2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的激勵對象和激勵條件2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的激勵對象和激勵條件本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱1.2股權(quán)激勵計劃的類型1.3股權(quán)激勵計劃的期限2.激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的范圍2.3激勵對象的排除條件3.激勵條件3.1績效考核指標(biāo)3.2業(yè)績目標(biāo)3.3激勵條件的變更和調(diào)整4.股權(quán)激勵的分配方式4.1股權(quán)激勵的分配比例4.2股權(quán)激勵的分配時間4.3股權(quán)激勵的分配條件5.股權(quán)激勵的歸屬和鎖定期5.1股權(quán)激勵的歸屬期限5.2股權(quán)激勵的鎖定期5.3股權(quán)激勵的歸屬條件6.股權(quán)激勵的行使和轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵的行使方式6.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)激勵的行使條件7.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止7.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件7.2股權(quán)激勵計劃的終止條件7.3股權(quán)激勵計劃的終止程序8.激勵對象的權(quán)益保障8.1激勵對象的合法權(quán)益8.2激勵對象的權(quán)益保護措施8.3激勵對象的權(quán)益糾紛解決方式9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件10.合同的爭議解決方式10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的時效10.3爭議解決的地點和法院11.合同的違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任11.2違約的賠償方式11.3違約的解決方式12.合同的適用法律12.1合同適用的法律12.2法律變更的影響12.3法律解釋的機構(gòu)13.其他條款13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)保護條款13.3強制性法律規(guī)定14.合同的簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同簽署的效力第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱本股權(quán)激勵計劃的名稱定為“2024版股權(quán)激勵計劃”。1.2股權(quán)激勵計劃的類型本股權(quán)激勵計劃屬于績效掛鉤型股權(quán)激勵計劃，即激勵對象的股權(quán)激勵收益與公司的業(yè)績目標(biāo)達成情況掛鉤。1.3股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的期限為自股權(quán)激勵計劃啟動之日起至股權(quán)激勵計劃全部解鎖之日止。第二條激勵對象2.1激勵對象的確定激勵對象為公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術(shù)團隊和關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊。2.2激勵對象的范圍2.3激勵對象的排除條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；（3）喪失勞動能力的。第三條激勵條件3.1績效考核指標(biāo)激勵對象的股權(quán)激勵收益將與公司年度凈利潤增長率、年度營業(yè)收入增長率、年度技術(shù)創(chuàng)新成果等指標(biāo)掛鉤。3.2業(yè)績目標(biāo)公司設(shè)定每年的凈利潤增長率不低于20%，營業(yè)收入增長率不低于15%，技術(shù)創(chuàng)新成果需達到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。3.3激勵條件的變更和調(diào)整公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，對激勵條件進行調(diào)整，并報股東大會審議通過。第四條股權(quán)激勵的分配方式4.1股權(quán)激勵的分配比例激勵對象根據(jù)個人績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵收益。4.2股權(quán)激勵的分配時間股權(quán)激勵的分配時間為公司年度股東大會結(jié)束后一個月內(nèi)。4.3股權(quán)激勵的分配條件激勵對象的股權(quán)激勵收益將在其滿足業(yè)績目標(biāo)和績效考核條件后進行分配。第五條股權(quán)激勵的歸屬和鎖定期5.1股權(quán)激勵的歸屬期限激勵對象獲得的股權(quán)激勵，自授予之日起，分四年歸屬完畢。5.2股權(quán)激勵的鎖定期激勵對象獲得的股權(quán)激勵，自授予之日起，鎖定期為一年。鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓或行使股權(quán)激勵。5.3股權(quán)激勵的歸屬條件激勵對象在鎖定期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)和績效考核結(jié)果，分四年逐年獲得股權(quán)激勵的歸屬權(quán)。第六條股權(quán)激勵的行使和轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵的行使方式激勵對象在滿足股權(quán)激勵歸屬條件后，可通過公司指定的平臺行使股權(quán)激勵。6.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵，鎖定期結(jié)束后轉(zhuǎn)讓需遵守公司章程和法律法規(guī)的規(guī)定。6.3股權(quán)激勵的行使條件激勵對象在行使股權(quán)激勵時，應(yīng)遵守公司章程和法律法規(guī)的規(guī)定，確保行使行為的合法性。本部分內(nèi)容共計600字。第八條激勵對象的權(quán)益保障8.1激勵對象的合法權(quán)益公司保障激勵對象根據(jù)本股權(quán)激勵計劃獲得的合法權(quán)益，不得擅自變更或撤銷。8.2激勵對象的權(quán)益保護措施公司應(yīng)采取必要措施，確保激勵對象的股權(quán)激勵收益不受侵害，如發(fā)生侵害行為，公司應(yīng)予以糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3激勵對象的權(quán)益糾紛解決方式激勵對象與公司之間發(fā)生的股權(quán)激勵糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過，并報股東大會批準(zhǔn)后生效。9.2合同的變更條件公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，并報股東大會審議通過。9.3合同的解除條件在股權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，如發(fā)生激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、喪失勞動能力或因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任等情形，公司有權(quán)解除本股權(quán)激勵計劃。第十條合同的爭議解決方式10.1爭議解決的方式本股權(quán)激勵計劃項下產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效激勵對象與公司之間的爭議，自一方提出爭議解決要求之日起，應(yīng)在六個月內(nèi)解決完畢。10.3爭議解決的地點和法院本股權(quán)激勵計劃的爭議解決地點為公司所在地，爭議解決法院為公司所在地人民法院。第十一條合同的違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本股權(quán)激勵計劃，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.2違約的賠償方式違約方的賠償方式包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。11.3違約的解決方式違約方的解決方式包括但不限于繼續(xù)履行、協(xié)商解決、法律途徑等。第十二條合同的適用法律12.1合同適用的法律本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律。12.2法律變更的影響如因法律變更導(dǎo)致本股權(quán)激勵計劃無效，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律重新協(xié)商簽訂股權(quán)激勵計劃。12.3法律解釋的機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的解釋機構(gòu)為公司董事會。第十十三條其他條款13.1保密條款雙方應(yīng)對本股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護條款本股權(quán)激勵計劃涉及的股權(quán)激勵方案、技術(shù)成果等，雙方應(yīng)依法保護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。13.3強制性法律規(guī)定如本股權(quán)激勵計劃與強制性法律規(guī)定相沖突，雙方應(yīng)遵守強制性法律規(guī)定。第十十四條合同的簽署14.1合同簽署的時間本股權(quán)激勵計劃自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同簽署的地點本股權(quán)激勵計劃的簽署地點為公司所在地。14.3合同簽署的效力本股權(quán)激勵計劃一經(jīng)簽署，即對雙方具有法律約束力。本部分內(nèi)容共計1300字。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念與責(zé)任1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人，參與本合同執(zhí)行過程的非甲方員工的自然人、法人和其他組織。1.2第三方責(zé)任第三方介入本合同執(zhí)行過程中，需嚴(yán)格遵守本合同的約定，如違反本合同導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取報酬、保密等。第二章第三方介入的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序。2.2第三方職責(zé)合同中應(yīng)詳細(xì)界定第三方的職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。2.3第三方報酬甲乙雙方應(yīng)明確第三方報酬的計算方式、支付時間及支付方式。2.4第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對其在執(zhí)行本合同過程中獲取的甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5第三方退出機制甲乙雙方應(yīng)約定第三方的退出機制，包括第三方單方面退出或甲乙雙方解除與第三方的合作關(guān)系的情形及相應(yīng)的法律后果。第三章第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的概念本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，對第三方在執(zhí)行本合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任進行限制的最高額度。3.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，該限額應(yīng)足以保障甲乙雙方的合法權(quán)益，同時考慮到第三方的合法權(quán)益。3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同執(zhí)行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并報雙方認(rèn)可的第三方評估機構(gòu)評估確認(rèn)。3.4第三方責(zé)任限額的適用第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，以其責(zé)任限額為限，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。第四章第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方非甲乙雙方的員工，不享有甲乙雙方的員工福利和權(quán)益，其與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系。4.2第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系第三方與甲乙雙方基于本合同建立合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。4.3第三方與激勵對象的關(guān)系第三方非激勵對象，不參與股權(quán)激勵計劃的實施，其獲得的報酬不得與激勵對象的股權(quán)激勵收益掛鉤。第五章第三方介入的合同修正5.1第三方介入的合同修正程序甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)按照合同約定的程序進行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自引入第三方。5.2第三方介入的合同修正內(nèi)容甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入后的合同修正內(nèi)容，包括但不限于第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。5.3第三方介入的合同修正效力第三方介入的合同修正自甲乙雙方簽署之日起生效，對甲乙雙方及第三方具有法律約束力。本部分內(nèi)容共計1400字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃協(xié)議本附件為股權(quán)激勵計劃的具體協(xié)議，詳細(xì)約定了激勵對象、激勵條件、股權(quán)激勵的分配方式、歸屬和鎖定期、行使和轉(zhuǎn)讓等具體條款。附件2：績效考核指標(biāo)說明本附件詳細(xì)說明了績效考核指標(biāo)的設(shè)定、計算方法以及績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵收益的掛鉤方式。附件3：股權(quán)激勵方案本附件為股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容，包括股權(quán)激勵的分配比例、分配時間、分配條件等。附件4：公司規(guī)章制度本附件為公司的規(guī)章制度，第三方在執(zhí)行本合同過程中，需遵守公司的規(guī)章制度。附件5：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確了第三方在執(zhí)行本合同過程中的保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件6：第三方評估報告本附件為第三方評估機構(gòu)出具的評估報告，用于確認(rèn)第三方責(zé)任限額的合理性。附件7：第三方退出協(xié)議本附件為第三方與甲乙雙方簽訂的退出協(xié)議，明確了第三方在合同執(zhí)行過程中的退出機制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲乙雙方如違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約行為包括但不限于：（1）未按照約定支付第三方報酬；（2）未按照約定提供必要的合作條件；（3）擅自變更或解除合同。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定支付第三方的報酬，導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方如違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約行為包括但不限于：（1）未按照約定履行合同義務(wù)；（2）未按照約定保密甲乙雙方的保密信息；（3）未按照約定退出合同。示例說明：如果第三方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的激勵對象和激勵條件2本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵計劃1.2激勵對象1.3激勵條件2.1股權(quán)激勵的數(shù)量2.2股權(quán)激勵的授予2.3股權(quán)激勵的歸屬3.1激勵對象的業(yè)績考核3.2激勵對象的績效評估3.3激勵對象的違規(guī)處理4.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整4.2股權(quán)激勵計劃的終止4.3股權(quán)激勵計劃的延長5.1激勵對象的權(quán)益行使5.2激勵對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓5.3激勵對象的權(quán)益喪失6.1股權(quán)激勵計劃的管理6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督6.3股權(quán)激勵計劃的咨詢7.1激勵對象的保密義務(wù)7.2激勵對象的競業(yè)限制7.3激勵對象的知識產(chǎn)權(quán)保護8.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)8.2股權(quán)激勵計劃的修改權(quán)8.3股權(quán)激勵計劃的補充權(quán)9.1激勵對象的權(quán)益保障9.2激勵對象的權(quán)益維護9.3激勵對象的權(quán)益救濟10.1股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.2股權(quán)激勵計劃的法律適用10.3股權(quán)激勵計劃的司法管轄11.1股權(quán)激勵計劃的生效11.2股權(quán)激勵計劃的終止11.3股權(quán)激勵計劃的解除12.1激勵對象的個人信息保護12.2激勵對象的隱私權(quán)保護12.3激勵對象的個人信息使用13.1股權(quán)激勵計劃的合同解除13.2股權(quán)激勵計劃的合同終止13.3股權(quán)激勵計劃的合同變更14.1股權(quán)激勵計劃的附件14.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議14.3股權(quán)激勵計劃的修訂歷史第一部分：合同如下：1.1股權(quán)激勵計劃1.1.1本激勵計劃的目的在于激勵公司員工更加努力工作，提高公司的業(yè)績和競爭力，同時使員工分享公司成長帶來的利益。1.1.2本激勵計劃所涉及的激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司董事會確定。1.1.3本激勵計劃的具體內(nèi)容如下：1.1.3.1公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票期權(quán)；1.1.3.2激勵對象在滿足一定條件后，方可行使股票期權(quán)；1.1.3.3激勵對象行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的價格購買公司股票。1.2激勵對象1.2.1激勵對象為公司全體員工，包括公司高級管理人員、技術(shù)人員和一線員工。1.2.2激勵對象的確定由公司董事會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位重要性、業(yè)績貢獻等因素綜合決定。1.2.3.1具有公司員工身份；1.2.3.2能夠遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；1.2.3.3能夠達到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。1.3激勵條件1.3.1激勵條件包括但不限于：1.3.1.1激勵對象須在公司連續(xù)工作滿一定年限；1.3.1.2激勵對象須達到公司設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)；1.3.1.3激勵對象須取得公司認(rèn)可的業(yè)績成果。1.3.2激勵條件的具體設(shè)置由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實際情況決定。1.3.3激勵條件的變化需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知激勵對象。8.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)8.1.1本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。8.1.2對于本激勵計劃的內(nèi)容，公司董事會擁有最終解釋權(quán)。8.1.3對于激勵對象所提出的疑問，公司董事會應(yīng)給予及時解答。8.2股權(quán)激勵計劃的修改權(quán)8.2.1在本激勵計劃有效期內(nèi)，公司董事會可以對激勵計劃進行修改。8.2.2修改激勵計劃時，公司董事會應(yīng)充分考慮激勵對象的合法權(quán)益。8.2.3修改后的激勵計劃應(yīng)經(jīng)激勵對象同意后生效。8.3股權(quán)激勵計劃的補充權(quán)8.3.1在本激勵計劃有效期內(nèi)，公司董事會可以對激勵計劃進行補充。8.3.2補充激勵計劃時，公司董事會應(yīng)充分考慮激勵對象的合法權(quán)益。8.3.3補充后的激勵計劃應(yīng)經(jīng)激勵對象同意后生效。9.1激勵對象的權(quán)益保障9.1.1公司應(yīng)保證激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)的合法權(quán)益不受損害。9.1.2公司應(yīng)按照本激勵計劃的約定履行相關(guān)義務(wù)。9.1.3激勵對象在行使權(quán)益時，公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。9.2激勵對象的權(quán)益維護9.2.1激勵對象有權(quán)按照本激勵計劃的約定行使相應(yīng)的權(quán)益。9.2.2激勵對象在行使權(quán)益時，應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定。9.2.3激勵對象在行使權(quán)益過程中，不得損害公司的利益和其他股東的權(quán)益。9.3激勵對象的權(quán)益救濟9.3.1如激勵對象認(rèn)為公司的行為侵害了其合法權(quán)益，可以向公司董事會提出書面投訴。9.3.2公司董事會應(yīng)在收到投訴后及時對相關(guān)事項進行調(diào)查核實。9.3.3對于激勵對象的合法權(quán)益受到損害的情況，公司董事會應(yīng)依法予以糾正。10.1股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1.1對于本激勵計劃引起的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.1.3訴訟過程中，各方應(yīng)遵守法院的審理程序，配合法院的調(diào)查取證工作。11.1股權(quán)激勵計劃的生效11.1.1本激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。11.1.2本激勵計劃的生效，不代表激勵對象享有立即行使權(quán)益的權(quán)利。11.1.3本激勵計劃的生效，不影響公司對激勵計劃的修改權(quán)和補充權(quán)。12.1激勵對象的個人信息保護12.1.1公司應(yīng)保護激勵對象的個人信息不被泄露。12.1.2公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求處理激勵對象的個人信息。12.1.3激勵對象同意公司在其同意的范圍內(nèi)使用其個人信息。13.1股權(quán)激勵計劃的合同解除13.1.1在本激勵計劃有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同。13.1.2合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。13.1.3合同解除不影響公司對激勵計劃的修改權(quán)和補充權(quán)。14.1股權(quán)激勵計劃的附件14.1.1本激勵計劃的附件包括激勵計劃的具體操作流程、行使權(quán)益的方式等。14.1.2附件的內(nèi)容不得與本激勵計劃相抵觸。14.1.3附件的修改和補充，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過后生效。14.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議14.2.1在本激勵計劃有效期內(nèi)，公司董事會可以與激勵對象簽訂補充協(xié)議。14.2.2補充協(xié)議不得與本激勵計劃的原則相抵觸。14.2.3補充協(xié)議的生效，應(yīng)經(jīng)激勵對象同意后生效。14.3股權(quán)激勵計劃的修訂歷史14.3.1本激勵計劃的修訂歷史應(yīng)予以記錄并保存。14.3.2修訂歷史的記錄應(yīng)包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容等。14.3.3修訂歷史的記錄應(yīng)由公司董事會負(fù)責(zé)管理和維護。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.1.3第三方應(yīng)具備獨立性、專業(yè)性和公正性，其介入不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1第三方介入的情形16.1.1.1第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂或履行；16.1.1.2第三方作為專業(yè)機構(gòu)，對合同的履行進行審計、評估或監(jiān)管；16.1.1.3甲乙雙方約定第三方參與合同的決策、監(jiān)督或調(diào)解等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)利。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，約定第三方的義務(wù)和責(zé)任。16.2.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供必要的文件、資料和協(xié)助。17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中明確約定。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.1.2.1第三方在履行合同過程中的過失或疏忽；17.1.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中的違約行為；17.1.2.3第三方在處理甲乙雙方信息時的泄露或不當(dāng)使用。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額時，應(yīng)充分考慮合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險等因素。17.2.2甲乙雙方與第三方可以約定一定的責(zé)任限額，也可以約定按照實際損失賠償。17.2.3甲乙雙方與第三方約定責(zé)任限額時，應(yīng)確保其合理性和可執(zhí)行性。18.1第三方與其他各方的關(guān)系18.1.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.1.2第三方介入本合同，不免除甲乙雙方履行合同的責(zé)任。18.1.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循獨立、客觀、公正的原則。19.1第三方介入的終止19.1.1甲乙雙方與第三方約定的事項履行完畢后，第三方介入終止。19.1.2甲乙雙方與第三方約定終止介入時，應(yīng)書面通知對方。19.1.3第三方終止介入后，其對甲乙雙方的責(zé)任相應(yīng)解除。20.1第三方介入的爭議解決20.1.1對于第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.1.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可以依據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決。20.1.3第三方作為爭議當(dāng)事人時，其與甲乙雙方的爭議解決方式應(yīng)書面約定。21.1第三方介入的合同修訂21.1