2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案_第1頁(yè)
2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案_第2頁(yè)
2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案_第3頁(yè)
2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案_第4頁(yè)
2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩46頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2024年度北京市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是()

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B2、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。

A.無(wú)組織排放速率限值

B.無(wú)組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】C3、()是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】C4、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)時(shí)工程分析時(shí)段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營(yíng)期和退役期,以()為調(diào)查分析的重點(diǎn)。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運(yùn)營(yíng)期

C.運(yùn)營(yíng)期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】B5、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念,其中最重要、最基本的關(guān)系是()

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】C6、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】A7、勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后

【答案】D8、下列各種糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

【答案】B9、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實(shí)化

【答案】A10、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】B11、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)

【答案】A12、在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種()關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)

【答案】C13、非正式組織中的核心人物是()的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】A14、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣人義務(wù)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)

【答案】C15、“效率就是生命”是一種()

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.集體價(jià)值觀

【答案】C16、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說(shuō)法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】B17、從心理學(xué)的角度來(lái)看,人的行為是由()。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】B18、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說(shuō)法不正確的是()。

A.受培訓(xùn)成本的限制,無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D19、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動(dòng)

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

【答案】B20、(2015年)根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,下列指標(biāo)中,屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的有()。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)

【答案】A21、對(duì)員工而言,績(jī)效管理不具有的功能是()。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵(lì)

C.互相競(jìng)爭(zhēng)

D.展示才能

【答案】C22、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移,使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是()。

A.靜止土壓力

B.主動(dòng)土壓力

C.被動(dòng)土壓力

D.無(wú)法確定

【答案】B23、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C24、()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】B25、當(dāng)校長(zhǎng)在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí),他所都在扮演()的角色。

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

【答案】A26、下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。

A.勞動(dòng)合同

B.保險(xiǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資

【答案】A27、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效?()

A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度

B.增加基礎(chǔ)的埋深

C.降低過(guò)高的地下水位

D.增加基礎(chǔ)的高度

【答案】A28、()代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)

【答案】B29、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。

A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是第三方,而行政活動(dòng)中,行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整

D.行政活動(dòng)中,行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整

【答案】D30、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】B31、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是()。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護(hù)區(qū)

【答案】B32、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的()

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價(jià)值觀

【答案】A33、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的()

A.績(jī)效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績(jī)效規(guī)范

【答案】D34、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給率

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求率

【答案】C35、需要類別理論的提出者是()。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】D36、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是()

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D37、(2015年)根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,下列指標(biāo)中,屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的有()。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)

【答案】A38、組織中的信息溝通渠道主要使用()。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】A39、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是,由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)()的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】A40、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。

A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬高于市場(chǎng)水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工

【答案】A41、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C42、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A43、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)?()

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說(shuō)明書

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】C44、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述()。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】A45、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論,具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是()

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動(dòng)者—組織者

C.支持者—維護(hù)者

D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

【答案】D46、在變革的方式中,改良式變革又被稱為()

A.激進(jìn)式變革

B.“風(fēng)平浪靜”式變革

C.“激流險(xiǎn)灘”式變革

D.計(jì)劃式變革

【答案】B47、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品?()

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】B48、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()

A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】B49、創(chuàng)新是()的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】D50、如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述,例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè),通常采用的方法()。

A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.定量預(yù)測(cè)

D.因果預(yù)測(cè)

【答案】B51、心理學(xué)把()看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程,包括對(duì)威脅的,感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)

【答案】A52、材料抗凍性指標(biāo)不包括()。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D53、引起土體變形的力是()。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】B54、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式,這是群體規(guī)范的()

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.動(dòng)力功能

【答案】B55、控制的必要性包括()。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】D56、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績(jī)效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過(guò)程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】A57、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。

A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】C58、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】C59、管理的最終目的是()。

A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)

【答案】B60、1~5年的人力資源規(guī)劃稱為()。

A.中期規(guī)劃

B.長(zhǎng)期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】A61、不過(guò)分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是

【答案】A62、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析

D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別

【答案】C63、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí),廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求,有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所

【答案】A64、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A65、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是()

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性

【答案】D66、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)?()

A.培訓(xùn)需求分析,從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題,尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法,以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果

【答案】B67、(2015年)關(guān)于國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的有()。

A.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目,可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目,不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目,可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目,不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A68、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目,采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審,推薦的3名中標(biāo)候選人:甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分96;乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分90,丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元,評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法,正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲,合同價(jià)為950萬(wàn)元

B.中標(biāo)人為甲,合同價(jià)為1000萬(wàn)元

C.中標(biāo)人為丙,合同價(jià)為950萬(wàn)元

D.中標(biāo)人為乙,合同價(jià)為980萬(wàn)元

【答案】B69、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算()。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

【答案】A70、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本

【答案】D71、()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】B72、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一樣,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。

A.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間晚

B.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間早

C.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間早

D.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間晚

【答案】C73、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán),在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失;但是,尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D74、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度

【答案】D75、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)()。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】B76、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】B77、后悔值法屬于()。

A.確定型決策方法

B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C78、關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是()。

A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性

【答案】A79、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進(jìn)行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗(yàn)分析

【答案】B80、CU試驗(yàn)是指()。

A.直剪慢剪試驗(yàn)

B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)

【答案】D二多選題(共20題)1、改革開放以來(lái),我國(guó)事業(yè)單位管理制度改革主要集中在()等方面。

A.管理體制改革

B.人事制度的改革

C.工資制度改革

D.事業(yè)法人制度的建立

【答案】ABCD2、管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿足的條件是()。

A.建立有效的控制標(biāo)準(zhǔn)

B.衡量績(jī)效

C.提供充足的信息

D.保證員工能夠接受

【答案】ACD3、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。

A.洛夏測(cè)驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問卷

C.愛德華茲個(gè)人愛好量表

D.艾森克個(gè)性問卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷

【答案】BD4、職權(quán)的類型有()。

A.直線職權(quán)

B.跨度職權(quán)

C.參謀職權(quán)

D.職能職權(quán)

【答案】ACD5、試問,某主平面內(nèi)受彎的實(shí)腹構(gòu)件,當(dāng)其截面上有螺栓孔時(shí),下列何項(xiàng)計(jì)算應(yīng)考慮螺栓孔引起的截面削弱()

A.構(gòu)件的變形計(jì)算

B.構(gòu)件的整體穩(wěn)定性計(jì)算

C.高強(qiáng)螺栓摩擦型連接的構(gòu)件抗剪強(qiáng)度計(jì)算

D.構(gòu)件的抗彎強(qiáng)度計(jì)算

【答案】D6、下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說(shuō)法正確的是()。

A.引起了管理對(duì)象重心的變化

B.可比較容易地運(yùn)用于管理中的具體問題

C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變

D.提出了以人為中心研究管理問題

【答案】ACD7、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過(guò)程,一般包括以下哪些階段?()

A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)

B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)

C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)

D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

【答案】ABD8、指數(shù)的作用包括()。

A.綜合反映事物的變動(dòng)方向

B.綜合反映事物的變動(dòng)程度

C.利用指數(shù)可以進(jìn)行因素分析

D.研究事物在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的變動(dòng)趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)

E.反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度

【答案】ABCD9、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。

A.洛夏測(cè)驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問卷

C

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論