2024年度新職員試用期間勞動協(xié)議樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新職員試用期間勞動協(xié)議樣本一本合同目錄一覽第一條：試用期間1.1試用期限1.2試用崗位第二條：勞動報酬2.1試用期工資2.2工資發(fā)放時間及方式第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作績效評估第四條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1入職培訓(xùn)4.2在職學(xué)習(xí)與提升第五條：社會保險5.1試用期保險繳納5.2保險轉(zhuǎn)移與續(xù)交第六條：勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生第七條：工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假安排第八條：雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1職員權(quán)益保障8.2雇主權(quán)益保障第九條：合同解除與終止9.1試用期內(nèi)解除合同的情形9.2試用期內(nèi)終止合同的情形第十條：違約責任10.1職員違約責任10.2雇主違約責任第十一條：爭議解決11.1勞動爭議協(xié)商11.2勞動爭議調(diào)解11.3勞動仲裁第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三條：其他約定13.1試用期滿評估13.2轉(zhuǎn)正后的待遇及晉升第十四條：雙方簽字蓋章14.1職員簽字14.2雇主簽字第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限本合同的試用期為自雙方簽字之日起至2024年12月31日止，試用期為三個月。1.2試用崗位職員在試用期間將被安排在X崗位進行工作，具體職責如下：（1）完成X崗位日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；（2）參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。第二條：勞動報酬2.1試用期工資職員在試用期的工資為人民幣X元/月，按月支付。2.2工資發(fā)放時間及方式工資將于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至職員提供的銀行賬戶。第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責職員在試用期間需全面履行X崗位的工作職責，包括但不限于：（1）完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；（2）參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。3.2工作績效評估公司將在試用期間對職員的工作績效進行定期評估，評估結(jié)果將作為試用期滿后是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第四條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1入職培訓(xùn)公司將于職員入職后一個月內(nèi)組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責、工作流程等。4.2在職學(xué)習(xí)與提升公司鼓勵職員在職期間積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升個人能力。公司可根據(jù)實際情況提供一定的培訓(xùn)經(jīng)費支持。第五條：社會保險5.1試用期保險繳納公司將在試用期間為職員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2保險轉(zhuǎn)移與續(xù)交試用期滿后，若職員選擇繼續(xù)留在公司工作，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險。若職員選擇離職，公司將在離職后一個月內(nèi)將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其新單位。第六條：勞動保護6.1勞動安全公司將為職員提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保職員在工作中的安全。6.2勞動衛(wèi)生第七條：工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定職員每周工作時間不超過40小時，實行標準工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。7.2休息休假安排職員享有國家法定的休息休假待遇，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋等重要節(jié)假日。公司可根據(jù)實際情況調(diào)整職員的工作時間和休假安排。第八條：雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1職員權(quán)益保障（1）公司應(yīng)按合同約定支付職員工資、社會保險及福利；（2）公司應(yīng)為職員提供安全、健康的工作環(huán)境；（3）職員享有國家法定的休息休假待遇；（4）職員有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（5）職員有權(quán)對公司的管理制度和工作提出建議和意見。8.2雇主權(quán)益保障（1）公司有權(quán)對職員的工作績效進行評估；（2）公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位；（3）公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同，如違反合同約定或不能勝任工作等情況；（4）公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對職員進行管理；（5）公司有權(quán)對職員提出的建議和意見進行審查和回復(fù)。第九條：合同解除與終止9.1試用期內(nèi)解除合同的情形（1）職員在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）職員在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）職員在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）職員在試用期內(nèi)因個人原因提出離職。9.2試用期內(nèi)終止合同的情形（1）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽意愿；（2）職員因個人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營需要終止合同；（4）合同約定的其他終止情形。第十條：違約責任10.1職員違約責任（1）職員在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)提前一個月書面通知公司；（2）職員在試用期內(nèi)違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）職員在試用期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2雇主違約責任（1）公司未按合同約定支付職員工資、社會保險及福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）公司未為職員提供安全、健康的工作環(huán)境，給職員造成損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）公司違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付職員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議協(xié)商雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2勞動爭議調(diào)解如協(xié)商未果，可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3勞動仲裁如調(diào)解不成，可向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除合同的解除依照本合同第九條和第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1試用期滿評估試用期間，公司將對職員的工作績效進行全面評估，評估結(jié)果作為試用期滿后是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。13.2轉(zhuǎn)正后的待遇及晉升職員試用期滿后，如評估合格，將正式轉(zhuǎn)為公司員工，并享受相應(yīng)的待遇和晉升機會。第十四條：雙方簽字蓋章14.1職員簽字本人已閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的約定履行各項權(quán)利和義務(wù)。14.2雇主簽字公司代表已閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的約定履行各項權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述職員的崗位職責、工作內(nèi)容、績效評估標準等信息。附件二：《公司規(guī)章制度》包括公司的各項管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。附件三：《社會保險繳納明細表》列明職員所在地區(qū)適用的社會保險繳納比例、基數(shù)等詳細信息。附件四：《工資發(fā)放明細表》詳細列明職員工資的構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等。附件五：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃》列明公司為職員提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，包括時間、內(nèi)容、方式等。附件六：《勞動保護設(shè)施和用品清單》詳細列明公司提供的勞動保護設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、標準等。附件七：《工作時間安排表》詳細列明職員的工作時間、休息休假安排等。附件八：《勞動爭議調(diào)解申請書》用于申請勞動爭議調(diào)解的模板文件。附件九：《勞動仲裁申請書》用于申請勞動仲裁的模板文件。附件十：《合同變更協(xié)議》用于雙方協(xié)商一致變更合同時的協(xié)議模板。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.職員提前離職未按合同約定提前通知公司。2.職員嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。3.職員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。4.公司未按合同約定支付職員工資、社會保險及福利。5.公司未為職員提供安全、健康的工作環(huán)境，給職員造成損害。6.公司違反合同約定解除合同。責任認定標準：1.職員違約責任：提前離職未通知公司的，應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.職員嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.職員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.公司未按合同約定支付職員工資、社會保險及福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.公司未為職員提供安全、健康的工作環(huán)境，給職員造成損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.公司違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付職員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：如職員在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離職，未提前一個月書面通知公司，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指職員加入公司后，為驗證其是否符合崗位要求而設(shè)定的一定期限。2.勞