2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3服務(wù)內(nèi)容概述2.人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法2.1.2招聘時(shí)間與數(shù)量2.1.3人員配置與調(diào)整2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃與課程2.2.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3績效管理2.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法2.3.2績效考核周期與結(jié)果反饋2.3.3績效改進(jìn)計(jì)劃2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬結(jié)構(gòu)與水平2.4.2福利政策與實(shí)施2.4.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1合同簽訂與續(xù)簽2.5.2員工離職管理2.5.3員工檔案管理3.服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用概述3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)4.2乙方責(zé)任與義務(wù)5.協(xié)議的變更、解除與終止5.1變更條件與程序5.2解除與終止條件5.3終止后的事宜處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁或訴訟地點(diǎn)與適用法律7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的影響與處理9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的生效、修改與廢止10.3附件11.甲方（用人單位）信息11.1名稱11.2地址11.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式12.乙方（人力資源服務(wù)公司）信息12.1名稱12.2地址12.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式13.附件13.1服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)清單13.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件14.簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方地址：_________________聯(lián)系人及聯(lián)系方式：_________________地址：_________________聯(lián)系人及聯(lián)系方式：_________________1.2協(xié)議期限本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)約____年。1.3服務(wù)內(nèi)容概述(1)招聘與配置：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘所需人員，并協(xié)助甲方進(jìn)行人員配置與調(diào)整。(2)員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃與課程，并組織培訓(xùn)活動(dòng)。(3)績效管理：乙方負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，并進(jìn)行績效考核。(4)薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定薪酬結(jié)構(gòu)與水平，并實(shí)施福利政策。(5)勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理合同簽訂、續(xù)簽、離職管理等事宜。第二條人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，通過合適的招聘渠道與方法，為甲方招聘所需人員。招聘時(shí)間與數(shù)量將根據(jù)甲方的實(shí)際需求確定。人員配置與調(diào)整的具體方案由甲方提出，乙方負(fù)責(zé)實(shí)施。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃與課程，并組織培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)由甲方指定，培訓(xùn)效果評(píng)估由甲方進(jìn)行。2.3績效管理乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，并進(jìn)行績效考核?？冃Э己酥芷谂c結(jié)果反饋由甲方確定，績效改進(jìn)計(jì)劃由甲方制定，乙方協(xié)助實(shí)施。2.4薪酬福利管理乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定薪酬結(jié)構(gòu)與水平，并實(shí)施福利政策。薪酬福利調(diào)整機(jī)制由甲方確定，乙方負(fù)責(zé)實(shí)施。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理合同簽訂、續(xù)簽、離職管理等事宜。合同簽訂與續(xù)簽的具體條件和程序由甲方制定，乙方負(fù)責(zé)實(shí)施。員工離職管理包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等，員工檔案管理由甲方負(fù)責(zé)。第三條服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用概述乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的支付方式，按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用支付的具體時(shí)間和方式由雙方約定。3.3費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算服務(wù)費(fèi)用如需調(diào)整，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。費(fèi)用結(jié)算的具體程序和時(shí)間由雙方約定。第四條雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源管理服務(wù)的實(shí)施，并履行雙方約定的其他義務(wù)。4.2乙方責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人力資源管理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料和信息，并按照約定履行其他義務(wù)。第五條協(xié)議的變更、解除與終止5.1變更條件與程序協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.2解除與終止條件協(xié)議的解除或終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除或終止協(xié)議。解除或終止協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.3終止后的事宜處理協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成剩余的工作，并交接相關(guān)資料和信息。雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議終止后的保密事項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)進(jìn)行約定。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解或仲裁解決。6.2仲裁或訴訟地點(diǎn)與適用法律如選擇仲裁解決爭議，仲裁地點(diǎn)為__________，適用法律為__________。如選擇訴訟解決爭議，訴訟地點(diǎn)為__________，適用法律為__________。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容的具體范圍和界定由雙方另行簽訂保密協(xié)議予以明確。8.2保密期限雙方對(duì)保密內(nèi)容的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起____年屆滿。8.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露給第三方，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失的計(jì)算方式和賠償金額由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。第九條不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、政府行為（如戰(zhàn)爭、封鎖等）和社會(huì)異?，F(xiàn)象（如罷工、騷亂等）。9.2不可抗力事件的影響與處理如不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議，或根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或仲裁解決。如選擇調(diào)解，調(diào)解地點(diǎn)為__________，適用法律為__________。如選擇仲裁，仲裁地點(diǎn)為__________，適用法律為__________。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，通知或其他通訊方式均應(yīng)以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。11.2合同的生效、修改與廢止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的修改或廢止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3附件本協(xié)議附件包括但不限于招聘需求、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利方案等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條甲方（用人單位）信息12.1名稱甲方名稱：____________12.2地址甲方地址：_________________12.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________第十三條乙方（人力資源服務(wù)公司）信息13.1名稱乙方名稱：____________13.2地址乙方地址：_________________13.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式乙方聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________第十四條簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘需求清單詳細(xì)列出甲方所需招聘的職位、人數(shù)、職位要求、工作地點(diǎn)等信息。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出乙方向甲方員工提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件三：薪酬福利方案詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、獎(jiǎng)金制度等信息。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出甲方的績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等信息。附件五：保密協(xié)議明確雙方在合作過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息、客戶信息等保密內(nèi)容的具體范圍和界定。附件六：調(diào)解協(xié)議如選擇調(diào)解解決爭議，需提供調(diào)解地點(diǎn)、適用法律等信息。附件七：仲裁協(xié)議如選擇仲裁解決爭議，需提供仲裁地點(diǎn)、適用法律等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料。3.甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源管理服務(wù)的實(shí)施。4.乙方未按照甲方的要求提供人力資源管理服務(wù)。5.乙方未妥善保管甲方的資料和信息。6.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露給第三方。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的招聘需求、員工信息等導(dǎo)致乙方的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源管理服務(wù)的實(shí)施，乙方有權(quán)要求甲方履行協(xié)助義務(wù)。4.乙方未按照甲方的要求提供人力資源管理服務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方未妥善保管甲方的資料和信息導(dǎo)致泄露的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露給第三方的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：未支付服務(wù)費(fèi)用的金額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力事件：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、政府行為（如戰(zhàn)爭、封鎖等）和社會(huì)異常