企業(yè)假期管理指南

企業(yè)假期管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)合法權(quán)益，明確雙方在假期管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期類型和天數(shù)1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日放假待遇，具體放假安排按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等其他假期，具體規(guī)定按照甲方企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二、假期申請(qǐng)和審批1.乙方需要提前向甲方提出假期申請(qǐng)，并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。2.甲方應(yīng)在收到乙方假期申請(qǐng)后，盡快審批并告知乙方審批結(jié)果。3.乙方在獲得甲方審批通過(guò)后，按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。三、假期工資支付1.乙方在享受法定節(jié)假日放假、帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按正常工資支付乙方工資。2.乙方在享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按正常工資支付乙方工資。3.乙方在享受病假、事假期間，甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和乙方實(shí)際出勤情況支付乙方工資。四、違反約定的責(zé)任1.如乙方未按照甲方規(guī)定提前申請(qǐng)假期，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)乙方假期。2.如乙方在假期期間未按照甲方要求提供相關(guān)證明材料，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。3.如甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方假期工資，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.假期申請(qǐng)表2.勞動(dòng)合同3.企業(yè)規(guī)章制度4.國(guó)家法定節(jié)假日放假安排5.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)證明文件6.病假、事假等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定提前申請(qǐng)假期，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)乙方假期。2.乙方在假期期間未按照甲方要求提供相關(guān)證明材料，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方假期工資，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)，具有合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)法人資格。2.乙方：指甲方員工，具有與甲方簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享有的，按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度，在一定時(shí)間內(nèi)獲得正常工資的休假。4.法定節(jié)假日放假：指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工的節(jié)假日放假待遇。5.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假：指員工在特定情況下依法享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提前申請(qǐng)假期，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)安排工作。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出假期申請(qǐng)，并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。2.問(wèn)題：乙方在假期期間未提供相關(guān)證明材料，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)支付工資。解決辦法：乙方在獲得甲方審批通過(guò)后，應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。3.問(wèn)題：甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方假期工資，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方假期工資，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方在假期管理方面的權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和自身規(guī)章制度，制定假期管理指南，指導(dǎo)員工正確申請(qǐng)和享受假期。3.企業(yè)在員工