關(guān)于上班規(guī)章制度（17篇）

關(guān)于上班規(guī)章制度（17篇）

對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉(cāng)管按原價(jià)賠償。

（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重地，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃與易

爆品。

（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤(pán)貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及

時(shí)補(bǔ)充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理

批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按

曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)

假條。

4、上班時(shí)叵開(kāi)始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過(guò)60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時(shí)同禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工

作無(wú)關(guān)的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,

須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密；

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,

原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違

反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處

罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力°六.差旅費(fèi)管

理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支，又要保證出

差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核

批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人

口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下:

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差

旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出

差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批

準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。

交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具

原則上以公交車為主，特殊情況可乘會(huì)出租車，但回公司后需向

經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，

依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；

6、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為

13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的

一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。八.福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15

日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，

在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

3、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；

4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

關(guān)于上班規(guī)章制度篇5

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用各種車輛，

最大限度的節(jié)約成本，更有效的控制左輛使用，最真實(shí)的反映車

輛的實(shí)際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)公司所有車輛

的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制，以確保車輛安全、良好的運(yùn)行狀況以及

保養(yǎng)和維修的及時(shí)、經(jīng)濟(jì)、可靠，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用公司各部門(mén)的所有車輛。

二、車輛使用管理

1、職責(zé)

1、1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室車輛派遣及使用，并對(duì)各部門(mén)用車

進(jìn)行審批、協(xié)調(diào)、安排，保證辦公室車輛的有效使用。

1、2運(yùn)營(yíng)車輛由車輛管理人員負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及管理，旨在最

大限度的配置車輛使用，最有效的管理車輛。

2、公務(wù)車輛使用管理

2、1公務(wù)車輛使用管理

公務(wù)用車除財(cái)務(wù)外原則上是各部門(mén)經(jīng)理，因公使用公車的須

填寫(xiě)《公務(wù)車輛使用申請(qǐng)表》，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案。

2、2公務(wù)車輛使用安排

2、2、2行政部對(duì)審批通過(guò)的用車申請(qǐng)，填制《車輛派遣表》，

將每次外出的時(shí)間、地點(diǎn)、公里數(shù)記入并有申請(qǐng)外出人簽字認(rèn)可。

2、2、3公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T在收到《車輛派遣表》時(shí)，應(yīng)提前

檢查車輛狀況及油量情況，按照派遣表上的時(shí)間按時(shí)出車，并填

寫(xiě)好派遣表的相關(guān)數(shù)據(jù)C

2、2、4公務(wù)車輛申請(qǐng)人員在辦理公司事宜時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照派

遣表中所規(guī)定的時(shí)間返回公司，如果在派遣表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法

及時(shí)返回公司，應(yīng)提前向行政部說(shuō)明原因，獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)

返回公司。

2、2、5公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T辦完事后應(yīng)及時(shí)返回公司，如遇交

通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回公司的，應(yīng)提前向行政部說(shuō)明原

因，獲得批準(zhǔn)。

2、2、6公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T返回公司后應(yīng)將填好的派遣表及時(shí)

上交行政部審核，審核無(wú)誤后存檔。

公司公務(wù)車駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囬_(kāi)回家。辦完公事必須將車

輛停放在規(guī)定的地點(diǎn)。不得因私使用車輛。

2、3運(yùn)營(yíng)車輛使用管理

2、3、1公司配送部、備件庫(kù)、售后部均配有營(yíng)運(yùn)貨車，且車

輛數(shù)量較多，應(yīng)設(shè)專人管理，旨在保證車輛安全運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，最

大化的配置車輛運(yùn)營(yíng)。

2、3、2各部門(mén)車輛出車、送貨應(yīng)由車輛管理人員統(tǒng)一調(diào)度，

公司任何人員不得私自調(diào)度車輛，更不能因私使用公司車輛。

2、3、3車輛管理人員應(yīng)根據(jù)公司總體的運(yùn)營(yíng)要求，對(duì)車輛的

出車及保養(yǎng)進(jìn)行合理安排，駕駛員應(yīng)服從車輛管理人員的安排，

如有特殊情況需提前告知管理人員°

2、3、4公司車輛駕駛?cè)藛T須有駕駛證件，并且要熟知交通相

關(guān)法規(guī)和上海市路況、路名。

2、3、5公司車輛不得對(duì)外出租和出借。

2、3、6公司所有車輛鑰匙應(yīng)有車輛管理人員統(tǒng)一保存、管理，

出車時(shí)連同《車輛出車安排表》一起交給需要出車的駕駛?cè)藛T，

駕駛?cè)藛T應(yīng)在《車輛出車安排表》上簽字，表示鑰匙已收到。

2、3、7公司所有駕駛?cè)藛T每天下班前須將公司車輛停放在公

司指定的地方后，將車輛鑰匙交由管理人員保管。如遇特殊情況

車輛當(dāng)天不能返回公司的，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、3、8車輛管理人員根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要,及時(shí)安排車輛出車，

對(duì)需要出車的車輛應(yīng)填制《車輛出車安排表》。

2、3、9駕駛?cè)藛T在接到《車輛出車安排表》時(shí)，在規(guī)定的時(shí)

間應(yīng)到達(dá)指定的地點(diǎn)，完成配送任務(wù)后應(yīng)及時(shí)返回，如遇特殊情

況不能及時(shí)返回公司的，應(yīng)及時(shí)向管理人員說(shuō)明情況，獲得批準(zhǔn)

后方可。

2、3、10車輛管理人員應(yīng)對(duì)出車車輛進(jìn)行登記，填制《車輛

送貨登記表》，當(dāng)車輛返回時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)返回公里數(shù)，并由駕駛

員確認(rèn)簽字。對(duì)出車異常的車輛應(yīng)詢問(wèn)其原因，情況嚴(yán)重的應(yīng)上

報(bào)公司。

2、3、H駕駛?cè)藛T在車輛送貨過(guò)程中的停車，要遵守交通法

規(guī)，在允許停車的區(qū)域停放車輛，防止因此罰款。

2、3、12部匚間車輛調(diào)用應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)車輛管理

人員備案。

三、車輛用油管理

1、職責(zé)

1、1行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、控制，財(cái)

務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。

1、2運(yùn)營(yíng)部門(mén)由車輛管理人員負(fù)責(zé)對(duì)車輛用油進(jìn)行監(jiān)督、控

制，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。

1、3各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)約用油開(kāi)支，使車輛均

能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營(yíng)。

2、車輛油卡管理

2、1公司所有車車輛統(tǒng)一油卡加油，實(shí)行一車一卡制度。

2、2公司所有車輛禁止現(xiàn)金加油，駕駛?cè)藛T應(yīng)隨時(shí)攜帶油卡，

不得以任何理由用現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)部

門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)車輛管理人員備案。

2、3車輛加油卡辦理后，管理人員應(yīng)按車牌號(hào)與油卡號(hào)碼進(jìn)

行備案登記，每月進(jìn)行核對(duì)。油卡一經(jīng)備案，不允許變更，如遇

到特殊情況，比如油卡壞了，不能正常加油時(shí)，應(yīng)報(bào)車輛管理人

員，及時(shí)修理或使用備用油卡加油。2、4禁止車輛間互換油卡,

禁止使用其它車輛的油卡加油，如遇特殊情況，應(yīng)經(jīng)車輛管理人

員同意。

2、5車輛管理人員應(yīng)根據(jù)車輛需要辦理備用油卡，在車輛所

配油卡金額不足時(shí)備用，車輛在使用備用油卡時(shí)應(yīng)做好備用卡使

用記錄，便于月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

2、6駕駛員在使用油卡加油時(shí)，應(yīng)保留好每次加油的小票,

小票要保持連續(xù)性，月底按順序粘貼在《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》上。

2、7駕駛員在油卡充值前，應(yīng)統(tǒng)一根據(jù)車輛管理人員的口令，

在某一統(tǒng)一的時(shí)間點(diǎn)記錄本月車輛用泊的實(shí)際數(shù)據(jù)，其中：

ao月初余額為油卡在上次充值前的余額。

bo本月充值為油卡上次充值的金額。

Co月末余額為油卡最后一次加油后的金額。

d。本月用油二月初余額本月充值-月末余額備用卡加油金額

現(xiàn)金加油

fo起始公里數(shù)為上次記錄數(shù)據(jù)時(shí)的車輛公里數(shù)。

lo中止公里數(shù)為本次記錄數(shù)據(jù)時(shí)的車輛公里數(shù)。

jo中止公里時(shí)油箱所剩油量為本次記錄數(shù)據(jù)時(shí)油箱的油量金

額化。

2、8一車一卡，一車一表，管理人員在申請(qǐng)充值時(shí)應(yīng)將每輛

車的《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)財(cái)務(wù)審核。

2、9車輛在使用備用卡加油時(shí)，應(yīng)收集好小票，并在小票背

面注明加油車輛車牌號(hào)，交給車輛管理人員，車輛管理人員對(duì)每

張備用卡須填《備用卡加油統(tǒng)計(jì)表》，連同《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》一

齊上報(bào)財(cái)務(wù)審核。

2、10特別注意事項(xiàng)：《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》中的現(xiàn)金加油與備

用卡加油應(yīng)詳細(xì)記錄日期與備用卡號(hào)。

3、充值申請(qǐng)流程

3、1車輛管理人員應(yīng)實(shí)時(shí)了解車輛油卡的用油情況，在油卡

金額接近500元時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)油卡充值。

3、2車輛管理人員在申請(qǐng)充值時(shí)，須做好《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》

工作，并保證將《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)在對(duì)油

卡充值審核時(shí)要對(duì)上次充值的用油情況進(jìn)行審核。

3、3車輛油卡充值申請(qǐng)審核通過(guò)后，財(cái)務(wù)部將以支票或本票

轉(zhuǎn)交車輛管理人員，車輛管理人員應(yīng)提供正確的公司名稱，并指

定專人領(lǐng)取，及時(shí)充值

3、4車輛油卡充值要求開(kāi)具增zhishu1票，車輛管理人

員應(yīng)在收到支票或本票后一周內(nèi)將充值增zhishui票帶回公

司財(cái)務(wù)部。

3、5車輛管理人員給油卡充值后，應(yīng)將各車輛充值明細(xì)連同

增zhishui票一齊帶回公司財(cái)務(wù)部0

四、車輛維修、保養(yǎng)管理

1、職責(zé)

1、1對(duì)維修服務(wù)公司需有行政和部門(mén)經(jīng)理及車輛管理人員共

同考評(píng)和選擇，使用哪家維修廠原則上使用4s店的維修。車輛管

理人員對(duì)維修項(xiàng)目進(jìn)行審核。

1、2車輛管理人員負(fù)責(zé)對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證，并保存相關(guān)的

評(píng)定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。

1、3駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況，并處理簡(jiǎn)單的車輛故

障。1、4駕駛員負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、檢查故障；并填寫(xiě)《車輛維修申

請(qǐng)單》；確認(rèn)保養(yǎng)維修合格；保留更換部件交公司驗(yàn)審；對(duì)維修質(zhì)

量進(jìn)行及時(shí)反饋。

2、工作流程

2、1日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)

2、1、1駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清

潔。

2、1、2行駛中注意車輛是否有異常聲響。

2、1、3經(jīng)常檢查各潤(rùn)滑點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)充或

更換。

2、1、4駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。

2、1、5每月由駕駛?cè)藛T對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶

使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

2、1、6每月由駕駛?cè)藛T檢查車輛消防設(shè)施。

2、1、7車輛管理人員對(duì)車輛進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)

處理，避免車輛造成機(jī)械事故及影響運(yùn)輸任務(wù)。

2、1、8車輛日常補(bǔ)胎及小零件更換必須在正規(guī)的4s店進(jìn)行，

取得正規(guī)發(fā)票，不允許抵票報(bào)銷。

2、2定期保養(yǎng)

2、2、1駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定時(shí)對(duì)車輛進(jìn)

行保養(yǎng)。車輛公里與保養(yǎng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)表》。

2、2、2保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進(jìn)行，駕駛員不得自行

選擇修理廠。

2、2、3駕駛員根據(jù)車輛運(yùn)行里程數(shù)填寫(xiě)運(yùn)行記錄，經(jīng)車輛管

理人員核實(shí)后，由部門(mén)經(jīng)理安排車輛俁養(yǎng)時(shí)間。

2、2、4駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修

理，不允許先斬后奏。2、2、5定期保養(yǎng)操作流程：

駕駛員填寫(xiě)《車輛維修申請(qǐng)單》一部門(mén)經(jīng)理檢查——審批（需

要財(cái)務(wù)經(jīng)理及部經(jīng)理審批須審批）一憑審批后的《車輛維修申請(qǐng)

單》（項(xiàng)目、金額）通過(guò)報(bào)帳中心借款--對(duì)審批后的項(xiàng)目進(jìn)維修-

—維修過(guò)程中如需增加維修項(xiàng)目，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)維修-一對(duì)維修

車輛進(jìn)行檢查--索取發(fā)票及維修清單一會(huì)計(jì)人員對(duì)維修項(xiàng)目進(jìn)

行審核一通過(guò)報(bào)帳中心沖銷借款。

2、3、1在行駛過(guò)程中發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員應(yīng)及時(shí)檢查，查明原

因并判斷故障嚴(yán)重程度和對(duì)行駛安全的影響程度，主動(dòng)設(shè)法排除

故障。

2、3、2如駕駛員無(wú)法排除故障，須估算費(fèi)用并征得部門(mén)經(jīng)理

同意就近尋找修理廠處理，對(duì)故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)

及時(shí)匯報(bào)，請(qǐng)示處理方案。

2、3、3發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗(yàn)審。車輛管

理人員對(duì)車輛突發(fā)修理原因進(jìn)行鑒定、審核。

2、3、4突發(fā)修理的操作流程：口頭向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修申請(qǐng)一-

獲批準(zhǔn)后進(jìn)行維修（不能到指定處修理時(shí)，選擇就近的修理廠）-

一補(bǔ)填《車輛維修申請(qǐng)單》-一對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行反饋和記錄一車輛

管理人員鑒定、審核一部門(mén)經(jīng)理簽字一走報(bào)帳中心報(bào)銷。

2、4保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗(yàn)收,

合格后方可進(jìn)行運(yùn)輸。

3、特別事項(xiàng)

3.1公司應(yīng)指定有資質(zhì)的專門(mén)車輛保養(yǎng)、修理點(diǎn)，便于修理、

維修，可指定兩至三個(gè)點(diǎn)。

3、2公司為避免修理點(diǎn)配件價(jià)格過(guò)高，應(yīng)根據(jù)修理點(diǎn)單獨(dú)指

定汽車配件供應(yīng)點(diǎn)°

3、3公司應(yīng)根據(jù)修理點(diǎn)提供的保養(yǎng)及維修清單去指定的配件

供應(yīng)點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)所需配件，杜絕在同一個(gè)點(diǎn)既買(mǎi)配件又做維修。

3、4車輛保養(yǎng)、維理不允許駕駛員用現(xiàn)金交易，駕駛員應(yīng)在

指定維修點(diǎn)修理后，由公司隔月統(tǒng)一支付。

3、5新車在5000公里時(shí)都有一次免費(fèi)保養(yǎng)，各新車駕駛員

注意利用。

五、車輛罰款及理賠管理

1、車輛罰款管理

1、1客運(yùn)車載貨罰款

1、1、1此類罰款為公司計(jì)劃內(nèi)罰款，駕駛員應(yīng)在送貨過(guò)程中

有意識(shí)的避免此類罰款的發(fā)生（1、1、2駕駛員應(yīng)妥善保管開(kāi)具的

罰款單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，可用其它發(fā)票沖抵報(bào)銷。

1、2車輛停車罰款

1、2、1駕駛員應(yīng)熟知交通停車相關(guān)規(guī)定，將車輛停放在允許

停車的地方。

1、2、2該類罰款公司不允許發(fā)生，如有發(fā)生，應(yīng)詳細(xì)了解罰

款原因，屬于駕駛員出于個(gè)人利益而發(fā)生的亂停車罰款，公司不

予報(bào)銷。該類罰款在報(bào)銷時(shí)應(yīng)特別注意審核。

2、車輛事故理賠管理

2、1車輛事故理賠是基于車輛保險(xiǎn)的意外保證，駕駛?cè)藛T應(yīng)

在提高自身駕駛技能的同時(shí)，認(rèn)真遵守交通法規(guī)，鑒于公司車輛

之多，理賠業(yè)務(wù)之多，特制定此辦法。

2、2車輛在發(fā)生交通事故時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司，由保險(xiǎn)公

司進(jìn)行事故鑒定，出具鑒定報(bào)告。

2、3駕駛員應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司指定的修理點(diǎn)將車輛盡早修好,

不要耽誤正常工作，修理費(fèi)先由駕駛員墊支或憑保險(xiǎn)公司的事故

受理單向公司借款支付。

2、4保險(xiǎn)公司在受理交通事故后，會(huì)將一聯(lián)寫(xiě)有理賠號(hào)碼的

受理單交于駕駛員，爾后保險(xiǎn)公司系統(tǒng)會(huì)將該起事故的理賠號(hào)碼

發(fā)送至駕駛?cè)藛T所留的手機(jī)上，駕駛?cè)藛T應(yīng)妥善保管。

2、5駕駛?cè)藛T應(yīng)將正確無(wú)誤的公司名稱及銀行帳號(hào)告知保險(xiǎn)

公司，在保險(xiǎn)公司受理事故后應(yīng)跟蹤保險(xiǎn)公司及時(shí)將理賠款匯之

公司帳號(hào)。

2、6當(dāng)公司已確定收到該筆理賠金額時(shí)，駕駛?cè)藛T應(yīng)憑載有

理賠號(hào)的受理單或理賠號(hào)來(lái)財(cái)務(wù)部領(lǐng)款或辦理沖賬手續(xù)。

2、7財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)所報(bào)理賠號(hào)與銀行到賬憑證載明的號(hào)碼與

車牌號(hào)對(duì)應(yīng)，確定相符后方可支付或沖賬，否則不予辦理。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇6

村干部上班規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意

識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)

其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良

好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定此制度：

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)

家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和包村指導(dǎo)組的指導(dǎo);

在思想和行動(dòng)上要與鄉(xiāng)黨委保持高度一致，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政

府的會(huì)議精神，不折不扣按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

第三條村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛，做

到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越

級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，并

及時(shí)化解矛盾。

第四條嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)必須集體研究

討論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng)，必須按

照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。凡屬兩委會(huì)研究決定的事，

任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。

第五條所有村干部要保持通訊暢通，鄉(xiāng)里召開(kāi)各類會(huì)議，任

何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。如遇特

殊情況，村支部書(shū)記、主任向鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，其他成員

向包村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣500元，遲到、

早退的一次扣100元。參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)場(chǎng)，并將手

機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說(shuō)話、嬉笑、打

鬧，保持會(huì)場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第六條按時(shí)組織參加各級(jí)組織的集中學(xué)習(xí)，提高自身政治理

論素質(zhì)和水平，并按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。

第七條村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制

度。

第八條實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出必須請(qǐng)假，兩

天以內(nèi)必須向村支部書(shū)記請(qǐng)假，2天以上必須向鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;

支部書(shū)記、村主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，回來(lái)

后及時(shí)銷假。如不履行請(qǐng)銷假的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計(jì)3次

以上的，在全鄉(xiāng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第九條村級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意

識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)

實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)欠團(tuán)結(jié)情況，造成較大影響

或后果的，按照其他規(guī)定處理。

第十條村干部要嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)、公開(kāi)制度，嚴(yán)格執(zhí)行

《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

第十一條村干部的工資待遇和村經(jīng)費(fèi)與年底考核掛鉤。

第十二條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)

利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠

燈。

第十三條對(duì)村干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方

法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話和

責(zé)任追究，由鄉(xiāng)黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時(shí)進(jìn)

行整改，對(duì)其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)

政紀(jì)處分，對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

村干部日常管理制度

（一）工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì)，交流

本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安

排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。

（二）堅(jiān)持正?？记?，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到

上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本

村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

（四）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上

繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（五）村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開(kāi)

支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過(guò)村

兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)

應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，

不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

（七）切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)

問(wèn)題。

（八）村干部的請(qǐng)銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有

病歷和書(shū)面請(qǐng)假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審

批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，

3天以上的，向片長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上的書(shū)面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)必

須電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書(shū)面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)

責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要

負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向枇假人報(bào)到銷假。否則，超

期部分作曠工處理。

5、村一般干出的請(qǐng)銷假，由各村黨（總）支部書(shū)記視情況直接

批準(zhǔn)。

村干部工作制度

一、村兩委分工負(fù)責(zé)制度

（黨委書(shū)記）主持村黨委全面工作，掛鉤支部。

（村委會(huì)主任）主持村委會(huì)全面工作。

（村黨委副書(shū)記）協(xié)助村黨委書(shū)記、村主任工作，掛鉤支部

（村黨委紀(jì)檢委員）分管紀(jì)檢、農(nóng)業(yè)，主抓計(jì)生、婦聯(lián)工作，

掛鉤支部

（村黨委組織委員）分管組織、統(tǒng)戰(zhàn)，主抓黨建、黨務(wù)村務(wù)公

開(kāi)、老年人、關(guān)工委工作，掛鉤支部。

（村黨委宣傳委員）分管宣傳、企業(yè)，主抓精神文明建設(shè)、教

育、醫(yī)療、衛(wèi)生、工會(huì)工作，掛鉤支部。

（村委會(huì)副主任）分管漁業(yè)，主抓企業(yè)、安全生產(chǎn)、土地、村

建工作，掛鉤。

（村委會(huì)委員）分管文秘，主抓民政、村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)、檔案管

理、后勤、信訪工作，掛鉤支部。

（村委會(huì)委員）分管綜治工作，主抓流動(dòng)人口、雙擁、民兵、

共青團(tuán)工作，掛鉤支部。

（村務(wù)專職工作者）協(xié)助黨建、文秘、共青團(tuán)等工作，掛鉤支

部。

為更好地履行職責(zé)，村委會(huì)下設(shè)下列工作機(jī)構(gòu)及組成人員：

⑴經(jīng)濟(jì)管理委員會(huì)，其職責(zé)：抓好村集體資金、資產(chǎn)、資源

的管理、增值、盤(pán)活工作，增加村財(cái)收入。

主任：

副主任：

委員：

⑵治保委員會(huì)，其職責(zé)：抓好平安建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理

各項(xiàng)工作的落實(shí)，抓好護(hù)村隊(duì)的工作，強(qiáng)化治安巡邏，加強(qiáng)流動(dòng)

人口服務(wù)管理及出租房的管理。

主任：

委員：

⑶人民調(diào)解委員會(huì)，其職責(zé)：做好社會(huì)矛盾排查和信訪息訪

工作，及時(shí)化解糾紛，增進(jìn)社會(huì)和諧。

主任：

委員：

⑷計(jì)生委員會(huì)，其職責(zé)：按照計(jì)工責(zé)任狀要求，做好村民計(jì)

生自治、計(jì)生協(xié)會(huì)工作，落實(shí)各項(xiàng)計(jì)工常規(guī)工作，抓好流動(dòng)人口

育婦計(jì)生管理。

主任：

委員：

⑸社會(huì)保障委員會(huì)，其職責(zé)：做好農(nóng)村低保工作和扶貧助弱

工作，重點(diǎn)關(guān)心村弱勢(shì)群體，做好新農(nóng)合工作和其他社會(huì)保障工

作。

主任：

副主任：

⑹文教衛(wèi)委員會(huì)，其職責(zé)：抓好農(nóng)村精神文明建設(shè)，重點(diǎn)抓

好農(nóng)村文化、宣傳、教育、衛(wèi)生工作，負(fù)責(zé)開(kāi)展評(píng)選“文明戶”

等活動(dòng)。

主任：

聘任干部職責(zé)：

：治保、村建

：民兵

:報(bào)帳員、企業(yè)統(tǒng)計(jì)

：計(jì)生服務(wù)室、藥具管理員、計(jì)生管理員

:船舶管理、漁業(yè)統(tǒng)計(jì)

以上人員在各司其職的基礎(chǔ)上，還應(yīng)接受村兩委布置的其他

工作并切實(shí)完成好。

二、學(xué)習(xí)會(huì)議制度

1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要領(lǐng)

導(dǎo)部署一周工作。

2、每周星期五下午4：30分，全體村干部集中，總結(jié)本周

工作，研究下周工作C

3、每月1日為計(jì)生例會(huì)和村民代表會(huì)議，計(jì)生例會(huì)按上級(jí)

規(guī)定執(zhí)行，匯報(bào)上月計(jì)生情況，傳達(dá)上級(jí)計(jì)生工作有關(guān)部署及有

關(guān)會(huì)議精神，研究計(jì)生存在的問(wèn)題和采取的措施。分管計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)

和計(jì)生辦主任要就計(jì)生工作做相應(yīng)發(fā)言，村民代表大會(huì)要公布村

務(wù)公開(kāi)情況，或通過(guò)村兩委有關(guān)事項(xiàng)，村民也可就村的各項(xiàng)工作

提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)。

4、每月28日為村衛(wèi)生工作例會(huì)，衛(wèi)生隊(duì)員、衛(wèi)生督導(dǎo)隊(duì)及

文教衛(wèi)委員會(huì)成員參加，村分管衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)主持，分析衛(wèi)生工作存

在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的措施，組織迎接鎮(zhèn)衛(wèi)生集中檢查。

5、每周村兩委根據(jù)工作情況，利用夜間至少組織一次全體

干部集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)后參與聯(lián)防隊(duì)夜間巡邏。

6、每周召開(kāi)一次村綜治工作會(huì)議，研究部署排查矛盾，治

安熱點(diǎn)、群防群治、信訪工作。

7、每次會(huì)議嚴(yán)格考勤，無(wú)故不到會(huì)者村工作人員每次處罰

20元，累計(jì)3次以上無(wú)到會(huì)者且沒(méi)有請(qǐng)假的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的一半,

超過(guò)5次以上年度獎(jiǎng)金不予發(fā)放，年度考核為不稱職或不合格，

并根據(jù)村干部管理權(quán)限，視情況給予處分直至辭退；累計(jì)遲到3次

視為缺勤1次，以此類推。村民小組長(zhǎng)、老協(xié)理事、計(jì)生組長(zhǎng)按

村兩委制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、每月鎮(zhèn)理論夜?；蜴?zhèn)黨委、政府召開(kāi)的各類會(huì)議無(wú)故不

參加者，除按鎮(zhèn)制定的相關(guān)制度給予處理，無(wú)故不參加者給予批

評(píng)教育，并加重處罰30元。

三、上班制度

1、上班時(shí)間為每周5個(gè)工作日即每周周一至周五，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)

不放假，村干部參照?qǐng)?zhí)行，但不予發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2、作息時(shí)間：

上午8：45-11：45,下午2:30-5:30（冬）

上午8:30-11:30，下午3:00-6:00（夏）

3、每個(gè)月村兩委、村干部上班時(shí)間不得少于22天，包括請(qǐng)

假。

4、如工作需要需加班應(yīng)加班（包括休息日），須報(bào)村主要領(lǐng)

導(dǎo)同意，加班按每人每天10元給予補(bǔ)貼。

5、工作日實(shí)行村兩委帶班點(diǎn)名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日（遇沒(méi)放假）：

全月出滿22天給予全額出勤補(bǔ)貼，低于22天按日均出勤補(bǔ)

貼給予扣發(fā)，累計(jì)無(wú)故缺勤3天以上扣除全月出勤補(bǔ)貼，遲到或

早退2次視為缺勤1天。

四、文件收發(fā)和公章管理制度

1、文件收發(fā)統(tǒng)一由負(fù)責(zé)，由各機(jī)構(gòu)分類保管，按年限報(bào)送

文統(tǒng)存檔。

2、村兩委的會(huì)議記錄，村務(wù)公開(kāi)所有記錄按檔案管理的相

關(guān)規(guī)定，應(yīng)按年限統(tǒng)一送文統(tǒng)存檔。

3、公章管理：村黨委印章由組委管理，村委會(huì)印章由文書(shū)

管理，按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定;用印章時(shí)需經(jīng)批準(zhǔn)，并統(tǒng)一登記。

五、請(qǐng)銷假制度

1、村兩委按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：村干部外出必須辦理請(qǐng)

假手續(xù)。村兩委成員請(qǐng)假3天以內(nèi)，由村黨委書(shū)記審批同時(shí)口頭

報(bào)告工作片長(zhǎng)；請(qǐng)假3至7天的必須報(bào)工作片長(zhǎng)審批，同時(shí)報(bào)告掛

村領(lǐng)導(dǎo);村黨委書(shū)記、村主任請(qǐng)假1天以上，村兩委其他成員請(qǐng)假

7天以上，由片長(zhǎng)簽意見(jiàn)后送鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)審批后，

統(tǒng)一送鎮(zhèn)效能辦備查。特殊情況來(lái)不及的辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先

用電話告知審批領(lǐng)導(dǎo)，但事后應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、村其他工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)，由村書(shū)記、主任批準(zhǔn)，

并報(bào)負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤的值班兩委；1天以上的，需書(shū)面獲得村書(shū)記、

村主任批準(zhǔn)。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇7

一.總則

為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及鞏固

企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規(guī)范化、

程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二.管理原則和體制

2.1公司按集中與分散相結(jié)合原則，設(shè)立機(jī)房，各部門(mén)配備電

腦。

2.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。

2.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先

進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。

三.相關(guān)人員職責(zé)

3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)

責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。

3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的主要執(zhí)行者,

負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運(yùn)行監(jiān)測(cè)、及時(shí)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份以及信息

系統(tǒng)規(guī)劃、計(jì)劃、方案的起草工作；同時(shí)，負(fù)責(zé)公司信息化管理

系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。

3.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)IT設(shè)備及耗材購(gòu)買(mǎi)。

3.4系統(tǒng)管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線操作人

員崗前培訓(xùn)和不定期的專門(mén)培訓(xùn)。

3.5各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位內(nèi)一線操作人員的作業(yè)情況,

回饋公司信息化管理系統(tǒng)的BUG、修改建議。

四.IT設(shè)備管理

設(shè)備管理包含設(shè)備申請(qǐng)、選型、采購(gòu)、領(lǐng)取，保管及歸還。

4.1公司各部門(mén)因工作需要申請(qǐng)采購(gòu)電腦及周邊設(shè)備，需填

寫(xiě)物品申請(qǐng)表。在申請(qǐng)表備注中詳細(xì)標(biāo)明用途和要求，表單填寫(xiě)

完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司

采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)。

4.2IT管理部在收到部門(mén)申請(qǐng)后，需針對(duì)設(shè)備具體用途，認(rèn)真

審核檢查申請(qǐng)?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建

議。

4.3申請(qǐng)表審枇完畢，由IT管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每個(gè)

月月底提交給采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。如申請(qǐng)?jiān)O(shè)備屬于緊急需求的，可

酌情予以優(yōu)先辦理采購(gòu)。

4.4設(shè)備采購(gòu)?fù)戤?，由IT管理部帶領(lǐng)申請(qǐng)人到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取設(shè)備,

同時(shí)登記設(shè)備相關(guān)信息。

4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用

人有責(zé)任保護(hù)設(shè)備安全。如在使用過(guò)程中造成設(shè)備人為損壞或遺

失，需按價(jià)賠償。公司機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管。

4.6IT設(shè)備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理員檢杳設(shè)備是否

正常，確認(rèn)無(wú)故障或損壞后歸還入庫(kù)。

五.系統(tǒng)管理

5.1軟件管理

(1)所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

(2)未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件

設(shè)備，否則由此引起的故障由自己負(fù)責(zé)。

5.2帳號(hào)管理

(1)公司通過(guò)域管理內(nèi)部電腦。每個(gè)員工都有相應(yīng)的域帳號(hào)

和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。

(2)系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶密

碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶賬號(hào)或密碼。

(3)新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶，分配

相應(yīng)組的權(quán)限，電子郵件地址，以及一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的

賬戶。

（4）員工離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認(rèn)。停用帳戶，電子

郵件和一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

六.服務(wù)器和客戶機(jī)管理

6.1服務(wù)器和客戶機(jī)主機(jī)必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜

電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置，切忌近火源、水源、

化學(xué)物品及多灰塵的地方C

6.2公司服務(wù)器由專人負(fù)責(zé)，任何其他的人不得私自操作。如

確實(shí)因工作需要需對(duì)服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場(chǎng),

并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。

6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)機(jī)房主機(jī)的定期清潔工作，客戶機(jī)由使

用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。

6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)服務(wù)器和客

戶機(jī)進(jìn)行硬件維護(hù)、拆卸等操作。

6.5各部門(mén)對(duì)客戶機(jī)和相關(guān)設(shè)備主機(jī)參數(shù)及配件進(jìn)行調(diào)整或

更換，應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請(qǐng)，并由公司IT管理部批準(zhǔn)，必須填

寫(xiě)申請(qǐng)單，管理人員應(yīng)填寫(xiě)工作日志記錄相關(guān)情況。

七.電腦維護(hù)

7.1公司確立專職或兼職工程師負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立

即報(bào)告主管。

7.3電腦維修維護(hù)過(guò)程中，首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝，并

不遺失。

7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，

應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.5UPS只作停電保護(hù)之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊

急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

7.6對(duì)重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專案調(diào)查

處理。

7.7外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應(yīng)有人自始至終地陪

同。

7.8凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情

由使用者賠償。

八,計(jì)算機(jī)保密

依據(jù)公司保密管理辦法，公司計(jì)算機(jī)管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密

制度，計(jì)算機(jī)保密方法有：

8.1不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；

8.2設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；

8.3設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

8.4設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；

8.5對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。

（1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼

口令。

（2）特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。

（3）電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。

九.電腦病毒的防治

9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品0

9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

9.4電腦出現(xiàn)病毒，網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)主管處

理。

9.5建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)刻錄

在光盤(pán)上，以防遭病毒破壞而遺失。

9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電

腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工

具。

十.資料備份工作制度

10.1系統(tǒng)備份

（1）服務(wù)器各份采用雙硬盤(pán)鏡像方式備份。

（2）客戶機(jī)系統(tǒng)采用ghost鏡像來(lái)實(shí)現(xiàn)備份。

10.2數(shù)據(jù)備份

備份規(guī)則：凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫(kù)和文檔都應(yīng)該采取

備份機(jī)制，防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤(pán)由行政統(tǒng)一保管，并負(fù)

責(zé)查詢，提取，登記工作。

（1）公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤(pán)刻錄備份方式。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤(pán)刻錄備份方式。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份采用個(gè)人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在C盤(pán)以外

的其他盤(pán)符。

10.3備份計(jì)劃

（1）公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份，在項(xiàng)目結(jié)束后所有相關(guān)項(xiàng)目資料都

統(tǒng)一備份，由公司保管。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)器

上備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份由個(gè)人進(jìn)行備份

十一,處罰制度

IL1部門(mén)經(jīng)理未能安排、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一線

操作人員沒(méi)有按照指定流程及時(shí)有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管理

人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同時(shí),

單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無(wú)

關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系統(tǒng)

管理人員將報(bào)告公司處理。

11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、

拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的，系統(tǒng)管理人

員將報(bào)告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報(bào)請(qǐng)相關(guān)執(zhí)法單

位處理。

11.4相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰細(xì)則由公司人事部門(mén)制定執(zhí)行。

H.附則

本制度由信息部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇8

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理使用車輛，節(jié)約公司費(fèi)

用開(kāi)支，發(fā)揮車輛的使用效益，最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際使用情

況，特制定本制度：

一、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛。

二、車輛使用管理

各部門(mén)用車均應(yīng)按要求填寫(xiě)《用車登記表》，用車超過(guò)一天以

上(包括一天)，應(yīng)提前一天申請(qǐng)。

若多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請(qǐng)用車，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車的“輕、

重、緩、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人入得因無(wú)公車使用而延誤工

作。

對(duì)無(wú)法安排的用車，員工報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的

報(bào)銷憑證。

三、車輛管理

公司車輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理，及稽核等事務(wù)C

每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)核對(duì)車輛里

程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符，在使用車輛后，

應(yīng)記載行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。行政管理部每月對(duì)其抽

查一次。

四、用車紀(jì)律

(1)司機(jī)必須遵守《中華人民共向國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及

有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車。

(2)為體現(xiàn)企業(yè)形象，駕駛員工作時(shí)必須衣著整潔，舉止大

方，禮貌待人。

(3)嚴(yán)禁在未經(jīng)公司同意的情況下，接送客人或辦私事。

(4)嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人。

(5)任何車輛必須憑《派車單》外出，用車人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《派

車單》中的內(nèi)容“部門(mén)、時(shí)間、地點(diǎn)、用車人、用車事由及用車人

要求”。填寫(xiě)完后由本部門(mén)主管簽字，總經(jīng)理簽字再由車隊(duì)主管

簽字，確定駕駛員。簽字不全不得放行。

（6）司機(jī)應(yīng)愛(ài)護(hù)車輛，隨時(shí)保證車輛的整潔、回庫(kù)停放整齊。

（7）不得擅自將公務(wù)用車開(kāi)回家，或作私用，違者按相關(guān)規(guī)

定處罰。

（8）嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，酒后開(kāi)車損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修

費(fèi)；如發(fā)生交通事故除負(fù)責(zé)維修費(fèi)外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（9）司機(jī)對(duì)行政管理部的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不得借故

拖延還車或拒不出車。

（10）司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)

及時(shí)設(shè)法通知管理部負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明原因。下班后，應(yīng)將車輛停

放在規(guī)定地點(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。

（11）出車前，要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油及其他機(jī)件性

能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要

檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才

臨時(shí)去加油。

（12）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，

應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目

和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

（13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù)，不得在途中辦私事。司機(jī)

同用車人必須完善用車手續(xù)，填寫(xiě)《行車記錄》。

（14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)的b車任務(wù)，任何人未經(jīng)同意

不得駕駛企業(yè)車輛。非專職司機(jī)用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上

登記，注意保持車輛清潔，行車后，司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車況，

發(fā)生問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào)。

（15）為保證車輛安全，除領(lǐng)導(dǎo)同意外，出車在外或出車歸

來(lái)時(shí)，車輛應(yīng)停放在指定的車位。

凡有下列過(guò)失之一者，給予警告或罰款處理：

（1）上班時(shí)開(kāi)車探親訪友、會(huì)客、辦私事。

（2）不服從調(diào)度，上班不按規(guī)定時(shí)間出車營(yíng)運(yùn)。

（4）擅離工作崗位。

（5）弄虛作假，虛假報(bào)銷油費(fèi)，過(guò)路費(fèi)，維修費(fèi)；

（6）下班不簽退，不交車鑰匙。

（7）私自借車給他人駕駛或?qū)W車。

（9）對(duì)客戶慈度惡劣，影響企業(yè)聲譽(yù)。

（10）遺失車上設(shè)備、證件。

第11條違規(guī)與事故處理

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時(shí)，由駕駛?cè)?/p>

負(fù)擔(dān)；①無(wú)照駕駛。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用。

③違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)（根據(jù)用車登記表確

定相關(guān)責(zé)任人）。

（2）意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情

況由司機(jī)與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。

第五章車輛行駛、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)部辦理加油卡，每次加油

需要向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。車輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安

排人員辦理。

司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)車輛的保養(yǎng)，愛(ài)護(hù)主輛，勤檢查、勤打掃，出

車前、收車后要進(jìn)行檢查，如有異常，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，保證

車輛的正常行駛。

車輛需要維修時(shí)，司機(jī)應(yīng)向公司報(bào)告后，方可進(jìn)指定的修理

廠修理。定點(diǎn)修理廠應(yīng)該是修理質(zhì)量好、價(jià)格合理、方便快捷、

服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有一定規(guī)模的廠家。維修費(fèi)結(jié)算時(shí)維修責(zé)任人必須

逐一核實(shí)所結(jié)算的項(xiàng)目是否真實(shí)，維修費(fèi)用是否合理。費(fèi)用報(bào)銷

特殊情況公務(wù)用車油料及維修費(fèi)必須根據(jù)真實(shí)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷;

不得虛開(kāi)發(fā)票報(bào)銷，虛假報(bào)銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報(bào)銷并處以同

等金額三倍以上的罰款；不得有公車私用的憑證報(bào)銷；憑證遺失

自行負(fù)責(zé)，無(wú)發(fā)票費(fèi)用不予報(bào)銷；還主時(shí)即時(shí)報(bào)銷本次用車的費(fèi)

用，過(guò)期不予報(bào)銷。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇9

一、公司規(guī)章制度范本格式

管理規(guī)范的建立，還應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的程序。一般步驟是：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要,

提出建立某項(xiàng)管理規(guī)范的目標(biāo)和要求；

2、由企業(yè)的綜合管理部門(mén)組織有關(guān)業(yè)務(wù)科室收集資料，調(diào)查

研究，起草管理規(guī)范的初步方案；

3、由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團(tuán)討論和審核,

決定最后的方案；

4、由經(jīng)理通過(guò)一定的決策程序批準(zhǔn)頒發(fā)。

二、公司規(guī)章制度有什么特點(diǎn)

1、規(guī)范性，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)如何去做。

2、強(qiáng)制性，它對(duì)全體職工都有嚴(yán)格的約束力，任何人不得違

反。為此，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開(kāi)性和權(quán)威性。

3、科學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則，它本身就應(yīng)當(dāng)

準(zhǔn)確、齊全、統(tǒng)一、不能模棱兩可，更不能相互矛盾。

4、相對(duì)穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)，在一定的時(shí)期內(nèi)就要保

持穩(wěn)定，不能朝令夕改，使人無(wú)所適從。

5、群眾性，管理規(guī)范要簡(jiǎn)明扼要，通俗易懂，便于大家掌握

和執(zhí)行。同時(shí)，管理規(guī)范要注意以“鼓勵(lì)”代替“禁止”，以事

前防范代替事后責(zé)備，以積極獎(jiǎng)賞代替消極處罰。

三、公司規(guī)章制度有哪些功能

1、管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運(yùn)行的基本保證

現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進(jìn)的技術(shù)裝備，運(yùn)用機(jī)器或機(jī)器體系從

事生產(chǎn)活動(dòng)，具有連續(xù)性、比例性、均衡性等特點(diǎn)，要求企業(yè)員

工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn)。企業(yè)管理規(guī)范正是從上述特

點(diǎn)和規(guī)律出發(fā)制定的，在生產(chǎn)中遵循反映大生產(chǎn)客觀要求的管理

規(guī)范，生產(chǎn)就能安全、順利、高效地進(jìn)行。

2、管理規(guī)范是提高經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有效性的基本依據(jù)

一個(gè)大型企業(yè)，由成千上萬(wàn)人通過(guò)一定的組織形式聚集而成,

這就需要通過(guò)企業(yè)管理規(guī)范來(lái)確定每個(gè)層次、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)部

門(mén)乃至每個(gè)人的活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式、活動(dòng)方法，才能使每個(gè)人

的活動(dòng)有所遵循，目標(biāo)和行動(dòng)一致，形成一個(gè)完整的統(tǒng)一的生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。

3、管理規(guī)范是實(shí)行科學(xué)管理，向現(xiàn)代化管理邁進(jìn)的基本條件

管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)掛歷規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的前提條件。

要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，首先要加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)工作，包括管理規(guī)范工

作。同時(shí)，它也是推行現(xiàn)代化管理，運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助管理的基礎(chǔ)

條件，沒(méi)有良好的管理規(guī)范，管理現(xiàn)代化只是一句空話。

4、管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要保證

管理的職能設(shè)計(jì)確定以后，組織機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式設(shè)計(jì)完成以

后，每個(gè)崗位和每個(gè)部門(mén)如何科學(xué)合理地進(jìn)行活動(dòng)，還需要科學(xué)

合理的管理規(guī)范來(lái)提供依據(jù)。貫徹執(zhí)行管理規(guī)范，就為合理組織

結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行創(chuàng)造了重要的保證條件。

5、管理規(guī)范是降低消耗、提高質(zhì)量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的基

本手段

加強(qiáng)企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益不可缺少的措施。

而加強(qiáng)企業(yè)管理，首先是強(qiáng)化基礎(chǔ)工作。在生產(chǎn)無(wú)定額、工作無(wú)

標(biāo)準(zhǔn)、管理無(wú)依據(jù)的情況下，是不可能提高質(zhì)量、降低成本的，

是不會(huì)有好的經(jīng)濟(jì)效益的。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇10

員工保堂管理制度

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公

室等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得

隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到

吃多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條員工就餐時(shí)，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不

準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐

桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20亓。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款

50-200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)

除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開(kāi)除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20-50元罰

款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇11

店鋪規(guī)章：

一、店鋪員工工作時(shí)需要嚴(yán)格遵守店里管理規(guī)定，要以“真

誠(chéng)，微笑，熱情，專業(yè)細(xì)心的服務(wù)，以客為先。

二、店鋪員工必須服從店長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作。

三、工服：

1、店鋪春夏秋冬發(fā)放4套工服，工服的押金扣除一個(gè)月工資,

店員離職時(shí)必須退回工服，需要清洗干凈，因員工保管不善造成

破損和丟失的，押金不予退還°

2、店鋪工服更換后可免費(fèi)贈(zèng)送店員、

3、工服只能在工作時(shí)間穿著，工作以外不允許員工做自己的

衣物穿著，違者一次罰款100元。

四、工作時(shí)間：

營(yíng)業(yè)時(shí)間：9：00—21：00點(diǎn)（21：30）

早班時(shí)間：9：00—15：00點(diǎn)

下午班時(shí)間:15：00—21：00（21：30）點(diǎn)

正班時(shí)間:9：00—18：00點(diǎn)

五、錄用規(guī)定：

1、試用期3天,無(wú)工資、試用工作時(shí)間：9：00—18：00點(diǎn)。

2、試用店員符合店鋪要求，愿意留下在店鋪工作，錄用后,

交一張身份證復(fù)印件、員工簡(jiǎn)歷一張。

3、參加公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后未滿3個(gè)月提出辭職者,

需承擔(dān)所有培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。

4、新員工工作由店長(zhǎng)安排跟著資深店員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，無(wú)

提成、獎(jiǎng)勵(lì)，只發(fā)基礎(chǔ)底薪，店長(zhǎng)安排新員工正式倒班后，開(kāi)始

計(jì)算提成。

5、店長(zhǎng)安排入職的新員工進(jìn)行店鋪各項(xiàng)知識(shí)考核，通過(guò)3個(gè)

月考核，期間如不合格（滿分100,80分以上為合格），一次扣除

10元、工齡計(jì)算往后延期，直到合格為止才開(kāi)始計(jì)算工齡。

六、著裝，儀容，儀表規(guī)定：

1、店鋪員工在工作時(shí)間必須統(tǒng)一工服；統(tǒng)一妝容；頭發(fā)扎起；

口紅統(tǒng)一不夸張；指甲只能涂無(wú)色油；褲子、褲襪以藍(lán)色，黑色

為主；鞋子統(tǒng)一黑色，不能其它顏色；夏季不能穿拖鞋，褲子在

膝蓋以下；必須保持店鋪統(tǒng)一形象，不佩戴戴夸張飾品，（包括帽

子、戒子）指甲過(guò)長(zhǎng)，涂有色指甲油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)不符合

店鋪規(guī)定，店長(zhǎng)扣罰50元，員工扣罰當(dāng)月全部形象津貼。

2、店鋪員工工作開(kāi)始前；交接班前，儀容；儀表；必須到位，

店鋪員工化妝不能當(dāng)著顧客的面，必須在顧客看不到的地方，若

不安規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)店長(zhǎng)扣罰30元，店員扣罰20元。

七、進(jìn)餐規(guī)定：

1、早餐時(shí)間：9：00點(diǎn)前。

2、中餐時(shí)間：11：00—14：00點(diǎn)之間。

3、晚餐時(shí)間:17：00—18：30點(diǎn)間。

4、店鋪員工若沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長(zhǎng)扣罰

30兀，店員扣罰20兀。

5、店鋪員工不得在店鋪里進(jìn)餐，不準(zhǔn)在店鋪里吃零食，店鋪

必須保持整潔干凈，無(wú)異味，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長(zhǎng)扣罰30元，店員扣

罰20元。

6、店鋪員工需輪流進(jìn)餐，進(jìn)餐過(guò)程中，店鋪需保留有2人在

店鋪，購(gòu)買(mǎi)和進(jìn)餐時(shí)間不能超過(guò)30分鐘、若超出規(guī)定時(shí)間扣罰30

■7Co

八、考勤：

1、店員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠

工、

2、上班遲到、下班早退（包括開(kāi)周會(huì)，月會(huì)及其它會(huì)議的遲

到）按次扣罰20元，曠工者一天3倍工資扣罰，無(wú)故不參加周會(huì)、

月總結(jié)會(huì)及其它會(huì)議做曠工處理。

3、在工作時(shí)間里，不得擅自離崗，特殊情況需向店長(zhǎng)進(jìn)行請(qǐng)

假，批準(zhǔn)后方可，但需按次扣除30元，如出現(xiàn)包庇，串通情況,

店長(zhǎng)扣罰100元，店員扣罰50元。

4、店鋪員工，無(wú)故請(qǐng)假者，無(wú)故缺勤者，不服從店長(zhǎng)安排,

不服從店長(zhǎng)管理者，一天3倍工資扣罰。

九、休假：

1、每月有3日的例行休假、休假期間不扣除工資，但不計(jì)當(dāng)

天的提成與銷量。

2、員工休假在每月的正常休假天數(shù)以內(nèi)，如店面無(wú)特殊情況

可自由支配休假時(shí)間、3天連續(xù)休假需提前3天通知店長(zhǎng)，同意

后方可休假，以便店長(zhǎng)安排工作，店員一定配合店長(zhǎng)工作。

3、超過(guò)3天以上的休假，店長(zhǎng)必須書(shū)面上報(bào)，批準(zhǔn)后方可,

請(qǐng)假期間無(wú)工資，且不計(jì)當(dāng)天的銷量與提成、如無(wú)特殊原因，請(qǐng)

假過(guò)多影響店鋪經(jīng)營(yíng)者，予以辭退。員工休假期間，店長(zhǎng)根據(jù)店

鋪實(shí)際情況，重新安排班次、店員必須服從，否則按店鋪店員的

管理制度的第2條處罰。

4、員工病假需要正規(guī)醫(yī)院的證明，病假期內(nèi)無(wú)工資、無(wú)提成。

5、店鋪員工本人婚嫁喜事，可享有5天休假、店長(zhǎng)需安排特

殊時(shí)期的班次調(diào)整，店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度

不服從店長(zhǎng)管理，扣罰100元。

十、工作安排：

1、店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)店鋪店員工工作的時(shí)間做出調(diào)整，店員必須服

從店長(zhǎng)，需尊重店鋪的安排。

2、店長(zhǎng)在店鋪班次的問(wèn)題上，要考慮同班人員如何取長(zhǎng)補(bǔ)短,

以便更有效的提升班次提高工作效率。

3、店長(zhǎng)需在每天的營(yíng)業(yè)中安排好員工的分工：

a陳列負(fù)責(zé)人；

b貨品負(fù)責(zé)人；

c銷售負(fù)責(zé)人；

d衛(wèi)生負(fù)責(zé)人。（具體事項(xiàng)在日常營(yíng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中）若出現(xiàn)推卸責(zé)

任，造成店鋪損失一切后果由店長(zhǎng)承擔(dān)。

4、如有員工對(duì)店長(zhǎng)工作安排不服從者，按次扣罰100元。

H、工作中規(guī)定：

1、不準(zhǔn)在工作中（有顧客時(shí)）聊天、說(shuō)笑、打鬧，玩手機(jī),

玩電腦，不能擅自做與店內(nèi)工作無(wú)關(guān)的事情。

2、工作時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位，離店辦理私人事情，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)首次扣罰50元，再犯扣罰100元，如有人員包庇，處罰同上、

嚴(yán)格執(zhí)行。

3、上班時(shí)間為保證良好的銷售環(huán)境，店員不準(zhǔn)以任何理由將

無(wú)關(guān)人員在店內(nèi)停留、說(shuō)笑、店員不得以任何理由將孩子帶到店

鋪中代管，親戚朋友有事來(lái)找，請(qǐng)迅速處理，不允許在店內(nèi)逗留，

更不允許在店內(nèi)常坐不起，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)首次處罰50元，再犯處罰

100元，嚴(yán)格執(zhí)行。

4、店內(nèi)工作時(shí)間的安排，（包括節(jié)假日期間）制定好后，請(qǐng)

嚴(yán)格遵守、執(zhí)行，不得以任何理由要求更改，若不服從店長(zhǎng)安排，

扣罰50元。

5、員工不得使用店鋪電話辦理私人事務(wù)。

6、員工工作時(shí)間手機(jī)調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)，有顧客時(shí)不得接打私人

電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰30元。

7、不得對(duì)客人、同事不禮貌，服務(wù)態(tài)度不好、顧客投訴、影

響店鋪形象聲譽(yù)。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇12

第一章、總則

為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管

理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限

公司全體員工。

第二章、制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及

員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。

第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工

服裝的管理和發(fā)放。

第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理

手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。

第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在

換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方

可發(fā)放換季后的制度。

第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)

責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好

發(fā)放記錄。

第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制

服。

第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝

中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手

冊(cè)離職管理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制

度，部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部

出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

關(guān)于上班規(guī)章制度篇13

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公

司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工

作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，

對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，

對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致

把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接

領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，

建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)

與自我批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的

話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)

對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟

的方法解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)

服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、

拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下

班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不

擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、

大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人

物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用

辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理

個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不

做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不

正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人

親友謀私利O

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)

務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)

人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及

時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公

室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦

公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其

他按照公司崗位安排著工作裝。

1、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注

意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔。

4、女員工要俁持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于露

的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

1、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面

前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

3、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上

司。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不

彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再

進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正

在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須打斷說(shuō)話，也要看

準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。

6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向

遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)

方容易接。

7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)

的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌

或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌,C

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接

待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。

若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司

關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌

情而定。

4、男女間的介