公司日常規(guī)章制度

規(guī)章制度

二零一五年一月制

目錄

第一章辦公室人事管理制度.................................3

第二章員工考勤管理規(guī)定...................................8

第三章員工日常行為規(guī)范................................10

第四章員工工裝管理規(guī)定................................15

第五章員工請(qǐng)假管理制度................................17

第六章日常管理處罰條例..................................20

第七章辦公用品管理規(guī)定................................25

第八章辦公用品采購(gòu)及申領(lǐng)流程............................29

第九章報(bào)銷制度及流程....................................31

第十章固定資產(chǎn)管理制度..................................33

第十一章辦公室工程維修工作流程..........................37

第十二章車輛、會(huì)議管理制度..............................39

第二節(jié)會(huì)議管理制度......................................43

第十三章印信管理制度....................................45

第十四章交通補(bǔ)助制度....................................47

第十五章附件............................................48

第一章辦公室人事管理制度

一、招收錄用：

公司錄用員工，實(shí)行公開(kāi)、剛正、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

所有應(yīng)聘的人員均需經(jīng)過(guò)行政人事部面試與部門經(jīng)理面試后由總經(jīng)

理進(jìn)行面試入用。用人部門認(rèn)真考核應(yīng)聘者,正確評(píng)估應(yīng)聘者專業(yè)技

術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定相應(yīng)的級(jí)別薪水。

（一）員工類別

1、臨時(shí)員工一一簽定臨時(shí)用工契約,按月按日計(jì)算薪水。

2、合同制員工一一試用期滿簽定勞動(dòng)合同,按月計(jì)算薪水,并享

受合同制員工的各項(xiàng)勞保福利待遇。

（二）試用期

公司新錄用的員工,不論職位高低,一律經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用。以對(duì)

員工的工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行實(shí)際考察。試用期限內(nèi)，如不稱職或有嚴(yán)

重違反公司規(guī)章制度，將會(huì)被隨時(shí)解除試用而不需作任何補(bǔ)償。

（三）試用期滿

試用期滿經(jīng)考核合格者,給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。并簽訂勞動(dòng)合同或

臨時(shí)用工契約。

（四）工作時(shí)間

原則上員工每個(gè)工作日工作九小時(shí)?（含用餐時(shí)間）但根據(jù)公司工作特

點(diǎn),有的工作時(shí)間將由部門進(jìn)行調(diào)整編排。

（五）加班

根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況的需要,公司可要求員工加班工作，員工應(yīng)予以合

作,加班按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

（六）體格檢查

員工在被錄用之前，必須通過(guò)到指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,體檢合

格并領(lǐng)取健康證方可錄用（體檢費(fèi)用自理）；工作滿一年后體檢費(fèi)用

由公司承擔(dān)。若發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，公司將按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)

定處理。不予錄用。

（七）薪金

員工薪水以月薪方式計(jì)算,薪水額按公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每月

20日為發(fā)放薪水日。按月發(fā)放。

（八）薪水調(diào)整

本公司將視經(jīng)營(yíng)情況每年適當(dāng)調(diào)整員工的薪水和福利。

（九）調(diào)職與晉升

1、公司可根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位（工種）的調(diào)動(dòng)。

2、為激勵(lì)員工努力工作，員工所在部門將結(jié)合員工在職期間的

工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、技能水平、思想品德、學(xué)歷等情況,對(duì)員工

進(jìn)行綜合考核,考核結(jié)果優(yōu)異者公司將給予其升職、調(diào)薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

3、任何員工希望調(diào)換工種原則上要在原崗位服務(wù)滿一年，并征

得原部門、接收部門及行政人事部同意，考核合格后方可調(diào)換崗位,

并由調(diào)入部門辦理調(diào)職手續(xù)。

4、所有員工均有升職的機(jī)會(huì),升職主要根據(jù)員工本人德、能、勤、

績(jī)及工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷職位、崗位是否空缺而定。

5、入職、調(diào)職或升職首月屬試用期，領(lǐng)取試用期薪水；試用期滿

經(jīng)考核合格達(dá)到崗位要求后,領(lǐng)取該崗位轉(zhuǎn)正薪水。

（十）離職

1、辭職：指因個(gè)人原因而提出的離職。

（1）員工在試用期內(nèi)要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)書。若

未能提前一個(gè)星期提出申請(qǐng),則需向公司交付相當(dāng)于一個(gè)星期薪金的

款項(xiàng)后方可辦理離職手續(xù)。

（2）員工試用期滿轉(zhuǎn)正后要求辭職,應(yīng)提前30天遞交申請(qǐng)書，

經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),若未能提前30天提出申請(qǐng)或急辭者,按照所

屬職位和工作情況由部門負(fù)責(zé)人而定。

2、辭退：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定或工作達(dá)不到要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能

勝任工作者,被要求離職。

（1）公司對(duì)違紀(jì)員工有辭退的權(quán)利。

（2）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者。

（3）造謠生事,毀壞公司正常工作與經(jīng)營(yíng)秩序者。

（4）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

（5）品行不端、行為不檢,屢勸不改者。

（6）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重者。

3、開(kāi)除：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期間，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，犯有嚴(yán)重過(guò)

失,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)上的損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī),給予開(kāi)除

并追究其造成的損失。員工被核準(zhǔn)辭職、辭退、開(kāi)除的員工須在最后

工作日后兩天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

4、員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），不予與發(fā)放

薪水。

（十一）員工離職須到行政辦公室填寫《員工離職審批單》、《員

工離職手續(xù)清單》，將檔案材料、文件、工作記錄本、辦公用品、工

具、財(cái)務(wù)帳目等交接清楚,并由部門負(fù)責(zé)人簽字,最后到行政辦公室辦

理離職手續(xù)和薪水結(jié)算事宜。未辦交接者不予辦理離職手續(xù)和結(jié)算薪

水。行政辦公室須及時(shí)掌握公司員工總數(shù)及其變動(dòng)情況。

二、試用期規(guī)定及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程

（一）試用期事宜

1、試用期時(shí)長(zhǎng)規(guī)定：普通員工，試用期時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)一為3個(gè)月；中層

領(lǐng)導(dǎo)及以上級(jí)別試用期時(shí)長(zhǎng)為1個(gè)月。

2、試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一按轉(zhuǎn)正后薪水的80%發(fā)放，除特殊崗

位另有規(guī)定外。

3、試用期員工統(tǒng)一接受試用期月度測(cè)評(píng),根據(jù)測(cè)評(píng)不同結(jié)果，做

以相應(yīng)決定。

（二）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程

1、員工在試用期滿前1星期，行政部已具《試用期月度考核》表,

由部門領(lǐng)導(dǎo)、行政部及部門同事對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行360。測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)合

格者予以轉(zhuǎn)正。

2、通過(guò)《試用期月度考核》測(cè)評(píng)者，由行政部門出具《轉(zhuǎn)正審批

表》，待轉(zhuǎn)正員工將此表填寫完畢后，交由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字通

過(guò)后,將表交還行政部入檔備份。完成以上過(guò)程的員工在試用期滿后

轉(zhuǎn)為正式員工。

三、附件

1、《員工離職審批單》

2、《員工離職手續(xù)清單》

3、《試用期月度考核》

第二章員工考勤管理規(guī)定

為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。本公司員

工除特殊情況,經(jīng)權(quán)責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)后，均需按規(guī)定按指紋簽到。本公司員

工上、下班時(shí)間視工種崗位不同另行規(guī)定。

一、遲到、早退、曠工

1、按規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗，視為遲到；在下班時(shí)間前離崗視為

早退。遲到或早退1小時(shí)以上,按事假處理,須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的不上班行為,一律按曠工處理

3、員工遲到或早退：在超過(guò)7：50者視為遲到；早退：下班時(shí)間提

前5分鐘以上者視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，處罰當(dāng)天中午、下

午全部辦公區(qū)域地面衛(wèi)生；10-20分鐘者每次扣發(fā)薪金10元；20-30分鐘

者,每次扣發(fā)薪金20元；超過(guò)30分鐘未到2小時(shí)者按曠工半天處理；超

過(guò)2小時(shí)者按曠工1天處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣除相應(yīng)薪金后

計(jì)曠工一次;曠工1天，扣罰3天的日薪水；連續(xù)曠工3天,年累計(jì)曠工

6天，予以除名。

4、因工作需要或臨時(shí)請(qǐng)短假不能按時(shí)按指紋時(shí),應(yīng)事先填寫或補(bǔ)

填《未打卡證明》，并經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。

5、上下班忘記考勤者,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字,證明其出勤

并到考勤人員處登記，但每月不能超過(guò)5次,否則按事假一天處理并予以口

頭警告。上下班未簽到且未有領(lǐng)導(dǎo)簽字證明者以曠工論。

二、加班

1、所有部門員工當(dāng)天加班均須在《員工加班登記表》上登記，否

則視為無(wú)效加班。

2、員工在登記表上登記后須到部門經(jīng)理處填寫《員工加班申請(qǐng)

表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可生效。

3、員工加班必須填寫《員工加班登記表》，《員工加班申請(qǐng)表》，

二者缺一不可,否則視為無(wú)效加班。

三、處理

1、行政辦公室每月初按照考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)程序,制定統(tǒng)一的考勤表。

未按指紋且未出具《未打卡證明》的員工，一律按遲到、早退、礦工

處理。

2、行政辦公室每月按經(jīng)審核批準(zhǔn)的考勤表計(jì)算薪水。

四、附件

1.《未打卡證明》

2.《員工加班登記表》

第三章員工日常行為規(guī)范

為樹(shù)立公司對(duì)外形象，營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全的辦公環(huán)境，

根據(jù)公司實(shí)際情況,特制定該行為準(zhǔn)則。

一、工作態(tài)度

1、按公司操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司時(shí)，一般情況下

應(yīng)先服從執(zhí)行。員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)反映。

3、工作認(rèn)真，待客熱情,說(shuō)話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

4、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),耐心解釋，任何情況下

都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知直屬上司。

5、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前（10分鐘）到達(dá)崗

位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退°

6、員工不得在公司任何營(yíng)業(yè)場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人同意，員工不得使用公司電話撥打私人電話

7、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公司內(nèi)吸煙,不做與

本職工作無(wú)關(guān)的事。

8、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。在開(kāi)會(huì)期間，手機(jī)一律打

振動(dòng)。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、男員工應(yīng)穿黑色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)

穿黑鞋，肉色襪其端不得露于裙外。

6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。

7、只允許戴手表，婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。

8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、打噴嚏應(yīng)用手

遮掩。

9、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、

操作輕。

三、辦公室整體形象

1、愛(ài)護(hù)大眾區(qū)的衛(wèi)生,不亂扔紙屑、煙頭,不隨地吐痰。

2、員工應(yīng)保持個(gè)人辦公位清潔整齊，保持自己辦公桌及用品的

整潔，定期擦洗。書籍、文件夾等資料擺放整齊。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公位

時(shí),應(yīng)將辦公位做簡(jiǎn)易清理，下班后要關(guān)閉辦公電腦，將重要資料上鎖,

最后離開(kāi)辦公室的員工,確保關(guān)閉照明設(shè)條、復(fù)印機(jī)、飲水器等辦公

設(shè)備，確認(rèn)鎖好門窗做好防火、防盜、防泄密工作。

3、愛(ài)惜辦公設(shè)備,發(fā)現(xiàn)有故障應(yīng)及時(shí)處理,長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí),

必須關(guān)好個(gè)人使用的機(jī)器、設(shè)備。若由于個(gè)人疏忽致使機(jī)器、設(shè)備燒

壞或其他損失的,應(yīng)照價(jià)賠償。

4、用完的一次性用品（例如杯子、飯盒）要及時(shí)清理，員工自

備水杯,不得使用公司一次性水杯。

5、員工在工作時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。交流工作

盡量低聲討論,辦公時(shí)間撥打電話嚴(yán)禁使用免提，以免影響他人辦公。

6、接聽(tīng)電話時(shí)，注意使用禮貌用語(yǔ)，拿起電話應(yīng)先說(shuō)“您好”，

若電話響過(guò)三聲才接,應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起,讓您久等了"o通話要干脆果斷,

直奔主題。接聽(tīng)完電話,應(yīng)先等對(duì)方掛斷電話后,再將話筒輕放回原

處。

7、除按規(guī)定須上墻的制度、條例及牌匾獎(jiǎng)旗外,辦公室墻壁、

門、窗上不得懸掛張貼其他物品。

8、辦公室內(nèi)不得堆放雜物,報(bào)紙應(yīng)用報(bào)夾夾好,放在規(guī)定地點(diǎn)。

廢紙簍應(yīng)置于不易被看見(jiàn)的地方。

9、任何員工都應(yīng)熱情接待來(lái)訪的客人，問(wèn)明來(lái)意（例如涉及到

部門或項(xiàng)目）后作出安排。送客時(shí),應(yīng)等客人起身后再站起來(lái),親切向

客人道別。

10、提倡內(nèi)部文件交流無(wú)紙化，提倡雙面打印、復(fù)印。

四、行為制度

1、員工每天上下班務(wù)必準(zhǔn)時(shí)。如有公事需外出，必須做登記。

2、事假必須提前申請(qǐng)、報(bào)批,否則當(dāng)天視為曠工。如遇突發(fā)事

件,需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明，第二天補(bǔ)上假條。病假要當(dāng)天向部門經(jīng)理

說(shuō)明情況,第二天需補(bǔ)上醫(yī)院證明，否則當(dāng)天仍視為缺勤。

3、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃東西、不得串崗聊天。

4、開(kāi)會(huì)時(shí),須將手機(jī)設(shè)置為震動(dòng),如急需通話請(qǐng)走出會(huì)議室,簡(jiǎn)

捷通話后及時(shí)回到會(huì)議室。工作時(shí)間不準(zhǔn)接聽(tīng)私人電話,如急需通話,

時(shí)間不得超過(guò)2分鐘。

5、工作時(shí)間內(nèi)不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，在公司任何時(shí)間內(nèi)

不得使用公司電腦上網(wǎng)聊大、玩游戲及通過(guò)電腦散布、發(fā)布現(xiàn)行法規(guī)、

法律所禁止的言論等。下載文件前應(yīng)先進(jìn)行病毒檢查,確認(rèn)無(wú)害后才

能下載,員工不得私自拆裝辦公電腦。

6、同事之間每天上班初次見(jiàn)面時(shí)應(yīng)相互問(wèn)候,第二次見(jiàn)面則點(diǎn)

頭示意即可。下班離開(kāi)前,要禮貌與同事道別。

7、在部門或公司舉行集會(huì)、儀式等隆重場(chǎng)合，要保持安靜，等到

宣布散會(huì)時(shí)方可退場(chǎng),退場(chǎng)應(yīng)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)先行,之后再井然

有序退場(chǎng),不得搶先擁擠,退場(chǎng)時(shí)亦不得大聲喧嘩。

8、下級(jí)員工服從上級(jí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尊重下級(jí)員工；上級(jí)向下級(jí)布置

任務(wù)時(shí)，下級(jí)應(yīng)迅速完成,并反饋到上級(jí)；兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)下達(dá)任務(wù)，以

高一級(jí)為準(zhǔn)；上級(jí)尊重下級(jí)，多體諒、多幫助；上下級(jí)之間多交流、

多協(xié)調(diào)。

9、公司召開(kāi)會(huì)議時(shí)，尊重發(fā)言人,他人發(fā)言時(shí)不得隨意打斷,待發(fā)

言人發(fā)言完畢方可發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)；按時(shí)參加公司任何會(huì)議不得以任何

原因遲到、早退或不參加。

10、做錯(cuò)事勇于承擔(dān),不推卸責(zé)任。

五、公司財(cái)產(chǎn)

公司物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽

或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有偷竊行為,公司將立

即予以開(kāi)除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、員工就餐

1、每個(gè)工作日公司負(fù)責(zé)免費(fèi)提供員工工作餐,免費(fèi)工作餐只準(zhǔn)員

工本人用膳。

2、工作餐時(shí)間為30分鐘。

3、不準(zhǔn)浪費(fèi)飯菜。

第四章員工工裝管理規(guī)定

一、工服的配給

1、工服的配用由部門經(jīng)理簽字后上報(bào)辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

由部門經(jīng)理領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

2、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)員工本人到行政辦

公室領(lǐng)取工服,并辦理登記手續(xù)。

3、離職員工必須將工服退回行政辦公室,驗(yàn)收合格后，由負(fù)責(zé)人

在離職人員通知書上簽字。

4、員工領(lǐng)用的工服無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)

行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服的破損

1、工服發(fā)生損壞需進(jìn)行修補(bǔ)時(shí),本人需填定修補(bǔ)工服申請(qǐng)單，注

明破損原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，方可修補(bǔ)，

2、行政辦公室根據(jù)工服破損情況進(jìn)行修補(bǔ)或報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理制作。

3、工服在使用期限內(nèi)，員工因工作原因造成損壞無(wú)法使用，由所

在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過(guò),部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理方可重新配

裝。

三、使用規(guī)定

員工在使用工服時(shí)要注意愛(ài)護(hù),不得任意修改、損壞或?qū)⒏鞣N顏

色灑于工服上。行政辦公室有權(quán)拒收因非正常使用而造成重垢、無(wú)法

洗滌及破損嚴(yán)重?zé)o法穿著的工服,并上報(bào)總經(jīng)理,按工服使用年限賠

償價(jià)格賠償。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格85%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。

3、工服丟失者:按原價(jià)格賠償。

4、工作未滿一年離職的員工離職時(shí),按原價(jià)格50%賠償。

四、工服報(bào)損處理

1、公司根據(jù)工服使用年限及使用情況統(tǒng)一報(bào)損的工服；

2、因工作需要進(jìn)行部分更換的工服。

3、因工作原因造成重垢、破損無(wú)法穿著的工服；

4、非正常使用造成報(bào)損，已進(jìn)行賠償?shù)墓し?/p>

五、報(bào)損程序

1、行政辦公室管理人員進(jìn)行報(bào)損工服的統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

2、財(cái)務(wù)對(duì)工服進(jìn)行核準(zhǔn)并出具核準(zhǔn)認(rèn)定結(jié)果。

3、經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)損的工服，由行政辦公室進(jìn)行報(bào)損工服的處理。

六、檢查監(jiān)督

各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督、對(duì)衣著不整，穿

臟漬工服上崗，影響公司店容店貌等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行

處罰。

第五章員工請(qǐng)假管理制度

一、法定假日

元旦1天；春節(jié)3天；“五一”勞動(dòng)芍1天：清明節(jié)1天；端午

節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。

二、病假

1、因病必須治療或休息者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限。重

癥住院者，每年累計(jì)以2個(gè)月為限；一般病假指不住院的病假；病假

要有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假有關(guān)規(guī)定處理。

2、住院病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必須住院時(shí).，住院病假60

天內(nèi)，出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院住院證明，按市政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；超出60天，停發(fā)最低生活費(fèi)。員工病假期間公司不

承擔(dān)住院和醫(yī)療費(fèi)用，如公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn),則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

三、事假

1、事假一天扣發(fā)一天薪水，曠工一天扣發(fā)三天薪水。員工請(qǐng)事假

必須在前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假,得到批準(zhǔn)后方可休假,不得委托它人

請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，合則按曠工處理；

2、事假1天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員

工事假全月不超過(guò)3天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天；除按規(guī)定

扣發(fā)相應(yīng)薪水外,取消年終獎(jiǎng)金；部門經(jīng)理請(qǐng)假,須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、婚假

員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,需提供結(jié)婚登記證明。晚婚者可請(qǐng)婚嫁

7天（包括公休日）。

五、工傷假

員工因工負(fù)傷住院或治療期間可請(qǐng)工為假，具體規(guī)定按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、岳父母、

公婆、兒女、兄弟姐妹）可請(qǐng)喪家3天（包括公休日）。，

七、產(chǎn)假

女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假60天，小產(chǎn)15天（包括公休日）需提供出

生證明。產(chǎn)假按市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,超生停發(fā)生活補(bǔ)

貼。配偶分娩可請(qǐng)護(hù)理假3天（包括公休日）。

八、公假

員工因公外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差可請(qǐng)公假。

九、員工請(qǐng)假須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)假權(quán)限如下：

1、各部門經(jīng)理審批權(quán)限為2天。

2、公司總經(jīng)理審批權(quán)限為3天以上。

十、請(qǐng)假證明，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

1、病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和住院證明；

2、婚假需提供結(jié)婚登記證明；

（三）產(chǎn)假需提供出生證明；

（四）凡不能提供有效證明和請(qǐng)假逾期的一律按事假處理。

十一、員工一年內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)45天（除經(jīng)核準(zhǔn)的特殊情況外）或

患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng)超過(guò)180天醫(yī)療期的應(yīng)予以解聘。

十二、試用期員工除公假及工傷假外,其余假別薪水全扣。

十三、員工因病不能自行請(qǐng)假的可由家屬或同事代之請(qǐng)假,其他假必

須親自辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)論何種假別一律填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)相應(yīng)

權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可予離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),先行離崗者，以曠工

論處。

十四、因急事或因病電話或由他人代請(qǐng)假的員工,上班兩天內(nèi)需及時(shí)

補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工論處。

十五、員工請(qǐng)假期屆滿,應(yīng)及時(shí)返崗，未能返崗而又未續(xù)假或續(xù)假未獲

核準(zhǔn)者，一律以曠工論處。

十六、除公假外,凡請(qǐng)其它假別，一律扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)。

十七、員工請(qǐng)假應(yīng)于《員工請(qǐng)假單》上寫明理由，請(qǐng)假理由不充分或

影響工作時(shí),部門經(jīng)理可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假,捏

造請(qǐng)假理由蒙騙經(jīng)理給假,一經(jīng)查實(shí)概做曠工論處。

十八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《員工請(qǐng)假單》

上注明職務(wù)代理人。

十九、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止。

二十、請(qǐng)假不足一天者按小時(shí)計(jì),累計(jì)8小時(shí)為一天。

二十一、本辦法假別、假期適用于全體員工。

第六章日常管理處罰條例

一、日常管理處罰條例：

為了使公司各方面工作有序的開(kāi)展和提高,讓大家在一個(gè)規(guī)范

的辦公環(huán)境下工作，特制定以下處罰條例：

1、遲到早退、病事假、無(wú)顧曠工按照員工考勤制度執(zhí)行。

2、不按規(guī)定著裝、化妝、佩戴發(fā)飾、梳理發(fā)型、佩戴工作牌處罰20

元/次。

3、同事之間要互相幫助,融洽相處,工作中不準(zhǔn)參雜個(gè)人情感,要有團(tuán)

隊(duì)意識(shí),如有拉幫結(jié)派者處罰200元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)聽(tīng)音樂(lè)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)絡(luò)聊天，不準(zhǔn)在

辦公室內(nèi)大聲喧嘩,違者罰款20元/次。

5、辦公室內(nèi)吸煙、吃零食或是味大的食品處罰10元/次。

6、員工自備水杯，不得使用公司一次性水杯，違者罰款10元/次。

7、非工作原因長(zhǎng)時(shí)間玩弄手機(jī)、打電話、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、接待無(wú)

關(guān)工作的人員（客戶）處罰50元/次。

8、沒(méi)有按照分工進(jìn)行衛(wèi)生清理或者是沒(méi)有清理干凈處罰10元/次。

9、工作中長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作位置及下班后個(gè)人座位和臺(tái)面過(guò)于凌亂沒(méi)

有整體擺放處罰20元/次。

10、工作短時(shí)間離開(kāi)工作位置時(shí)要求關(guān)閉電腦顯示器,長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)和

下班要關(guān)閉整個(gè)電腦并且切斷電源，違者處罰10元/次。

11、因公外出需要即時(shí)登記,登記不符合標(biāo)準(zhǔn)罰款10元/次,不做登記

者罰款50元/次。

12、辦公室的設(shè)備設(shè)施由于個(gè)人操作失誤導(dǎo)致?lián)p壞需按價(jià)賠償且處罰

100元/次。

13、辦公室同事之間發(fā)生吵架或打駕處罰500元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除

處理。

14、工作中不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者處罰200元/次。

15、對(duì)公司內(nèi)部的文件及相關(guān)的信息進(jìn)行外傳或者外帶者處罰500元

/次,造成損失者追究其相關(guān)責(zé)任。

16、怠慢工作,沒(méi)有按工作安排和計(jì)劃去完成工作,造成整個(gè)工作陷于

停滯情況處罰200元/次,造成損失者追究其相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)

除處^

17、對(duì)公司的聲譽(yù)進(jìn)行詆毀和造謠者開(kāi)除處理并追究其相關(guān)責(zé)任，必

要時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理。

18、公司內(nèi)傳播不健康信息和國(guó)家法律法規(guī)不允許信息者處罰500元

/次，開(kāi)除處理。

19、公司內(nèi)賭博或者個(gè)人吸食毒品者開(kāi)除處理。

20、有意毀壞公司設(shè)備設(shè)施者處罰1000元，并交由司法機(jī)關(guān)處理。

21、辦公室不準(zhǔn)發(fā)生男女曖昧關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),二者一同開(kāi)除處理。

22、有需要接待客戶或是有相關(guān)工作要接洽時(shí),外來(lái)人員不準(zhǔn)進(jìn)入正

常辦公區(qū)域,要在待客區(qū)辦理和商談,違者處罰100元/次。

23、員工有指定區(qū)域吸煙，吸煙時(shí)不允許兩人（包含兩人）同時(shí)外出

吸煙，違者罰款50元/次。

24、員工無(wú)論上班、下班，手機(jī)必須保持暢通，不準(zhǔn)關(guān)機(jī)、無(wú)信號(hào)等情

況發(fā)生,不接受任何理由，如有違規(guī)者處罰200元/次。

二、儀容儀表的規(guī)范與處罰條例

（一）、儀容、儀表

1、儀容：一個(gè)人的容貌，五官的搭配和適當(dāng)?shù)囊r托。

2、儀表:一個(gè)人的外表，總體形象。

（二）儀容儀表要求：

A、女士

1、上班期間穿職業(yè)裝,保持干凈整齊，且無(wú)污漬與破損；

2、上班期間化淡妝，不可濃妝艷抹；

3、時(shí)刻保持唇部江澤,脫妝后要及時(shí)補(bǔ)妝：

4、前額頭發(fā)不得遮眼；不可披頭散發(fā)，頭發(fā)過(guò)肩要盤起；

5、手部干凈,指甲修剪整齊并保持清潔無(wú)污垢,不得留過(guò)長(zhǎng)指甲，不

可涂鮮艷指甲油（透明指甲油除外）；

6、不可噴灑氣味嚴(yán)重的香水；

7、頭飾佩戴不可夸張，不允許佩戴夸張飾品；

B、男士

1、上班期間穿職業(yè)裝，保持干凈整齊,且無(wú)污漬與破損；

2、面部保持整潔,不得燙染過(guò)于夸張的發(fā)型,頭發(fā)不可過(guò)長(zhǎng),前不

過(guò)眉，后不過(guò)衣領(lǐng)；

3、不得留胡須，勤剪鼻毛；

4、手部干凈,指甲修剪整齊并保持清潔無(wú)污垢,不得留過(guò)長(zhǎng)指甲，不

可染指甲油；

5、不可噴灑氣味嚴(yán)重的香水；

6、不得打耳眼，佩戴耳釘、耳環(huán)，不得紋身；

（三）著裝要求

1、公司員工上班必須穿著職業(yè)裝，男士襪子以深色為宜，長(zhǎng)度以抬腿

時(shí)不露出皮膚為主；女士絲襪不得有破損，以肉色和黑色為宜。

2、公司員工上班穿皮鞋，要與工裝相配,鞋色以黑色為主,不得穿棉

鞋，拖鞋，休閑鞋等上班。

（四）衛(wèi)生清掃

1、公司員工每日參加晨掃活動(dòng)，按行政部門劃分清掃區(qū)域認(rèn)真清掃，

每日清掃活動(dòng)在8:30之前完成。

2、行政部門會(huì)對(duì)清掃結(jié)果進(jìn)行檢查,如若發(fā)現(xiàn)不合格者,第一次口頭

警告，責(zé)令清掃；第二次罰清掃衛(wèi)生間一星期，即中午、下午衛(wèi)生間內(nèi)

所有衛(wèi)生,行政部門進(jìn)行檢查。

（五）職責(zé)

1、每日早上由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)不合格不符合要求者進(jìn)行

處罰；

2、每日檢查不和合格者由行政部開(kāi)具《員工處罰通知單》，產(chǎn)生的

罰款在當(dāng)月薪水里扣除；

3、如有個(gè)別員工對(duì)行政部開(kāi)具的員工處罰通知單態(tài)度惡劣,屢教不

改者進(jìn)行加重處罰；

4、如果一個(gè)部門每月累計(jì)罰款10次（含10次）及10次以上者，部

門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)并處以500元罰款；

（六）處罰

以上規(guī)定如有不合者根據(jù)《員工日常管理處罰條例》進(jìn)行罰款（即每

次處罰20元/次。

（七）附件

《員工處罰通知單》

第七章辦公用品管理規(guī)定

第一節(jié)辦公用品管理規(guī)定

為加強(qiáng)辦公用品及設(shè)備管理,減少辦公費(fèi)用支此提高辦公人員

的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,特制定木規(guī)定。

一、本規(guī)定所稱辦公用品分為消耗品、管理消耗品和管理品。

（一）消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、回形針、書

釘、筆記本、復(fù)寫紙、卷皮、卷繩、標(biāo)簽、打印紙、信（稿）紙、信

封、橡皮擦等。

（二）管理消耗品：碳素（芯）筆、圓珠筆（芯;）、文件夾、電

池、墨水、修正液、拖布、紙簍、鐵夾子等。

（三）管理品：鋼筆、剪刀、裁紙刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、

名章、印臺(tái)、文件架（盒、夾）、計(jì)算器、電話機(jī)等。

二、辦公設(shè)備是指空調(diào)機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、打字機(jī)、傳真機(jī)、飲水

機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)、辦公家具等。

三、根據(jù)使用管理責(zé)任的不同，辦公用品和設(shè)備還分為個(gè)人領(lǐng)用和部

門領(lǐng)用兩種。

四、個(gè)人領(lǐng)用的指?jìng)€(gè)人使用保管的用品和設(shè)備，如鋼筆、直尺,筆記本,

計(jì)算器、計(jì)算機(jī)等。部門領(lǐng)用的指本部門配合使用或業(yè)務(wù)需用的物品,

如空調(diào)機(jī)、飲水機(jī)、傳真機(jī)、打孔機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)、電話機(jī)、打字機(jī)耗材、

帳薄、收據(jù)紙等。

五、辦公用品及設(shè)備的使用管理

辦公用品及設(shè)備的管理工作統(tǒng)一由行政辦公室負(fù)責(zé)。辦公用品及

設(shè)備管理員主要職責(zé)如下：

（一）根據(jù)辦公用品及設(shè)備購(gòu)買和領(lǐng)用單，每月初編制上月各部

門、個(gè)人的辦公用品及設(shè)備領(lǐng)用明細(xì)表（簡(jiǎn)稱“辦公用品及設(shè)備使用

月報(bào)表”）O每月做一次庫(kù)存清點(diǎn)，庫(kù)存數(shù)量應(yīng)與庫(kù)存表上的數(shù)量相

符。行政辦經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)可以抽查。

（二）對(duì)價(jià)格較高的或?qū)儋Y產(chǎn)類辦公用品或設(shè)備，包括空調(diào)機(jī)、電

腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打字機(jī)、飲水機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、

保險(xiǎn)柜、卷柜、寫字臺(tái)椅、辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、書柜、床等，建

立登記表,貼置責(zé)任標(biāo)簽，將使用管理責(zé)任落實(shí)到部門和人頭。

（三）對(duì)各部門辦公用品及設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查和抽查。檢

查的主要內(nèi)容：

1、辦公用品及設(shè)備使用是否正確合理,有無(wú)丟失和損壞情況；

2、使用管理責(zé)任是否已落實(shí)到人頭,各種登記是否健全；

3、各部門領(lǐng)導(dǎo)是否重視辦公用品及設(shè)備管理；

4、按本辦法應(yīng)管理的其他情形。

六、辦公用品及設(shè)備管理辦法

（一）個(gè)人領(lǐng)用保管的管理品和管理消耗品由領(lǐng)用人使用和管理,

使用者須正確使用和維護(hù)；如個(gè)人原因造成損壞或丟失須按價(jià)或折價(jià)

賠償,能夠修復(fù)的賠償修理費(fèi)。

規(guī)定使用年限一實(shí)際使用年限

賠償價(jià)格二X原價(jià)

規(guī)定使用年限

（二）辦公用品及設(shè)備作報(bào)廢處理由行政辦統(tǒng)一辦理。對(duì)決定報(bào)

廢的辦公用品及設(shè)備,須做好登記,在報(bào)廢登記冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)

格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。單件原值500元以上的辦公用

品或設(shè)備報(bào)廢，須報(bào)息經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、附件

《固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單》

第二節(jié)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話使用管理規(guī)定

一、公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話是為了提高公司辦公效率

和工作質(zhì)量配置的,不準(zhǔn)用于與工作無(wú)關(guān)的事情,嚴(yán)禁在電腦上聊天、

游戲、進(jìn)入黃色網(wǎng)站、存儲(chǔ)與工作無(wú)關(guān)的信息資料。

二、電腦、電話的使用者即為管理的責(zé)任人,公用的比如傳真機(jī)、

復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)。

三、使用者必須嚴(yán)格按使用規(guī)范規(guī)程操作,搞好日常維護(hù)保養(yǎng)，

確保正常的使用壽命。人為原因造成設(shè)備損壞須有責(zé)任人按價(jià)賠償，

不能確定責(zé)任人的由單位主管或共用人配合賠償。

四、電腦使用者必須按照要求和規(guī)定正確的采集、輸入和輸出信

息,重要的文件信息必須安全備份和密碼存儲(chǔ),防止丟失。

五、電腦光盤和U盤由各部門申請(qǐng)行政辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,U盤在

電腦間相互使用要確保無(wú)毒操作，避免電腦病毒的感染。

六、電話號(hào)碼和費(fèi)用由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理和控制。對(duì)重點(diǎn)控制電話,

財(cái)務(wù)部每月打出話費(fèi)清單,經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核后,被確認(rèn)的私人電話

費(fèi)用從責(zé)任人的當(dāng)月薪水中扣除。

七、員工接打電話，應(yīng)做到簡(jiǎn)潔、明確，盡量減少通話時(shí)間，降低

通話費(fèi)用。

八、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話發(fā)生故障時(shí)，需及時(shí)上報(bào)行政

辦公室，由專人查明原因并修理,任何人不得隨意拆卸設(shè)備。有關(guān)清

潔工作由使用人負(fù)責(zé)。

第八章辦公用品采購(gòu)及申領(lǐng)流程

為加強(qiáng)辦公用品的用品管理,規(guī)范辦公用品的申購(gòu)，保管,發(fā)放，

使用,報(bào)廢,盤存,交接程序,提高工作效率,厲行節(jié)約,避免浪費(fèi),特制

訂木流程。

一、辦公用品的分類

辦公用品按使用性質(zhì)分為固定資產(chǎn)、低值易耗品和低值耐用品三

類。

1、固定資產(chǎn)主要指：辦公桌椅、文件柜、電腦、傳真機(jī)、相機(jī)、沙

發(fā)等價(jià)值較高的物品

2、低值易耗品：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠水、膠帶、回形針、橡

皮、記事本、打E|3紙、傳真紙、便簽紙、檔案袋（盒）、紙杯、等

價(jià)值較低的日常用品。

3、低值耐用品：筆筒、美工刀、直尺、訂書機(jī)、文件夾、文件架、

印泥、計(jì)算器、剪刀、電話機(jī)、鼠標(biāo)、飲水機(jī)等使用期限比較長(zhǎng)的

物品。該物品統(tǒng)一由行政辦公室保管。

二、辦公用品申請(qǐng)的制定

1、各部門根據(jù)部門物品消耗和使用情況，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在當(dāng)

月編制填寫《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》，由行政辦統(tǒng)一發(fā)放。

2、由行政辦統(tǒng)一匯總、整理各部門的物品申請(qǐng)單,核查庫(kù)存狀況，沒(méi)

有的進(jìn)行采購(gòu)計(jì)劃。

3、所有物品的申購(gòu)與發(fā)放,都由部門經(jīng)理確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理簽字后方為

有效。

三、辦公用品的采購(gòu)及結(jié)算

1、根據(jù)制定的采購(gòu)計(jì)劃實(shí)施定時(shí)集中采購(gòu)，并于每月1日前完成采

購(gòu)。

2、在實(shí)施采購(gòu)時(shí)應(yīng)本著節(jié)省成本、價(jià)廉物美、急需先辦的原則，不得

營(yíng)私舞弊或牟取私利。

四、辦公用品的入庫(kù)管理及平時(shí)保管

1、備用的辦公用品由專人統(tǒng)一保管，防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞

或丟失，保證辦公用的功效和性能。

2、對(duì)于固定資產(chǎn)實(shí)行保管責(zé)任制。實(shí)行使用人、領(lǐng)取人、保管責(zé)任

人三合一的辦法,對(duì)保管責(zé)任進(jìn)行歸屬。

3、對(duì)因個(gè)人工作失誤、非正常使用而對(duì)辦公用品造成的重大異常損

耗,將根據(jù)個(gè)人的過(guò)錯(cuò)程度，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)損失。

五、辦公用品的領(lǐng)用

1、公用品的固定領(lǐng)用時(shí)間為每月的15日（節(jié)假日順延），實(shí)行部門

領(lǐng)用制。

2、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上簽字。涉及固定

資產(chǎn)的，負(fù)責(zé)人親自簽字領(lǐng)取，以明確保管責(zé)任。

六、相關(guān)表格

1、《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》2、《辦公用品領(lǐng)用登記表》

第九章報(bào)銷制度及流程

隨著公司的日漸發(fā)展強(qiáng)大，為了適應(yīng)公司發(fā)展，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷手

續(xù),結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定報(bào)銷制度和報(bào)銷流程如下：

一、成本報(bào)銷制度

1、已經(jīng)發(fā)生，但公司在短時(shí)間內(nèi)不能支付的成本，為了更準(zhǔn)確的核算

當(dāng)期利潤(rùn),經(jīng)辦人需填寫掛賬通知單到財(cái)務(wù)掛賬（通知單后要附上證

明成本發(fā)生的原始票據(jù)），對(duì)于當(dāng)期未掛賬的款項(xiàng),財(cái)務(wù)過(guò)期不予支

付。

2、報(bào)銷時(shí)需持有效發(fā)票,如不能取得發(fā)票,需在事前同財(cái)務(wù)交流,否則

財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

二、成本報(bào)銷流程

原始根據(jù)一一填制費(fèi)用報(bào)銷單一一部門經(jīng)理簽字一一財(cái)務(wù)復(fù)核一一

總經(jīng)理簽字一一會(huì)計(jì)制單一一出納付款

三、日常費(fèi)用報(bào)銷制度

1、差旅費(fèi)報(bào)銷

出差人員需在出差回來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)憑有效發(fā)票到財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)

報(bào)銷,超出出差標(biāo)準(zhǔn)的不予報(bào)銷。出差時(shí)由對(duì)方接待提供食宿、交通

工具等，公司將不再給予報(bào)銷。出差時(shí)間按車票上時(shí)間為準(zhǔn)。

2、辦公費(fèi)、低值易耗品

辦公用品，低值易耗品由所需部門經(jīng)理填寫物品采購(gòu)審批單,審

批單上填寫品名，規(guī)格型號(hào),及數(shù)量,經(jīng)部門經(jīng)理簽字經(jīng)由總經(jīng)理簽字

后，由行政辦將各部門采購(gòu)明細(xì)匯總，方可采購(gòu)。報(bào)銷時(shí)需有接收人簽

字,憑發(fā)票報(bào)銷。誰(shuí)令頁(yè)用誰(shuí)保管,行政部發(fā)放時(shí)做好登記,員工離職時(shí)需

辦理好交接手續(xù)。

3、招待費(fèi)

有招待費(fèi)發(fā)生時(shí)需事前跟部門經(jīng)理請(qǐng)示,200元以上招待費(fèi)需請(qǐng)

小總經(jīng)理,報(bào)銷時(shí)憑發(fā)票報(bào)銷。

4、交通費(fèi)

交通費(fèi)包含出租車費(fèi),公交車費(fèi)，小車費(fèi)用。員工因公用車需要提

前跟行政申請(qǐng)，由行政部安排其出行方式。出租車費(fèi),車輛費(fèi)用需憑有

效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、傭金

如有傭金發(fā)生,需填寫傭金審批表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由領(lǐng)取傭

金本人到公司辦理領(lǐng)取手續(xù),財(cái)務(wù)付款。

6、薪水

每月10日前，行政部將員工考勤整理匯總編制考勤表，報(bào)到財(cái)務(wù),

財(cái)務(wù)編制薪水表,每月的20日為薪水的發(fā)放日。

日常費(fèi)用報(bào)銷流程：

（物品采購(gòu)審批單）一一原始根據(jù)（物品接收人簽字）一一填制費(fèi)用

報(bào)銷單一一部門經(jīng)理簽字一一財(cái)務(wù)復(fù)核一一總經(jīng)理簽字一一會(huì)計(jì)制

單一一出納付款

第十章固定資產(chǎn)管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理,提高固定及產(chǎn)利用率,防止固定資產(chǎn)

流失,參照國(guó)家各固定資產(chǎn)管理辦法,結(jié)合公司相關(guān)管理規(guī)定，制定木

辦法。

二、本辦法適用于公司各部門。

三、固定資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是建立健全各項(xiàng)管理制度,科學(xué)合理的

配備使用固定資產(chǎn),提高固定資產(chǎn)使用率，確保固定資產(chǎn)的安全和完

整。

四、固定資產(chǎn)管理應(yīng)堅(jiān)持“資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合，資產(chǎn)管理與

財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“統(tǒng)一政策，責(zé)任到人，物盡其用”的原則。

第二節(jié)固定資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

公司行政部統(tǒng)一管理公司所有固定資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部為固定資產(chǎn)的監(jiān)

督管理部門，行政部每月配合財(cái)務(wù)部定期檢查公司的各種固定資產(chǎn)使

用情況。

一、行政部作為公司固定資產(chǎn)的一級(jí)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、

辦公家具、房屋等固定資產(chǎn)的綜合管理。

二、財(cái)務(wù)部作為公司固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的

核查,做到賬實(shí)相符，保障公司固定資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失。

資產(chǎn)使用部門，負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的日常管理。部門負(fù)責(zé)人對(duì)

本部門固定資產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé),并根據(jù)固定資產(chǎn)規(guī)模,確保本部門所

有固定資產(chǎn)的安全、完整。資產(chǎn)管理員要力求穩(wěn)定，工作變動(dòng)時(shí)必須

完成交接手續(xù),并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

第三節(jié)固定資產(chǎn)使用管理

一、各部門應(yīng)加強(qiáng)固定資產(chǎn)使用管理,促法部門合理的利用固定資

產(chǎn)。

二、固定資產(chǎn)實(shí)行盤點(diǎn)清查制度，公司行政部、財(cái)務(wù)部每季度開(kāi)展一

次固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。

三、各部門必須嚴(yán)格履行其領(lǐng)用交還手續(xù),確保固定資產(chǎn)安全完整。

四、領(lǐng)用固定資產(chǎn)的部門，在發(fā)生人事變動(dòng)時(shí),應(yīng)完成資產(chǎn)交接手續(xù),

并經(jīng)部門部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

五、領(lǐng)用公司資產(chǎn)的員工，在離職前完成交還手續(xù)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽

字確認(rèn)后,方予辦理離職手續(xù)。

第四節(jié)固定資產(chǎn)申購(gòu)手續(xù)的辦理

各部門根據(jù)實(shí)際工作需要申購(gòu)固定資產(chǎn)，申請(qǐng)人先填寫《物品采

購(gòu)/申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交行政管理部審核。

第五節(jié)固定資產(chǎn)維修流程

設(shè)備管理員接到固定資產(chǎn)維修請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)予以響應(yīng),并根據(jù)

資產(chǎn)損壞情況、保修年限，做出內(nèi)修（由公司內(nèi)部維修）或外修（由

公司以外的人提供維修）的決定，并提出設(shè)備損壞責(zé)任意見(jiàn)；維修費(fèi)

用及相關(guān)費(fèi)用由設(shè)備管理員憑相關(guān)票據(jù)至財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六節(jié)固定資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)的辦理

一、凡需要報(bào)廢的固定資產(chǎn)，必須經(jīng)行政部檢查后進(jìn)行報(bào)廢。

二、行政部按規(guī)定程序和權(quán)限對(duì)“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表”進(jìn)行審核、

報(bào)批。

三、行政部根據(jù)經(jīng)審批同意的“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表”及有關(guān)根據(jù)回

收?qǐng)?bào)廢實(shí)物,辦理實(shí)物注銷手續(xù)。

第七節(jié)固定資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)的辦理

固定資產(chǎn)調(diào)撥時(shí)，由調(diào)出部門填寫“固定資產(chǎn)調(diào)撥單”并報(bào)行政

部，按程序?qū)徟?，調(diào)入部門確認(rèn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

第八節(jié)固定資產(chǎn)損壞及遺失處理

一、整體遺失或毀損，不可修復(fù)的

設(shè)備購(gòu)入年限在五年以內(nèi)的，按五年平均折舊后余額的80%賠償,

但不低于原價(jià)的20以購(gòu)入年限在五年以上（含五年）的，按原價(jià)的

20%賠償。

二、部分毀損，可修復(fù)的

修復(fù)原狀（外觀、內(nèi)在性能、效用）實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行賠償。

三、有特殊原因的，出具詳細(xì)說(shuō)明后，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定賠償金額,報(bào)總

經(jīng)理審批后,交公司財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

第九節(jié)計(jì)算機(jī)的管理規(guī)定（特別強(qiáng)調(diào)）

一、計(jì)算機(jī)如果出現(xiàn)故障（軟件、硬件），由木人申報(bào)到行政部，由維

修人員進(jìn)行維修事項(xiàng)。

二、故障原因包括無(wú)責(zé)原因和有責(zé)原因，對(duì)由于錯(cuò)誤操作（進(jìn)水等原

因）或維護(hù)不當(dāng)造成的人為故障，由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用。

（一）無(wú)責(zé)原因

1、因非人力不可抗力造成的故障包括地震，突然停電、雷擊等自

然現(xiàn)象。

2、因硬件設(shè)備自然老化造成的硬件故障。

（二）有責(zé)原因

1、因違規(guī)操作造成的硬件故障

2、因擅自非法安裝軟件或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

3、人為原因造成的故障。

三、為確保計(jì)算機(jī)的正常使用，每季度定期對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)進(jìn)行

升級(jí)。

四、每次維修后會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一些相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)'業(yè)務(wù)。

第十一章辦公室工程維修工作流程

一、目的

為規(guī)范接報(bào)維修的工作流程，保證報(bào)修、維修工作得到及時(shí)處理,

提升公司整體維修及時(shí)率的滿意度。

二、適用范圍

本流程適用于公司各個(gè)部門報(bào)修、維修處理工作。

三、報(bào)修類別

1、公區(qū)維修：由行政部提出的對(duì)大眾區(qū)域或辦公室壞損部位所提出

的維修；

2、工程自修/自檢：由各部門負(fù)責(zé)人在巡檢中發(fā)現(xiàn)的需及時(shí)修復(fù)的問(wèn)

題,或設(shè)施設(shè)備出保后需進(jìn)行的自修、清洗、保養(yǎng)等。

四、職責(zé)/流程

1、各部門負(fù)責(zé)人的職貢；

2、各部門如有工程維修，需上報(bào)行政辦；

3、各部門如有工程維修需填寫《工程維修申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批確

認(rèn)后交由行政辦進(jìn)行報(bào)修；如需維修加急需備注；

4、凡維修費(fèi)需產(chǎn)生費(fèi)用的，需由總經(jīng)理在《維修申請(qǐng)單》簽批后方可

實(shí)施維修。如遇特殊情況另行商議；

5、每月月未由行政辦負(fù)責(zé)按照編號(hào)，對(duì)《維修申請(qǐng)單》進(jìn)行整理，并

將整理后的單據(jù)進(jìn)行檔案封存；

6、由行政辦負(fù)責(zé)對(duì)維修情況進(jìn)行跟蹤反饋情況；

7、所有工程維修單由行政辦按季度進(jìn)行歸檔并附有《辦公室維修登

記表》

8、《維修申請(qǐng)單》編號(hào)由報(bào)修類別英文縮寫和當(dāng)月維修單三位阿拉

伯?dāng)?shù)字流水號(hào)組成。

例：《維修申請(qǐng)單》編號(hào)為“FH—001”

五、附件

《維修申請(qǐng)單》

《辦公室維修登記表》

第十二章車輛、會(huì)議管理制度

第一節(jié)車輛管理制度

為使公司的車輛管理更為規(guī)范,真正起到安全、節(jié)能的效用特制

定木制度，木制度適用于公司所有車輛及全體司機(jī)。

一、司機(jī)管理

（一）司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有

關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車,嚴(yán)禁酒后駕駛，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵

守集團(tuán)制定的其他相關(guān)的規(guī)章制度。

（二）司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),定期檢查車輛的

主要機(jī)件,確保車輛正常行駛；下班后,應(yīng)將車輛停放于指定地點(diǎn)，不

準(zhǔn)私自用車。

（三）司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出

車時(shí)一定保證證件齊全。

（四）司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌,說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話

時(shí),除非客人主動(dòng)詢問(wèn)，否則不予隨便插話。

（五）司機(jī)應(yīng)按公司行政部要求著裝，按時(shí)參加公司組織的各種

培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)行政部日常工作安排,應(yīng)積極主動(dòng)配合。

（六）公務(wù)派車由本公司的行政經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)派,司機(jī)外出歸來(lái)應(yīng)

及時(shí)向行政經(jīng)理報(bào)到并登記記錄。

二、車輛管理

（一）維修管理

1、車輛維修、保養(yǎng)需在公司指定的修配廠維修（特殊情況除外）。

2、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。自身不能檢修的，

應(yīng)立即報(bào)告行政辦公室，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大

致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送維修。

3、車輛維修、保養(yǎng)時(shí)司機(jī)本人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)觀察等候，以確保維修

質(zhì)量,驗(yàn)收合格后在維修費(fèi)用結(jié)算單上簽字,返回后由行政辦公室簽

字,交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一留存,便于結(jié)算對(duì)賬。

（二）油耗管理

1、公司車輛統(tǒng)一辦理油卡，日常加油應(yīng)到指定的加油站，如車輛

在外地需加油時(shí).，需開(kāi)具加油統(tǒng)一發(fā)票到行政辦進(jìn)行費(fèi)用登記后交由

財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷。

2、每月25日前統(tǒng)計(jì)每輛車的月總耗油量、行駛里程，結(jié)合已上

報(bào)的百公里耗油標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算出本月的耗油量,如實(shí)際消耗與所上報(bào)標(biāo)

準(zhǔn)不符，超出此標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用由司機(jī)本人自行負(fù)責(zé)。

（三）通勤車管理

1、公司車輛統(tǒng)一調(diào)配,專人專車,嚴(yán)禁私自換車及外來(lái)人員駕駛

（公司領(lǐng)導(dǎo)安排除外）。

2、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的,應(yīng)隨時(shí)在辦公指定區(qū)域等候。

不準(zhǔn)隨便亂竄崗位或工作期間在辦公室進(jìn)行一切娛樂(lè)活動(dòng)。

3、司機(jī)出車時(shí),遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)通知行政-

辦公室,并說(shuō)明原因。

4、通勤車要按公司指定地點(diǎn)停放，不許私自換停、亂停。通勤車

要嚴(yán)格遵守各站點(diǎn)發(fā)車時(shí)間，到點(diǎn)發(fā)車,不延時(shí)等人,嚴(yán)禁外部人員乘

坐，保證按時(shí)行車。如果司機(jī)因特殊情況（如生病等）不能按時(shí)接送

通勤的，應(yīng)提前一小時(shí)告知行政辦公室，由行政辦公室通知各部門員

工改換其他方式上下班。

5、通勤車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)司機(jī)處以100元/次罰款。本

公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí),應(yīng)有禮貌并及時(shí)制止；公司外的客人在車內(nèi)

吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員，但不能直接制止。

6、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持出車前車輛

的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。依據(jù)實(shí)際（天氣、出差等）

情況決定洗車次數(shù)，洗車前須報(bào)行政辦公室同意后方可進(jìn)行清洗。

7、司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自用車,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予500元罰款。

8、夜間按指定地點(diǎn)停放車輛,管理人員對(duì)車輛停放情況進(jìn)行不定

期抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按指定地點(diǎn)停放且未上報(bào),對(duì)該車司機(jī)處以500

兀罰款。

三、事故管理

（一）肇事處理流程

1、車輛肇事后，司機(jī)應(yīng)立即上報(bào)行政辦公室并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)；

2、配合辦理肇事報(bào)案、聯(lián)系保險(xiǎn)公司索賠；

3、如有傷者應(yīng)及時(shí)聯(lián)系急救中心將其送就近醫(yī)院治療；

4、界定責(zé)任，進(jìn)行理陪。

（二）其他事宜

1、公司車輛如有交通違章處罰，由出車人自己承擔(dān)銷違章的費(fèi)用,

公司不予承擔(dān)；

2、車輛肇事經(jīng)交警部門認(rèn)定確屬司機(jī)責(zé)任的，公司將根據(jù)車輛的

損壞程度，對(duì)肇事司機(jī)作出相應(yīng)的處罰；如不屬司機(jī)責(zé)任的不予處罰，

根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的處理；

3、處罰屬于公務(wù)時(shí)間正常用車而造成的事故；非工作時(shí)間未經(jīng)公

司人事行政經(jīng)理批準(zhǔn)的私自用車,車款20萬(wàn)元以下的修車費(fèi)用1Q000

元以內(nèi)，罰款2000元并給予辭退；修車費(fèi)用10000元以上罰款5000

元并給予辭退；購(gòu)車費(fèi)用20萬(wàn)元以上的修車費(fèi)用10000元以內(nèi)，罰款

3000元并給予辭退，修車費(fèi)用10000—50000以內(nèi)罰款5000元并給予

辭退，修車費(fèi)用在50000元以上的罰款1萬(wàn)一3萬(wàn)并給予辭退。

為提高本崗位員工工作積極性及安全意識(shí),公司提倡年度車輛安

全行駛無(wú)事故發(fā)生的行為準(zhǔn)則，同時(shí)每季度無(wú)車輛行駛事故及違章罰

款等,獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元的福利政策。

第二節(jié)會(huì)議管理制度

一、會(huì)議管理的基本原則

（一）杜絕“文山會(huì)?！焙汀白h而不決”陋習(xí)。

（二）會(huì)議要簡(jiǎn)短、任務(wù)要明確,注重提升會(huì)議質(zhì)量和效率。

（三）小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體。

二、會(huì)議準(zhǔn)備

會(huì)議召集部門須提前發(fā)出通知，明確告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加

人員、所需材料等內(nèi)容，并做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作；因故不能參加，應(yīng)請(qǐng)假。

三、會(huì)議精神的落實(shí)

凡經(jīng)決議的事項(xiàng),必須要執(zhí)行，同時(shí)要做好工作。為使公司各部門

能更好地開(kāi)展工作,部分之間更好地協(xié)調(diào)工作，行政辦有責(zé)任對(duì)會(huì)議

精神落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，以使會(huì)議部署的工作高效率的落實(shí)完

成。

四、總經(jīng)理辦公會(huì)議

（一）總經(jīng)辦會(huì)議的內(nèi)容是研究部署總結(jié)工作,協(xié)調(diào)解決與企業(yè)管

理等方面的各種問(wèn)題。

（二）總經(jīng)辦會(huì)議由總經(jīng)理主持，公司行政辦召集。

（三）參加人員一般為各部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)特殊崗位的人員。

（四）總經(jīng)辦會(huì)議確定的各項(xiàng)工作，由行政辦進(jìn)行監(jiān)督、催辦，并

隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

（五）每周一為全員例會(huì)，特殊情況除外。

五、部門例會(huì)

部門例會(huì)管理制度，由各部門結(jié)合自身的實(shí)際情況制定的不定

期、定時(shí)會(huì)議。

第十三章印信管理制度

一、經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)注冊(cè)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專

用的公司印章稱為印鑒；刻有公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜的印章稱為職

章；刻有公司部門名稱的印章稱為部門章。

二、財(cái)務(wù)部是印信的主管部門。

三、公司的公章、合同專用章、介紹信由財(cái)務(wù)部管理。

四、公司財(cái)務(wù)專用章和企業(yè)法人章由財(cái)務(wù)部管理,具體規(guī)定參見(jiàn)

《公司財(cái)務(wù)制度》。

五、各部門的文件、信函、報(bào)表等需要加蓋公司的公章或合同專

用章，對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)需開(kāi)據(jù)介紹信時(shí)，承辦人須詳細(xì)填寫《用?。ㄐ牛?/p>

登記表》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和行政經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的文件、信函、

報(bào)表等交監(jiān)印人用印。

六、監(jiān)印人即印鑒管理人，除在文件、文稿上用印外，并在《用（借）

印登記表》上登記，詳細(xì)記錄用印時(shí)間、內(nèi)容、批準(zhǔn)人等內(nèi)容。

七、印章應(yīng)妥善保管。如發(fā)生丟失、損毀或被盜等情況,監(jiān)印人

應(yīng)立即向財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn),監(jiān)印人不得私自委托他

人代管印章。監(jiān)印人外出不在時(shí)，由部門經(jīng)理指定專人管理。

八、因工作需要攜帶印章外出或攜帶空白介紹信，必須經(jīng)總經(jīng)理

同意。攜帶人返回公司后應(yīng)立即歸還印章或未用的空白介紹信，已用

印和已開(kāi)出的介紹信須登記用處。

九、單位需要刻制印章時(shí)須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理；印章因質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法使用時(shí)，須經(jīng)

總

十、經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部登記注銷，任何人不得擅自處理。

第十四章交通補(bǔ)助制度

1、交通補(bǔ)助人員、金額

公司為非熊岳城員工統(tǒng)一發(fā)放交通補(bǔ)助,每天每人補(bǔ)助4元（即每

月120元/人），除特殊情況外。

2、交通補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間

試用期內(nèi)的非熊岳城員工暫不發(fā)放交通補(bǔ)助,待3個(gè)月試用期通

過(guò)后，于第四個(gè)月將前3個(gè)月及當(dāng)月交通補(bǔ)助一同發(fā)放；中層領(lǐng)導(dǎo)及

以上級(jí)別的交通補(bǔ)助也在試用期通過(guò)后的第三個(gè)月，即入司第四個(gè)月

統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。

第十五章附件

各章節(jié)涉及表格

第一章涉及表格

員工離職手續(xù)清單

填表日期：年月

日

姓名部門職位離職日期

離職原

口試用期不合格口辭職口辭退口開(kāi)除口合同到期□其他

因

部門名

移交項(xiàng)目情況說(shuō)明接收人簽注

稱

1、經(jīng)辦工作交接

2、文件資料

本部門

3、辦公設(shè)備、文具、鑰匙等

4、現(xiàn)經(jīng)辦工作

1、欠款清理承辦人簽注

財(cái)務(wù)部2、財(cái)務(wù)清算

1、收回員工手冊(cè)承辦人簽注

人事部2、保險(xiǎn)手續(xù)辦理

3、解除合同

總經(jīng)理簽字

注：此表作為結(jié)算離職員工薪水依據(jù)

員工離職審批單

離職人姓名：囪位：所屬部門：入職日期：

離職類別（請(qǐng)打:□辭職□辭退口合同期滿離職口自動(dòng)離職口開(kāi)除

離職

原因

本人簽字：年月日

直屬

上級(jí)

意見(jiàn)

簽字：年月日

部門

經(jīng)理

意見(jiàn)

簽字：年月日

總經(jīng)

理

審批

意見(jiàn)

簽字：年月日

填表時(shí)間：年月日

員工離職手續(xù)清單

填表口期:年月

B

姓名部門職位離職日期

離職原

口試用期不合格口辭職口辭退口開(kāi)除口合同到期□其他

因

部門名

移交項(xiàng)目情況說(shuō)明接收人簽注

稱

1、經(jīng)辦工作交接

2、文件資料

本部門3、辦公設(shè)備、文具、鑰匙等

4、現(xiàn)經(jīng)辦工作

1、欠款清理承辦人簽注

財(cái)務(wù)部2、財(cái)務(wù)清算

1、收回員工手冊(cè)承辦人簽注

人事部2、保險(xiǎn)手續(xù)辦理

3、解除合同

總經(jīng)理簽字

注：此表作為結(jié)算離職員工薪水依據(jù)

員工試用期間月度考核表

被考核人所在公司、部門崗位考核時(shí)間

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目打分權(quán)重得分

優(yōu)（86分以上）良（85-70分）中（69—60分）差（60分以下）

績(jī)效相當(dāng)突出，超績(jī)效較為突出，超出績(jī)效一般，能基績(jī)效較差,未完成

工作業(yè)績(jī)20%

出工作目標(biāo)25%工作目標(biāo)10%本完成任務(wù)任務(wù)

對(duì)指派的工作有行相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用知識(shí)運(yùn)用能力知識(shí)明顯不足,對(duì)

知識(shí)運(yùn)用能力極佳的知識(shí),極少能力，物悉業(yè)務(wù)，偶爾不足,對(duì)工作要其工作要求所知15%

需要指導(dǎo)需要指導(dǎo)求了解不夠極少

工作主動(dòng)性一

工作主動(dòng)性極強(qiáng)，工作主動(dòng)性較強(qiáng),很工作主動(dòng)性差，必

主動(dòng)性般，需要一定的10%

無(wú)需監(jiān)督少需要監(jiān)督須監(jiān)督

監(jiān)督

快速了解、融入企能不斷了解企

能了解、融入企業(yè)文

業(yè)文化,尊重企業(yè)業(yè)文化,有融入與企業(yè)文化不相

企業(yè)一致性化，做事符合企業(yè)風(fēng)10%

行事風(fēng)格的同時(shí)企業(yè)文化的意適應(yīng)

格

引進(jìn)新鮮觀點(diǎn)愿

能。同事很好的基本能。同事協(xié)調(diào)相與同相處一般，

協(xié)調(diào)相容性較差，

協(xié)調(diào)相處協(xié)調(diào)相處,大家對(duì)處,大家對(duì)其評(píng)價(jià)較平時(shí)與大家交10%