規(guī)章制度管理辦法十一篇

規(guī)章制度管理辦法十一篇

規(guī)章制度管理辦法十一篇

規(guī)章制度管理辦法篇1

為貫徹落實(shí)全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會(huì)監(jiān)督工作交流匯報(bào)

會(huì)議精神，進(jìn)一步營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)文化環(huán)境，

充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)吧管理的社會(huì)監(jiān)

督，逐步使“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督走向制度化、規(guī)范化，共同班究出

臺(tái)了《區(qū)“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員管理辦怯（試行）》，以供基層單位

參照?qǐng)?zhí)行。其主要內(nèi)容：

一、“五老”

網(wǎng)吧監(jiān)督員準(zhǔn)入條件

1、“五老”人員應(yīng)能自覺自愿地參加網(wǎng)吧監(jiān)督，有一定的

活動(dòng)時(shí)間。

2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正?；顒?dòng)，原則

上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。

3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區(qū)監(jiān)督。

4、有責(zé)任感和工作責(zé)任心，在社區(qū)有一定的威望，女青少

年有關(guān)愛之心。

5、有一定的法律法規(guī)常識(shí)，能自覺遵紀(jì)守法。

二、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員任務(wù)職責(zé)

“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員在社區(qū)黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并

接受各級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo)，其任務(wù)職責(zé)是：

1、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容，監(jiān)督網(wǎng)吧不得出現(xiàn)和傳播yin

穢色6722a二情等違法有害信息。

2、監(jiān)督網(wǎng)吧不得接納未成年人，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未

成年人進(jìn)入網(wǎng)吧。

3、對(duì)發(fā)現(xiàn)無證無照經(jīng)營(yíng)的“黑網(wǎng)吧”，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部

門或社區(qū)關(guān)工委。

4、向上級(jí)反映網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和存在問題，

提出建議。

三、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員考核機(jī)制

1、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員采取聘任制，原則上每年聘任一

次。要求在每年的10月1日前，由社區(qū)關(guān)工委考核推薦（書面

名冊(cè)），街道關(guān)工委審核把關(guān)（蓋章），區(qū)關(guān)工委綜合報(bào)送（蓋

章），區(qū)文體局聘任上崗（發(fā)聘書和工作牌）。對(duì)新調(diào)整補(bǔ)充的

“五老”人員，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)，做好工

作交接。區(qū)文體局、區(qū)關(guān)工委每年應(yīng)組織“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員進(jìn)

行一次集中培訓(xùn)。

2、發(fā)生以下情況的應(yīng)及時(shí)調(diào)整退出網(wǎng)吧監(jiān)督隊(duì)伍:

(1)因家庭事務(wù)等原因無法按要求參加對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的，或

因監(jiān)督不力造成不良社會(huì)影響的。

(2)對(duì)年齡偏大的，或因身體條件不適應(yīng)繼續(xù)參與網(wǎng)吧監(jiān)

督的。

(3)因居住地發(fā)生變化、路途較遠(yuǎn)不便對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的。

(4)監(jiān)督人員自身發(fā)生違紀(jì)違法行為不適合對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督

的。

四、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、對(duì)能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，按每個(gè)有證照且

營(yíng)業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區(qū)文明辦、財(cái)政局協(xié)

調(diào)區(qū)關(guān)工委落實(shí)每人每月200元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由街道或社區(qū)關(guān)工

委考評(píng)后在每月或每季度組織發(fā)放一次。

2、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，在群眾公認(rèn)、組織

推薦的基礎(chǔ)上，區(qū)有關(guān)部門適時(shí)組織宣傳表彰。

3、對(duì)不符合網(wǎng)吧監(jiān)督條件的“五老”人員，或因各種原因

監(jiān)督員變動(dòng)時(shí)，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并報(bào)區(qū)關(guān)工

委、文體局審批。

五、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督工作基本要求

原則上以社區(qū)關(guān)工委“五老”網(wǎng)叱監(jiān)督小組為單位，有組織

地開展對(duì)網(wǎng)吧巡察監(jiān)督，可采取兩人結(jié)伴或小組行動(dòng)的方式，不

提倡“五老”監(jiān)督員單獨(dú)或深夜開展網(wǎng)吧巡察。其基本要求:

1、不定期地巡察網(wǎng)吧?！拔謇稀北O(jiān)督員每周應(yīng)安排一定的

時(shí)間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進(jìn)行巡察監(jiān)督。

2、做好登記、統(tǒng)計(jì)。每位監(jiān)督員應(yīng)做好巡察網(wǎng)吧的登記、

統(tǒng)計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和好的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)及時(shí)登記、統(tǒng)計(jì)。

3、定期匯報(bào)情況。監(jiān)督員每月中旬向社區(qū)關(guān)工委匯報(bào)情況

一次，社區(qū)、街道關(guān)工委每月25日前逐級(jí)向街道、區(qū)關(guān)工委匯

報(bào)情況一次.

4、疏堵結(jié)合?！拔謇稀北O(jiān)督員應(yīng)堅(jiān)持教育引導(dǎo)、勸阻說服

的方式，及時(shí)制止未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)

營(yíng)、文明上網(wǎng)。

5、“五老”監(jiān)督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中存在的問題。在

監(jiān)督中如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應(yīng)及時(shí)

報(bào)告社區(qū)關(guān)工委或有關(guān)部門，做到盡責(zé)不越位。

6、網(wǎng)吧監(jiān)督員在工作中應(yīng)注意交通及人身安全。

規(guī)章制度管理辦法篇2

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、集中管理。辦公室

落實(shí)專人負(fù)責(zé)公務(wù)車輛管理，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公務(wù)車輛調(diào)度、維

修、保險(xiǎn)、檢驗(yàn)、報(bào)廢、更新、車輛檔案管理等工作，組織駕駛

員就安全知識(shí)、保密知識(shí)、安全行車、文明行車等進(jìn)行學(xué)習(xí)教

育。

（二）實(shí)行車輛安全行車記錄、泊料、維修等臺(tái)帳制度，作

為對(duì)駕駛員行車安全獎(jiǎng)、節(jié)油獎(jiǎng)和年終綜合考評(píng)依據(jù)。

（三）局機(jī)關(guān)工作用車實(shí)行派車制度。所有公務(wù)用車須由辦

公室統(tǒng)一安排調(diào)度，機(jī)關(guān)其余人員不得私自調(diào)遣公務(wù)用車。車輛

運(yùn)行范圍超出城區(qū)范圍的，用車股室須填寫派車單，經(jīng)分管副局

長(zhǎng)審核后，由辦公室安排車輛。

（四）除工作需要及特殊情況外，局領(lǐng)導(dǎo)上下班一律不予接

送；上班八小時(shí)以外、雙休日、節(jié)假日公務(wù)車輛未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意駕

駛員私自使用公車，造成的一切后果由駕駛員責(zé)任自付。確因工

作需要用車的，經(jīng)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)同意后方能使用。

（五）局機(jī)關(guān)車輛原則上不外借，確因工作需外借的，經(jīng)辦

公室主任請(qǐng)示局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后外派。

（六）長(zhǎng)途用車返回后，駕駛員須向辦公室報(bào)告，并做好相

關(guān)記錄。

（一）車輛日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢修、保險(xiǎn)、用油等具體事項(xiàng)

由車管人員負(fù)責(zé)，并經(jīng)常督促檢查。機(jī)關(guān)公務(wù)車輛必須始終保持

衛(wèi)生清潔，性能良好。

（二）局機(jī)關(guān)車輛必須在中石化、中石油加油站加油，憑加

油發(fā)票報(bào)辦公室初審、局長(zhǎng)簽批后報(bào)銷。

（三）局機(jī)關(guān)所有車輛實(shí)行統(tǒng)一投保。車輛保險(xiǎn)由辦公室按

“擇優(yōu)價(jià)廉”和“同一類型、同一標(biāo)準(zhǔn)”原則比選確定保險(xiǎn)公司

后，進(jìn)行統(tǒng)一定點(diǎn)投保。

（四）局機(jī)關(guān)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”

原則比選確定維修企業(yè)，統(tǒng)一定點(diǎn)維修。

（五）確需維修的車輛應(yīng)由駕駛員事前填寫報(bào)修單，經(jīng)辦公

室預(yù)檢，按照規(guī)定程序?qū)徟＞S修費(fèi)用在1000元以下的，由局

分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修；維修費(fèi)用在1001至20_元的，由局主要

領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修；維修費(fèi)用超過20__元以上的，由車輛維修點(diǎn)

提出維修方案，辦公室車管人員現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股

負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批后才能維修（報(bào)帳時(shí)附維修清單）。

車輛大修，須提交黨組會(huì)研究通過后才能送廠維修。換下的汽車

零部件由辦公室按照相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一作價(jià)處理。車輛在出車途發(fā)

生故障，應(yīng)及時(shí)向辦公室車輛管理人員匯報(bào)，經(jīng)同意后可就近修

理，返回后補(bǔ)辦有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

（六）車輛費(fèi)用報(bào)銷審批程序。

1、一般費(fèi)用如加油費(fèi)、停車費(fèi)、過桿費(fèi)、行車補(bǔ)貼、差旅

費(fèi)等每月由駕駛員填報(bào)《費(fèi)用報(bào)銷單》，經(jīng)局辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)

股負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)審批。

2、車輛保險(xiǎn)費(fèi)、車輛安全事故善后處理等費(fèi)用由辦公室車

管人員辦理，辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，送局長(zhǎng)

審批。

3、洗車實(shí)行包干制，每車每月300元，定點(diǎn)洗車。

（七）隨車工具、器件、證件應(yīng)妥善保管和愛護(hù)。車上需購

置工具、器件等物品須經(jīng)車管人員核實(shí)，報(bào)辦公室同意后方可購

置。

（A）局機(jī)關(guān)聘用駕駛員年齡限制在50周歲，年滿50周歲

的原則上不再續(xù)聘。特殊情況需報(bào)局黨組審批。

（九）局機(jī)關(guān)聘用駕駛員在聘用期內(nèi)的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)

療保險(xiǎn)單位部分由聘用單位支付。

（十一）駕駛員考評(píng)。局機(jī)關(guān)所有駕駛員由局辦公室統(tǒng)一管

理和考評(píng)，并按季考評(píng)，年終綜合評(píng)定。局辦公室每季度組織一

次駕駛員行車安全知識(shí)學(xué)習(xí)教育。局機(jī)關(guān)駕駛員必須按時(shí)參加學(xué)

習(xí)，遵守各項(xiàng)規(guī)定；對(duì)因公因事未參加學(xué)習(xí)的駕駛員，要進(jìn)行補(bǔ)

課。

（十二）駕駛員守則

1、文明用語、禮貌待人、熱情服務(wù)，保持局機(jī)關(guān)駕駛員的

禮儀形象；

2、嚴(yán)守紀(jì)律，服從調(diào)度，不得擅自借出、私自使用車輛；

3、遵守職業(yè)道德和住建規(guī)則，文明駕駛，嚴(yán)禁疲勞駕駛和

酒后駕車，嚴(yán)禁駕駛過程中打電話、發(fā)信息，嚴(yán)禁疲勞駕駛，確

保安全行車；

4、加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁車內(nèi)吸煙，保持車況良好、車

容整潔衛(wèi)生；

5、嚴(yán)格執(zhí)行車輛例行保養(yǎng)規(guī)定，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持出車前、

途中、收車后的“三檢”工作，準(zhǔn)確報(bào)修，消除安全隱患。

6、遵守工作保密制度，嚴(yán)守單位秘密；

7、不得以住建局或領(lǐng)導(dǎo)的名義向下屬單位、服務(wù)對(duì)象等

“吃、拿、卡、要”，收受禮品、禮金，也不得代替領(lǐng)導(dǎo)收受禮

品、禮金。

（十三）績(jī)效考核

1、根據(jù)—縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)—縣行政事業(yè)單位工作人員

差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、行車補(bǔ)助開支規(guī)定》的通知（沐財(cái)發(fā)[20_]

39號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合—住建局工作實(shí)際，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）行車補(bǔ)貼

①駕駛員當(dāng)月無違章行為，無責(zé)任事故，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，全

月安全行車（不碰、不撞、不掛），按0.10元/公里發(fā)放行車補(bǔ)

助和安全獎(jiǎng)300元。

②汽車駕駛員出車到外地住宿，停駛一天以上者，可按出差

人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、責(zé)任事故

駕駛員違反交通規(guī)則補(bǔ)罰款，單位不予報(bào)銷，造成責(zé)任事

故，要視期情節(jié)輕重和造成經(jīng)濟(jì)損失的大小，給予駕駛員適當(dāng)處

分和經(jīng)濟(jì)賠償。

①駕駛員負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任事故，所造成的損失費(fèi)（車

輛損失和賠償費(fèi)），由駕駛員負(fù)擔(dān)百分之十，但最高不得超過

1000元，并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì)，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

②雙方負(fù)共同責(zé)任的事故，損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之五，

但賠償額度最高不超過500元，扣除安全獎(jiǎng)勵(lì)，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

③駕駛員負(fù)次要責(zé)任的事故，損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之

三，但最高不超過300元，并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì)。

3、駕駛員必須按規(guī)定停放車輛。出差到外地，要將車輛停

放在安全有存放條件的地點(diǎn)，如發(fā)生被盜自行負(fù)責(zé)。

（十四）行車記錄

局機(jī)關(guān)駕駛員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫行車記錄，并按月向辦公室

車管人員上報(bào)下列情況，作為對(duì)駕駛員工作考核的重要內(nèi)容，并

適時(shí)予以匯總公布。

1、每月行車公里數(shù)；

2、每月維修費(fèi)用；

3、每月用油量；

4、每月違章、違紀(jì)等情況；

5、每月長(zhǎng)途出車情況；

6、駕駛員參加安全學(xué)習(xí)情況；

7、車輛按規(guī)定停放情況；

8、其他有關(guān)情況。

（十五）獎(jiǎng)罰措施：

駕駛員全年保持安全行車的，按有關(guān)規(guī)定，享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)

金C

駕駛員有下列情況之一的，視其情節(jié)予以處罰。被聘用駕駛

員直至解除協(xié)議，予以辭退；在職正式人員視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)處罰，并予以通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律外分。

1、駕駛員擅目出車，或擅自將車輛借給他人使用，或交給

無證人員駕駛的；如果發(fā)生交通事故，一切損失由駕駛員和肇事

者自負(fù)，并扣除駕駛員全年獎(jiǎng)金；

2、不服從調(diào)度，無故不出車的，扣發(fā)當(dāng)月行車補(bǔ)貼和安全

獎(jiǎng)；

3、夜間車輛不按規(guī)定停放，私自出車的，扣發(fā)當(dāng)月行車補(bǔ)

貼；

4、駕駛員違反交通規(guī)則，罰款單據(jù)不予報(bào)銷；

6、出車期間因個(gè)人原因給單位造成名譽(yù)損失和不良影響

的;

7、其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

規(guī)章制度管理辦法篇3

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)—公司規(guī)章制度的管理，使各項(xiàng)規(guī)章制度的

制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，維護(hù)規(guī)章制

度的嚴(yán)肅性，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指—公司管轄范圍為要求

員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)制度、規(guī)定、章程、辦法、禁

令、守則等的總稱。

第三條—公司以下各部門，應(yīng)根據(jù)—公司規(guī)章制度和本部門

的具體情況，制訂、修訂本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容要與—公司

規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。

第二章—公司規(guī)章制度的制定

第四條—公司規(guī)章制度，由—公司各部門根據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍

進(jìn)行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。

第五條規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)一規(guī)定如下：

1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設(shè)章、條、款。

2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章_____"（禁

令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫，可用一、二、三次序編寫）。

3、章內(nèi)設(shè)條，以漢字“第一條、第二條”表示-

4、條內(nèi)設(shè)款，用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3”排列。

5、款內(nèi)設(shè)目，在內(nèi)容較多的情況下，款內(nèi)細(xì)目以“⑴、

(2)、⑶“排列。

6、規(guī)章制度各章、條、款、目應(yīng)按次序連續(xù)排列，各條中

的款序只在條內(nèi)連續(xù)。

7、規(guī)章制度的第一章應(yīng)為總則，主要闡述本制度制定的依

據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最后

一章為附則，說明本制度解釋權(quán)的歸屬，制度開始執(zhí)行日期及其

它有關(guān)事項(xiàng)。

第六條規(guī)章制度制定的基本要求：

1、管理制度要貫徹國(guó)家頒布的有關(guān)政策、法令和法規(guī)，并

與—公司實(shí)際情況相結(jié)合。

2、文字表達(dá)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、通俗，標(biāo)點(diǎn)使用應(yīng)準(zhǔn)

確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。

3、各種術(shù)語、符號(hào)、代號(hào)應(yīng)統(tǒng)一，有統(tǒng)一國(guó)標(biāo)的應(yīng)符合國(guó)

標(biāo)。

4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，

起草部門負(fù)責(zé)人要簽字，以示負(fù)責(zé)。

5、字號(hào)及字體要求：規(guī)章制度的篇名應(yīng)使用二號(hào)黑體加

粗、制度名稱使用三號(hào)黑體加粗、制度編號(hào)使用小四號(hào)宋體、章

節(jié)使用小四號(hào)宋體加粗，正文一律使用小四號(hào)宋體。

第三章規(guī)章制度的分類和編號(hào)

第七條規(guī)章制度由人事行政部負(fù)責(zé)分類和統(tǒng)一編號(hào)。

第八條規(guī)章制度分類、編號(hào)后，原則上不作變動(dòng)；規(guī)章制度

廢除或機(jī)構(gòu)調(diào)整，編號(hào)保留待查。修訂制度時(shí)改動(dòng)年份說明替代

關(guān)系；并對(duì)原編號(hào)作部分調(diào)整。

第四章規(guī)章制度的實(shí)施

第九條各項(xiàng)規(guī)章制度，由負(fù)責(zé)制訂的部門組織實(shí)施，并定期

檢查，總結(jié)實(shí)施情況。

第十條為保持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，各部門要做到有

章可循，執(zhí)章必嚴(yán)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，模范帶頭，做好

表率。

第十一條對(duì)因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，

應(yīng)按制度規(guī)定或相應(yīng)考核辦法給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處

分。

第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現(xiàn)與上級(jí)文件有矛

盾；或?qū)嶋H情況有變化無法執(zhí)行時(shí)，應(yīng)及時(shí)與具有解釋權(quán)的部門

聯(lián)系，進(jìn)行處理和解決。

第五章規(guī)章制度的修訂與廢除

第十三條各項(xiàng)規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一

年由人事行政部組織全面修訂一次。

第十四條有關(guān)職能部門對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)行修訂或廢除，應(yīng)及

時(shí)通知人事行政部，以利于做好相應(yīng)協(xié)調(diào)工作

第十五條各職能部門對(duì)已制訂的規(guī)章制度，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)

改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題，及時(shí)提

出修改意見，以免執(zhí)行上的困難。

第六章附則

第十六條本管理辦法解釋權(quán)屬于人事行政部。

第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

規(guī)章制度管理辦法篇4

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司規(guī)章制度的發(fā)布程序和文件管理，建

立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的公司規(guī)章制度體系，保障規(guī)章制度

得以嚴(yán)肅、嚴(yán)格、有效的貫徹和執(zhí)行，按照股份公司《規(guī)章制度

管理辦法》要求，特制定本辦法。

第二條公司規(guī)章制度是指公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要

制定并統(tǒng)一發(fā)布的具有強(qiáng)制約束力和規(guī)范格式的公司內(nèi)部法定性

文件，包括制度、辦法、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、流程、標(biāo)準(zhǔn)、以及

由此而生成的表格、記錄、格式文本等，是公司各級(jí)單位按章辦

事和開展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的重要工具。

第三條凡涉及兩個(gè)以上部門共同使用、遵守或用于指導(dǎo)、

規(guī)范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協(xié)作完成的所有規(guī)章

制度均屬于本辦法控制范圍，必須按照本辦法規(guī)定的程序發(fā)布實(shí)

施。

第四條規(guī)章制度管理是指按照統(tǒng)一要求規(guī)范公司規(guī)章制度

文件的制定、審核、修改、批準(zhǔn)、發(fā)布、修訂、執(zhí)行和廢止等一

系列工作，并將全部規(guī)章制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和歸集，形

成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集。

第二章管理職責(zé)

第五條公司綜合辦公室是規(guī)章制度管理的綜合職能部門，

其主要職責(zé)是：

一、建立健全公司規(guī)章制度體系。

（一）對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，推動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施，

監(jiān)督、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，提高制度的執(zhí)行力。

（二）對(duì)新發(fā)布規(guī)章值得成文必要性、合理性、與其他制度

的銜接性、文件格式、文字、條理性等進(jìn)行綜合審核。

（三）責(zé)成相應(yīng)部門建立必要的規(guī)章制度或進(jìn)行必要的修

訂，組織規(guī)章制度評(píng)審。

二、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織起草、修訂、審核、登記、

編號(hào)、發(fā)布、歸檔、廢止等工作。

第六條公司其他職能部門（安全生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部

等）是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門，其主要職責(zé)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要，提出并起草本部門職責(zé)

范圍內(nèi)的規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行，監(jiān)

督、檢查、指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

第七條公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行

者，對(duì)公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、

落實(shí)、執(zhí)行并接受考核的義務(wù)。

第三章制度分類

第八條公司規(guī)章制度分為以下幾類：

一、綜合管理制度（系列代號(hào)zh）:指為規(guī)范和指導(dǎo)公司

基礎(chǔ)管理、預(yù)算管理、規(guī)章制度管理、運(yùn)行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)

營(yíng)管理工作而制定的制度。

二、企業(yè)文化管理制度（系列代號(hào)wh）：指規(guī)范和傳播公

司理念、行為和視覺識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度；

三、組織管理制度（系列代號(hào)ZZ）：指為明確公司組織機(jī)

構(gòu)設(shè)置、組織分工、職能劃分、崗位職責(zé)分工、基本管理體制和

運(yùn)行機(jī)制而制定的制度。

四、財(cái)務(wù)管理制度（系列代號(hào)CW）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司

會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分

析等工作而制定的制度。

五、人事管理制度（系列代號(hào)rs）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司

招錄與培訓(xùn)管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲

管理等工作而制定的制度。

六、行政管理制度（系列代號(hào)_z）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司

行政督察、公文處理、公共關(guān)系、會(huì)議管理、印章管理、檔案管

理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。

七、信息管理制度（系列代號(hào)）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司信

息化建設(shè)醒目管理、軟件管理、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)管理、信息安全

管理等而制定的制度。

八、安全與環(huán)境管理制度（系列代號(hào)aq）：指為規(guī)范和指

導(dǎo)公司安全、消防、環(huán)境保護(hù)與治理、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制

度。

九、經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)管理制度（系列代號(hào)jy）：指為規(guī)范、指

導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司生產(chǎn)作業(yè)管理、物資管理、消耗管理、運(yùn)銷

管理、設(shè)備管理等管理工作而制定的制度。

第九條以上分類不足以涵蓋新增的制度時(shí)，可在現(xiàn)有分類

基礎(chǔ)上向后延展。

第四章格式與內(nèi)容

第十條規(guī)章制度屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)性文件，采用統(tǒng)一的文本格

式發(fā)布，即發(fā)文標(biāo)識(shí)為公司規(guī)章制度文件”，標(biāo)題為“管理

辦法（制度、規(guī)定、規(guī)程等）”o文件內(nèi)容分章、條編序，不同

章節(jié)，條序順延，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數(shù)時(shí)，

分段編排，第一層為“一、”，第二層為“（一）"，第三層為

“1、”，第四層為“（1）”O(jiān)

第十一條規(guī)董制度的編號(hào)統(tǒng)一由綜合辦公室負(fù)責(zé)，完整編

號(hào)格式如下：公司類別-內(nèi)容分類-分類序號(hào)-文件版本號(hào)說明：

公司類別：汽運(yùn)公司（代號(hào)qy）；

內(nèi)容分類：參照第三章相應(yīng)內(nèi)容；

分類序號(hào)：規(guī)章制度在某一門類的序號(hào)用3位阿拉伯?dāng)?shù)字表

示，代表該文件在該類制度中的順序，一般根據(jù)發(fā)布時(shí)間排序。

每類內(nèi)容從001-999；

文件版本號(hào)：是文件更新修改次數(shù)的記錄，用2位阿拉伯?dāng)?shù)

字表示，從01-99順延，代表文件整體重新制定和校驗(yàn)的次數(shù)。

第十二條管理制度的內(nèi)容原則上按照以下次序進(jìn)行擬定：

一、第一章為總則，包括制定本制度的辦法、目的、意

義、適用范圍、定義等內(nèi)容。

二、第二章為管理職責(zé)，包括本制度所涉及到的職能歸口

部門和相關(guān)負(fù)有責(zé)任部門的相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容。

三、第三章為管理要素分類，主要對(duì)制度中明確的管理要

素進(jìn)行分類說明。

四、第四章為管理程序，主要對(duì)履行制度的主要管理程序

進(jìn)行說明。

五、第五章為工作標(biāo)準(zhǔn)，主要是對(duì)制度的執(zhí)行提出相應(yīng)的

工作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

六、第六章為附則，主要規(guī)定制度的生效時(shí)間、解釋部

門、與原制度的關(guān)系等內(nèi)容。

七、對(duì)于制度中其他需要進(jìn)一步說明或是需要特殊說明

的，可插入以上章節(jié)中單列章節(jié)說明，次序順序下延。

第五章管理程序

第十三條規(guī)童制度經(jīng)起草部門起草后，交由綜合辦公室初

審和校驗(yàn)，最后經(jīng)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)后下發(fā)。

第十四條規(guī)童制度通過公司文件通知形式發(fā)布，涉及職工

權(quán)益的按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第十五條綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要或組織

機(jī)構(gòu)、部門職能調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，適時(shí)對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行修訂或

廢止。

第十六條公司各相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人為制度貫徹執(zhí)行的第一

責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)該制度在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳、貫徹、培訓(xùn)、

監(jiān)督、執(zhí)行。

第十七條綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、考核規(guī)章制度的落

實(shí)情況。

第六章附則

第十八條本辦法由公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本刃、法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

規(guī)章制度管理辦法篇5

1、范圍

L1本標(biāo)準(zhǔn)所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱：股份公司）員工日

常辦公所用文具（以采購部《辦公用品價(jià)目表》為準(zhǔn)）、辦公自

動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品

（柜、臺(tái)、凳、特殊文具等）。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于股份公司本部，股份公司下屬全資、控股

公司可參照?qǐng)?zhí)行。

2、職責(zé)

2.1秘書室負(fù)責(zé)辦公用品的歸口管理，每半年核定一次辦公

用品費(fèi)用定額，實(shí)施定額管理。

2.2采購部負(fù)責(zé)外購辦公用品的采購。

2.3股份公司設(shè)立文具倉，負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、保管、發(fā)

放、建帳及部分特殊辦公用品的制作、發(fā)放、建帳、保管。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)每半年核定一次各部門（廠）應(yīng)該領(lǐng)用

辦公用品的管理人員和非管理人員人數(shù)，報(bào)送秘書室和相關(guān)部門

（廠）。

3、規(guī)定

3.1辦公用品由部門（廠）統(tǒng)一領(lǐng)用，其費(fèi)用按秘書室核定

定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。部門（廠）管理人員每人每月10元、非管理人

員每月1元；其他特殊用品費(fèi)用另計(jì)（用于印制生產(chǎn)報(bào)表所用的

紙張，不列入辦公用品定額內(nèi)）。一次性領(lǐng)用總額超過800元或

單價(jià)在400元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2辦公用品費(fèi)用（其他特殊物品除外）可月度間調(diào)劑使

用，年底結(jié)算、考核。

20__-07-15修訂

20——07-28發(fā)布3.3特殊物品需專題報(bào)告，經(jīng)股份公司主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買，不受定額限制。

3.4打字室等公共使用的辦公用品應(yīng)單獨(dú)做計(jì)劃，由秘書室

審核，紙張按各使用單位的實(shí)際印數(shù)攤?cè)朐搯挝晦k公用品費(fèi)開

支，報(bào)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.5辦公自動(dòng)化設(shè)備所需用的備品備件和入固定資產(chǎn)部分的

用品，按設(shè)備工程部《非生產(chǎn)設(shè)備的管理》等有關(guān)規(guī)定辦理。

4、程序

4.1辦公用品的計(jì)劃審批

4.L1采購部負(fù)責(zé)填報(bào)《辦公用品價(jià)目表》，公布現(xiàn)采購的

辦公用品價(jià)格，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布。

4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計(jì)劃每季度制訂

一次，于每季度最后月份20日前，各單位根據(jù)人力資源部核定

的管理人員和非管理人員人數(shù)，按實(shí)際需要，本著節(jié)約原則，在

定額范圍內(nèi)制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》一式三份，經(jīng)部門

（廠）領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，交秘書室；超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)過股

份公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.L3秘書室對(duì)各單位上報(bào)的《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》進(jìn)行審

核（核定是否超定額，品種是否適宜），并將審核的各單位《辦

公用品領(lǐng)用計(jì)劃》匯總成《辦公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》一式兩份

（包括公共使用的辦公用品計(jì)劃），附一份各單位《辦公用品領(lǐng)

用計(jì)劃》報(bào)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.L4秘書室將經(jīng)批準(zhǔn)的《辦公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》、各

單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》一式一份，交文具倉；一份《辦公用

品領(lǐng)用計(jì)劃》退回各部門（廠）作領(lǐng)用文具的依據(jù)；另一份《辦

公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》及一份《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》由秘書室

留存。

4.1.5文具倉根據(jù)股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》，

核對(duì)庫存，匯總并整理成《股份公司辦公用品采購計(jì)劃》一式兩

份，經(jīng)文具倉的主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，交一份給采購部采購，文

具倉留存一份。

4.2辦公用品采購、儲(chǔ)存、發(fā)放、核算考核

4.2.1采購部根據(jù)文具倉制定的《股份公司辦公用品央購計(jì)

劃》實(shí)施采購，并及時(shí)辦理入庫手續(xù)。

4.2.2采購部應(yīng)將辦公用品采購的供方詳細(xì)列出，分別報(bào)公

司和文具倉，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)更改。

4.2.3、文具倉負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收、發(fā)放、保管，并按財(cái)

務(wù)部的有關(guān)規(guī)定建立臺(tái)帳。

4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后，各單位憑公司領(lǐng)導(dǎo)審批后

的《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》、領(lǐng)料單，到文具倉領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用

品。倉管員對(duì)《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》、領(lǐng)料單審核后發(fā)放，并登

入各單位領(lǐng)料臺(tái)帳。

4.2.5文具倉每年、季分別統(tǒng)計(jì)各單位實(shí)際領(lǐng)用文具的數(shù)

量、費(fèi)用總額，列表報(bào)秘書室，供考核用。

4.2.6秘書室每年對(duì)各單位文具費(fèi)用進(jìn)行考核，對(duì)超標(biāo)單位

進(jìn)行減發(fā)。

5、其它

5.1文具倉應(yīng)每月盤點(diǎn)，盤虧盤盈應(yīng)查找原因，并向主管領(lǐng)

導(dǎo)和秘書室匯報(bào)。

5.2秘書室對(duì)辦公用品的定額、采購、倉儲(chǔ)、領(lǐng)用進(jìn)行全方

位監(jiān)督管理，對(duì)文具倉辦公用品進(jìn)行監(jiān)督抽查，對(duì)辦公用品使用

情況進(jìn)行月度通報(bào)。

6、文件與記錄

6.1《辦公用品價(jià)目表》

表9401T

6.2《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》

表9401-2

6.3《辦公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》

表9401-3

6.4《辦公用品采購計(jì)劃》

表9401-4

規(guī)章制度管理辦法篇6

第一章總則

第一條為規(guī)范石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱“HB公司"或“公司”）

規(guī)章制度的管理工作，健全和完善規(guī)章制度體系，使公司規(guī)章制

度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化，為公司發(fā)展

戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理提供支撐，參照國(guó)家和集團(tuán)公司、上級(jí)單位的相

關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門、營(yíng)業(yè)室。

第三條本辦法所稱的規(guī)章制度，是指由公司各職能部門依據(jù)

國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際組織起草的，以公司名

義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行為的規(guī)范性文件，包

括規(guī)定、辦法、指導(dǎo)意見以及規(guī)則、實(shí)施辦法、細(xì)則等。技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程不在此例。

第四條公司制度的制定應(yīng)遵循以下原則：

（一）合法合規(guī)：以憲法、法律、法規(guī)和上級(jí)政策為依據(jù)的原

則；

（二）體系完整:制度體系要涵蓋公司為實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)而

涉及的各項(xiàng)管理職能，盡量做到內(nèi)容全面；

（三）結(jié)構(gòu)合理:制度體系要分類合理、層次明確,體系內(nèi)各

項(xiàng)制度之間具有內(nèi)在邏輯關(guān)系，有利于理解與執(zhí)行；

（四）協(xié)調(diào)統(tǒng)一:制度中有明確的適用條件與適用部門、制度

中規(guī)定的權(quán)責(zé)對(duì)等清晰，低級(jí)制度服從高級(jí)制度，避免制度之間

的沖突；

（五）功能到位：能滿足公司管理各層面活動(dòng)的需要；

（六）相對(duì)前瞻：管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩(wěn)定

性，不宜經(jīng)常作原則性變動(dòng);

（七）符合實(shí)際:適用公司現(xiàn)有的發(fā)展階段，符合公司的實(shí)際

情況和企業(yè)文化，關(guān)注公司現(xiàn)階段最核心最緊迫需解決的問題;

第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條綜合辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門。

第六條綜合辦公室履行下列規(guī)章制度管理職責(zé)：

（一）組織擬訂公司規(guī)章制度建設(shè)規(guī)劃；

（二）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各職能部門實(shí)施規(guī)章制度草

案起草工作；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度草案的合法性、規(guī)范性進(jìn)行審查；

（四）建立規(guī)章制度臺(tái)帳，對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢

查或抽查。

第七條綜合辦公室承擔(dān)規(guī)章制度的文字審修、提交會(huì)議審議

和存檔備案等職責(zé)。

第三章規(guī)章制度的格式要求

第八條各部門在完成草案的草擬工作時(shí)，應(yīng)遵照以下文本格

式及書寫規(guī)定：

（一）基本格式一般分為總則、分則和附則三部分，規(guī)則、實(shí)

施辦法和細(xì)則等可直接分條序列。

L總則作為規(guī)章制度的第一章，應(yīng)對(duì)制定目的、依據(jù)、適用

范圍、主要規(guī)范內(nèi)容或原則等予以明確。其中，依據(jù)的主要條款

應(yīng)予以摘錄作為附件明示。

2.分則應(yīng)通過章節(jié)對(duì)總則中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，包括組織

機(jī)構(gòu)及職責(zé)、具體規(guī)范內(nèi)容、程序及方法、考核與獎(jiǎng)懲等章節(jié)。

3.附則中應(yīng)明確規(guī)定解釋權(quán)歸屬、實(shí)行日期以及相關(guān)制度的

廢止等內(nèi)容。

（二）字體及條款項(xiàng)序號(hào)格式

L規(guī)章制度名稱的字體為小二號(hào)華文中宋，一級(jí)章節(jié)為三號(hào)

黑體，二級(jí)章節(jié)為三號(hào)粗楷體，條目名為三號(hào)粗仿宋_GB2312,

內(nèi)容為三號(hào)仿宋_GB2312。

2.條款項(xiàng)按照第一條、（_）、1."標(biāo)示。例如,第五條第二款

第三項(xiàng)的序號(hào)分別為”第五條"、"（二廣和“3.

3.規(guī)章制度電子版段落間距按照規(guī)章制度標(biāo)題段前1行段后

1行，一級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前1行段后0行，二級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前0.5

行段后0行。標(biāo)題、內(nèi)容行間距為L(zhǎng)5倍間距。

（三）文字書寫應(yīng)符合集團(tuán)公司、上級(jí)單位現(xiàn)行規(guī)范及有關(guān)技

術(shù)要求，內(nèi)容合法、概念準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚、語言簡(jiǎn)

明。

第四章規(guī)章制度的制定、修訂和廢止程序

第一節(jié)立項(xiàng)

第九條各職能部門應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司、上級(jí)單位的要求，結(jié)合

公司的管理現(xiàn)狀和管理需要，擬定相關(guān)制度建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃，并向

綜合辦公室申報(bào)備案。

第十條需要制定規(guī)章制度的部門，應(yīng)在年初（原則上為每年

3月份前）向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng)，填寫《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》（附件

1）中以下內(nèi)容后提交綜合辦公室：

（一）擬編制的規(guī)章制度的名稱；

（二）擬編制的規(guī)章制度的目的、必要性及主要依據(jù)和有關(guān)背

景材料；

（三）規(guī)章制度的主要內(nèi)容；

（四）起草部門和相關(guān)部門的名稱，需要相關(guān)部門配合的事

宜；

（五）編制規(guī)章制度的時(shí)間安排。

第十一條申請(qǐng)立項(xiàng)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核《文件立項(xiàng)申請(qǐng)

表》并簽字。

第十二條綜合辦公室收集《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并結(jié)合公司年

度工作安排，對(duì)各部門的立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行匯總研究；與各部門及公

司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通后，明確公司本年度出臺(tái)的規(guī)章制度

的名稱、起草部門、完成日期等，編制《公司—年度規(guī)章制度建

設(shè)任務(wù)書》；報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批通過后，以紅頭文件的形式下發(fā)

并報(bào)上級(jí)單位企業(yè)管理部備案。

第十三條在年度計(jì)劃執(zhí)行過程中，對(duì)已列入年度計(jì)劃因情況

變化而無制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計(jì)劃的，

由綜合辦公室與起草部門協(xié)商，經(jīng)公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后撤銷或增加該項(xiàng)目立項(xiàng)。

第二節(jié)起草

第十四條《公司—年度規(guī)章制度是設(shè)任務(wù)書》下發(fā)后，承擔(dān)

起草工作的部門應(yīng)嚴(yán)格按照任務(wù)書中的內(nèi)容及時(shí)間安排起草相應(yīng)

的規(guī)章制度。涉及兩個(gè)及以上部門的，應(yīng)明確一個(gè)負(fù)責(zé)部門，其

它部門協(xié)助完成。

第十五條公司的規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為綜合管理類和業(yè)

務(wù)管理類。業(yè)務(wù)管理類管理制度包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章

制度；綜合類管理制度包括行政管理和事務(wù)管理方面的規(guī)章制

度。

第十六條規(guī)章制度可按以下進(jìn)行分類：

（一）規(guī)定:對(duì)有關(guān)工作或事項(xiàng)作出具體規(guī)定的文件，重在強(qiáng)

制約束性；

（二）辦法：對(duì)有關(guān)工作、有關(guān)事項(xiàng)的具體辦理、實(shí)施提出切

實(shí)可行的措施的文件，重在可操作性；

（三）制度：要求公司員工共同遵守的準(zhǔn)則，是針對(duì)某項(xiàng)具體

工作、具體事項(xiàng)制定的必須遵守的行為規(guī)范;

（四）規(guī)則：為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求員工遵

守的關(guān)于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī)；

（五）規(guī)程：為了使工作按程序進(jìn)行而制定的一些具體規(guī)定；

（六）守則：公司要求其成員遵守的行為準(zhǔn)則。

第十七條規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、依據(jù)、適用范圍、具

體規(guī)范、解釋部門和施行日期等做出明確規(guī)定。

第十八條承辦部門起草規(guī)章制度時(shí)，涉及其他部門的或與其

他部門關(guān)系緊密的，起草部門應(yīng)當(dāng)充分征求其他部門及主管領(lǐng)導(dǎo)

的意

見，相關(guān)部門及相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫《意見征求表》

（附件4）。

第十九條必要時(shí)，規(guī)章制度的起草部門可征求其他部門的意

見，填寫《意見征求表》（附件4）。

第二十條規(guī)章制度的起草部門應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國(guó)

家有關(guān)法律法規(guī)政策、集團(tuán)公司及上級(jí)單位的有關(guān)制度，注意與

公司現(xiàn)有規(guī)章制度的銜接、配套和協(xié)調(diào)，廣泛聽取部門和員工的

意見。聽取意見可以采取座談會(huì)、聽證會(huì)、征詢意見表等多種形

式。

第三節(jié)審查和修改

第二十一條規(guī)章制度草案起草完畢，由承辦部門的部門負(fù)責(zé)

人審查，審查后報(bào)送承辦部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并按主管領(lǐng)導(dǎo)的意

見進(jìn)行修改，修改合格后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)在《文件審批表》（附

件3）中填寫審核意見并簽署姓名。

第二十二條規(guī)章制度經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，承辦部門將以

下資料報(bào)送綜合辦公室：

（一）規(guī)章制度及電子文本；

（二）《征求意見表》；

（三）《文件審批表》；

（四）規(guī)章制度有關(guān)背景材料、調(diào)研材料以及征求意見；

（五）和討論情況的匯總材料。

第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度草案

及說明書進(jìn)行審查、修改：

（一）是否符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的要求，是否符合集

團(tuán)公司的規(guī)定和要求；

（二）與公司現(xiàn)行規(guī)章制度有無沖突、重復(fù)；

（三）是否正確處理領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及員工的意見；

（四）條文結(jié)構(gòu)是否合理、用語是否準(zhǔn)確；

（五）是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

第四節(jié)審議、發(fā)布

第二十四條綜合辦公室審查、修改后，將規(guī)章制度遞交公司

主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由綜合辦公室根據(jù)提請(qǐng)公

司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。

第二十五條經(jīng)審議批準(zhǔn)的規(guī)章制度，由綜合辦公室進(jìn)行文字

審修后下發(fā)執(zhí)行。需上報(bào)上級(jí)單位相關(guān)部門審批的，經(jīng)審批通過

后予以下發(fā)執(zhí)行。

第五節(jié)修訂、廢止

第二十六條規(guī)章制度的修訂和廢止由原承辦部門填寫《文件

更改申請(qǐng)表》（附件2）提交綜合辦公室立項(xiàng)、審核后，按本辦法

第二章第一至四節(jié)規(guī)定的程序進(jìn)行修訂和廢止。

第二十七條修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)對(duì)需要修改的條款在規(guī)章制

度修改草案說明書中明確說明。

第二十八條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草

案中注明予以廢止。

第二十九條規(guī)章制度部分條款進(jìn)行修改或者廢止的，必須公

布新的規(guī)章制度。

第五章其它規(guī)定

第三十條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需出臺(tái)的規(guī)章制度，可先制定暫

行或試行規(guī)定（辦法），在條件成熟后，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

第三十一條各職能部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門承辦的規(guī)章制度組織培

訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將貫徹落實(shí)情況每半

年向綜合辦公室反饋。

第六章附則

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十三條公司制定本辦法，需向上級(jí)單位企業(yè)管理部備

案。

第三十四條本辦法未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公

司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本辦法自頒布之日起施行。

附件：1.《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》

2.《文件更改申請(qǐng)表》

3.《文件審批表》

4.《征求意見表》

規(guī)章制度管理辦法篇7

第一章

總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規(guī)范全

體員工行為的基本準(zhǔn)則。制定、修改和廢止規(guī)章制度，應(yīng)依據(jù)企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導(dǎo)向性、連續(xù)性、穩(wěn)定

性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企

業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項(xiàng)規(guī)章必須按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則，明確規(guī)范與

被規(guī)范各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)

審核同意后，須報(bào)公司辦公會(huì)議審定，由董事長(zhǎng)簽發(fā)，以公司文

件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)公司辦公室審核同意

后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。

第二章

修改與廢止

1、當(dāng)已頒布規(guī)章的規(guī)范對(duì)象、范圍或?qū)嵤l件發(fā)生較大變

化，無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用時(shí)，規(guī)章的起草部門應(yīng)

及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請(qǐng)通知廢止。

暫行（試行）規(guī)定（或辦法）實(shí)施1年以后，規(guī)章的起草部

門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)試行中的情況和問題，提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章（包括暫行規(guī)定）應(yīng)按照本辦法關(guān)于

立項(xiàng)、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時(shí)，應(yīng)向辦公室以書面說明廢止的理

由，以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章

附則

1、暫行（試行）規(guī)定或辦法等臨時(shí)性規(guī)章須注明有效期,

自頒布實(shí)施之日起，最長(zhǎng)不超過兩年。

2、各部門應(yīng)將制定的各項(xiàng)規(guī)章分類匯編，每年進(jìn)行一次認(rèn)

真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負(fù)責(zé)。

規(guī)章制度管理辦法篇8

第一章總則

第一條為加強(qiáng)合同管理工作，規(guī)范和約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，

減少和避免因合同不當(dāng)造成的損失，維護(hù)局的合法權(quán)益，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、《廣凍省電

網(wǎng)公司合同管理辦法》和《梅州供電局合同管理辦法》，結(jié)合平

遠(yuǎn)縣供電局的實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于局及其所

屬的多經(jīng)企業(yè)。

第三條凡以局名義對(duì)外進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標(biāo)的金額在

5萬元以上（含本數(shù)）的，或涉及經(jīng)濟(jì)、安全等方面將對(duì)局經(jīng)

濟(jì)、社會(huì)利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù)，必須與當(dāng)事方簽訂書面合

同。

第四條凡局行政隸屬范圍內(nèi)的各部門、單位與其他法人或其

他組織之間簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同、購售電合同、并網(wǎng)

協(xié)議和已列入預(yù)算、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)的各

種屬于《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整的合同均遵守本辦法。

勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本辦法調(diào)整范圍，勞

動(dòng)合同的具體管理按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)

文件規(guī)定和要求執(zhí)行。

第五條本辦法所稱合同管理，包括合同前期工作、合司審查

與簽訂、合同履行與監(jiān)控、合同變更與解除、合同糾紛處理、合

同檔案管理、合同檢查與考核等內(nèi)容。

第六條合同管理實(shí)行合同管理部門歸口管理和承辦部門業(yè)務(wù)

管理相結(jié)合的原則。

第七條重大合同是批量合同標(biāo)的額在20萬元以上（含本

數(shù)）的合同；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同；對(duì)局有重大影響的其

他合同。

第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè)、技術(shù)秘

密。

第二章合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第九條局辦公室是局的合同管理部門，統(tǒng)一負(fù)責(zé)局的合同管

理工作。

合同管理部門的職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)合同的'法律、法規(guī)及規(guī)章。

（二）建立健全局合同管理制度。

（三）監(jiān)督局的合同依法、依程序簽訂，負(fù)責(zé)合同簽訂前的

法律審查工作，負(fù)責(zé)合同的登記蓋章、存檔等工作。

（四）監(jiān)督檢查局合同的履行、變更和解除，發(fā)現(xiàn)問題要及

時(shí)向局主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（五）對(duì)送交合同管理部門備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)行

審查、整理、編號(hào)、登記，予以保管。

（六）局對(duì)外發(fā)生合同糾紛時(shí)，參與協(xié)商、調(diào)解，到有關(guān)機(jī)

關(guān)辦理仲裁、訴訟等有關(guān)事宜。

（七）協(xié)助有關(guān)部門追收到期合同債權(quán)。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合同管理工作。

第十條合同承辦部門由局領(lǐng)導(dǎo)指定或按部門職責(zé)分工確定。

合同承辦部門必須設(shè)立專職合同管理人員，負(fù)責(zé)合同的起草、審

查、登記、存檔等工作。

合同承辦部門的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)合同簽訂前意向接觸、資信調(diào)查、商務(wù)談判。

（二）負(fù)責(zé)起草合同，并將所起草的合同按本辦法的規(guī)定及

時(shí)提請(qǐng)合同審查部門審查，起草合同的依據(jù)必須充分，必須提供

書面文件或批示。

（三）對(duì)采用招投標(biāo)方式訂立的合同在提請(qǐng)審查前，應(yīng)附加

對(duì)合同的經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、可行性、安全性的說明。

合同的經(jīng)濟(jì)性：指市場(chǎng)需求情況屬實(shí)，市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)可靠、

合理，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì)、準(zhǔn)確。

合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠，技術(shù)措施完

備、可行，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的參數(shù)科學(xué)、真實(shí)、可靠。

合同的可行性：指整體項(xiàng)目技術(shù)具有可操作性，經(jīng)濟(jì)效益或

社會(huì)效益具有真實(shí)性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護(hù)限制措

施，無損局的商業(yè)信譽(yù)、商業(yè)秘密及其它利益C

（四）對(duì)其所提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（五）監(jiān)督、檢查承辦合同的履行情況。

（六）向合同管理部門及時(shí)反映合同的履約問題。

（七）參加合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的準(zhǔn)備及善

后工作。

第十一條合同原則上應(yīng)由已方或以已方為主起草。

（一）起草的合同的基本原則要求：

L對(duì)方具有簽約資格（法定代表人或正式授權(quán)代表）。

2.內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定。

3.對(duì)方具有履約能力。

4.對(duì)方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)辦人授權(quán)范圍。

5.條款完整，文字準(zhǔn)確，簽約手續(xù)完備。

（二）起草的合同必須具備以下主要條款：

1.標(biāo)的。

2,數(shù)量和質(zhì)量要求。

3.價(jià)款或酬金及結(jié)算方式。

4.履行期限、地點(diǎn)和方式。

5.簽約時(shí)間、地點(diǎn)。

6.合同雙方的其他權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。

7.違約責(zé)任°

8.爭(zhēng)議解決辦法。

由對(duì)方起草合同時(shí)，各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、條款仔

細(xì)推敲，認(rèn)真討論修改。國(guó)家、行業(yè)主管部門、廣東電網(wǎng)公司或

梅州供電局已頒布合同示范文本的，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門提出，經(jīng)

合同管理部門審查確認(rèn)后，由局頒發(fā)使用。沒有合適的國(guó)家或行

業(yè)主管部門頒布的示范文本的，對(duì)須多次重復(fù)使用的合同文本，

由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門起草示范文本，經(jīng)合同管理部門審查定稿后，

由局頒發(fā)使用。

第十二條局設(shè)立項(xiàng)目（合同）招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)項(xiàng)目

（合同）招投標(biāo)工作組。

招投標(biāo)工作組依不同項(xiàng)目（合同）由合同承辦部門負(fù)責(zé)臨時(shí)

組建。

第十三條對(duì)實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目（合同），合同管理部門根據(jù)

合同承辦部門工作要求，除本辦法第八條規(guī)定外，還承擔(dān)以下工

作：

（一）負(fù)責(zé)招標(biāo)書或投標(biāo)書的審查。

（二）參與招投標(biāo)。

（三）參與合同的起草和談判等。

第三章合同審查、審批與簽署

第一節(jié)合同的審查與審批

第十四條合同在簽訂前，合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事

人的主體資格和資信進(jìn)行了解和調(diào)查核實(shí)后，寫出承辦意見，并

將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本，一并送合同審查機(jī)構(gòu)審查。

承辦部門了解和調(diào)查核實(shí)的情況包括：

（一）主體資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)

照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符。

（二）欲簽訂合同標(biāo)的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)范圍，涉及專營(yíng)許

可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級(jí)、資質(zhì)證書。

（三）由代理人簽訂合同的，應(yīng)出具事實(shí)、有效的《法定代

表人身份證明書》、《法定代表人授權(quán)委托書》、《代理人身份證明

書》。

（四）具有相應(yīng)的履約能力：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運(yùn)

輸能力等。合同標(biāo)的金額超過20萬元（含本數(shù)）且標(biāo)的屬于預(yù)

付款項(xiàng)，當(dāng)對(duì)簽約他方資信情況不確定時(shí)，必須要求其出具資產(chǎn)

負(fù)債表、資金證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相應(yīng)文件。

（五）具有履約信用：過去三年重合同、守信用，無違約事

實(shí)，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件。

合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽

訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其提供合法、真實(shí)、有效的擔(dān)

保，其中，以保證形式做出的擔(dān)保，其保證人必須是具有代為清

償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)保證人適應(yīng)前款規(guī)定進(jìn)行審查。

上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件，若其文本為

復(fù)印件時(shí)，須加注“與原件核對(duì)無誤”字樣，并由核對(duì)人簽字。

第十五條局合同審查機(jī)構(gòu)由合同管理部門和財(cái)務(wù)部門組成。

合同正式簽訂前，承辦部門應(yīng)將合同草案及相關(guān)資料、承部門意

見提請(qǐng)合同審查機(jī)構(gòu)審查。合同審查機(jī)構(gòu)審查時(shí)可根據(jù)需要，要

求承辦部門提供補(bǔ)充材料。

第十六條財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容包括：

（-）資金、資產(chǎn)的合法性：

L資金來源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法。

2.資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法。

3.資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。

（二）資產(chǎn)、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性。

（三）價(jià)款、酬金和結(jié)算方式的合理、合法性。

L價(jià)款、酬金的確定合理、合法。

2.資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法。

3.與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他注意事項(xiàng)。

（四）索賠條款的合法性。

（五）財(cái)務(wù)部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十七條合同管理部門負(fù)責(zé)審杳的內(nèi)容主要包括：

（一）合同的合法性：

L主體合法：根據(jù)承辦部門提交的有關(guān)材料，審查簽約各方

具有簽約的權(quán)利能力和行為能力。

2.內(nèi)容合法：簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無悖法律、法

規(guī)、政策，無損害國(guó)家、集體或者第三人利益，無規(guī)避法律和顯

失公平的內(nèi)容，合同標(biāo)的非國(guó)家明令禁止買賣的物、非未經(jīng)許可

經(jīng)營(yíng)的物或法律、政策所不允許的行為。

3.形式合法：依法應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記、鑒證、公證等手續(xù)

的，應(yīng)履行相應(yīng)的法定手續(xù)。

4.簽約程序的合法性。

（二）合同的嚴(yán)密性和完備性：

1.條款齊備、完整。

2.文字清楚準(zhǔn)確，語言邏輯嚴(yán)密。

3.設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切。

4,相應(yīng)手續(xù)完備。

5.相關(guān)附件完備。

6.附條件或附期限適當(dāng)、合法。

（三）合同管理部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十八條局合同審查流程如下（流程圖見附件10）：

合同承辦部門依據(jù)《平遠(yuǎn)縣供電局對(duì)外合同簽訂授權(quán)表》

（見附件12,該表每年初調(diào)整公布一次）規(guī)定權(quán)限，對(duì)外進(jìn)行

協(xié)商談判、資信審查、參與招標(biāo)決標(biāo)、起草合同文本等事宜。承

辦部門如需法律協(xié)助，可請(qǐng)求局法律顧問提供法律幫助。

合同承辦部門根據(jù)合同的性質(zhì)（物資采購/大修、技改工程/

其它），選擇填寫《平遠(yuǎn)縣供電局物資采購合同審批表》（見附件

1）、《平遠(yuǎn)縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見附件2）或

《平遠(yuǎn)縣供電局其它合同審批表》（見附件3,以下全部簡(jiǎn)稱

《合同審批表》），承辦部門負(fù)責(zé)人先在《合同審批表》上簽署部

門意見，簽字加蓋部門公章。如由兩個(gè)以上部門承辦的，應(yīng)分別

簽署意見并蓋章。

合同承辦部門將《合同審批表》、合同文本、對(duì)方《企業(yè)法

人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《法定代表人身份證明書書》或

《授權(quán)委托書》原件、資質(zhì)證書，以及招投標(biāo)書原件或詢價(jià)單、

計(jì)劃或資金預(yù)算證明等資料，送交合同管理部門審查，合同管理

部門經(jīng)審查無誤后，對(duì)合同文本進(jìn)行登記編號(hào)。

單份合同金額為人民幣20萬元以下的合同、購電合同和并

網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門將《合同審批表》、合同

文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部門、合同管理部門審查，經(jīng)審查無

誤，由財(cái)務(wù)部門、合同管理部門負(fù)責(zé)人簽署部門意見，簽字加蓋

部門公章。

單份合同金額為人民幣20萬元以上（含本數(shù)）的合同按會(huì)

審流程查：合同承辦部門將《合同審批表》、合同文本及上述有

關(guān)資料送財(cái)務(wù)部和合同管理部門審查，由以上二個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽

署部門意見，簽字加蓋部門公章。

第十九條各審查部門進(jìn)行審查的期限從收到合同草案之日起

不超過三個(gè)工作日（含本數(shù)）。審查部門遇特殊情況需延長(zhǎng)審查

時(shí)間時(shí)，應(yīng)向承辦人申明并征得同意，且延長(zhǎng)后累計(jì)審查時(shí)間最

長(zhǎng)不得超過五個(gè)（含本數(shù)）工作日。

審查部門應(yīng)對(duì)審查的合同出具審查意見，意見必須有各審查

部門負(fù)責(zé)人及具體審查人員的簽章。對(duì)審查流程不完善的合同草

案，局主要負(fù)責(zé)人可以拒絕簽署。

第二十條合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同審查部門提出的意見進(jìn)行解

釋、說明，并對(duì)合同草案進(jìn)行修改完善。承辦部門對(duì)合同修改

后，應(yīng)重新提交合同審查部門審查。

第二十一條通過審查的合同，由合同承辦部門憑《合同審批

表》，連同合同文本、附件及有關(guān)資料，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

局領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限為：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬元以下的合同，由局主要負(fù)責(zé)

人授權(quán)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬元以上（含本數(shù)）的合同及重

大合同，由局主要負(fù)責(zé)人審批。

（三）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購售電合同由局主要負(fù)責(zé)人審批。

第二十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建、大修、技

改及維修項(xiàng)目的工程合同，必須同時(shí)簽訂安全合同書，該合同依

照局安全監(jiān)督部門有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條對(duì)外提供擔(dān)保、借貸、重大資產(chǎn)處分、企業(yè)兼

并、企業(yè)分立、超過批準(zhǔn)的預(yù)算范圍的合同或長(zhǎng)期影響局經(jīng)營(yíng)的

其他重大合同，應(yīng)在通過局合同審查部門審查，并經(jīng)其主要負(fù)責(zé)

人審核同意后，憑《平遠(yuǎn)縣供電局合同報(bào)批表》（見附件5,以

下簡(jiǎn)稱《合同報(bào)批表》）報(bào)梅州供電局審批。

第二節(jié)合同的簽署與授權(quán)

第二十四條所有合同通過審批后，由合同承辦部門將合同文

本連同有關(guān)部門簽署同意的《合同審批表》，送合同簽署人簽

署。

第二十五條合同簽署權(quán)限劃分與授權(quán)：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬元以下（含本數(shù)）的合同，可

授權(quán)由部門負(fù)責(zé)人簽署。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬元以上50萬元以下的合司，可

授權(quán)由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署。

（三）標(biāo)的額為人民幣50萬元以上（含本數(shù)）的合同，由

局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)簽署。

（四）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同由局主要負(fù)責(zé)人簽署。

第二十六條被授權(quán)的合同簽署人必須辦理《法定代表人授權(quán)

委托書》（見附件8）。

第二十七條局的職能部門和下屬單位不得以部門、下屬單位

的名義對(duì)外簽訂合同。

第二十八條局簽訂、變更、解除合同一律使用合同專用章。

合同簽署后，憑《合同審批表》送合同管理部門加蓋局合同

專用章。符合本辦法第二十五條規(guī)定的重大合同還應(yīng)附《合同報(bào)

批表》送呈合同管理部門加蓋局合同專用章。

第二十九條合同專用章由合同管理部門專人保管，任何部

門、人員不得借用、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果，由印章

保管人負(fù)責(zé)；發(fā)生遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告處理。

第四章合同的履行

第三十條合同履行由合同承辦部門負(fù)責(zé)。合同生效前，不得

實(shí)際履行。合同生效后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行。

第三十一條對(duì)于涉及付款的合同，付款的審批制度和程序由

財(cái)務(wù)部門另行制定。

第三十二條合同承辦部門必須按要求向合同管理部門報(bào)送

《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行情況報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《合同履行情況

報(bào)表》見附件6）。

承辦部門在合同履行完畢后的一周內(nèi)及時(shí)填寫《平遠(yuǎn)縣供電

局合同履行完畢報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《合同履行完畢報(bào)表》見附件

7）送合同管理部門備案。

如合同無法在合同約定的期限內(nèi)履行完畢，承辦部門應(yīng)在合

同期滿15天以前填寫《合同履行情況報(bào)表》送合同管理部門，

列明合同未能在規(guī)定期限內(nèi)履行完畢的原因，并提出處理意見。

合同標(biāo)的金額超過20萬元（含本數(shù)）的重大合同，承辦部

門應(yīng)在每季度的第一個(gè)工作周內(nèi)填寫《合同履行情況報(bào)表》送合

同管理部門，說明合同履行情況。

第三十三條合同管理部門將根據(jù)承辦部門提交的《合同履行

情況報(bào)表》對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)控，并在每半年度的第一個(gè)月

對(duì)合同履行情況進(jìn)行必要的清查，并將清查結(jié)果和處理建議報(bào)局

主要負(fù)責(zé)人。

第三十四條合同在履行中如發(fā)現(xiàn)遺漏問題，承辦部門應(yīng)與合

同管理部門聯(lián)系并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，主動(dòng)與對(duì)方協(xié)商，簽訂補(bǔ)

充合同。補(bǔ)充合同與正式合同具有同等法律效力。

第五章合同的變更和解除

第三十五條合同執(zhí)行過程中，如有內(nèi)容變更，需填寫《平遠(yuǎn)

縣供電局變更申請(qǐng)表》（見附件4）,報(bào)合同管理部門、局主要負(fù)

責(zé)人審批。

第三十六條合同變更、解除的程序與合同審查、審批與簽署

的程序相同。

第六章合同糾紛處理

第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同承辦部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告合同

管理部門，并應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)。

第三十八條合同糾紛由合同承辦部門負(fù)責(zé)處理，合同管理部

門應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。

第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先采用協(xié)商、調(diào)解方式解

決，協(xié)商或調(diào)解能夠達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可依合同約定選擇仲裁或訴訟

方式解決糾紛。

第四十條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、調(diào)解書、仲裁裁

決書或判決書的，合同承辦部門應(yīng)及時(shí)報(bào)合同管理部門并經(jīng)局領(lǐng)

導(dǎo)同意，在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議書、調(diào)解書和法律

文書應(yīng)與合同及有關(guān)材料一并由合同管理部門歸檔，復(fù)印件由合

同承辦部門備案。

第七章合同檔案管理

第四十二條局全部合同實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。合同承辦部門在合同

定稿后應(yīng)向合同管理部門取得合同編號(hào)。除供用電合同、安全合

同編號(hào)另行規(guī)定外，其他合同編號(hào)見《平遠(yuǎn)縣供電局合同編號(hào)辦

法》（見附件9）。

第四十三條合同正式簽訂后，合同原件（正本）一份由合同

管理部門保管，一份交財(cái)務(wù)部保管，一份留合同承辦部門保管，

其它合同文本交合同對(duì)方。

合同承辦部門應(yīng)負(fù)責(zé)將合同原件（正本）及其電子版、《合

同審批表》（原件）、合同執(zhí)行過程的往來函件、糾紛或爭(zhēng)議的處

理情況記載等一整套有關(guān)材料送局合同管理部門備案，一年后由

合同管理部門交檔案管理部門歸檔。

為方便查閱和使用合同承辦部門應(yīng)按本辦法第四十六條規(guī)

定，對(duì)合同實(shí)行備案并妥善保管。

第四十四條局檔案室應(yīng)設(shè)立合同存放柜，實(shí)行專柜管理。

第四十五條合同備案包括以下資料：

（一）合同（副本）和電子版本。

（二）合同審批表（復(fù)印件）。

（三）履行情況記載。

（四）糾紛或爭(zhēng)議的處理情況記載及有關(guān)材料。

第八章檢查與考核

第四十六條局合同管理部門在每年的1月30日前負(fù)責(zé)對(duì)各

職能部門的合同管理工作進(jìn)行檢查與考核。

第四十七條局可對(duì)在合同管理工作中做出成績(jī)者，根據(jù)具體

情況予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條違反本辦法規(guī)定訂立合同，造成較大經(jīng)濟(jì)損失

的，追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)或行政責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法

機(jī)關(guān)處理。

1.未簽訂書面合同而用口頭或簡(jiǎn)單便函協(xié)議代替，或者合同

尚未生效即擅自履行合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者。

2.違反本辦法有關(guān)規(guī)定，訂立無效合同、重大缺陷合同，或

變更、解除合同結(jié)果不利，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

3.發(fā)生合同糾紛隱瞞或不及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)或不及時(shí)采取

措施，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.工作懈怠而喪失仲裁、訴訟和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效，造成企

業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

5.在合同簽訂、履行過程中，提供虛假資料的，與對(duì)方惡意

串通或私收賄賂，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

6.使用非法手段簽訂合同，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

第九章附則

第四十九條本辦法自頒布發(fā)之日起生效。

第五十條本辦法由局合同管理部門負(fù)責(zé)解釋。

規(guī)章制度管理辦法篇9

為貫徹國(guó)家學(xué)位辦關(guān)于認(rèn)真做好高校博士后工作精神，根據(jù)

—市人民政府《—市居住房租賃管理辦法》（滬府令第68號(hào)）規(guī)

定，結(jié)合學(xué)院房產(chǎn)管理工作實(shí)際，制定本辦法。

1、博士后分為全日制和在職兩類研究人員，博士后宿舍是

指學(xué)院為博士后進(jìn)站研究所提供的周期性居住用房。

2、學(xué)院人事處博士后管理辦公室承擔(dān)博士后進(jìn)、出宿舍的

牽頭協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。

3、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處會(huì)同人事處博士后管理辦公室承擔(dān)

博士后進(jìn)、出宿舍的管理、《博士后宿舍租賃合同》執(zhí)行、宿舍

基本家具家電配置等工作，協(xié)調(diào)各方做好博士后宿舍的服務(wù)與管

理工作。

4、學(xué)院武保處承擔(dān)博士后宿舍的治安和消防管理工作。

5、學(xué)院后勤服務(wù)中心承擔(dān)博士后宿舍的物業(yè)服務(wù)與管理工

作。

6、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處根據(jù)“分類管理、一房一價(jià)、明碼

標(biāo)價(jià)、按季結(jié)算”的原則（見附件《博士后房屋價(jià)格表》），結(jié)算

租房租金。以博士后所持的“—市人事局博士后研究人員進(jìn)站介

紹信”注明的時(shí)間為依據(jù)，簽訂《博士后宿舍租賃合同》，根據(jù)

《博士后宿舍租賃合同》簽訂的時(shí)間對(duì)博士后宿舍收繳租金。

全日制博士后宿舍租金以人事處博士后管理辦公室轉(zhuǎn)賬后勤

產(chǎn)業(yè)管理處方式支付。

在職博士后宿舍租金由后勤產(chǎn)業(yè)管理處在收繳該季度房租的

前十天向入住對(duì)象一次性收取，以此類推。

租賃對(duì)象逾期20天不繳付房租，將被視作自動(dòng)退房處理。

7、按照學(xué)院人事處博士后管理辦公室制定的《—體育學(xué)院

博士后管理辦法》規(guī)定，博士后租賃博士后宿舍租賃期限為兩

年，如需延期續(xù)租，經(jīng)人事處博士后管理辦公室審核同意，并告

知后勤產(chǎn)業(yè)管理處，在房源允許的條件下方可續(xù)租。續(xù)租6個(gè)月

內(nèi)（含6個(gè)月的），學(xué)院按現(xiàn)房?jī)r(jià)上浮20%收取，超過6個(gè)月

的，按現(xiàn)房?jī)r(jià)上浮50%收取房租。

全日制及在職博士后在續(xù)租期內(nèi)的租金全部由其本人承擔(dān),

續(xù)租期不得超過12個(gè)月。

8、學(xué)院為博士后宿舍配置學(xué)習(xí)與生活的基本家具及電話機(jī)

等設(shè)施，租賃對(duì)象在租賃房?jī)?nèi)產(chǎn)生的水、電、煤、電話、有線電

視和物業(yè)管理等其他費(fèi)用，概由承租人按月向管理部門與單位支

付。退房時(shí)，承租人應(yīng)先向后勤服務(wù)中心結(jié)清全部費(fèi)用，再向后

勤產(chǎn)業(yè)管理處辦理退房手續(xù)。

9、博士后宿舍僅限于博士后本人及其家屬居住，不能轉(zhuǎn)借

他人居住，更不能移作他用°若有違反學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處將會(huì)

同人事處博士后管理辦公室及后勤服務(wù)中心，責(zé)令其立即整改，

對(duì)經(jīng)教育仍不整改者或情節(jié)嚴(yán)重者，將采取終止租賃協(xié)議、收回

住房等其他措施，對(duì)違反國(guó)家法規(guī)法律的行為，將報(bào)送司法和其