人事科主要工作職責(zé)范文（2篇）

人事科主要工作職責(zé)范文如下：1.招聘和人才引進(jìn)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施崗位招聘工作，根據(jù)公司的人員需求，編制招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘廣告。負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，參與面試評(píng)估，并向上級(jí)匯報(bào)候選人的綜合情況。與上級(jí)共同制定錄用方案，完成入職手續(xù)和辦理相關(guān)培訓(xùn)。2.員工入離職管理負(fù)責(zé)員工入職和離職的管理工作，包括新員工檔案的建立和入職手續(xù)辦理，以及離職手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同的解除。跟進(jìn)員工的工作滿意度、離職原因等信息，并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。3.培訓(xùn)和發(fā)展管理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商和合作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。4.績(jī)效管理參與制定員工績(jī)效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效的評(píng)估和考核。收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，編制績(jī)效分析報(bào)告，并提出績(jī)效改進(jìn)措施。與員工進(jìn)行績(jī)效結(jié)果溝通和反饋，提供個(gè)人的發(fā)展建議。5.薪酬福利管理負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整，設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利體系。定期進(jìn)行薪酬水平調(diào)查和福利對(duì)比，提供薪酬福利分析報(bào)告，并提出薪酬激勵(lì)方案。處理員工的薪酬福利問題和投訴，協(xié)調(diào)解決各類薪酬福利糾紛。6.勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括與工會(huì)的協(xié)商和談判，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和改善員工的勞動(dòng)關(guān)系。制定和落實(shí)員工福利政策，確保員工的權(quán)益得到保障。7.人事信息管理負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案和人事信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。保管和管理員工的個(gè)人資料，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和歸檔。提供人事信息查詢和報(bào)表分析服務(wù)。8.法律法規(guī)遵守負(fù)責(zé)解讀和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人事管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。及時(shí)了解有關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整和完善人事管理制度和政策。上述描述構(gòu)成了人事科的核心職責(zé)模板，其執(zhí)行將確保人力資源的高效管理和運(yùn)營(yíng)，從而為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后盾。人事科主要工作職責(zé)范文（二）一、招聘與人員配置1.根據(jù)企業(yè)的人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃和流程；2.負(fù)責(zé)招聘廣告的編寫與發(fā)布，以及招聘渠道的選擇與推廣；3.篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，組織面試和評(píng)估，參與決定錄用決策；4.監(jiān)督新員工入職流程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供必要的培訓(xùn)和安置；5.辦理員工入職手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同、建立個(gè)人檔案等。二、人員管理與培訓(xùn)發(fā)展1.協(xié)助建立人事管理制度和規(guī)范，確保符合法律法規(guī)要求；2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括建立、查詢和保管工作；3.實(shí)施考勤管理，監(jiān)督員工請(qǐng)假、加班情況，定期統(tǒng)計(jì)并報(bào)告；4.參與薪酬制度設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)工資的核算與發(fā)放；5.組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助制定培訓(xùn)策略，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師；6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理，協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；7.管理員工福利，包括社保、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利的辦理；8.實(shí)施員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。三、員工關(guān)系與離職管理1.組織員工活動(dòng)，促進(jìn)員工間的溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；2.解決員工在工作和生活中遇到的問題，處理員工投訴和糾紛；3.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，與工會(huì)或員工代表合作處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理和離職面談；5.進(jìn)行離職員工的調(diào)查，收集反饋和建議，以促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)。四、人事信息管理與報(bào)表統(tǒng)計(jì)1.建立和維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性；2.制定并執(zhí)行人事報(bào)表制度，定期收集和報(bào)告人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；3.協(xié)助編制人力資源預(yù)算和規(guī)劃，為企業(yè)的決策提供人力資源方面的指導(dǎo)。總結(jié)：人力資源科的工作職