2024年固定股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)的定義1.2股權(quán)激勵(lì)的范圍2.股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予的條件2.2授予的程序2.3授予的數(shù)量3.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1歸屬的條件3.2解鎖的條件3.3歸屬與解鎖的程序4.股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵(lì)的行使4.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵(lì)的終止與回購5.1股權(quán)激勵(lì)的終止5.2股權(quán)激勵(lì)的回購6.股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督6.1股權(quán)激勵(lì)的管理6.2股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)責(zé)任7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)8.股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整8.1變更的條件8.2調(diào)整的程序9.股權(quán)激勵(lì)的協(xié)議解除與違約處理9.1協(xié)議解除的條件9.2違約的處理方式10.股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)11.股權(quán)激勵(lì)的適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1雙方的其它約定12.2第三方權(quán)益的保護(hù)13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的終止條件14.保密條款14.1保密信息的定義14.2保密責(zé)任的承擔(dān)14.3保密信息的例外情況第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)的定義本合同所述股權(quán)激勵(lì)，是指公司為了激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，依據(jù)本合同的約定，向符合條件的激勵(lì)對象授予公司股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)，并按照本合同的約定條件和程序，允許激勵(lì)對象享有公司股權(quán)權(quán)益的一種激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)的范圍本合同所述股權(quán)激勵(lì)范圍包括公司全體員工，以及由公司董事會(huì)認(rèn)定的對公司的經(jīng)營業(yè)績有直接影響的關(guān)鍵人才。具體激勵(lì)對象及激勵(lì)份額由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃的需要進(jìn)行確定。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予的條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象須為公司員工，且在公司連續(xù)工作滿一定期限；（2）激勵(lì)對象須滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)或者其他相關(guān)條件。2.2授予的程序股權(quán)激勵(lì)的授予程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)本合同的約定和公司的實(shí)際情況，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并確定激勵(lì)對象、激勵(lì)數(shù)量等；（2）公司將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議，并獲得批準(zhǔn)；（3）公司根據(jù)股東大會(huì)的批準(zhǔn)結(jié)果，與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，授予相應(yīng)的股權(quán)。2.3授予的數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃的需要進(jìn)行確定，由公司董事會(huì)決定。第三條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1歸屬的條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象須繼續(xù)為公司員工，且在公司連續(xù)工作滿一定期限；（2）激勵(lì)對象須滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)或者其他相關(guān)條件。3.2解鎖的條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象須繼續(xù)為公司員工，且在公司連續(xù)工作滿一定期限；（2）激勵(lì)對象須滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)或者其他相關(guān)條件。3.3歸屬與解鎖的程序股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖程序如下：（1）公司根據(jù)激勵(lì)對象的歸屬與解鎖條件，確認(rèn)其歸屬與解鎖的股權(quán)數(shù)量；（2）公司將激勵(lì)對象的歸屬與解鎖情況記錄在股權(quán)激勵(lì)登記簿上；（3）激勵(lì)對象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)登記簿的記錄，享有相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益。第四條股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵(lì)的行使激勵(lì)對象享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的股權(quán)權(quán)益，包括但不限于：（1）參與公司的股東分紅；（2）參與公司的股權(quán)增值收益；（3）依法轉(zhuǎn)讓、繼承或者設(shè)定擔(dān)保等。4.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對象可以在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，將其享有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。第五條股權(quán)激勵(lì)的終止與回購5.1股權(quán)激勵(lì)的終止股權(quán)激勵(lì)的終止包括但不限于：（1）激勵(lì)對象因個(gè)人原因離職，或者被公司解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度或者法律法規(guī)，被公司解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對象因死亡或者喪失行為能力，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。5.2股權(quán)激勵(lì)的回購公司有權(quán)在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，按照本合同的約定價(jià)格，回購激勵(lì)對象享有的股權(quán)。第六條股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督6.1股權(quán)激勵(lì)的管理公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)管理制度，包括但不限于：（1）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序和操作流程；（2）監(jiān)督激勵(lì)對象的股權(quán)行使和轉(zhuǎn)讓行為；（3）處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭議和糾紛。6.2股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和公開。第八條股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整8.1變更的條件有下列情形之一的，公司董事會(huì)可以決定變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整；（2）因公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）因其他特殊情況，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2調(diào)整的程序公司董事會(huì)決定變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)依照本合同的約定，提交股東大會(huì)審議，并獲得批準(zhǔn)。第九條股權(quán)激勵(lì)的協(xié)議解除與違約處理9.1協(xié)議解除的條件有下列情形之一的，公司可以與激勵(lì)對象協(xié)商解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議：（1）激勵(lì)對象因重大疾病或者意外傷害，導(dǎo)致喪失行為能力；（2）激勵(lì)對象因離婚、喪偶或者喪失撫養(yǎng)權(quán)等特殊情況，需要解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。9.2違約的處理方式激勵(lì)對象違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的，公司有權(quán)按照本合同的約定，要求激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于回購公司持有的激勵(lì)對象股權(quán)。第十條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議的解決方式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議各方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)本合同爭議的解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。第十一條股權(quán)激勵(lì)的適用法律與管轄11.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。第十二條其他約定12.1雙方的其它約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2第三方權(quán)益的保護(hù)本合同的訂立、履行不影響公司其他股東、債權(quán)人及利害關(guān)系人的合法權(quán)益。第十三條合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序本合同的變更，應(yīng)當(dāng)依照合同約定的程序進(jìn)行。13.3合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方履行完畢本合同約定的義務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）發(fā)生本合同約定的終止條件。第十四條保密條款14.1保密信息的定義保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息。14.2保密責(zé)任的承擔(dān)雙方對本合同及履行過程中獲悉的對方的保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，并不得向任何第三方泄露。14.3保密信息的例外情況（1）依法應(yīng)當(dāng)向政府部門或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露的信息；（2）雙方同意公開的信息；（3）第三方通過合法途徑獲取的信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括但不限于激勵(lì)對象、授予條件、歸屬與解鎖條件、行使與轉(zhuǎn)讓、終止與回購、管理與監(jiān)督、變更與調(diào)整、協(xié)議解除與違約處理、爭議解決、適用法律與管轄、其他約定等內(nèi)容。附件二：激勵(lì)對象名單列出所有符合條件的激勵(lì)對象姓名、職務(wù)、授予股權(quán)數(shù)量等信息。附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議與激勵(lì)對象簽訂的具體股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程，包括授予、歸屬與解鎖、行使與轉(zhuǎn)讓、終止與回購等環(huán)節(jié)。附件五：股權(quán)激勵(lì)管理規(guī)章制度公司制定的股權(quán)激勵(lì)管理制度，包括管理職責(zé)、監(jiān)督機(jī)制、爭議處理等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象未滿足歸屬與解鎖條件，卻要求行使股權(quán)權(quán)益；2.激勵(lì)對象未按照約定程序進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；3.激勵(lì)對象因個(gè)人原因離職或被公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；4.公司未按照約定程序回購激勵(lì)對象的股權(quán)；5.公司未按照約定條件向激勵(lì)對象授予股權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對象違約的，公司有權(quán)要求激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于回購公司持有的激勵(lì)對象股權(quán)；2.公司違約的，激勵(lì)對象有權(quán)要求公司履行合同約定的義務(wù)，或者要求公司賠償因此造成的損失。示例說明：如果激勵(lì)對象在未滿足歸屬與解鎖條件下要求行使股權(quán)權(quán)益，公司有權(quán)要求激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任，并要求其回購公司持有的激勵(lì)對象股權(quán)。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，向符合條件的激勵(lì)對象授予公司股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)，并按照合同約定條件和程序，允許激勵(lì)對象享有公司股權(quán)權(quán)益的一種激勵(lì)機(jī)制。2.激勵(lì)對象：指公司全體員工，以及由公司董事會(huì)認(rèn)定的對公司的經(jīng)營業(yè)績有直接影響的關(guān)鍵人才。3.歸屬：指激勵(lì)對象滿足合同約定的條件后，獲得公司股權(quán)權(quán)益的過程。4.解鎖：指激勵(lì)對象滿足合同約定的條件后，獲得公司股權(quán)權(quán)益的釋放過程。5.行使：指激勵(lì)對象按照合同