公司勞動(dòng)合同

公司勞動(dòng)合同

公司勞動(dòng)合同1

甲方用人單位

乙方員工

名稱：______________

住所：_____________

法定代表人

身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）

號(hào)碼一

聯(lián)系人：

住址—羅湖區(qū)田心村—

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：____

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法

律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從一年—月—日起至一年—月—日止。

2、無(wú)固定期限：從年—月—日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年_月_日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的

標(biāo)志是O

（二）試用期為.50天―（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)

試用期，則填寫無(wú)）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種—行政

人事°

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_8.小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作

_40_小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》

第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：—在一年中工作滿12個(gè)月依

法享有年休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資—元（其中試用期每月工資元）

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙

方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)

規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇.依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給

予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工

的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）甲方每年組織乙方健康檢查一次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和

身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作

規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同C變更合

同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合

同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合

同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效

的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安仝

的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者

雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,

求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事

項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，

求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這

種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人

單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者

本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)

人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人

單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合司時(shí)，許多個(gè)人單位常

常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明

顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字

或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述

不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何

遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于

求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建

議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政

部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來(lái)保護(hù)自己的

利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益

照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞

動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，

私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件°雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與.義

務(wù)）必須符合法律、歷規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽

訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職

者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法

規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂

立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這

樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自

己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求

職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖

突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)

責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、

時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違

約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位

負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合

同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威

脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照

法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，

一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把

求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，

要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法

定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在

簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者

一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了

有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先

弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下

該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同

涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意

合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩

份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合

法方式解決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日公

司勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別；

家庭住址：

現(xiàn)居住地：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起，至年

月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日

止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲

方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方

的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙

方應(yīng)服從甲方的安排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符

合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安

排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均

每周工作5天，（40小時(shí)）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原

因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是

以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事

假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為

人民幣萬(wàn)元，按月發(fā)放每月

工資（其中基本工資為元、獎(jiǎng)金為元，全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)

為元）c乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依

法交納。

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日

為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

第十一條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。

第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷制度

為準(zhǔn)。具體報(bào)銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天，省內(nèi)差旅費(fèi)用120

元/天，省外140元/天.

五、勞動(dòng)合同終止的條件

第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退

乙方：

1、在試用期內(nèi)；

2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益

造成重大損害的；

3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭

退的；

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者-凋整工作崗位后，仍不

能勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作又無(wú)法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。

第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委

員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力；

3、實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳

期間；

4、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)

重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過30日的；

第十七條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第十八條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第

1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)1（含

省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙

雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后

工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠

償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第二十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其

客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在

合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)

密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司

信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開發(fā)方法及技巧、

策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要

求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工

作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密:

1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些

信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場(chǎng)合中獲取。

第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為

乙方對(duì)甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)

務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)

業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正

式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給

甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正

式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任

何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的.服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使

甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要

求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相

同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)

制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日

內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：（1）乙方

承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，

及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款

所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工

作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造

成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,

都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任

大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，

甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處

理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若

乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符

合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則

甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作

不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿

壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方

工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違

約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙

方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方

才能開始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

議的，按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五

天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反

勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)

保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

九、其他

第三十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處

理。

第三十一條乙方鄭重聲明，對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白

了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第三十二條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過協(xié)商

對(duì)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并

遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。

第三十三條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份

合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙

方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效C

第三十五條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),

以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月

日公司勞動(dòng)合同3

甲方名稱：

乙方

性別

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策、

法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司（以下徜

稱甲方）與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立

勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）固定期限：自年月日起至年月日匚。

（二）無(wú)固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止

條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之

日止。其中試用期（見習(xí)期或適應(yīng)期）自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。

（二）乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對(duì)乙

方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出

現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排

乙方補(bǔ)休，或計(jì)發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，

否則不計(jì)加班。

（四）乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定

薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的

調(diào)整。

（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，對(duì)乙方實(shí)行月

薪工資制，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克

扣和無(wú)故拖欠乙方工資。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)

準(zhǔn)。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，并努力改善勞動(dòng)條件。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴(yán)

格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程；對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)

拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢

舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利

的規(guī)定。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待

遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的規(guī)章制度C

（二）甲乙雙方均必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（四）乙方在合同期內(nèi)，不得實(shí)施有損公司利益的行為；不得向

外泄露本企業(yè)的技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和企業(yè)機(jī)密。

（五）乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相似的企

業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）甲方雙方在本勞動(dòng)合同的'有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方主動(dòng)提

出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞

動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方本人，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者,凋整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向

工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員；

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》

第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終匚：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十）如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)待乙方

辦理工作交接手續(xù)完畢后支付；如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完

畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

（一）乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，

杜絕不良后果產(chǎn)生；

（二）應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料；

（三）乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方

不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)賽

用。

（四）甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有

同等法律效力。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，乙方無(wú)正當(dāng)理由遭自解除勞動(dòng)合同，或

者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、

甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；

2、乙方在合同期內(nèi)對(duì)所獲取到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等

負(fù)有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟(jì)

損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁C

乙方確認(rèn)：在合同中書寫的家庭住址（住所地）真實(shí)有效，耳

方的任何書面通知均能送達(dá)該地址。

乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同

前與任何單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系。

十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一

份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：__________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號(hào)碼：_____________________

年月_______日

年月日公司勞動(dòng)合同4

甲方地址乙方性別身份證號(hào)碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法

等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試生

期為年月日起至年月日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的

工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙

方的工種或崗位及工作地點(diǎn)C

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月日支付

工資，在試用期內(nèi)，支付工資；乙方成為正式員工后，支付的'工

資為底薪++提成。

工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日

支付一次，以此類推。

第四條甲方每半年對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)級(jí)，每升一級(jí)乙方工資漲

300元，評(píng)經(jīng)理漲1000元。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需

提

前半個(gè)月向甲方提交書面申請(qǐng)，否則視為無(wú)效。甲方為乙方

出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第六條工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危

害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方若對(duì)甲方有各種特殊貢獻(xiàn)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200—

-200元，乙方若對(duì)甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方

需向甲方提交罰款10——10000元。

第八條甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn)。

第九條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)

定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。注:

五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年后按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

酒類提成：自身銷售10%,如招代理5%；卡類與其他成員相同。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字

簽訂時(shí)間；年月日簽訂時(shí)間：年月日公司勞動(dòng)合同5

甲方（用人單位）

乙方（員工姓名）

甲方：江西盛華物業(yè)管理有限公司

乙方：姓名：占姍姍性別：—女

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)

協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、

門戶網(wǎng)站、員工手冊(cè)、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有

義務(wù)及時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,

視為乙方已知曉。在訂立本合同時(shí)，乙方已充分知曉甲方的各項(xiàng)

規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及

工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公

司福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通c雙方一經(jīng)簽字，

即證明乙方對(duì)上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和

工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、在校成績(jī)（僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。在

簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止（解除）了與原用人單位之間

的勞動(dòng)關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此

引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為：

固定期限勞動(dòng)合同，自20__年3月1日起至20_年3

月1日止；其中試用期至20_年4月1日止

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任：文員崗

位（工種）工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)

任制的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條：

每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，

每月不超過36小時(shí)。

第六條乙方在合同期內(nèi)，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同

時(shí)按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計(jì)劃生育等有

薪假期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方提供符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,

建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方

的人身安全。

第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、

操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

訓(xùn)。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)

益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同

酬的原則，按國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)以貨幣形式支付乙

方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條按照國(guó)家《個(gè)人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個(gè)人

薪酬所得繳納個(gè)人所得稅C甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個(gè)人薪酬時(shí)，

代為扣繳乙方的個(gè)人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工

資150%的加班工資；安排乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙

方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的加班工

資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%

的加班工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本

醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，依法繳納住房公積金；乙方按規(guī)定

委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和其它

本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第十五條乙方因工負(fù)傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、

法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教

育。

第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的

服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)。

第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職

責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)

程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作

崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨肘性工作（如搶險(xiǎn)、救災(zāi)

等）的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密

（商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具

有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。）和因

工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反

規(guī)章制度，造成損失的，應(yīng)賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同:

（一）乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

（二）乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)

合同條件的；

（三）乙方失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造戌經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害

的，經(jīng)甲方認(rèn)定并經(jīng)甲方職代會(huì)或工會(huì)通過的；

（四）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死

亡事故、重大傷亡事故之一的；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被人民檢察院

確定為不起訴的;

（六）乙方提供虛假或不真實(shí)的'本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影

響甲方的判斷而錄用的；

（七）乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的；

（八）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事甲方另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

甲方依據(jù)本條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規(guī)

定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;依據(jù)（七）、

（八）、（九）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知乙

方或支付乙方1個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十七條有下列情形之一，甲方實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按

以下程序進(jìn)行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總

數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,

聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

后實(shí)施：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定

委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通

知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前3日以書面形式通

知甲方。

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審

計(jì)期間；或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；或訂立有保密期協(xié)

議的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動(dòng)合同，甲方將依法

追究其違約賠償責(zé)任：包括:

1、甲方招收錄用乙方所付出的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)、

代賠付的費(fèi)用等；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿

費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、本合同約定、專項(xiàng)協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)

用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合

同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身

權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

方勞動(dòng)；或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給

其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資

料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文

件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應(yīng)在終止、

解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動(dòng)

合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，

甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

第三十三條20_年1月1日后勞動(dòng)合同終止時(shí)，有下列情形

之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出

訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

（二）甲方（僅指國(guó)有控股企業(yè)）改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙

方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)

定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日

年月日公司勞動(dòng)合同6

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、省關(guān)于全面實(shí)行勞

動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，旅行社（甲方）因工作需要與（乙

方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所

列各項(xiàng)條款。

一、期限：

從年月日起至月日O

二、工作任務(wù):

乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員

管理?xiàng)l例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)

a）甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b）帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。

c）利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的'辦法，多勞

多得。

1、乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤(rùn)的_______隊(duì)

2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提%酬金。

3、由旅行社委托地接：東山門元/次、西山匚

元/次、西岳廟元/次。

4、外出帶團(tuán)元/天。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)

甲方的聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。給甲方造成損失按一一

________倍賠償。

六、合同終止：

凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方

有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原

合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)旅游

管理局一份。

甲方：乙方：

日期：日期：公司勞動(dòng)

合同7

甲方：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號(hào)：

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工，鑒于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互

盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂

本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效

日期年月日，終止日期年月

____0,其中試用期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原

則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，

主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗

位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位C

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、

按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第五條乙方工作地點(diǎn)：

第六條勞動(dòng)時(shí)間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間

為：星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(zhǎng)乙方工

作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第七條勞動(dòng)條件：

1、甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,

保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方

提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、甲方按國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方

的工資，不包括獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

1、甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙

方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、

按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考

核為準(zhǔn)），獎(jiǎng)金為元。

2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基

于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方

實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核

為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障

的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解

除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活賽

用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和

當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

］、;

2、o

六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)

合法程序（職工代表大會(huì)）通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議

時(shí)已詳盡告知。

第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)

則，表示已知并確認(rèn)無(wú)異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；積極參加甲方組織的,培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,

視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條

款。

第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)

章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方

應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須

變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以

變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞

動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

勞動(dòng)合同:

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的；

3、在試用期內(nèi)，乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲

方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外

乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；

乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月

實(shí)際工資收入：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

2、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有服務(wù)期約定,

且服務(wù)期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合

同，并不支付任何形式的補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰

為依據(jù)）

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以

人力資源部的處罰為依據(jù)）

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方提

供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際

不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷

有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6、被依法追究刑事責(zé)任的0

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能

勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合

同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

議的；

4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二

十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形°

九、勞動(dòng)合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；

5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞

動(dòng)合同期限順延至該情形消失O

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，

本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞

動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止；

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限

屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞

動(dòng)合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作

出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù),

按照甲方移交規(guī)定程序會(huì)面、適當(dāng)?shù)剞k理移交C

H'"一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作

掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘

密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)

秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性方

經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)

業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二、違約責(zé)任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成

經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交

義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除

勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議

的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專

項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十條合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原

則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，

辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲

裁或向法院起訴）調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：.

1、按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十四、其它約定事項(xiàng)

第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同

不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、

競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單

位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)

系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲

方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損

失。

第四十三條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理

完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合

同的有關(guān)