人資專員崗位職責(zé)

人資專員崗位職責(zé)一、崗位介紹人力資源（人資）專員是企業(yè)的人力資源管理部門中的緊要一員，重要負責(zé)人力資源管理工作中的各項日常事務(wù)性工作。人資專員需要具備較強的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠嫻熟運用人力資源管理的相關(guān)知識和技能，為企業(yè)供應(yīng)全面的人力資源支持和服務(wù)，確保企業(yè)人力資源管理的順利進行。二、崗位職責(zé)負責(zé)招聘與選拔工作：依據(jù)公司的人力資源需求，訂立招聘計劃，并進行招聘渠道的選擇與發(fā)布招聘信息；負責(zé)簡歷篩選、面試布置與面試評估，對應(yīng)聘者進行綜合評估，并供應(yīng)招聘看法和建議；幫助訂立錄用政策和程序，進行薪酬談判，并與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，完成新員工入職手續(xù)；維護和更新員工招聘信息和檔案，記錄招聘相關(guān)數(shù)據(jù)并供應(yīng)分析報告。執(zhí)行人力資源政策與制度：負責(zé)企業(yè)員工手冊的訂立和更新，確保員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度和政策；幫助訂立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，并進行宣貫和培訓(xùn)，確保相關(guān)政策的執(zhí)行；監(jiān)督員工的考勤管理、請假制度和績效考核制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決看法；負責(zé)員工福利政策的執(zhí)行，包含員工培訓(xùn)、嘉獎懲罰、職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)工作。薪酬及績效管理：幫助訂立薪酬制度和績效考核制度，并進行執(zhí)行、監(jiān)督和評估；負責(zé)工資核算和發(fā)放，確保工資的準確性和及時性；跟蹤員工績效情況，及時進行績效評估和考核，供應(yīng)績效結(jié)果和評價報告；與員工進行薪酬談判，解決薪酬相關(guān)問題，確保薪酬體系的公平合理。員工關(guān)系管理：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)和流程管理工作；解答員工的工作、薪酬、福利等問題，解決員工關(guān)于人力資源的疑問和困難；協(xié)調(diào)和處理員工的投訴、糾紛和勞動爭議等，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定；維護員工檔案和人事信息的完整性和絕密性，保護員工個人信息的安全。培訓(xùn)與發(fā)展管理：依據(jù)公司的培訓(xùn)需求和員工發(fā)展計劃，訂立培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程；組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，布置培訓(xùn)師資和場合，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；跟蹤培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)評估和反饋，供應(yīng)培訓(xùn)效果分析報告；供應(yīng)職業(yè)發(fā)展咨詢和支持，為員工的職業(yè)規(guī)劃供應(yīng)建議和幫忙。三、任職要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具備肯定的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識各項人力資源管理工作流程；具備較強的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與各級員工進行有效的溝通和合作；嫻熟掌握辦公軟件和人力資源管理軟件的使用，具備肯定的數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)；具備良好的職業(yè)道德和保密意識，有較強的責(zé)任心和團隊合作精神。四、工作時間與薪酬福利工作時間：依據(jù)公司規(guī)定的工作制度執(zhí)行；薪酬福利：依據(jù)員工所在崗位和績效情況進行薪酬核算，