新版勞動法下的勞動合同樣本

合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的安排，在本勞動合同期限內，到甲方指定的工作地點和工作崗位工作。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行____崗位（工種）的職責，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。3.2乙方享受加班工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期內的工資為人民幣____元。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3乙方同意在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排，加班工作。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。8.2乙方同意在合同期內，如遇特殊情況，甲方有權提前解除或終止勞動合同。8.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：準確填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：準確填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確雙方約定的合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資、獎金、津貼、補貼等。7.工作時間：約定乙方的工作時間和加班規(guī)定，以及節(jié)假日休息的權利。8.社會保險：約定甲方為乙方繳納的社會保險種類和標準。9.勞動保護：明確甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品的責任。10.保密協(xié)議：約定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務。11.勞動合同的解除和終止：明確雙方在合同期內解除或終止合同的條件和程序。12.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。13.其他約定：包括但不限于雙方對合同未盡事宜的補充協(xié)議。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，確保雙方的理解和認知一致。2.如合同中存在模糊或不明確的內容，雙方應及時溝通確認，避免后續(xù)發(fā)生爭議。3.在履行合同過程中，雙方應嚴格按照合同條款執(zhí)行，遵守相關法律法規(guī)。4.如發(fā)生勞動爭議，雙方應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系、維護勞動者權益、促進就業(yè)的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：專門調整勞動合同關系的法律規(guī)范。4.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。5.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者身心健康的一種措施。10.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。11.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。12.勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。13.人民法院：國家審判機關，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期工資的約定。2.加班制度：明確加班的時間、加班工資的計算方式和加班的安排程序。3.保密要求：對于涉及商業(yè)秘密或技術的崗位，增加保密協(xié)議的詳細內容，包括保密期限、保密義務和違約責任等。4.社會保險和福利待遇：根據(jù)不同地區(qū)和公司的規(guī)定，明確甲乙雙方的社會保險繳納比例和福利待遇的具體內容。5.績效考核：如果公司有績效考核制度，可以在合同中增加關于績效考核的程序和標準的說明。6.培訓和學習：如果公司提供培訓和學習機會，可以增加關于培訓學習的具體條款，包括培訓時間、培訓費用和培訓成果的歸屬等。7.勞動合同的變更：明確合同變更的條件和程序，以及變更后的合同條款的調整方式。8.勞動合同的解除和終止：詳細說明合同解除和終止的條件和程序，包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞健?.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的溝通方式和解決途徑，包括仲裁和訴訟的具體程序。附件列表：1.