2024年度企業(yè)員工薪酬信息保密協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)員工薪酬信息保密協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬信息1.3保密期限1.4保密義務(wù)1.5違反保密協(xié)議的后果1.6適用法律2.薪酬信息保密2.1保密信息的范圍2.2保密信息的獲取途徑2.3保密信息的存儲(chǔ)與處理2.4保密信息的共享與傳輸3.保密義務(wù)的履行3.1員工保密義務(wù)3.2企業(yè)保密義務(wù)3.3保密協(xié)議的終止3.4保密協(xié)議的續(xù)簽4.薪酬信息的使用4.1薪酬信息的內(nèi)部使用4.2薪酬信息的外部使用4.3薪酬信息的公開與披露5.違約責(zé)任5.1員工違約責(zé)任5.2企業(yè)違約責(zé)任5.3違約賠償金額的計(jì)算5.4違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2爭(zhēng)議的管轄法院6.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的解除8.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件8.2保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序9.附則9.1合同的副本9.2合同的修訂歷史9.3合同的終止日期10.其他約定10.1員工培訓(xùn)10.2企業(yè)監(jiān)督與檢查10.3信息安全保障措施11.合同的簽署與保存11.1合同簽署的地點(diǎn)與時(shí)間11.2合同的保存方式12.附件12.1薪酬信息保密協(xié)議示例12.2薪酬信息保密制度13.合同的語文版本13.1中文版本13.2英文版本14.合同的簽署頁14.1企業(yè)簽署頁14.2員工簽署頁第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬信息薪酬信息：指員工在合同期限內(nèi)所獲得的全部薪酬待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。1.3保密期限保密期限：本合同項(xiàng)下的保密信息自乙方離職之日起計(jì)算，為期五年。1.4保密義務(wù)乙方對(duì)企業(yè)在合同期限內(nèi)提供的薪酬信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。1.5違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)薪酬信息給第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。1.6適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第二條薪酬信息保密2.1保密信息的范圍乙方在合同期限內(nèi)獲取的薪酬信息，包括企業(yè)內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。2.2保密信息的獲取途徑乙方通過工作職責(zé)所獲得的薪酬信息，包括企業(yè)內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。2.3保密信息的存儲(chǔ)與處理乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密信息的安全存儲(chǔ)與處理，防止泄露給任何第三方。2.4保密信息的共享與傳輸乙方在必要時(shí)，經(jīng)企業(yè)授權(quán)，可與相關(guān)人員共享或傳輸保密信息，但需確保信息接收方同樣承擔(dān)保密義務(wù)。第三條保密義務(wù)的履行3.1員工保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)及離職后，不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用企業(yè)薪酬信息。3.2企業(yè)保密義務(wù)企業(yè)應(yīng)對(duì)乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方薪酬信息，除非依法需要披露。3.3保密協(xié)議的終止合同終止后，乙方繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。3.4保密協(xié)議的續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，保密義務(wù)在新的合同期限內(nèi)繼續(xù)有效。第四條薪酬信息的使用4.1薪酬信息的內(nèi)部使用企業(yè)應(yīng)對(duì)薪酬信息進(jìn)行合理、合法的使用，不得濫用或泄露給無關(guān)人員。4.2薪酬信息的外部使用企業(yè)如需向外部披露薪酬信息，應(yīng)事先取得乙方書面同意，并確保信息僅用于合法目的。4.3薪酬信息的公開與披露企業(yè)按照法律規(guī)定，公開或披露薪酬信息，不受本合同保密義務(wù)的限制。第五條違約責(zé)任5.1員工違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)薪酬信息，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失，賠償金額最高不超過乙方離職時(shí)年度薪酬的總額。5.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違反保密義務(wù)，泄露乙方薪酬信息，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，賠償金額最高不超過乙方離職時(shí)年度薪酬的總額。5.3違約賠償金額的計(jì)算賠償金額根據(jù)乙方遭受的實(shí)際損失計(jì)算，如無法計(jì)算，按照乙方離職時(shí)年度薪酬的總額支付賠償。5.4違約賠償?shù)闹Ц斗绞竭`約賠償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議由甲方所在地人民法院管轄。6.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)雙方因爭(zhēng)議產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第八條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件除非得到另一方的書面同意，否則一方不得將保密協(xié)議的全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序如需轉(zhuǎn)讓保密協(xié)議，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并提交書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。對(duì)方在收到轉(zhuǎn)讓協(xié)議后15天內(nèi)未提出異議，視為同意轉(zhuǎn)讓。第九條附則9.1合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，雙方簽署的合同副本具有同等法律效力。9.2合同的修訂歷史本合同自雙方簽署之日起生效，如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。9.3合同的終止日期本合同自簽署之日起至____年__月__日止，除非雙方另有約定。第十條其他約定10.1員工培訓(xùn)乙方同意參加企業(yè)安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。10.2企業(yè)監(jiān)督與檢查企業(yè)有權(quán)對(duì)乙方履行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)予以配合。10.3信息安全保障措施企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男畔踩胧?，確保薪酬信息的安全。第十一條合同的簽署與保存11.1合同簽署的地點(diǎn)與時(shí)間本合同于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽署。11.2合同的保存方式雙方同意將簽署的合同正本保存在各自的主管部門，副本保存在人力資源部門。第十二條附件12.1薪酬信息保密協(xié)議示例（附件內(nèi)容）12.2薪酬信息保密制度（附件內(nèi)容）第十三條合同的語文版本第十四條合同的簽署頁（此處為合同簽署頁，由雙方代表簽署）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬信息保密協(xié)議示例詳細(xì)要求和說明：本附件提供了薪酬信息保密協(xié)議的示例，詳細(xì)展示了保密協(xié)議的內(nèi)容和格式。乙方應(yīng)確保在處理企業(yè)薪酬信息時(shí)遵循本附件的規(guī)定。附件二：薪酬信息保密制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了企業(yè)薪酬信息保密制度的具體要求和操作流程。乙方應(yīng)遵守該制度，確保薪酬信息的安全和保密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露薪酬信息：乙方未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露企業(yè)薪酬信息。2.未履行保密義務(wù)：乙方未能按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致薪酬信息泄露。3.未遵守保密制度：乙方未能遵守企業(yè)薪酬信息保密制度，導(dǎo)致薪酬信息泄露。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露薪酬信息：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露薪酬信息，企業(yè)應(yīng)立即采取措施保護(hù)權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.未履行保密義務(wù)：如果乙方未能履行保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.未遵守保密制度：如果乙方未能遵守企業(yè)薪酬信息保密制度，企業(yè)有權(quán)要求乙方立即改正，并可能要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在合同期限內(nèi)泄露了企業(yè)的薪酬信息，導(dǎo)致信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取。根據(jù)合同條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)企業(yè)遭受的實(shí)際損失計(jì)算，如無法計(jì)算，按照乙方離職時(shí)年度薪酬的總額支付賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同中的甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。2.薪酬信