2024年度人力資源技術(shù)服務綜合合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源技術(shù)服務綜合合同版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方名稱與地址1.2乙方名稱與地址1.3合同中所稱之“人力資源技術(shù)服務”定義第二條服務內(nèi)容2.1乙方應提供的服務概述2.2服務范圍與具體項目2.3服務時間表與里程碑第三條服務費用3.1服務費用的總預算3.2費用支付的條款與條件3.3費用調(diào)整的機制第四條服務執(zhí)行與交付4.1乙方服務的執(zhí)行標準4.2服務成果的驗收標準4.3交付方式與時間第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務的內(nèi)容與范圍5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用第六條違約責任6.1乙方違約的情形6.2甲方違約的情形6.3違約責任的具體處理方式第七條爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時間限制第八條合同的生效、變更與終止8.1合同生效的條件8.2合同的變更程序8.3合同終止的條件與后果第九條一般條款9.1通知與送達9.2合同的完整性與獨立性9.3法律適用與管轄第十條附則10.1合同附件清單10.2合同的修訂歷史10.3合同簽訂日期與版本標識第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方名稱與地址甲方全稱：（甲方全稱），地址：（甲方地址）。1.2乙方名稱與地址乙方全稱：（乙方全稱），地址：（乙方地址）。1.3合同中所稱之“人力資源技術(shù)服務”定義本合同中“人力資源技術(shù)服務”是指乙方根據(jù)甲方的要求，提供的人才招聘、人才培訓、績效管理、薪酬福利設計、企業(yè)文化建設、勞動法律法規(guī)咨詢等服務。第二條服務內(nèi)容2.1乙方應提供的服務概述（1）為甲方提供人才招聘服務，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）為甲方提供人才培訓服務，包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓師資配備、培訓效果評估等；（3）為甲方提供績效管理服務，包括績效指標體系設計、績效考核流程制定、績效結(jié)果應用等；（4）為甲方提供薪酬福利設計服務，包括薪酬體系設計、福利方案制定、薪酬調(diào)查等；（5）為甲方提供企業(yè)文化建設服務，包括企業(yè)文化理念確立、企業(yè)文化活動組織、企業(yè)文化傳播等；（6）為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務，包括勞動法律法規(guī)解讀、勞動爭議處理等。2.2服務范圍與具體項目乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供具體的服務項目，包括但不限于：（1）招聘流程外包；（2）培訓外包；（3）薪酬福利外包；（4）績效管理外包；（5）企業(yè)文化建設服務；（6）勞動法律法規(guī)咨詢服務。2.3服務時間表與里程碑乙方應在合同簽訂后30日內(nèi)完成服務方案的設計，并在甲方確認后開始提供服務。具體的服務時間表與里程碑如下：（1）服務方案設計：合同簽訂后30日內(nèi)；（2）招聘服務：根據(jù)甲方需求確定；（3）培訓服務：根據(jù)甲方需求確定；（4）績效管理服務：根據(jù)甲方需求確定；（5）薪酬福利設計服務：根據(jù)甲方需求確定；（6）企業(yè)文化建設服務：根據(jù)甲方需求確定；（7）勞動法律法規(guī)咨詢服務：根據(jù)甲方需求確定。第三條服務費用3.1服務費用的總預算本合同的服務費用總預算為人民幣（大寫）：元整（小寫）：（預算金額）。3.2費用支付的條款與條件甲方應按照雙方約定的時間表支付服務費用。支付方式為：（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.3費用調(diào)整的機制如因不可抗力等因素導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。調(diào)整機制如下：（1）雙方共同評估影響服務的因素；（2）根據(jù)評估結(jié)果，協(xié)商確定費用調(diào)整方案；（3）雙方簽訂費用調(diào)整協(xié)議。第四條服務執(zhí)行與交付4.1乙方服務的執(zhí)行標準乙方應按照行業(yè)標準和甲方的要求執(zhí)行服務，確保服務質(zhì)量。4.2服務成果的驗收標準甲方應對乙方提供的服務成果進行驗收，驗收標準如下：（1）服務項目完成情況；（2）服務質(zhì)量滿足甲方需求；（3）服務成果符合法律法規(guī)要求。4.3交付方式與時間乙方應通過（交付方式，如電子郵件、紙質(zhì)文件等）將服務成果交付給甲方，交付時間為（交付時間）。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務的內(nèi)容與范圍乙方應對在提供服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。保密信息包括但不限于：（1）甲方經(jīng)營信息；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)信息；（4）甲方人力資源信息。5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用乙方應確保在提供服務過程中使用的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方或已獲得合法授權(quán)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得將服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。第六條違約責任6.1乙方違約的情形乙方如違反合同約定，應承擔違約責任。違約情形包括但不限于：（1）未能按照約定時間完成服務；（2）服務成果不符合約定的質(zhì)量標準；（3）泄露甲方保密信息；（4）侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。6.2甲方違約的情形甲方如違反合同約定，應承擔違約責任。違約情形包括但不限于：（1）未按照約定時間支付服務費用；（2）未按照約定提供必要的合作條件；（3）干涉乙方的服務執(zhí)行過程；第八條合同的生效、變更與終止8.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同終止的條件與后果（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約導致合同無法履行，另一方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。合同終止后，乙方應按照甲方要求完成剩余服務，并承擔因合同終止而產(chǎn)生的相關(guān)費用。第九條一般條款9.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應以書面形式送達對方指定的地址。通知自送達對方指定地址之日起視為已收到。9.2合同的完整性與獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同主題的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。本合同的各個條款是獨立有效的，任何條款的無效性不影響其他條款的效力。9.3法律適用與管轄本合同受中華人民共和國法律管轄，雙方應遵守相關(guān)的法律法規(guī)。任何因本合同產(chǎn)生的爭議，應提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條附則10.1合同附件清單本合同附件清單為本合同的一部分，雙方應按照附件清單執(zhí)行。10.2合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，雙方簽署原始合同；（2）2024年2月1日，雙方簽署修訂合同，對第3.3條進行修改。10.3合同簽訂日期與版本標識本合同簽訂日期為2024年2月1日，版本標識為B版。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務項目詳細清單附件2：服務時間表與里程碑附件3：服務費用詳細預算表附件4：保密協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權(quán)聲明附件6：招聘服務標準操作流程附件7：培訓服務標準操作流程附件8：績效管理服務標準操作流程附件9：薪酬福利設計服務標準操作流程附件10：企業(yè)文化建設服務標準操作流程附件11：勞動法律法規(guī)咨詢服務標準操作流程附件12：服務成果驗收標準附件13：費用支付時間表附件14：合同變更協(xié)議模板附件詳細要求和說明：附件1：服務項目詳細清單本附件列明乙方應提供的具體服務項目，包括服務內(nèi)容、服務標準、服務期限等。附件2：服務時間表與里程碑本附件詳細規(guī)定了服務的開始時間、結(jié)束時間及各個里程碑節(jié)點。附件3：服務費用詳細預算表本附件詳細列出了服務費用的各項構(gòu)成，包括人員成本、材料費用、差旅費用等，并規(guī)定了費用的支付方式和支付時間。附件4：保密協(xié)議本附件明確了雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責任等。附件5：知識產(chǎn)權(quán)聲明本附件明確了乙方在提供服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方在使用知識產(chǎn)權(quán)時的權(quán)利和義務。附件6：招聘服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行招聘服務時的操作流程，包括招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等。附件7：培訓服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行培訓服務時的操作流程，包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓效果評估等。附件8：績效管理服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行績效管理服務時的操作流程，包括績效指標體系設計、績效考核流程制定、績效結(jié)果應用等。附件9：薪酬福利設計服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行薪酬福利設計服務時的操作流程，包括薪酬體系設計、福利方案制定、薪酬調(diào)查等。附件10：企業(yè)文化建設服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行企業(yè)文化建設服務時的操作流程，包括企業(yè)文化理念確立、企業(yè)文化活動組織、企業(yè)文化傳播等。附件11：勞動法律法規(guī)咨詢服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在執(zhí)行勞動法律法規(guī)咨詢服務時的操作流程，包括法律法規(guī)解讀、勞動爭議處理等。附件12：服務成果驗收標準本附件詳細規(guī)定了服務成果的驗收標準，包括服務項目完成情況、服務質(zhì)量滿足甲方需求、服務成果符合法律法規(guī)要求等。附件13：費用支付時間表本附件詳細規(guī)定了服務費用的支付時間節(jié)點和支付方式。附件14：合同變更協(xié)議模板本附件為合同變更協(xié)議的模板，用于雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生變更時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間完成服務項目；2.乙方提供的服務成果不符合約定的質(zhì)量標準；3.乙方泄露甲方的保密信息；4.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)；5.甲方未按照約定時間支付服務費用；6.甲方未按照約定提供必要的合作條件；7.甲方干涉乙方的服務執(zhí)行過程；8.雙方未能就合同變更達成一致。違約責任認定標準：1.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于補救措施、賠償損失等。2.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于補救措施、賠償損失等。示例說明：如果乙方未能按照約定時間完成招聘服務，則乙方需支付逾期違約金，并承擔因逾期導致的甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不