公司規(guī)章制度 (九)

規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公

司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司

章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

第二條公司全體員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定、

紀(jì)律。

第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)

產(chǎn)。

第四條公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。公司

將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。

第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,

不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提

高經(jīng)濟(jì)效益。

第六條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)，鼓

勵(lì)員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司

予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止

怠工，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十條公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)：降低消耗，增加收入，提高效益。

第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章行政管理制度

第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則

一、樹(shù)立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服

或過(guò)于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不得濃妝槍抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，

切忌不良嗜好。

二、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請(qǐng)假，臨時(shí)外出辦公需填寫(xiě)出外聯(lián)系單，

并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。

三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與

工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要

保密的資料?，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、在接打電話和來(lái)賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介

紹公司情況。

八、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。

九、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。

十、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。

十一、盡心、盡職、真誠(chéng)合作，致力于創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)公司需要

及職責(zé)規(guī)定枳極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)

范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十二、不得兼任公司以外的職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其

挪借公款。

十三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)物。

十四、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時(shí)間有要

事接聽(tīng)私人電話原則上不超過(guò)五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。

十五、建立和保持良好的工作氛圍，上班時(shí)間不得接待私人訪友、討論或做與工作無(wú)關(guān)之事。

十六、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)

向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則

一、保持個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺(tái)面無(wú)灰塵，辦公物品擺放整齊。

二、實(shí)行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：

1、確保地面整潔，無(wú)雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時(shí)清掃。

2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。

3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。

4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)，呆持整潔。

5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；

6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無(wú)灰塵，擺放整齊。

第三節(jié)公司考勤管理辦法

1、公司上班時(shí)間為：8：30-11:3013:00-17：00。（作息時(shí)間公司會(huì)根據(jù)季節(jié)作梧應(yīng)調(diào)

整）。實(shí)行每周6天工作周制度，員工周二、周三輪流調(diào)休。

3、遵照國(guó)家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假E制度。但視公司經(jīng)營(yíng)情況可做適當(dāng)

調(diào)整。

4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勒須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：公司行政主管負(fù)

責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表

5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時(shí)須提交說(shuō)明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說(shuō)明記錄。

6、按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

7、請(qǐng)假（1）病假:A、員工病假須提前12小時(shí)提交請(qǐng)假單且需部門主管簽字批準(zhǔn)，或致電

部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，.且請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。B、

員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證

明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門主管批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)

假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

原則上事假每月不應(yīng)超過(guò)3天。

8、出差：（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）

差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門主管，返回后在《出差申請(qǐng)

單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

9、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：臨時(shí)外出辦公半天以內(nèi)，須填寫(xiě)工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交

由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、加班：加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)

以考勤時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

第三章人事管理制度

一、各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不

聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公

司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。

批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動(dòng)關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。

四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、

表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

六、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

七、員工原則上按國(guó)家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。

八、員工請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。

九、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間。休假

期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷。

十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

十一、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批

準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工

資計(jì)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須

提前通知被辭退者。

十三、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失的，或犯錯(cuò)誤屢教不改，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家法

律的員工，公司有權(quán)開(kāi)除并發(fā)文公布。

十四、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予

以解聘、辭退。

十五、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一

切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報(bào)《離職員工審查表》。否則不予以辦

理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十六、員工被開(kāi)除必須立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款

和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后，再將剩余金額發(fā)放。

第四章保密制度

一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他

方式傳遞公司秘密。

二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營(yíng)模式、圖紙及產(chǎn)品價(jià)格、客戶信息、客戶

渠道等內(nèi)部資料。

三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)

報(bào)告總經(jīng)理。

四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五章財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購(gòu)，采購(gòu)員編制好計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu)，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽

字后報(bào)財(cái)務(wù)入帳。

二、各門店及時(shí)做好產(chǎn)品出入庫(kù)、銷售及退貨臺(tái)賬，月報(bào)表在每月19號(hào)前上報(bào)總經(jīng)理。

三、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。

四、公司員工工資發(fā)放時(shí),可原則安排在每月20號(hào)，營(yíng)銷員、設(shè)計(jì)師業(yè)績(jī)工資以到款帳目結(jié)

算，視資金回籠情況安排發(fā)放時(shí)間。

第二節(jié)出差報(bào)銷管理規(guī)定

一、本公司內(nèi)員工出差旅費(fèi)支給辦法按本制度執(zhí)行

二、本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)

容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)。員工出差依下列程序辦理：

1、出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》事前予以核實(shí)核定，并備案。如情形特殊事前無(wú)法及時(shí)

辦理，亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)后方可支給出差旅責(zé)。

2、出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)后向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。

銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》結(jié)清暫支款項(xiàng)，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)將預(yù)

借差旅費(fèi)在當(dāng)月薪金中先予扣回，報(bào)支時(shí)再行核付。

三、員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。

當(dāng)日出差，除按正常工作FI支付當(dāng)H工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交

通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給,當(dāng)口出差人員必須于當(dāng)口趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)口

中午無(wú)法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按15元/人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事

先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。

四、員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回一律按實(shí)際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支

其他費(fèi)。

五、本公司員工乘坐交通工具長(zhǎng)途以火車為主，市內(nèi)以公交為主，如需乘坐飛機(jī)、出租車需

提前報(bào)批，原則上應(yīng)出具有效的購(gòu)票憑證，按實(shí)際票額發(fā)給交通費(fèi)。

六、交通費(fèi)包括旅程中必須的船車等費(fèi)，按實(shí)際報(bào)支，其他零星用費(fèi)均在膳雜費(fèi)內(nèi)開(kāi)支，不

得另行報(bào)支。

七、出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核

發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報(bào)銷），超支部分不予報(bào)銷。

1、經(jīng)理級(jí)：地區(qū)、縣級(jí)城市每日住宿及雜費(fèi)150元，播食費(fèi)每日35元。省會(huì)及十四個(gè)沿

海城巾每F1住宿費(fèi)及雜費(fèi)18。元，膳食費(fèi)每FI50元，超標(biāo)自付;

注：十四個(gè)沿海開(kāi)放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺(tái)、青島、連云港、南通、上海、宇

波、溫州、福州、廣州、湛江、北海

2、普通員工：地區(qū)、縣級(jí)城市每日住宿及雜費(fèi)120元，膳食費(fèi)每日30元。省會(huì)及十四個(gè)

沿海城市每日住宿費(fèi)及雜費(fèi)150元，膳食費(fèi)每H40元，超標(biāo)自付；

八、同性員工出差同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，另一人只支付定額.內(nèi)的

膳食費(fèi)和雜費(fèi)。

九、出差期間因公宴客應(yīng)實(shí)行報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，書(shū)面許可無(wú)法取得時(shí)可返回補(bǔ)辦。費(fèi)用應(yīng)以正

式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；

十、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

1、交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)箱，采取超標(biāo)自付原則；

2、膳食費(fèi)等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取：

3、交際朝由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。

十一、出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實(shí)際需要延誤，導(dǎo)致無(wú)法在預(yù)定期限返

I可銷差，必須延長(zhǎng)滯留，出差者需出具申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查確定無(wú)誤，方可支給出差旅費(fèi)。出差員

工不得任意改變起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,

并依情節(jié)論處。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

十二、員工出差得按實(shí)報(bào)支出差旅費(fèi)，如因特殊公務(wù)上原因必須支付超額費(fèi)用，可以呈請(qǐng)總

經(jīng)理特別核準(zhǔn)，其余超額報(bào)支一律剔除。

十三、員工報(bào)銷出差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款

追回外，并視情節(jié)之輕重，的予懲處。

十四、出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以計(jì)薪。

十五、出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付，首尾行程時(shí)間足半天不足一

天的，按一天支給；不足半天按半天支給。出差人員交通費(fèi)，憑交通票據(jù)實(shí)數(shù)支給。

I六、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時(shí)將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報(bào)告》向直屬

主管匯報(bào)，并及時(shí)報(bào)到退差。

十七、本標(biāo)掂如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。

第三節(jié)業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定

為獷大公司業(yè)務(wù)，提高銷售額，增加收入，調(diào)動(dòng)各部門及員工的工作積極性，特制定本

規(guī)定。

1、管業(yè)務(wù)提成：

2、設(shè)計(jì)師提成：

3、工程部

4.........................................................

第六章公司獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)為三等

（-）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎(jiǎng)，給予50—200元獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，并書(shū)面通

報(bào)表?yè)P(yáng)。

1、工作積極主動(dòng)，連續(xù)三個(gè)月完成工作任務(wù)；

2、熱心奉獻(xiàn)，在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者；

3、嚴(yán)守公司規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者；

4、維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)者；

5、凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予年度全勤獎(jiǎng)。

（二）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎(jiǎng)，并給予500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)及帶薪假期2

天，并由總經(jīng)理書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)。

1、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納

后卓有成績(jī)者；

2、連續(xù)三個(gè)月雙倍完成工作任務(wù)，并協(xié)助同事提高工作業(yè)績(jī)；

3、業(yè)績(jī)、營(yíng)銷策略及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn)。

（三）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為一等獎(jiǎng)，并給予記一等功，給予1000—5000元獎(jiǎng)

勵(lì)及帶薪假期十天。

1、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納

后產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)或形象效益；

2、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn)，使其免受重大損失者;

3、防止或挽救事故有功，保護(hù)員工生命安全者：

4、有其他重大功績(jī)者。

二、員工月考勤全勤獎(jiǎng)3c元/月。

三、獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)貢。

四、頒獎(jiǎng)日期原則上隨評(píng)定隨獎(jiǎng)，亦可根據(jù)公司實(shí)際定期頒發(fā)。

第二節(jié)處罰制度

為了規(guī)范公司員工行為，保證公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，保證各部門各崗位的工

作正常運(yùn)行，特制定本制度。

一、考勤制度

上班時(shí)間：秋冬季：8：00—11：3013：00—17：00

春夏季：8：00—11：3014：00—18：00

1.遲到或早退5—15（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰1小時(shí)基本薪金；

15-30（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰2小時(shí)基本薪金；

30分鐘一60（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰半天基本薪金；

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2.月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)

一天雙倍的基本薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

二、辦公制度

1.上班時(shí)間在辦公區(qū)域吃飯、吃零食或抽煙者，罰款50元/次；

2.上班時(shí)間離鹵、串崗、睡覺(jué)、打游戲、聚眾閑聊、打鬧或做工作無(wú)關(guān)的事、

擅自使用他人電腦者，每人罰50元/次；因以上原因所造成事故或給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失的，除按實(shí)際損失的額度賠償外，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；

3.上班時(shí)間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出，或未在前臺(tái)登記者，罰50元/次；

三、行為準(zhǔn)則

1.損壞公司財(cái)物的，就承擔(dān)賠償責(zé)任，故意損壞或惡意損毀公司財(cái)物的，除

按損壞財(cái)物的價(jià)值賠償外，另處財(cái)物價(jià)款的30%的罰金。

2.員工之間發(fā)生沖突的，打人者首先罰款100元，致人傷殘的，先暫扣其一

切薪金，以支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及其他費(fèi)用，并處以開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重并觸

犯刑律的，移交公安機(jī)關(guān)處理；

3.員工故意把公司或他人財(cái)物占為己有，或偷盜財(cái)物者，處以被盜財(cái)物的十

倍以上且不低于500元的處罰，并給予開(kāi)除處理.，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安

機(jī)關(guān)處理；

4.對(duì)工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者，每人每次罰款100元，對(duì)公司造成經(jīng)

濟(jì)損失的，按損失額度賠償；對(duì)工作中犯有明顯錯(cuò)誤卻推諉責(zé)任者，追究

其原有責(zé)任并加重處罰200元/次；

5.員，有貪污、行賄受賄或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將處以

其所涉及價(jià)值或金額的10倍罰款；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，處其所涉及價(jià)

值或金額的20倍罰款并作開(kāi)除處理，觸及刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；

6.員工從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)、代理或兼任其他廠商的職務(wù),

除追回非法所得外，處以所涉及價(jià)值或金額的10倍以上罰款，屢次違反或

情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰并作開(kāi)除處理，給公司造成損失的。還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

四.設(shè)計(jì)部

因設(shè)計(jì)原因，造成工程返工或致客戶投訴的，設(shè)計(jì)師罰款300元，設(shè)計(jì)

總監(jiān)罰款200元，給公司造成損失的，酌情賠償。

五.工程部

由于監(jiān)理不九造成工程返工的，當(dāng)值監(jiān)理罰款200元/次，至工程結(jié)束,

因施工質(zhì)量問(wèn)題以致客戶投訴的，當(dāng)值監(jiān)理罰款500元，工程部經(jīng)理罰款

500元，給公司造成損失的，酌情賠償。

六.保密制度

1.未經(jīng)許可，擅自翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，動(dòng)用他人電腦并瀏覽其資料者,

罰款50元/次，對(duì)惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，處以

500元以上罰款直至開(kāi)除，給公司造成損失的，按損失額度賠償；情節(jié)特別

嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任；

2.對(duì)故意泄露公司經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)狀況、客戶資料、客戶資源、設(shè)計(jì)圖紙及其

他公司商、業(yè)秘密者，處以500元以上處罰，給公司造成損失的，按損失額度

賠償；情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究其法律貢任。

第七章各部門職責(zé)、員工崗位職責(zé)

綜合辦公室人力行政部職責(zé)

1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。

2.負(fù)責(zé)考核公司中層領(lǐng)導(dǎo)全面情況。

3.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，控制人力成本，合理人員配置，配合各部招聘所需人員

及培訓(xùn)工作。

4.負(fù)責(zé)檢查工程現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)文化工作。

5.負(fù)責(zé)公司及辦公室制度起草、制定、發(fā)放、檢查工作.

6.承辦辦公室的日常事務(wù)工作：包括數(shù)據(jù)、材料的打印、復(fù)印和裝訂；各種檔案、數(shù)據(jù)的

保管、編號(hào)、登記；各種文檔的收、發(fā)登記傳閱、報(bào)批；接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、保管公

司辦公設(shè)施；購(gòu)買、領(lǐng)取辦公用品并登記造冊(cè)；人力行政成本的控制及各部門的人員配

置。

7.承辦公司網(wǎng)站的建設(shè)和制作。

8.承辦公司會(huì)議的通知和會(huì)議記錄。

9.承辦公司印章、證件的保管使用工作。

10.承辦公司辦公室行政管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、資質(zhì)的管理及升級(jí)工作。

12.承辦外來(lái)文件的批轉(zhuǎn)工作。

13.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作及協(xié)調(diào)內(nèi)部部門之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

14.負(fù)責(zé)空缺崗位人員的騁用、考核和管理工作及公司人事檔案管理工作。

15.負(fù)責(zé)人員考勤、工資、社保工作及勞動(dòng)合同的簽訂。

16.負(fù)責(zé)公司管理體系的建立、完善和執(zhí)行，保證公司正常運(yùn)作及管理體系內(nèi)部審核的整體

策劃、組織實(shí)施和協(xié)調(diào)工作。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程部職責(zé)

1.組織貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)的行業(yè)技術(shù)標(biāo)在、規(guī)范、規(guī)程及公司標(biāo)準(zhǔn)，督促檢杳職能部

門，負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目經(jīng)理部，確定項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子

成員。全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)計(jì)劃的編制和施工生產(chǎn)的開(kāi)展。制定和實(shí)施項(xiàng)目工程的各節(jié)點(diǎn)

計(jì)劃目標(biāo)和竣工目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督檢查項(xiàng)目部的工程項(xiàng)目管理，對(duì)項(xiàng)目部的施工情況進(jìn)行監(jiān)督檢杳，發(fā)現(xiàn)問(wèn)

題及時(shí)糾正。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促施工現(xiàn)場(chǎng)的變更洽商的簽證及搜集工程索賠依據(jù)工作。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的技術(shù)支持工作，組織項(xiàng)目部的設(shè)計(jì)和技術(shù)交底工作。

5.作好工程的技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理歸檔及施工技術(shù)總結(jié)工作，做好施工技術(shù)數(shù)據(jù)的管理工

作，負(fù)責(zé)督促檢查工程資料的移交工作。做好計(jì)量設(shè)備管理與現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)檢驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備

管理工作；

6.負(fù)責(zé)組織工程的竣工驗(yàn)收、工程回訪、保修工作。

8.參與內(nèi)部招標(biāo)答疑和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底1.作。

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)，文明施工的檢直和督導(dǎo)工作。

1().負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的質(zhì)量管理工作。領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)工程質(zhì)量問(wèn)題和質(zhì)量事故的調(diào)查與處理JL作,

對(duì)質(zhì)量通病要事先做好預(yù)防措施。

11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類圖紙的收發(fā)和登記造冊(cè)工作，貫徹公司的質(zhì)量管理體系中的管理內(nèi)容。

12.及時(shí)收集市場(chǎng)最基礎(chǔ)人工費(fèi)信息及計(jì)時(shí)工的費(fèi)用信息，協(xié)調(diào)作好施工隊(duì)伍的人工費(fèi)合同

簽訂工作。

13.檢查和督導(dǎo)項(xiàng)目部的材料使用計(jì)劃的執(zhí)行情況和材料消耗工作。

14.負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目施工期間的工程進(jìn)度款的上報(bào)、回收工作。

15.主持項(xiàng)目施工組織設(shè)L、施工方案工序程序文件的編制，負(fù)責(zé)清包工程的施工組織設(shè)計(jì)

(施工方案)的審批、測(cè)量放線圖的審批；

16.組織項(xiàng)H工程圖紙的會(huì)審，及時(shí)解決施工中的項(xiàng)目技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)FI部編制安

全技術(shù)措施和冬雨季施工措施，并負(fù)責(zé)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的安全技術(shù)問(wèn)題。

17.領(lǐng)導(dǎo)編制項(xiàng)FI質(zhì)量計(jì)戈」，負(fù)責(zé)項(xiàng)FI質(zhì)量體系的運(yùn)行管理工作。

18.主持項(xiàng)目的安全技術(shù)交底和開(kāi)工前對(duì)項(xiàng)目工程技術(shù)人員、安全人員、分清包負(fù)責(zé)人、施

工人員進(jìn)行技術(shù)、安全等方面的全方位交底；

19.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目工程材料整體需用量計(jì)劃的編制工作，力求做到準(zhǔn)確。

20.及時(shí)報(bào)送公司有關(guān)部門資金使用計(jì)劃。

21.負(fù)責(zé)招投標(biāo)階段的施工組織設(shè)計(jì)等技術(shù)文件的編制工作，配合相關(guān)部門做好預(yù)結(jié)算和竣

工圖繪制工作，必須做到與工程同步。

22.對(duì)工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、質(zhì)量、工期、成本控制負(fù)全責(zé)。

審計(jì)財(cái)務(wù)部職責(zé)

1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，及時(shí)編制本部門工作方案和年、季、月度工作計(jì)劃并組織

落實(shí)。統(tǒng)籌公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督，資金管理，資產(chǎn)管理等

工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面工作,組織督促部門人員全面完成財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.加強(qiáng)計(jì)劃管理，有效地組織好財(cái)務(wù)部的各種日常工作，完善本部門的管理機(jī)制。

4.參與公司投資行為,重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)

議的研究，審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

5.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總，審核卜級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并

主持公司財(cái)務(wù)會(huì)議。

6.掌握公司財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

7.組織執(zhí)行公司資金的籌集,周轉(zhuǎn)和調(diào)度，以及流動(dòng)自己的管理，審批現(xiàn)金使用情況。

8.負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算,財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,成本費(fèi)用計(jì)劃,信貸計(jì)戈人財(cái)務(wù)報(bào)告,會(huì)計(jì)決算報(bào)

表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)?劃，經(jīng)濟(jì)合同，經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

9.統(tǒng)籌公司的財(cái)務(wù)管理,成本管理,會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)監(jiān)督,資金管理,資產(chǎn)管理等工作,加強(qiáng)公

司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

10.負(fù)責(zé)工程完工后工程款的回收工作。

11.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，對(duì)項(xiàng)目部、材料部的各種費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督檢查和審計(jì)工作。

12.負(fù)責(zé)公司各施工隊(duì)伍的人工費(fèi)發(fā)放工作。

13.負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證等公司證書(shū)的年檢工作。

14.按期完成財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)申報(bào)工作。

15.財(cái)務(wù)法規(guī)中規(guī)定的其它事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

采購(gòu)部職責(zé)

1.運(yùn)用現(xiàn)代化的信息手段，廣泛收集材料價(jià)格信息，建立健全材料米購(gòu)信息價(jià)格庫(kù)，優(yōu)化采

購(gòu)程序。

2.協(xié)助有關(guān)部門妥善解決材料使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.負(fù)責(zé)材料采供及資金使用計(jì)劃，必須作到貨比一家，同質(zhì)比價(jià)、同價(jià)比質(zhì)，并對(duì)所采供的

材料質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)材料用量大的項(xiàng)FI采用招標(biāo)的方式選擇廠家或供貨商，作到公正、公平、公開(kāi)。

5.對(duì)項(xiàng)目部提供的材料計(jì)劃，必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)，在保證質(zhì)量的前提下低于預(yù)決算

提供的內(nèi)部核算價(jià)。

6.提供合格的機(jī)械設(shè)備和材料。采供材料必須提供“產(chǎn)品合格證”和“檢驗(yàn)報(bào)告”等相關(guān)資

料，達(dá)到規(guī)范中規(guī)定的環(huán)保要求。

7.進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量必須通過(guò)項(xiàng)目部的質(zhì)量驗(yàn)收，方可入庫(kù)；對(duì)購(gòu)入的整件內(nèi)有不合格材料負(fù)

責(zé)與供應(yīng)方及時(shí)更換或退貨。

8.材料費(fèi)的單據(jù)必須及時(shí)報(bào)銷，不得積壓，確保財(cái)務(wù)帳目的及時(shí)、有效、準(zhǔn)確。做到日清月

結(jié)。

9.對(duì)新材料使用負(fù)責(zé)聯(lián)系廠家給予現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)。

10.為設(shè)計(jì)部提供新材料、樣品及產(chǎn)品介紹和工程招標(biāo)過(guò)程中的材料樣品的提供。

11.與供方建立良好的合作關(guān)系，剩余材料盡可能作到退貨，竣工后的剩余材料拉運(yùn)入庫(kù)（公

司指定庫(kù)房）并盤(pán)點(diǎn)登記造表。

12.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，提供合格的供應(yīng)商，確定合理的物資采購(gòu)價(jià)格，確保公司利益不受損失。

13.采購(gòu)材料應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、貪吃回扣或購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)材料。

14.負(fù)責(zé)保存采購(gòu)工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計(jì)，定期上報(bào)。

15.負(fù)責(zé)與供貨商簽訂采購(gòu)合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項(xiàng)。

16.做好材料成本核算工作，核算預(yù)算量與實(shí)際用量的差額，核算預(yù)算價(jià)與實(shí)際價(jià)的差額，

核查工地材料的用量及消耗、損耗情況負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研。

17.按照工程部提供的材料計(jì)劃單、及時(shí)租賃和歸還，租賃和歸還單據(jù)必須當(dāng)日由工程經(jīng)理

簽字方可結(jié)算，做到日租、日算、月結(jié)、對(duì)零星材舉?定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材

料浪費(fèi)。

18.負(fù)責(zé)填寫(xiě)有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告。

19.負(fù)責(zé)編制供應(yīng)商年度評(píng)定計(jì)劃，對(duì)提供重要產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量體系評(píng)價(jià)和實(shí)物質(zhì)量

評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)供應(yīng)商評(píng)價(jià)記錄；

員工崗位職責(zé)

公司董事長(zhǎng)崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行董事長(zhǎng)的崗位職責(zé)。

2.召集和主持公司決策性會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及口

常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)。

3.檢查和監(jiān)督?jīng)Q鎮(zhèn)會(huì)決議實(shí)施情況.

4.任命公司總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘的決定權(quán)。

5.審查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和執(zhí)行結(jié)果，并召開(kāi)決策會(huì)討論。

6.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤(pán)控制公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)狀況。

7.定期審閱公司重要文件、資料?，并做出相應(yīng)指示。

8.簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同。

9.負(fù)貢出席對(duì)外重要會(huì)議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

10.加強(qiáng)計(jì)劃管理，不斷糾正并完善公司的管理機(jī)制。

11.負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。

12.處理其它重大事項(xiàng)。

管理權(quán)限

1.公司管理決策的決定權(quán)，

2.對(duì)公司高層管理人員的任免權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

3.對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況審查和監(jiān)控的權(quán)利。

4.公司運(yùn)營(yíng)總體經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)或否決權(quán)。

5.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面主持、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.公司各項(xiàng)重大決策的正確性。

2.工作批復(fù)的及時(shí)性。

3.監(jiān)控直接下屬工作業(yè)績(jī)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行總經(jīng)理的崗位職責(zé)。

2.完成公司制定的公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。

3.組織、審批公司重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，從事經(jīng)營(yíng)管理的全同性工作。

4.主持召開(kāi)公司重要會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)

展。

5.制定并組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng),

經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

6.全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)所作出的各項(xiàng)工作決定。

7.提名公司副總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘的建議權(quán)。

8.審查公司各部門經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和執(zhí)行結(jié)果，并召開(kāi)會(huì)說(shuō)討論。

9.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表、文件、數(shù)據(jù)，并做出相應(yīng)指示。

10.負(fù)責(zé)出席對(duì)外重要會(huì)議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

11.加強(qiáng)計(jì)劃管理，有效地組織好公司的各種日常工作。

12.負(fù)責(zé)處理公司其它經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)及突發(fā)事件。

13.負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。

14.及時(shí)完成董事長(zhǎng)授權(quán)的其它工作。

管理權(quán)限

1.對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)的工作有統(tǒng)一指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃及其它與公司發(fā)展密切相關(guān)的各項(xiàng)方針政策的制定權(quán)及審核

權(quán)。

3.對(duì)公司各部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和審查權(quán)。

4.對(duì)公司重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的代行權(quán),并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

5.對(duì)下屬部門經(jīng)理有指導(dǎo)權(quán),考核權(quán),獎(jiǎng)懲權(quán)，任免建議權(quán)。

6.對(duì)各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.公司各項(xiàng)重大決策的正確性。

2.工作批復(fù)的及時(shí)性。

3.公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)及效益，

4.監(jiān)控直接下屬工作業(yè)績(jī)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，培養(yǎng)后備人才。

公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行副總經(jīng)理的崗位職責(zé)。

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論。

3.協(xié)調(diào)執(zhí)行芾事長(zhǎng)、總經(jīng)理和各部門經(jīng)理之間的工作關(guān)系。

4.協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作,處理日常事務(wù)。

5.在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作。

6.參與討論公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)。

7.有對(duì)公司中層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘的建議權(quán)。

8.協(xié)助總經(jīng)理審查公司各部門經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和執(zhí)行結(jié)果，在總經(jīng)理授權(quán)下

召開(kāi)會(huì)議討論。

9.若總經(jīng)理不在情況下，代為出席對(duì)外重要會(huì)議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

10.加強(qiáng)計(jì)劃管理，不斷糾正并完善公司的管理機(jī)制。

11.經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),可對(duì)公司日常費(fèi)用支出進(jìn)行審核。

12.完成上級(jí)安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有代表總經(jīng)理進(jìn)行公司工作的統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.有對(duì)下屬各部門工作的監(jiān)督檢查權(quán)。

3.有受總經(jīng)理委托對(duì)公司各項(xiàng)工作審批的代行權(quán)。

4.對(duì)受總經(jīng)理委托公司重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的代行雙,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的

義務(wù)。

5.對(duì)中層管理人員提請(qǐng)獎(jiǎng)懲的權(quán)力。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.執(zhí)行及貫徹總經(jīng)理工作指示的準(zhǔn)確性和有效性。

2.工作安排和回復(fù)的及時(shí)性。

3.代行總經(jīng)理職權(quán)工作的有效性。

4.對(duì)各級(jí)管理人員工作關(guān)系協(xié)調(diào)的有效性。

5.公司團(tuán)隊(duì)精神和員工凝聚力。

公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職員

1.熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)制度及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，熟悉會(huì)計(jì)科目

核算內(nèi)容，準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目。

2.記錄及核算現(xiàn)金、銀行存款、原材料、低值易耗品等科目明細(xì)賬。

3.審核原始憑證的各項(xiàng)要素完整性，對(duì)填制的記賬憑證合法性、正確性負(fù)責(zé)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，防止經(jīng)費(fèi)指標(biāo)超支，定期進(jìn)行資金使用情況分析。

5.定期消理往來(lái)款項(xiàng)，對(duì)長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見(jiàn)，采取清理措施。

6.終端操作人員，因事離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須提前退出賬務(wù)系統(tǒng)。操作人員必須對(duì)自己的口

令保密，防止別人使用，

7.當(dāng)日工作結(jié)束時(shí)，必須復(fù)核自己填制的記賬憑證，對(duì)天通過(guò)的記賬憑證，查明原因，進(jìn)行

更正。

8.會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)的與經(jīng)費(fèi)使用部門做好對(duì)賬、賬務(wù)查詢工作。

9.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算軟件系統(tǒng)的安全運(yùn)行，確保機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)連續(xù)和安全，做好會(huì)計(jì)核算、軟件升級(jí)

和計(jì)算機(jī)硬設(shè)備更換工作：不定期檢查計(jì)算機(jī)病毒并進(jìn)行殺毒工作。

10.負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)檔案立卷、歸檔、保管調(diào)閱和銷毀等管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督施行。

11.對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料的安全、保密負(fù)責(zé)。

12.加強(qiáng)計(jì)劃管理，有效地組織好行政財(cái)務(wù)部的各種日常工作，完善本部門的管理機(jī)制。

13.統(tǒng)籌公司的財(cái)務(wù)管理，成本管理，會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)監(jiān)督,資金管理，資產(chǎn)管理等工作,加強(qiáng)公

司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

14.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總，審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集

主持公司財(cái)務(wù)會(huì)議。

15.掌握公司財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向茶事長(zhǎng)匯報(bào)。

16.組織執(zhí)行公司資金的籌集，周轉(zhuǎn)和調(diào)度，以及流動(dòng)自己的管理，審批現(xiàn)金使用情況。

17.負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算,財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,成本費(fèi)用計(jì)劃,信貸計(jì)劃,財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)決算報(bào)

表,會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)戈IJ,經(jīng)濟(jì)合同,經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

18.參與公司投資行為,重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或

協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

18.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對(duì)公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)票據(jù)的審核權(quán)。

2.有對(duì)拒絕違反公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)報(bào)銷，并及時(shí)向上級(jí)反映。

3.有權(quán)就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題向有關(guān)部門咨詢。

4.有對(duì)會(huì)計(jì)檔案的保密權(quán)，

5.有權(quán)處理受上級(jí)委托處理的其它事項(xiàng)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.會(huì)計(jì)工作無(wú)重大差錯(cuò)和失誤。

2.會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，會(huì)計(jì)檔案無(wú)遺失，無(wú)泄密。

3.稅務(wù)審報(bào)及時(shí)，內(nèi)容真實(shí)，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。

4.會(huì)計(jì)工作完成的效率和效果。

5.會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性及提供的及時(shí)性。

公司財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本職工作。

2.熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)制度及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，熟悉出納科

目核算內(nèi)容，準(zhǔn)確運(yùn)用出納科目。

3.做好現(xiàn)金的日常管理及收付業(yè)務(wù)、處理報(bào)銷事務(wù)，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

4.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對(duì)憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做張。

5.負(fù)責(zé)填寫(xiě)收支、存款日?qǐng)?bào)表并定期對(duì)賬。

6.每日進(jìn)行賬款盤(pán)存，月末及時(shí)結(jié)清現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會(huì)計(jì)核對(duì)做到日清月結(jié),

賬賬相符。

7.負(fù)責(zé)保管好各種印章及空白支票、本票、匯票、發(fā)票等實(shí)物。

8.負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記、報(bào)稅、購(gòu)買發(fā)票等工作。

9.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

10.負(fù)責(zé)每月的工資核算及發(fā)放工作。

11.根據(jù)各個(gè)開(kāi)戶單位的用款計(jì)劃，做好現(xiàn)金的調(diào)撥工作，保證資金到位的及時(shí)性和準(zhǔn)確

性。

12.根據(jù)銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，做好現(xiàn)金的調(diào)繳工作。

13.努力提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量。

14.領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對(duì)與同工作相關(guān)的憑證和批示的審核權(quán)。

2.有對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合要求的原始憑證支付的拒絕權(quán)。

3.有權(quán)就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題向有關(guān)部門咨詢。

4.有對(duì)出納工作一般問(wèn)題狗處理權(quán)和報(bào)告權(quán)。

5.有權(quán)處理受上級(jí)委托處理的其它事項(xiàng)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.出納工作無(wú)重大差錯(cuò)和失誤。

2.現(xiàn)金和票據(jù)支付的準(zhǔn)確性。

3.對(duì)銀行審報(bào)工作的及時(shí)性和有效性,無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。

4.工資核發(fā)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性.

5.出納工作完成的效率和效果。

6.對(duì)相關(guān)報(bào)表和憑證核實(shí)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。

公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行部門經(jīng)理的崗位職責(zé)。

2.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針和FI標(biāo)，及時(shí)編制本部門工作方案和年、季、月度工作計(jì)劃并組織落

實(shí)。

3.負(fù)責(zé)主持行政部的全面工作,組織督促部門人員全面完成行政部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各部門之間的意見(jiàn)分歧和工作矛盾，提出相應(yīng)的解決辦法,保證公司工作的止常運(yùn)行。

5.協(xié)調(diào)好與公司各相關(guān)政府部門及單位的關(guān)系、安排好公務(wù)接待。

6.做好后勤管理工作，對(duì)車輛、通訊、網(wǎng)絡(luò)等實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范管理。

7.組織做好公司的形象宣傳工作，開(kāi)展各種文娛活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)文化。

8.嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工的管理、考核及培訓(xùn)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

的各項(xiàng)工作任務(wù)。

9.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)升級(jí)等有關(guān)方面的工作。

10.負(fù)責(zé)公司勞保、社保及勞動(dòng)合同的簽訂。

11.負(fù)責(zé)完成公司相關(guān)質(zhì)量體系的認(rèn)證和復(fù)審工作。

12.負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃采購(gòu)工作。

13.負(fù)責(zé)電話登記工作。

14.完成上級(jí)安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.對(duì)公司行政系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.對(duì)各部門人員有指導(dǎo)權(quán),考核權(quán),獎(jiǎng)懲權(quán)，任免建議權(quán).

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.對(duì)公司各項(xiàng)行政管理制度實(shí)施的有效性。

2.部門之間合作效率的提高度。

3.對(duì)本部門工作的保密性。

4.員工對(duì)行政后勒工作滿意度，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的利用率和有效性.

5.公司團(tuán)隊(duì)精神和員工凝聚力。

公司人力行政部文員崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本職T.作。

2.做好外來(lái)文件的收發(fā)工作，對(duì)收到的文件數(shù)據(jù)先進(jìn)行歸類登記，然后根據(jù)槽內(nèi)容分送有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)批閱，再按批閱內(nèi)容交相關(guān)部門辦理，并做好督辦、催辦工作，處理完畢后，將文件

收回歸檔。

3.按領(lǐng)導(dǎo)要求起草各類材料并安排打印，起草的材料應(yīng)做到準(zhǔn)確、格式規(guī)范、結(jié)構(gòu)緊密、

條理清楚、語(yǔ)言精煉。

4.按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。

5.做好公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的通知、組織、記錄等各項(xiàng)相關(guān)工作。

6.遵守保密制度，維護(hù)公司利益。

7.將所完成的文件數(shù)據(jù)整理及時(shí)交給檔案管理員存盤(pán)。

8.配合本部門經(jīng)理辦理各種證照的審辦、升級(jí)及年檢利人事相關(guān)工作。

9.協(xié)助本部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、招聘、勞動(dòng)合同簽訂、辦理社保等相關(guān)工作。

10.負(fù)責(zé)數(shù)碼相機(jī)、照相鞏、數(shù)碼攝像機(jī)、公司電腦的俁管及員工使用登記、數(shù)據(jù)的導(dǎo)出等

工作。

11.負(fù)責(zé)保管公司印章、辦公設(shè)備保修卡、說(shuō)明書(shū)等數(shù)據(jù)及按公司規(guī)定認(rèn)真記錄員工使用情

況。

12.負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)的使用、分配、維修聯(lián)系等工作。

13.對(duì)購(gòu)買辦公耗材進(jìn)行登記入庫(kù)。

14.按照公司各種訐照、證書(shū)使用相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)保管、借閱、宙批、回收等工作。

15.按規(guī)定整理好自己所儲(chǔ)存的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及紙質(zhì)文件數(shù)據(jù)。

16.負(fù)責(zé)公司信件及外來(lái)文件的收發(fā)工作。

17.做好員工因公外出登記工作。

18.嚴(yán)格遵守保密制度，不得將槽內(nèi)容泄露給他人；不得截留任何文件數(shù)據(jù)；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可

不得私自讓他人查閱文件數(shù)據(jù)；禁止無(wú)關(guān)人員翻看。

19.做好打印機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告維修。

20.負(fù)責(zé)員工考勤月統(tǒng)計(jì)，按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)考勤表等相關(guān)資料。

21.協(xié)助行政經(jīng)理辦理行玫外勤工作。

22.努力提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量。

23.完成上級(jí)安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對(duì)本部門經(jīng)理口常工作計(jì)劃的建議權(quán)。

2.有對(duì)直接下屬相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)。

3.有對(duì)辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的檢查和監(jiān)督權(quán)。

4.有對(duì)本部門經(jīng)理安排工作的檢杳督促權(quán)。

5.有對(duì)行政經(jīng)理日常工作計(jì)劃的建議權(quán)。

6.有對(duì)各部門相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)。

7.有對(duì)辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的權(quán)力和對(duì)辦公設(shè)備使用的監(jiān)督權(quán)。

8.有對(duì)各部門打復(fù)印槽的查看權(quán)。

9.有對(duì)辦公設(shè)備更新和報(bào)廢的建議權(quán)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.工作關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理的有效性。

2.傳達(dá)檔的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.公司各項(xiàng)重要印章、證照使用的規(guī)范性及保管的有效性。

5.組織實(shí)施辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的可行性和執(zhí)行的有效性。

6.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性、保密性和上報(bào)的及時(shí)性及完整性。

7.日常行政事務(wù)的處理能力。

8.協(xié)助行政助理工作的有效性。

9.辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的及時(shí)性、維修速度和效果。

10.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性、保密性和卜.報(bào)的及時(shí)性及完整性。

公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工程部主管的崗位職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)主持工程部的全面工作,組織督促部門人員全面完成工程部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),

貫徹落實(shí)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)。

3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、安全管理、環(huán)境管理、成本管理工作，運(yùn)用科學(xué)

的管理理論、方法和手段，提高管理水平和部門內(nèi)的工作效能。

4.負(fù)責(zé)分包商的選擇、監(jiān)控與評(píng)價(jià)。

5.負(fù)責(zé)制定公司材料、施工管理制度，對(duì)材料、設(shè)備、物資采購(gòu)工作進(jìn)行檢查和督促。

6.監(jiān)督項(xiàng)H部對(duì)有關(guān)工程和測(cè)量裝置的定期校準(zhǔn)工作，負(fù)責(zé)制定機(jī)械設(shè)備使用、保養(yǎng)、維

修、租賃、核算的制度，并進(jìn)行管理，擬定定期保養(yǎng)計(jì)劃。

7.負(fù)貨施工過(guò)程中技術(shù)、人員、材料、機(jī)械的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)管理。

8.嚴(yán)格監(jiān)督、完善并推廣公司的質(zhì)曷管理體系和安全施工管理體系。

9.參加工程的各主要階段驗(yàn)收工作，審查單位工程技術(shù)數(shù)據(jù)，以及工程竣工驗(yàn)收數(shù)據(jù)，責(zé)

成部門相關(guān)人員收集整理存檔。

10.負(fù)責(zé)在工程項(xiàng)F1安全和環(huán)境等方面與公司各部門進(jìn)行溝通。

11.通過(guò)管埋使勞動(dòng)者、力動(dòng)手段、勞動(dòng)對(duì)象達(dá)到最優(yōu)的組合和允分利用，提高公司的經(jīng)

濟(jì)效益。

12.建立、監(jiān)督并完善責(zé)任制體系，使部門內(nèi)員工對(duì)各芻的工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一定的責(zé)任。

13.配合項(xiàng)目部做好編制施工組織設(shè)計(jì)、整理工程內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目的計(jì)劃、技術(shù)管理工作。

14.做好工程部各職能部門及項(xiàng)目部的考核工作。

15.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)境衛(wèi)生、文明施工的管理工作。

16.負(fù)責(zé)確定項(xiàng)目部人員配置.，審核施工組織設(shè)計(jì)。

17.加強(qiáng)工程部各職能崗位員工的素質(zhì)培訓(xùn)工作。

18.配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)資質(zhì)的認(rèn)證。

19.了解本部門員工的思想及工作態(tài)度并做好考核工作，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。每月15日前上

報(bào)工程部上月的獎(jiǎng)懲結(jié)果

20.完成上級(jí)安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對(duì)公司工程管理、施工策劃的建議權(quán)。

2.有對(duì)本部門工作的處理權(quán)。

3.對(duì)工程違規(guī)作業(yè)的處罰權(quán)。

4.有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán):調(diào)配權(quán),考核權(quán)，任免建議權(quán)。

5.有對(duì)工程施工質(zhì)量、安全、環(huán)境、文明施工的監(jiān)督、指導(dǎo)、建議權(quán)和處罰權(quán)。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.工程管理策劃的可行性，

2.工程部項(xiàng)目施工管理及落實(shí)。

3.工程項(xiàng)目的達(dá)標(biāo)率.

4.工程項(xiàng)目質(zhì)量的合格率:安全、環(huán)境的達(dá)標(biāo)率。

3.售后服務(wù)實(shí)施的有效性和客戶滿意度。

4.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性和上報(bào)的及時(shí)性及完整性。

公司采購(gòu)部經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行部門主管的崗位職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)主持采購(gòu)部的全面工作，組織督促部門人員全面完成采購(gòu)部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門編制項(xiàng)目工程的材料采購(gòu)計(jì)劃。調(diào)查研窕各部門的材料需求及消耗情

況，熟悉各種材料的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數(shù)，指