公司工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度

XXXXXX公司

內(nèi)部管理規(guī)章制度

為了維護(hù)公司正常工作生產(chǎn)秩序，肅穆廠紀(jì)廠規(guī)，使公司管理更

加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定以下規(guī)定。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)

部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究,

從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵遵守法律律，共同維護(hù)、保障公眾生活及各

項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度。

其次條本管理制度如與控股總公司相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以控

股總公司制度為準(zhǔn)C。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關(guān)

條款，同時(shí)享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，

按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳

細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教化所屬人員遵守本管理

制度。

第七條對(duì)違犯本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的

權(quán)力。

第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一

律作廢。

第九條本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體探討通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署

生效，其說(shuō)明權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本制度于二零一二年五月日正式頒布實(shí)施。

其次章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行

為準(zhǔn)則。

其次條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問(wèn)，細(xì)致鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不

斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵

遵守法律律的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參加煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和

任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)切、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事的處世

作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝合力的各種不良言

行。

第七條酷愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠

興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)

維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，主動(dòng)為廠的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建

議。

第八條酷愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作細(xì)致負(fù)責(zé),

對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公

司精彩員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的

第十八條各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司

員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱私，維護(hù)本

廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部

隱私，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。

其次十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾

病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等半因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊

等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)

任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

其次十二條本廠不容有任何的卑視行為存在，即；

1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，

不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、

性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的卑視行為。

2、本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、

社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治須要的權(quán)利。

3、本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。

第三章考勤管理制度

第一條公司辦公室人員接受5.5天/周工作制（實(shí)行大小周，大

周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，

上午8：30-12：00,下午13:00-17:30；

其次條工廠人員接受6天/周工作制，全天正常工作時(shí)間為8小

時(shí)，上午8：00-12：00,下午13：00T7：30；

第三條上下班遲到、早退、曠工依據(jù)

1、比正常上班時(shí)間晚到1-30分鐘的屬于遲到，遲到30分鐘（包

括本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時(shí)間提前1-30分鐘下班的屬于早

退，早退30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工。

2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者,

罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29

分鐘者，罰款20元；

3、假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班的；或工作時(shí)間內(nèi)擅離職守

的，視為曠工。對(duì)曠工、怠工的懲處視情節(jié)的輕重，賜予記過(guò)至開除

的處分，并依據(jù)不同的曠工狀況賜予下列懲處：

（1）曠工一個(gè)工時(shí)按缺勤3個(gè)工時(shí)處理，曠工1天按3天缺勤處

理。

（2）連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

（3）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天按自動(dòng)離職處理。

（4）由于曠工給公司造成損失的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（5）怠工被發(fā)覺(jué)一次，賜予警告處理，不聽取勸告，累計(jì)怠工三

次及以上者，按自動(dòng)離職處理。

第四條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，干脆生產(chǎn)人員按計(jì)件核算

工資，間接人員按計(jì)時(shí)核算工資。

第五條凡遲到、早退、曠工等嚴(yán)峻狀況的，人事部每月將統(tǒng)一

記錄備檔，將作為員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)峻者，取

消其參加年終的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)資格。

第六條工傷假：

1、因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人事部確認(rèn)不能出

勤的，準(zhǔn)予休工傷假。

2、因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,

確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、工傷假期間，照發(fā)基本工資。假期滿后，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職。否則,

按自動(dòng)離職處理。

第七條事假：

1、職工確因私人緣由需請(qǐng)假的，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特別

狀況，可以電話或托付他人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但須在返工的第一天

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假半天的，由部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）審批；請(qǐng)假一天以上的（含

本數(shù)），由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并將請(qǐng)假單報(bào)人事部備案。

3、事假按小時(shí)數(shù)扣除，工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資總額/

當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時(shí)數(shù)*請(qǐng)假時(shí)數(shù)。

第八條病假:

職工生病凡出示醫(yī)院病假證明的，可享受每月1天帶薪病假。（只

限當(dāng)月享受，不行累加）

確因疾病或生理緣由必需治療或養(yǎng)息的，可辦理以3個(gè)月為

限的停薪留職，逾期仍不能復(fù)工的，可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條婚假：

在公司服務(wù)期間，凡符合法定結(jié)婚條件并登記注冊(cè)結(jié)婚的員工，

可享受下列帶薪婚假：

1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。

2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。

3、請(qǐng)婚假須提交國(guó)家頒發(fā)的結(jié)婚證明文件。

第十條喪假：

公司正式員工可享受下列帶薪喪假：

1、配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。

2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。

3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。

第十一條產(chǎn)假

支配生育政策是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策，為協(xié)作國(guó)家支配生育政策

的落實(shí)，防止個(gè)別員工利用外出務(wù)工，違反國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行支配外

生育；同時(shí)也為保證公司對(duì)外來(lái)流淌人口的審報(bào)、企業(yè)支配生育責(zé)任

的管理，以及保證公司對(duì)內(nèi)支配工作支配、人員培育及聘請(qǐng)工作的順

當(dāng)進(jìn)行，特別做出如下規(guī)定：

1、凡女員工懷孕，須在懷孕后一個(gè)月內(nèi)提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生

證》、《支配生育服務(wù)證》（簡(jiǎn)稱：“三證”）。對(duì)不能剛好提交“三證”

的員工將予以開除懲處，并移交計(jì)生部門處理。

2、凡符合國(guó)家支配生育政策并提交“三證”的，可享受產(chǎn)假、

支配生育假。詳細(xì)規(guī)定如下：

（1）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），產(chǎn)假期間基本

工資照發(fā)，于正式上班后的當(dāng)月工資一并發(fā)放。如特別狀況休假超過(guò)

98天者，須供應(yīng)醫(yī)院關(guān)于休假的證明，但超出的休假期間不能享受

產(chǎn)假待遇。

（2）產(chǎn)假期滿，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如不能按期到崗工作的,

應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。

（3）男員工陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男

員工方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基本工資給付。

（4）休產(chǎn)假的員工，須出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期滿復(fù)工

后一個(gè)月內(nèi)供應(yīng)嬰兒誕生證明。

（5）對(duì)不符合國(guó)家支配生育政策的支配外懷孕員工，公司將移

交當(dāng)?shù)赜?jì)生辦處理c為躲避處理而離開公司的員工，將以該員工自動(dòng)

離職處理。公司不擔(dān)當(dāng)因該員工的違法行為而引起的任何法律責(zé)任。

（6）其它狀況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章員工薪酬制度

第一條公司薪酬發(fā)放接受隔月結(jié)算制，公司每月28日支付上月

（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近的一個(gè)工作日支

付

其次條工廠如遇工作日因物料短缺、臨時(shí)停電、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)等特

別狀況停產(chǎn)休息，可在調(diào)休并在同一個(gè)月內(nèi)支配其他休息時(shí)間開展生

產(chǎn)。

第三條員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部

分、減資部分和代扣代繳項(xiàng)：

1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績(jī)效工資

和計(jì)件工資五部分；

2、增資部分包括：加班費(fèi)和夜班補(bǔ)貼、嘉獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼（部分

月份有）、環(huán)境補(bǔ)貼（部分崗位有）、餐費(fèi)補(bǔ)貼（部分崗位有）、工齡

獎(jiǎng)和其他項(xiàng)等；

3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其

他項(xiàng)等；

4、代扣代繳項(xiàng)包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、房

租水電費(fèi)、餐費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)等；

第四條員工工資在下列狀況下進(jìn)行調(diào)整：

1、常規(guī)性調(diào)整，指公司有可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物

價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而進(jìn)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

2、職務(wù)性調(diào)整，指員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后3個(gè)月，其工資可在該

職務(wù)級(jí)別范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

3、晉升性調(diào)整，指公司在年終考核中，對(duì)下列人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)性

晉升：

(1)對(duì)公司做出巨大貢獻(xiàn)的；

(2)工作中業(yè)績(jī)特別顯著的；

(3)在促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果特別突出的;

(4)獲得公司年度優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽(yù)的；

(5)公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升嘉獎(jiǎng)的。

4、懲處性調(diào)整，員工在月度、季度、年終考核中，被所在部門

評(píng)定工作績(jī)效低于平均水平或業(yè)績(jī)目標(biāo)的，將被降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條假期工資支付

1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計(jì)發(fā)。

2、符合國(guó)家和公司規(guī)定的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工資。

3、病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資計(jì)發(fā)。

4、事假：事假期間無(wú)工資。

5、工傷假：工資按基本工資計(jì)發(fā)。

第六條員工試用期一般為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)

正，但一般不少于一個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)不合格者賜予試用期提前中止或調(diào)

崗重新視察。

第七條公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得私下探討工資，

一經(jīng)發(fā)覺(jué)，記大過(guò)處分。

第八條各工廠薪資方案詳見2012年電源廠/機(jī)箱廠工資方案。

第五章車間管理制度

第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)

正常運(yùn)作；

其次條員工必需遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退，上班

前需提前10分鐘集合，部門各級(jí)管理人員必需準(zhǔn)時(shí)到崗做好班前支

配工作，針對(duì)遲到員工懲處款10元、組特長(zhǎng)罰款20元；

第三條員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必需穿工作服，違者懲處款員工10

元、組長(zhǎng)20元、主管100元；

第四條員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必需正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁

穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者懲處款20元；

第五條轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進(jìn)入公司者，從重懲處，單次罰款

200元，并記大過(guò)一次

第六條嚴(yán)禁私自帶個(gè)人衣物、餐具、茶葉、音響、點(diǎn)心、零食、

果點(diǎn)、香煙、火種等進(jìn)入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場(chǎng)指定位置，違者懲

處款20元；

第七條員工工作期間不得留長(zhǎng)指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等

物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男員工不許蓄胡

須，頭發(fā)不能過(guò)耳，女員工頭發(fā)太長(zhǎng)需扎起，員工工作期間手機(jī)必需

關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者懲處款20元；

第八條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、

不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者懲處款20元;

第九條工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開除；

第十條禁止員工私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，禁止員工

打架、鬧事、散布謠言阻礙生產(chǎn)秩序，禁止員工賭博、吸毒、聚眾播

放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)峻的

交公安機(jī)關(guān)處理。

第十一條自覺(jué)疼惜公司財(cái)產(chǎn)和員工財(cái)物，偷竊公司財(cái)產(chǎn)及員工

財(cái)物的，價(jià)值200元以下的，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)峻的

交公安機(jī)關(guān)處理。

第十二條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物

品必需按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防平安管理規(guī)定》,

違者懲處款50元；

第十三條保證車間環(huán)境、機(jī)械和桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)

范，消防通道暢通無(wú)阻；

第十四條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫《停工

休息申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)工廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第十五條員工必需聽從合理工作支配，盡職盡責(zé)作好本崗位工

作，堅(jiān)決反對(duì)有意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管叮囑或工作支配，嚴(yán)禁

運(yùn)用羞辱性字眼，不講臟話，不聽從管理、阻礙管理人員執(zhí)行公務(wù)和

辱罵管理人員的，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；

第十六條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制

掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）奢侈現(xiàn)象，

嚴(yán)格遵守《消防平安管理規(guī)定》，違者懲處款50元；

第十七條嚴(yán)禁撕毀公司頌布的各項(xiàng)通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在工廠各

白板上亂涂亂畫，違者懲處款50元;

第十八條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物，嚴(yán)禁

用腳踩踏按鈕沖水，違者懲處款20元；

第十九條員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤

剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂

扔紙巾，雜物，違者懲處款20元；

其次十條工廠人員必需自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,

破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20-50

元/次嘉獎(jiǎng)；

其次十一條員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私下會(huì)客、外出等。若有特別狀

況須經(jīng)其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并出具證明后方可會(huì)客和外出，違者懲處款

50元。

其次十二條未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶他人

進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，懲處款50元

其次十三條上班鈴響前5分鐘必需就位完畢，下班鈴未響，不

行離開工作崗位。違者懲處款20元；上班過(guò)程中對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)

取時(shí)效，不拖延，不積壓；

其次十四條嚴(yán)禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場(chǎng)所不行放置私

人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者懲處款20元；

其次十五條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制

度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)平安。

違犯本章條款的部門和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)峻者視情節(jié)

輕重按控股總公司有關(guān)程序規(guī)定另行處理,

第六章質(zhì)量管理制度

第一條質(zhì)量方針及目標(biāo)：

工廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科

學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，

以符合客戶要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

其次條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；

第三條品管組織人員編排：

工廠設(shè)立獨(dú)立的品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行

及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)產(chǎn)品必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向

品質(zhì)管理部主管匯報(bào)本產(chǎn)品的質(zhì)量狀況。

每個(gè)品管小組必需支配至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的

質(zhì)量檢驗(yàn)并向本品管小組負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

第四條質(zhì)量限制及檢驗(yàn)流程：

1、來(lái)料檢驗(yàn)(IQC)：全部五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品

100%合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)(LQC)：全部上線之半成品必需按不低于30%

的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)(OQC)：全部成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)(FQC)：全部完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)

行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

第五條不良品處理：

1、全部于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明

顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明；

2、全部的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量問(wèn)題要?jiǎng)偤猛ㄖa(chǎn)或選購(gòu)部門對(duì)所發(fā)覺(jué)的不良品作

出剛好處理。

第六條訂正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)覺(jué)全部的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出緣由；

2、剛好探討所需訂正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施限制，以保證訂正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)全部的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,

以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)

量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足須要不斷地相識(shí)并作訂正

第七條文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存檔；

2、對(duì)不良品的發(fā)覺(jué)及處理必需作書面記錄并存檔；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或訂正必需作書面記錄并存檔；

一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對(duì)全部物料、配件、裁片、成品、包裝的

檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考。

檢查五金時(shí)確定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前確定要粘疼惜膠

膜；一般常見問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、

砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞

要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等;

檢驗(yàn)時(shí)須要特別留意：規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等狀況；

第八條品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

線上檢驗(yàn)：品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)須要

有更高的標(biāo)準(zhǔn)

包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正

確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別留意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包

裝的平安性。

第七章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必需建立和健全

設(shè)備運(yùn)用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司

資產(chǎn)。

其次條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必需辦理申請(qǐng)、審批、

驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)

公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期

盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必需報(bào)工廠設(shè)備管理人員造加備

案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必需報(bào)平安管理部門制訂《平安操

作規(guī)程》，并對(duì)運(yùn)用者作必要的平安學(xué)問(wèn)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入運(yùn)用，

確保人機(jī)平安投入運(yùn)作。

第六條員工必需妥當(dāng)保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損

壞必需當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期修理保養(yǎng)，并作好

維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由運(yùn)用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備

專業(yè)修理人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》

伴同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。

第八章生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范制度

第一條為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、

高效、低耗、均衡、平安、衛(wèi)生生產(chǎn)。

其次條工作程序

1、嚴(yán)格依據(jù)生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)支配單》合理支配各項(xiàng)生產(chǎn)

任務(wù)事宜。生產(chǎn)員工必需聽從主管的支配和調(diào)動(dòng)；

2、生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)應(yīng)首先熟悉作業(yè)的技能、技巧；熟

悉各零部件良與不良的正確區(qū)分；

3、生產(chǎn)員工嚴(yán)格依據(jù)工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

操作時(shí)發(fā)覺(jué)零部件不良，要?jiǎng)偤孟蜍囬g主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量

事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

4、各種生產(chǎn)設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守運(yùn)用規(guī)定;

5、在生產(chǎn)操作過(guò)程中，待產(chǎn)產(chǎn)品與成品確定要分開放置，桌面

上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件；

6、各項(xiàng)產(chǎn)品生產(chǎn)操作過(guò)程中所需原材料、工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管

員發(fā)放，生產(chǎn)員工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待生產(chǎn)操作完成后，

確定要上交倉(cāng)庫(kù)；

7、生產(chǎn)員工自檢出來(lái)的不合格零部件，確定要放置在不合格品

盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格緣由）。生產(chǎn)操作過(guò)

程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要?jiǎng)偤眠M(jìn)行返工返修，不得亂扔給別

人，不得拖延返工/'返修時(shí)間；

8、產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)

管入庫(kù);

第三條定置管理實(shí)施要求

1、有物必有位：生產(chǎn)物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

2、有位必分類：生產(chǎn)物品依據(jù)工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

3、分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；細(xì)致分析

繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，全部物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能

越區(qū)、不能混放、不能占用通道；

第四條基本要求

1、生產(chǎn)工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)旁邊不得

有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班；

2、生產(chǎn)工作流程有序，請(qǐng)員工保持寧?kù)o，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧

嘩、打鬧；

3、生產(chǎn)車間桌面、地面要保持干凈、整齊，生產(chǎn)產(chǎn)品完成要?jiǎng)?/p>

好清理；

4、生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙；

5、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離

崗；

6、每個(gè)生產(chǎn)員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高

全體生產(chǎn)員工自身的素養(yǎng)。

第九章倉(cāng)庫(kù)管理制度

第一條為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)

一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和限制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的平安完

整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度；

其次條倉(cāng)管員職責(zé)

1、精確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作；

2、嚴(yán)格依據(jù)產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作；

3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)；

第三條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作

1、貨物入庫(kù)需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、

分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”；

A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊；

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清；

C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；

2、倉(cāng)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)

覺(jué)誤差須剛好找出緣由并做更正；

3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格細(xì)致核對(duì)，確

保月報(bào)表數(shù)據(jù)的精確性和牢靠性；

第四條入庫(kù)物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、

數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)運(yùn)用部門和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)

質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)；

2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，倉(cāng)管員要?jiǎng)偤锰顚懭霂?kù)

登記單；

3、倉(cāng)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下狀況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記；

A、未經(jīng)工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的選購(gòu)；

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按選購(gòu)單要求的產(chǎn)

品或材料；

C、因生產(chǎn)急需或其他緣由不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，倉(cāng)管員

要到現(xiàn)場(chǎng)細(xì)致核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并剛好補(bǔ)填入庫(kù)單；

第五條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉(cāng)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單照實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或被涂改的，倉(cāng)管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資；

2、倉(cāng)管員依據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必需遵守“先進(jìn)先出”的原則；

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，倉(cāng)管員應(yīng)剛好通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具選購(gòu)單

交由選購(gòu)員剛好選購(gòu)；

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各

種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者倉(cāng)管

員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲；

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上簽名后，由倉(cāng)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者倉(cāng)管員不得發(fā)放

任何工具。

第六條選購(gòu)日期:

1、凡常用易損的工具，工廠確定一月可分別選購(gòu)兩次。（每月

15號(hào)和30號(hào)）為選購(gòu)日期；

2、各部門員工所需用的選購(gòu)工具都要上報(bào)各部門主管審批填

寫工具請(qǐng)購(gòu)申請(qǐng)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給選購(gòu)部相

應(yīng)人員進(jìn)行統(tǒng)一選購(gòu)。

第十章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公夫場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建舒適

漂亮的環(huán)境；

其次條公司將依據(jù)工廠實(shí)際管理狀況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等

公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；

第三條自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所規(guī)定、細(xì)則，做一名文明有禮

的合格員工；

第四條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影

響公眾區(qū)域環(huán)境形象；

第五條蓄意破壞或隨意更改、移動(dòng)公用設(shè)施的，懲處款200元,

若有損壞，按情節(jié)輕重賠償，并記大過(guò)；

第六條禁止踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)的草皮、樹木、花草等綠

化設(shè)施，違者懲處款50元；

第七條嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)

內(nèi)吸煙、喝酒，違反者罰款500—1000元并開除；

第八條自覺(jué)維護(hù)廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟亂扔

煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。

違者一次懲處款20元；

第九條禁止高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內(nèi)往樓下亂扔

煙頭、紙屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等雜物的，違者一次懲處

款50元，造成其他人員損害、損壞公司財(cái)產(chǎn)的，從重懲處，情節(jié)嚴(yán)

峻的交公安機(jī)關(guān)處理；

第十條員工自行車、摩托車應(yīng)停放在生活區(qū)指定停車場(chǎng)，不許

進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)（公務(wù)專用車除外），違者懲處款10元；

第十一條男女員工宿舍分別為A、B、D棟宿舍，A、B、D棟宿

舍全天禁止男女員工互竄宿舍。確有須要，須到值班保安處登記后方

可進(jìn)出，但時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，違者罰款50元；

第十二條員工必需在24：00時(shí)以前回宿舍休息，24：00關(guān)閉

生活區(qū)與宿舍大門。24：00時(shí)以后禁止外出，超時(shí)未歸或外出者記

錄在案，單次罰款20元，累計(jì)2次的，罰款并警告處分；累計(jì)3次,

罰款并記大過(guò)；累計(jì)4次，罰款并開除。加班及特別狀況除外；

第十三條上班時(shí)間宿舍內(nèi)無(wú)人時(shí)，員工要關(guān)閉水、電、門、窗。

全天關(guān)燈、關(guān)水及電器時(shí)間為24：00時(shí)。加班超時(shí)回宿舍的員工，

關(guān)燈、關(guān)水時(shí)間可延長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)，但只能開室外陽(yáng)臺(tái)燈與衛(wèi)生間燈。

白天不許開燈，要做到人走關(guān)電，用后關(guān)水的良好習(xí)慣，違者罰款

50元；

第十四條休息人員在宿舍內(nèi)不許大吵大鬧、大聲播放音樂(lè)影響

其它人員休息，違者罰款50元；

第十五條禁止在宿舍運(yùn)用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等

大功率電器，違者一次懲處款100元。經(jīng)查實(shí)，但相互推諉，導(dǎo)致無(wú)

法查明違規(guī)者時(shí)，入住該宿舍的全體員工各懲處款50元；

第十六條員工親友探訪會(huì)客時(shí)間為：11：30—13：20；17：30

-19：30；節(jié)假日08：00-21：00,須擔(dān)保人登記才能進(jìn)生活區(qū)，

訪客禁止進(jìn)入廠區(qū)c員工會(huì)客只能在員工餐廳，不能進(jìn)入宿舍，違者

處當(dāng)事人及擔(dān)保人各罰款50元;

第十七條公司宿舍原則禁止留宿外來(lái)人員，其中A、B、D棟宿

舍禁止借宿，C棟員工如有借宿的，由受訪人擔(dān)保，填寫借宿《申請(qǐng)

表》，平安管理部審核，在西門值班室交借宿費(fèi)（10元/天/人，直系

親戚免費(fèi)），由擔(dān)保人帶入宿舍，但借宿不得超過(guò)三天，借宿者如有

損壞公司財(cái)物、打架鬧事或到期不出廠等違規(guī)現(xiàn)象的，一律處擔(dān)保人、

訪客罰款各50元，損壞物品照價(jià)賠償。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿親友或異性者

懲處款100元;

第十八條員工攜帶行李、包袱出公司時(shí)，憑放行條主動(dòng)提交值

勤保安檢查與登記c嚴(yán)禁私自攜帶公司的成品、半成品、物料、零配

件、工具及其它財(cái)物等出廠。一經(jīng)查獲，以盜竊論處。攜帶價(jià)值200

元以下物品出廠的懲處款500—1000元，予以開除。拒絕檢查或沖崗

的，懲處款500元。冒充管理人員在放行條上簽字的，懲處款500元

并辭退。情節(jié)嚴(yán)峻的交公安機(jī)關(guān)處理；

第十九條員工應(yīng)在生活區(qū)用餐，嚴(yán)禁攜帶早點(diǎn)、飯菜之類食品

進(jìn)廠區(qū)或宿舍（集體加班或經(jīng)批準(zhǔn)在廠用餐的除外），違反者單次懲

處款10元。

其次十條遵守住宿平安規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂

堆物品堵塞平安通道，爬坐走廊上的平安防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸

任何平安設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警

發(fā)生，請(qǐng)立即撤離舍區(qū)；

其次十一條入住員工宿舍者必需聽從工廠支配床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不

聽從廠部支配及調(diào)動(dòng)的不賜予住宿。

其次十二條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)

主動(dòng)主動(dòng)幫助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或修理費(fèi)由該房住宿人員分

攤抵償。

其次十三條公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，

違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理；

其次十四條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)

嚴(yán)峻者按《七喜控股宿舍區(qū)管理規(guī)定》處理。

第十一章平安操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安

好，發(fā)覺(jué)隱患，剛好解除；

其