)定的例外情況除外。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定分配。（2）雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方授權(quán)不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任與賠償7.1違約行為（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約行為包括但不限于未按約定支付費(fèi)用、未按約定提供服務(wù)、未履行保密義務(wù)等。7.2賠償責(zé)任與方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。（2）賠償方式可以是支付違約金、賠償金或者其他雙方約定的方式。第十條不可抗力8.1不可抗力事件（1）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件、政策變化等，影響合同的履行。（2）遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。8.2不可抗力事件的處理（1）遭受不可抗力事件的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失。（2）雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延長合同期限、調(diào)整合同內(nèi)容或者解除合同。第十一條其他條款9.1信息披露（1）雙方應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c合同履行相關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。（2）雙方應(yīng)對披露的信息予以保密，不得向第三方披露。9.2通知與送達(dá)（1）雙方之間的通知和文件送達(dá)，應(yīng)采用書面形式。（2）通知和文件送達(dá)地址，應(yīng)為本合同中約定的地址。9.3附則（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件，包括但不限于派遣員工名單、崗位說明與職責(zé)、薪酬福利明細(xì)等，為本合同的組成部分。第十二條簽署頁10.1派遣單位簽署（1）派遣單位名稱：________________（2）授權(quán)代表簽字：________________（3）日期：________________10.2接收單位簽署（1）接收單位名稱：________________（2）授權(quán)代表簽字：________________（3）日期：________________第十三條生效日期與簽署地點(diǎn)11.1生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.2簽署地點(diǎn)本合同于____________簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單附件說明：詳細(xì)列出所有被派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。2.崗位說明與職責(zé)附件說明：明確每個派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等。3.薪酬福利明細(xì)附件說明：詳細(xì)列出派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎金、社會保險、公積金等。4.派遣單位管理規(guī)章制度附件說明：列出派遣單位對派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等。5.接收單位工作環(huán)境與安全規(guī)范附件說明：描述接收單位提供的工作環(huán)境，包括辦公條件、勞動保護(hù)措施、安全規(guī)范等。6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與流程附件說明：明確派遣員工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估周期、流程以及評估結(jié)果的應(yīng)用。7.保密協(xié)議附件說明：詳細(xì)列出雙方在合作過程中需要保密的信息類型，以及保密義務(wù)的履行方式和違約責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件說明：確認(rèn)合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。9.違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單附件說明：列出雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。10.合同履行過程中涉及的法律法規(guī)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為未按約定提供符合要求的員工未按時支付派遣員工工資、福利未履行保密義務(wù)，泄露接收單位商業(yè)秘密未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求2.接收單位違約行為未提供符合約定的工作環(huán)境未按時支付派遣費(fèi)用未按約定提供工作指導(dǎo)與監(jiān)督未履行保密義務(wù)，泄露派遣單位商業(yè)秘密3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約金：按照雙方約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。賠償金：根據(jù)違約行為給守約方造成的實(shí)際損失計算賠償金。繼續(xù)履行：要求違約方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。解除合同：違約行為嚴(yán)重，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。示例說明：若派遣單位未按時支付派遣員工工資，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因違約造成的損失。若接收單位未提供符合約定的工作環(huán)境，派遣單位有權(quán)要求接收單位改善工作環(huán)境，并支付因此產(chǎn)生的費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣至接收單位工作，并由派遣單位承擔(dān)員工派遣期間的管理和服務(wù)責(zé)任。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，影響合同的履行。3.商業(yè)秘密：指不為