2024年固定期限勞務(wù)派遣服務(wù)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限勞務(wù)派遣服務(wù)合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工2.合同期限2.1固定期限2.2合同開始日期2.3合同結(jié)束日期3.派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)3.2派遣員工的勞動條件4.派遣單位的責(zé)任4.1派遣單位的義務(wù)4.2派遣單位的權(quán)利5.接收單位的義務(wù)5.1接收單位的工作條件提供5.2接收單位的培訓(xùn)和支持6.派遣員工的權(quán)益6.1派遣員工的工資和福利6.2派遣員工的勞動保障7.合同的變更和終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2仲裁或訴訟的地點和法院10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1合同的轉(zhuǎn)讓12.2合同的附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.附件14.1派遣員工名單14.2工作職責(zé)描述第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.2合同開始日期為派遣員工到崗之日。2.3合同結(jié)束日期為合同期限屆滿之日。第三條派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)應(yīng)符合接收單位提供的崗位職責(zé)描述，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律、保守商業(yè)秘密等。3.2派遣員工的勞動條件應(yīng)符合接收單位提供的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。第四條派遣單位的責(zé)任4.1派遣單位的義務(wù)包括但不限于：（1）按照約定向接收單位派遣員工；（2）保障員工的合法權(quán)益，包括但不限于支付工資、繳納社會保險等；（3）對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保員工符合接收單位的要求；（4）處理與員工相關(guān)的勞動爭議和糾紛。4.2派遣單位的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取派遣服務(wù)費(fèi)用；（2）要求接收單位按時支付派遣員工工資和加班費(fèi)；（3）對員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第五條接收單位的義務(wù)5.1接收單位的工作條件提供包括但不限于：（1）為員工提供合適的工作崗位；（2）提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）保障員工的人身安全和健康。5.2接收單位的培訓(xùn)和支持包括但不限于：（1）為員工提供業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)；（2）為員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會；（3）對員工進(jìn)行績效評估，并提供反饋和建議。第六條派遣員工的權(quán)益6.1派遣員工的工資和福利包括但不限于：（1）按照接收單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（2）按照約定支付加班費(fèi)；（3）依法為員工繳納社會保險；（4）提供帶薪年假、病假等福利待遇。6.2派遣員工的勞動保障包括但不限于：（1）為員工提供勞動保護(hù)用品；（2）保障員工的休息時間和休息設(shè)施；（3）依法為員工處理勞動爭議和糾紛。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任包括但不限于：（1）未按照約定時間、數(shù)量派遣員工的，應(yīng)支付接收單位相應(yīng)的違約金；（2）未按照約定保障員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按照約定處理勞動爭議和糾紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2接收單位的違約責(zé)任包括但不限于：（1）未按照約定提供工作條件和工作培訓(xùn)的，應(yīng)支付派遣單位相應(yīng)的違約金；（2）未按照約定支付員工工資和加班費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按照約定提供帶薪年假、病假等福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式包括但不限于：（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的地點和法院為接收單位所在地的人民法院。第十條保密條款10.1保密信息是指在合同履行過程中雙方泄露的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的信息。10.2保密信息的保護(hù)期限為合同終止之日起三年。第十一條其他條款11.1合同的轉(zhuǎn)讓包括但不限于：（1）雙方同意，可以將合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）轉(zhuǎn)讓需書面通知對方，并經(jīng)對方同意。11.2合同的附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署12.1簽署日期為雙方蓋章之日起。12.2簽署地點為雙方約定的地點。第十三條附件13.1派遣員工名單，包括但不限于員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。13.2工作職責(zé)描述，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。第十四條合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽署之日起生效，至合同終止日期止。14.2合同的修改和解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同終止后，派遣單位應(yīng)按照約定及時辦理員工移交手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息、派遣期限等信息。附件的說明：派遣員工名單是合同的重要組成部分，用于明確雙方對派遣員工的約定。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求：描述應(yīng)包括員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件的說明：工作職責(zé)描述有助于雙方明確員工的工作要求和評估標(biāo)準(zhǔn)。附件三：派遣員工工資和福利明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括員工的工資構(gòu)成、加班費(fèi)計算方式、社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年假、病假等福利待遇。附件的說明：工資和福利明細(xì)用于明確雙方對員工工資和福利的約定。附件四：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件的說明：勞動保護(hù)用品清單用于明確雙方對員工勞動保護(hù)的約定。附件五：培訓(xùn)和支持計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、支持措施等信息。附件的說明：培訓(xùn)和支持計劃有助于明確雙方對員工培訓(xùn)和發(fā)展的約定。附件六：績效評估表詳細(xì)要求：評估表應(yīng)包括評估指標(biāo)、評估周期、評估結(jié)果等信息。附件的說明：績效評估表用于明確雙方對員工績效評估的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.派遣單位未按照約定時間、數(shù)量派遣員工；2.派遣單位未按照約定保障員工合法權(quán)益；3.派遣單位未按照約定處理勞動爭議和糾紛；4.接收單位未按照約定提供工作條件和工作培訓(xùn)；5.接收單位未按照約定支付員工工資和加班費(fèi)；6.接收單位未按照約定提供帶薪年假、病假等福利待遇。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的一定比例計算違約金，作為違約責(zé)任的賠償；2.法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.損失賠償：根據(jù)實際損失金額，進(jìn)行相應(yīng)的賠償。示例說明：若派遣單位未按照約定時間派遣員工，則應(yīng)向接收單位支付約定違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，按照約定向接收單位派遣員工并提供勞動服務(wù)的一種勞動關(guān)系。2.固定期限：指本合同約定的派遣員工在接收單位工作的具體時間期限。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.接收單位：指與派遣單位簽訂本合同，接受派遣員工為其提供勞動服務(wù)的單位。5.派遣單位：指根據(jù)我國法律法規(guī)設(shè)立，具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)