2024年工廠技術(shù)工人勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工廠技術(shù)工人勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（工廠）名稱及地址1.2乙方（技術(shù)工人）姓名及身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責(zé)2.3乙方的工作時(shí)間第三條工資待遇3.1乙方的工資結(jié)構(gòu)3.2乙方的獎(jiǎng)金制度3.3乙方的加班工資第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)條件4.2乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)安全規(guī)定4.3乙方的人身意外保險(xiǎn)第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2乙方的培訓(xùn)義務(wù)5.3培訓(xùn)期間的工資待遇第六條勞動(dòng)合同的變更6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序第七條勞動(dòng)合同的解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l勞動(dòng)合同的終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止后的福利待遇第九條保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十條爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序10.3勞動(dòng)爭議的訴訟程序第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款12.2雙方簽字蓋章的附件第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2本合同的有效期第十四條合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移14.3合同解除或終止后的福利待遇處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（工廠）名稱：×××工廠1.1.1甲方地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.2乙方（技術(shù)工人）姓名：×××1.2.1乙方身份證號(hào)碼：××××××××××××××××1.3合同簽訂日期：2024年××月××日第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：技術(shù)工人2.2乙方的工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)設(shè)備的使用和維護(hù)2.2.2參與生產(chǎn)過程中的技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新2.2.3遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3乙方的工作時(shí)間：按照工廠的作息時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。第三條工資待遇3.1乙方的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)3.1.1基本工資：××元/月3.1.2崗位工資：××元/月3.1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過××元/月3.1.4加班費(fèi)：按照國家規(guī)定計(jì)算3.2乙方的獎(jiǎng)金制度：根據(jù)工廠的利潤情況和乙方的績效表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3乙方的加班工資：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)條件：4.1.1為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品4.1.2保障乙方的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)4.1.3為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施和健康檢查4.2乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)安全規(guī)定：4.2.1嚴(yán)格遵守工廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.2.2正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和生產(chǎn)設(shè)備4.2.3發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患及時(shí)報(bào)告上級(jí)4.3乙方的人身意外保險(xiǎn)：甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：5.1.1定期組織乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)5.1.2支持乙方參加國家認(rèn)可的職業(yè)技能鑒定5.1.3提供乙方晉升和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)5.2乙方的培訓(xùn)義務(wù)：5.2.1參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.2.2按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)5.2.3培訓(xùn)期間不得無故缺席5.3培訓(xùn)期間的工資待遇：乙方在培訓(xùn)期間，工資待遇不變。第六條勞動(dòng)合同的變更6.1合同變更的條件：6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意6.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6.2合同變更的程序：6.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議6.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條勞動(dòng)合同的解除8.1合同解除的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方8.1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除合同，需提前三個(gè)月書面通知乙方8.1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除合同8.1.5乙方被判刑或涉嫌犯罪，甲方有權(quán)立即解除合同8.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.2合同解除的程序：8.2.1雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜，包括工資支付、福利待遇等8.2.2雙方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、待遇等事項(xiàng)8.2.3解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.2.4甲方按照解除協(xié)議的約定辦理合同解除手續(xù)8.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，甲方按照乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資8.3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除合同，按照乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資8.3.3乙方因個(gè)人原因提前解除合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職被解除合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.5乙方被判刑或涉嫌犯罪被解除合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l勞動(dòng)合同的終止9.1合同終止的條件：9.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽9.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡9.1.3乙方因傷殘喪失勞動(dòng)能力9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形9.2合同終止的程序：9.2.1雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜，包括工資支付、福利待遇等9.2.2雙方簽訂書面終止協(xié)議，明確終止合同的原因、時(shí)間、待遇等事項(xiàng)9.2.3終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.2.4甲方按照終止協(xié)議的約定辦理合同終止手續(xù)9.3合同終止后的福利待遇：9.3.1合同終止后，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3.2合同終止后，甲方一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l保密協(xié)議10.1乙方的保密義務(wù)：10.1.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密10.1.2乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息10.1.3乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)10.2保密協(xié)議的期限：本保密協(xié)議自合同生效之日起至合同終止后兩年內(nèi)有效10.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：10.3.1乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失10.3.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定第十一條爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式：雙方通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟11.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序：雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.3勞動(dòng)爭議的訴訟程序：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款：12.1.1雙方約定，合同期內(nèi)乙方不得兼職12.1.2雙方約定，合同期內(nèi)乙方如需調(diào)整工作崗位，需雙方協(xié)商一致12.2雙方簽字蓋章的附件：12.2.1乙方的工作職責(zé)描述書12.2.2甲方的規(guī)章制度第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2本合同的有效期為兩年，自合同生效之日起計(jì)算第十四條合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理14.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除或終止之日，并一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）14.第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的工作職責(zé)描述書附件二：甲方的規(guī)章制度附件三：保密協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)附件六：工資條附件七：加班記錄附件八：績效考核表附件九：勞動(dòng)合同解除/終止證明附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)，包括但不限于日常工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)根據(jù)附件一的要求履行工作職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、勞動(dòng)安全、請(qǐng)假制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件二中的規(guī)章制度，違反規(guī)定將按照附件十二的違約行為及責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行處理。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件為培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、乙方的培訓(xùn)義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資待遇等事項(xiàng)。乙方應(yīng)按照附件四的約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)，詳細(xì)說明甲方為乙方購買的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、待遇享受等事項(xiàng)。乙方應(yīng)了解并遵守附件五的規(guī)定。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件為工資條，詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、加班工資等。乙方應(yīng)核對(duì)工資條，如有疑問可向甲方提出查詢。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件為加班記錄，乙方應(yīng)準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間，甲方按加班記錄計(jì)算加班工資。附件八的詳細(xì)要求和說明：本附件為績效考核表，用于評(píng)估乙方的年度績效表現(xiàn)。乙方應(yīng)積極參與績效考核，根據(jù)考核結(jié)果享受獎(jiǎng)金等福利。附件九的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同解除/終止證明，用于證明合同解除或終止的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。甲方應(yīng)按照附件九的約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。附件十的詳細(xì)要求和說明：本附件為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式，用于計(jì)算乙方在合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。甲方應(yīng)按照附件十的公式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。示例：乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對(duì)手泄露甲方的技術(shù)秘密，導(dǎo)致甲方損失重大市場份額。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：乙方在工作期間，故意違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間缺席，甲方有權(quán)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定處理。示例：乙方未參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且未提供合理的請(qǐng)假理由。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或因傷殘喪失勞動(dòng)能力，合同自然終止。示例：乙方在合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，甲方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同是指甲方與乙方之間建立的，明確雙方在工作過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.技術(shù)工人：指在生產(chǎn)過程中，具備一定技術(shù)技能和知識(shí)，從事技術(shù)工作的人員。在本合同中，技術(shù)工人是指乙方，其在工廠從事技術(shù)工作，具備一定的技術(shù)技能和知識(shí)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同