2024年固定期限勞動協(xié)議樣例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限勞動協(xié)議樣例一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2合同起始日期2.3合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付方式4.4工資支付時間第五條：工作時間5.1工作時長5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排第六條：勞動保護與保險6.1甲方應(yīng)提供的勞動條件6.2甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險6.3甲方應(yīng)為乙方購買的的商業(yè)保險第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件9.4合同解除或終止后的待遇第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3信息安全12.4勞動紀律第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。2.2合同起始日期：[具體日期]。2.3合同終止日期：[具體日期]。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為：[崗位名稱]。3.2乙方的崗位職責(zé)包括：[具體職責(zé)]。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方每月基本工資為[金額]元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.4工資支付時間：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。第五條：工作時間5.1工作時長：乙方每日工作時間不超過[小時]，每周工作時間不超過[小時]。5.2休息日安排：乙方按國家規(guī)定享有休息日。5.3法定節(jié)假日安排：乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。第六條：勞動保護與保險6.1甲方應(yīng)提供的勞動條件：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3甲方應(yīng)為乙方購買的商業(yè)保險：甲方為乙方購買意外傷害保險，保險金額為[金額]元。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的期限為[期限]年。7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍：乙方在合同終止后[期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.2限制期限：乙方應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制的期限為[期限]年。8.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任：乙方如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件：9.2.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。9.2.2乙方解除合同的條件：（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險。9.3合同終止的條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同。9.4合同解除或終止后的待遇：9.4.1甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止前的工資、獎金等。9.4.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同的證明。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：甲方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。10.2乙方違約責(zé)任：乙方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：合同爭議由雙方協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，提升乙方的工作技能。12.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.3信息安全：乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.4勞動紀律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同的解除：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：勞動合同模板附件四：保密協(xié)議模板附件五：競業(yè)限制協(xié)議模板附件六：培訓(xùn)計劃表附件七：工資支付明細表附件八：社會保險繳納證明附件九：績效考核辦法附件十：公司規(guī)章制度附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為合同附件隨合同文本一并保存。附件二：乙方身份證復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為合同附件隨合同文本一并保存。附件三：勞動合同模板，為本合同的范本，雙方簽訂合同時應(yīng)按照模板填寫相關(guān)內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議模板，乙方簽訂保密協(xié)議時應(yīng)按照模板填寫相關(guān)內(nèi)容。附件五：競業(yè)限制協(xié)議模板，乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)按照模板填寫相關(guān)內(nèi)容。附件六：培訓(xùn)計劃表，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，乙方應(yīng)積極參與。附件七：工資支付明細表，甲方應(yīng)每月按照明細表支付乙方工資。附件八：社會保險繳納證明，甲方應(yīng)提供乙方社會保險繳納的證明。附件九：績效考核辦法，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況制定并執(zhí)行績效考核辦法，乙方應(yīng)按照辦法規(guī)定參與績效考核。附件十：公司規(guī)章制度，甲方應(yīng)制定并執(zhí)行公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守規(guī)章制度的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件；3.甲方未按照合同約定繳納社會保險；4.乙方未按照合同約定提供勞動；5.乙方未按照保密協(xié)議保密；6.乙方未按照競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)；7.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約行為導(dǎo)致的損失賠償額；2.違約行為造成的間接損失；3.違約行為所涉及的違約金；4.違約行為所涉及的雙倍賠償金；5.違約行為所涉及的解除合同賠償金。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及遲延支付的違約金。2.如果乙方未按照保密協(xié)議保密，甲方可以要求乙方承擔(dān)泄露秘密導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇傭勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.固定期限：指合同雙方約定的合同生效和終止的具體日期。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期。7.社會保險：指國家法律規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度