2024年度工程勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度工程勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1工程1.2勞務(wù)派遣1.3服務(wù)期1.4派遣員工1.5派遣單位1.6接收單位1.7協(xié)議第二條協(xié)議主體2.1派遣單位信息2.2接收單位信息第三條服務(wù)內(nèi)容與要求3.1派遣員工數(shù)量3.2派遣員工技能要求3.3派遣員工崗位職責(zé)3.4服務(wù)期內(nèi)的派遣員工管理3.5服務(wù)期外的派遣員工處理第四條派遣員工待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)4.3福利待遇4.4加班費(fèi)第五條派遣單位責(zé)任5.1派遣員工招聘與培訓(xùn)5.2派遣員工的勞動(dòng)保障5.3派遣員工的績效考核5.4派遣員工的人事管理第六條接收單位責(zé)任6.1接收與使用派遣員工6.2提供工作條件與安全保障6.3支付派遣費(fèi)用6.4派遣員工的日常管理第七條合同期限7.1起始日期7.2終止日期7.3提前終止與延長第八條費(fèi)用與支付8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.2支付方式與時(shí)間8.3費(fèi)用調(diào)整第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約9.2接收單位違約9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果12.3不可抗力處理第十三條合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除的程序第十四條附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1工程本合同所述工程指的是接收單位確定的，由派遣員工提供勞務(wù)的特定項(xiàng)目或場所。1.2勞務(wù)派遣本合同所稱勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接收單位的需要，向接收單位派遣員工，由接收單位安排員工從事約定工作崗位的工作，并由派遣單位支付員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的一種勞動(dòng)關(guān)系。1.3服務(wù)期服務(wù)期為本合同約定的派遣員工為接收單位提供勞務(wù)的期限，自派遣員工到達(dá)接收單位開始工作之日起至合同約定的派遣員工返回派遣單位之日止。1.4派遣員工本合同所稱派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作的人員。1.5派遣單位本合同所稱派遣單位是指按照我國法律、法規(guī)和行政規(guī)章設(shè)立，具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，承擔(dān)派遣員工招聘、培訓(xùn)、工資、福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理等責(zé)任的企業(yè)。1.6接收單位本合同所稱接收單位是指接受派遣單位派遣員工，并支付派遣費(fèi)用的企業(yè)或組織。1.7協(xié)議本合同是指派遣單位與接收單位就派遣員工勞務(wù)事宜達(dá)成的一致意見，并以書面形式表現(xiàn)的具有法律效力的文件。第二條協(xié)議主體2.1派遣單位信息派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、營業(yè)執(zhí)照號碼、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號碼等。2.2接收單位信息接收單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、營業(yè)執(zhí)照號碼、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號碼等。第三條服務(wù)內(nèi)容與要求3.1派遣員工數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，派遣單位應(yīng)按照約定時(shí)間向接收單位派遣約定數(shù)量的員工。3.2派遣員工技能要求派遣員工應(yīng)具備接收單位要求的相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任接收單位安排的工作。3.3派遣員工崗位職責(zé)派遣員工在接收單位的崗位上應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的管理。3.4服務(wù)期內(nèi)的派遣員工管理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、離職等。3.5服務(wù)期外的派遣員工處理服務(wù)期屆滿或者提前終止合同時(shí)，派遣單位應(yīng)按照約定方式處理派遣員工。第四條派遣員工待遇4.1工資待遇派遣員工的工資由派遣單位支付，按照約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2社會保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，按照約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3福利待遇派遣員工享受法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇，具體待遇由派遣單位確定。4.4加班費(fèi)派遣員工加班時(shí)，派遣單位應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條派遣單位責(zé)任5.1派遣員工招聘與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，確保派遣員工具備接收單位要求的工作能力。5.2派遣員工的勞動(dòng)保障派遣單位應(yīng)依法為派遣員工辦理勞動(dòng)保障手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn)、支付工資等。5.3派遣員工的績效考核派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的績效考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。5.4派遣員工的人事管理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，包括但不限于員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理等。第六條接收單位責(zé)任6.1接收與使用派遣員工接收單位應(yīng)按時(shí)接收派遣員工，并安排其從事約定的工作崗位。6.2提供工作條件與安全保障接收單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全。6.3支付派遣費(fèi)用接收單位應(yīng)按照約定時(shí)間和方式向派遣單位支付派遣費(fèi)用。6.4派遣員工的日常管理接收單位應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評估、紀(jì)律處分等。第七條合同期限7.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期以合同生效日期為準(zhǔn)。7.2終止日期本合同約定的服務(wù)期滿或者雙方協(xié)商一致提前終止合同的，合同終止。7.3提前終止與延長雙方協(xié)商一致可以提前終止或者延長本合同，但需書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)原審批機(jī)關(guān)備案。第八條費(fèi)用與支付8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成派遣費(fèi)用包括派遣員工工資、福利、社會保險(xiǎn)、管理費(fèi)等，具體構(gòu)成比例由雙方協(xié)商確定。8.2支付方式與時(shí)間接收單位應(yīng)按照約定時(shí)間和方式向派遣單位支付派遣費(fèi)用，支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。8.3費(fèi)用調(diào)整派遣費(fèi)用根據(jù)市場行情、法律法規(guī)等變化，雙方可協(xié)商進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約派遣單位未按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣員工，或未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)、支付工資等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2接收單位違約接收單位未按照約定時(shí)間、方式支付派遣費(fèi)用，或未提供符合約定的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的損失賠償責(zé)任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止之日起五年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會事件等，影響合同履行的情況。12.2不可抗力后果由于不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3不可抗力處理雙方應(yīng)立即協(xié)商不可抗力事件的后果處理方式，盡量減少損失。第十三條合同的變更與解除13.1變更條件合同變更應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)原審批機(jī)關(guān)備案。13.2解除條件合同解除應(yīng)符合我國法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件，并由雙方書面確認(rèn)。13.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)通過書面協(xié)議，明確約定變更或解除的內(nèi)容、范圍、生效時(shí)間等。第十四條附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止本合同約定的服務(wù)期滿或者雙方協(xié)商一致提前終止合同的，合同終止。14.3合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并不得對外泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單附件2：派遣員工崗位說明書附件3：派遣員工工資明細(xì)表附件4：派遣員工社會保險(xiǎn)繳納證明附件5：派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件6：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃附件7：派遣員工工作合同附件8：派遣費(fèi)用明細(xì)表附件9：支付憑證附件10：合同變更補(bǔ)充協(xié)議模板附件11：合同解除補(bǔ)充協(xié)議模板附件詳細(xì)要求和說明：附件1：派遣員工名單本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣至接收單位的員工姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件2：派遣員工崗位說明書本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件3：派遣員工工資明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件4：派遣員工社會保險(xiǎn)繳納證明本附件應(yīng)證明派遣單位為派遣員工依法繳納了社會保險(xiǎn)。附件5：派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件6：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃本附件應(yīng)列出派遣員工在合同期限內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件7：派遣員工工作合同本附件是派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。附件8：派遣費(fèi)用明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣費(fèi)用的構(gòu)成，包括員工工資、福利、管理費(fèi)等。附件9：支付憑證本附件是接收單位支付派遣費(fèi)用的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票復(fù)印件等。附件10：合同變更補(bǔ)充協(xié)議模板本附件用于雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容時(shí)簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。附件11：合同解除補(bǔ)充協(xié)議模板本附件用于雙方在合同履行過程中，如需解除合同時(shí)簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣員工。2.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)、支付工資。3.接收單位未按照約定時(shí)間、方式支付派遣費(fèi)用。4.接收單位未提供符合約定的工作條件。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.違約方的賠償金額應(yīng)包括對方因此遭受的損失、費(fèi)用、利息等。3.雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的賠償金額。示例說明：若派遣單位未按照約定時(shí)間派遣員工，導(dǎo)致接收單位工作進(jìn)度受到影響，接收單位可以要求派遣單位支付因未能按時(shí)完成工作而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工，由接收單位安排員工從事約定工作崗位的工作，并由派遣單位支付員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等，影響合同履行的情況。3.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。4.賠償：指因違約行為給對方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.績效考核：指對員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行定期評估的過程。7.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程