2024年員工停薪留職操作指南及協(xié)議樣式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工停薪留職操作指南及協(xié)議樣式一本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1第一層級的解釋1.2第二層級的解釋1.3第三層級的解釋2.第二條停薪留職的條件2.1第一層級的條件2.2第二層級的條件2.3第三層級的條件3.第三條停薪留職的期限3.1第一層級的期限3.2第二層級的期限3.3第三層級的期限4.第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1第一層級的權(quán)利與義務(wù)4.2第二層級的權(quán)利與義務(wù)4.3第三層級的權(quán)利與義務(wù)5.第五條工資及福利待遇的處理5.1第一層級的處理方式5.2第二層級的處理方式5.3第三層級的處理方式6.第六條停薪留職結(jié)束后的安排6.1第一層級的安排6.2第二層級的安排6.3第三層級的安排7.第七條合同的解除與終止7.1第一層級的解除與終止7.2第二層級的解除與終止7.3第三層級的解除與終止8.第八條爭議解決方式8.1第一層級的解決方式8.2第二層級的解決方式8.3第三層級的解決方式9.第九條法律適用及效力9.1第一層級的法律適用及效力9.2第二層級的法律適用及效力9.3第三層級的法律適用及效力10.第十條保密條款10.1第一層級的保密條款10.2第二層級的保密條款10.3第三層級的保密條款11.第十一條通知與送達11.1第一層級的notificationandservice11.2第二層級的notificationandservice11.3第三層級的notificationandservice12.第十二條合同的修訂與補充12.1第一層級的修訂與補充12.2第二層級的修訂與補充12.3第三層級的修訂與補充13.第十三條雙方協(xié)商的其他事項13.1第一層級的協(xié)商事項13.2第二層級的協(xié)商事項13.3第三層級的協(xié)商事項14.第十四條合同的簽署與生效14.1第一層級的簽署與生效14.2第二層級的簽署與生效14.3第三層級的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1本合同是指甲方（員工）與乙方（公司）簽訂的關(guān)于停薪留職的操作指南及協(xié)議。1.2甲方指的是與乙方建立勞動關(guān)系的員工。1.3乙方指的是雇傭甲方的公司。第二條停薪留職的條件2.1甲方因個人原因需要暫時離開崗位，向乙方提出停薪留職申請。2.2乙方經(jīng)過審查，認為甲方符合停薪留職的條件，同意甲方的申請。2.3甲方在停薪留職期間不得享受工資及福利待遇。第三條停薪留職的期限3.1甲方停薪留職的期限為自停薪留職之日起至雙方約定的結(jié)束日期止。3.2停薪留職期限最長不得超過一年。3.3乙方有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止停薪留職協(xié)議。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方在停薪留職期間享有繼續(xù)參加公司社會保險的權(quán)利。4.2甲方在停薪留職期間不得以任何方式損害乙方的利益。4.3乙方在停薪留職期間繼續(xù)負擔甲方的社會保險費用。第五條工資及福利待遇的處理5.1甲方在停薪留職期間，乙方暫停支付甲方工資。5.2停薪留職期間，甲方不得享受任何福利待遇。5.3停薪留職結(jié)束后，甲方重新回到崗位，乙方按照甲方原來的工資標準繼續(xù)支付甲方工資。第六條停薪留職結(jié)束后的安排6.1停薪留職結(jié)束后，甲方應(yīng)按照乙方的要求返回工作崗位。6.2如果甲方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即通知乙方。6.3停薪留職結(jié)束后，甲方繼續(xù)享有乙方的職工權(quán)益。第七條合同的解除與終止7.1在停薪留職期間，如甲方未經(jīng)乙方同意提前終止協(xié)議，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標準為甲方停薪留職期間應(yīng)得的工資總額。7.2在停薪留職期間，如乙方因甲方嚴重違反公司規(guī)章制度等原因提前終止協(xié)議，乙方不承擔任何違約責任。7.3停薪留職協(xié)議期滿后，自動終止。第八條爭議解決方式8.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同項下的義務(wù)，直至爭議得到最終解決。第九條法律適用及效力9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條保密條款10.1雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。10.3違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條通知與送達11.1任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。11.2通知或其他通信在送達收件人時生效，若收件人未提出異議，視為已送達。11.3如果任何一方地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方，否則因此造成的延誤或損失由變更方承擔。第十二條合同的修訂與補充12.1本合同的任何修訂或補充均須以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認。12.2修訂或補充的條款與本合同具有同等法律效力。12.3本合同的修訂或補充不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。第十三條雙方協(xié)商的其他事項13.1雙方在簽訂本合同過程中，就其他事項達成一致意見的，可簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3本合同及補充協(xié)議的內(nèi)容相互補充，構(gòu)成完整的合同關(guān)系。第十四條合同的簽署與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《員工停薪留職申請表》附件2：《停薪留職協(xié)議書》附件3：《社會保險繳納證明》附件4：《工資支付證明》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《爭議解決協(xié)議》附件1詳細要求：員工應(yīng)向公司提交書面申請，填寫《員工停薪留職申請表》，并提交相關(guān)個人情況和理由。附件2詳細要求：公司應(yīng)與員工簽訂書面《停薪留職協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括停薪留職的期限、工資福利待遇處理等。附件3詳細要求：公司應(yīng)提供《社會保險繳納證明》，證明在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險。附件4詳細要求：公司應(yīng)提供《工資支付證明》，證明在停薪留職期間，公司將暫停支付員工工資。附件5詳細要求：雙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，約定在停薪留職期間和結(jié)束后，雙方對彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。附件6詳細要求：雙方應(yīng)簽訂《爭議解決協(xié)議》，約定解決因停薪留職協(xié)議引起的爭議的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方在停薪留職期間未經(jīng)乙方同意提前終止協(xié)議。責任認定：甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標準為甲方停薪留職期間應(yīng)得的工資總額。示例說明：如果甲方在停薪留職期間未經(jīng)乙方同意提前終止協(xié)議，甲方需向乙方支付違約金，違約金計算方式為甲方停薪留職期間應(yīng)得的工資總額。違約行為：乙方因甲方嚴重違反公司規(guī)章制度等原因提前終止協(xié)議。責任認定：乙方不承擔任何違約責任。示例說明：如果乙方因甲方嚴重違反公司規(guī)章制度等原因提前終止協(xié)議，乙方無需向甲方支付任何違約金或賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指與乙方建立勞動關(guān)系的員工。2.乙方：指雇傭甲方的公司。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時離開崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強