2024年勞動合同解除與補償條款指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同解除與補償條款指南本合同目錄一覽1.第一條勞動合同解除的條件1.1第二條雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2第三條勞動者單方面解除勞動合同1.3第四條用人單位單方面解除勞動合同2.第五條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1第六條按照工作年限計算經(jīng)濟補償2.2第七條按照工資標準計算經(jīng)濟補償2.3第八條一次性支付經(jīng)濟補償3.第九條社會保險和公積金的處理3.1第十條社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)3.2第十一條住房公積金的提取與轉(zhuǎn)移4.第十二條解除勞動合同后的競業(yè)限制4.1第十三條競業(yè)限制的期限和范圍4.2第十四條競業(yè)限制違約金的計算和支付5.第十五條保密協(xié)議的約定5.1第十六條保密信息的范圍和期限5.2第十七條違反保密協(xié)議的法律責(zé)任6.第十八條勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1第十九條勞動者權(quán)益的維護6.2第二十條用人單位的責(zé)任和義務(wù)7.第二十一條爭議解決的方式7.1第二十二條協(xié)商解決爭議7.2第二十三條調(diào)解解決爭議7.3第二十四條仲裁解決爭議7.4第二十五條訴訟解決爭議8.第二十六條合同的生效、變更和解除8.1第二十七條合同的生效條件8.2第二十八條合同的變更方式8.3第二十九條合同的解除條件9.第三十條合同的履行、違約與責(zé)任9.1第三十一條履行合同的期限和方式9.2第三十二條違約責(zé)任的規(guī)定9.3第三十三條合同的終止條件10.第三十四條合同的解除與終止的書面通知10.1第三十五條通知的送達方式和時間10.2第三十六條通知的無效和撤銷11.第三十七條合同解除后的其他事項11.1第三十八條解除勞動合同證明的出具11.2第三十九條人事檔案的移交與管理12.第四十條合同解除后的保密和競業(yè)限制12.1第四十一條保密和競業(yè)限制的履行12.2第四十二條保密和競業(yè)限制的解除13.第四十三條解除勞動合同的稅務(wù)處理13.1第四十四條經(jīng)濟補償?shù)亩愂諆?yōu)惠政策13.2第四十五條社會保險和公積金的稅務(wù)處理14.第四十六條合同解除后的信息查詢和更正14.1第四十七條個人信息的查詢和更正14.2第四十八條解除勞動合同證明的查詢和更正第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除的條件1.1第二條雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定和合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。1.2第三條勞動者單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1.3第四條用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1第五條按照工作年限計算經(jīng)濟補償2.2第六條按照工資標準計算經(jīng)濟補償勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。2.3第七條一次性支付經(jīng)濟補償勞動者解除勞動合同的，用人單位可以一次性支付經(jīng)濟補償。一次性支付的經(jīng)濟補償標準不得低于國家規(guī)定的最低標準。第三條社會保險和公積金的處理3.1第八條社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。3.2第九條住房公積金的提取與轉(zhuǎn)移勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同的約定，辦理住房公積金的提取或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條解除勞動合同后的競業(yè)限制4.1第十條競業(yè)限制的期限和范圍用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的期限，不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當限于與用人單位業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、技術(shù)或者經(jīng)營范圍。4.2第十一條競業(yè)限制違約金的計算和支付勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照違約金條款的約定支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者在解除勞動合同前十二個月的工資收入。第五條保密協(xié)議的約定5.1第十二條保密信息的范圍和期限用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密協(xié)議。保密信息的范圍，包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。保密信息的期限，根據(jù)信息的性質(zhì)和保密需要確定。5.2第十三條違反保密協(xié)議的法律責(zé)任勞動者泄露保密信息的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責(zé)任。泄露保密信息給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。第六條勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1第十四條勞動者權(quán)益的維護勞動者解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償和其他待遇。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法申請仲裁或者提起訴訟。6.2第十五條用人單位的責(zé)任和義務(wù)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)，及時支付經(jīng)濟補償和其他待遇。用人單位應(yīng)當妥善保管勞動者的個人檔案，不得泄露勞動者的個人信息。第八條解除勞動合同后的稅務(wù)處理8.1第十九條經(jīng)濟補償?shù)亩愂諆?yōu)惠政策根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，可以在計算企業(yè)所得稅時扣除。具體扣除標準和程序，按照國家和地方稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。8.2第二十條社會保險和公積金的稅務(wù)處理社會保險和住房公積金的繳納和支付，應(yīng)當遵守國家稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定。用人單位和勞動者的社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定的比例繳納，并依法享受稅收優(yōu)惠。第九條合同的生效、變更和解除9.1第二十一條合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當嚴格按照合同的約定履行各自的義務(wù)。9.2第二十二條合同的變更方式合同的變更，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同變更后，雙方應(yīng)當嚴格按照變更后的合同履行義務(wù)。9.3第二十三條合同的解除條件除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定和合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同的履行、違約與責(zé)任10.1第二十四條履行合同的期限和方式雙方應(yīng)當按照合同的約定，履行各自的義務(wù)。合同的履行期限和方式，由雙方協(xié)商確定。10.2第二十五條違約責(zé)任的規(guī)定一方違反合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體規(guī)定，依照合同的約定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。10.3第二十六條合同的終止條件合同的終止條件，依照合同的約定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系消滅。第十一條合同的解除與終止的書面通知11.1第二十七條通知的送達方式和時間合同解除或者終止的，一方應(yīng)當書面通知另一方。通知應(yīng)當通過郵寄、送達或者其他雙方約定的方式進行。11.2第二十八條通知的無效和撤銷一方發(fā)出的解除或者終止合同的通知，經(jīng)對方確認收到后生效。通知無效或者被撤銷的，不影響合同的效力。第十二條合同解除后的其他事項12.1第二十九條解除勞動合同證明的出具用人單位應(yīng)當在勞動者解除勞動合同后，及時出具解除勞動合同證明。解除勞動合同證明應(yīng)當載明勞動合同的解除原因、時間和雙方的責(zé)任。12.2第三十條人事檔案的移交與管理勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當將其人事檔案及時移交勞動者或者其新用人單位。人事檔案的移交和管理，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條保密和競業(yè)限制的履行13.1第三十一條保密和競業(yè)限制的履行勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當按照合同的約定履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位應(yīng)當監(jiān)督勞動者履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)。13.2第三十二條保密和競業(yè)限制的解除保密和競業(yè)限制的解除，應(yīng)當書面通知對方。解除后，雙方不再享有和承擔相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第十四條個人信息的查詢和更正14.1第三十三條個人信息的查詢和更正勞動者有權(quán)查詢和更正其個人信息。用人單位應(yīng)當及時更正錯誤的個人信息，并保證信息的真實性和準確性。14.2第三十四條解除勞動合同證明的查詢和更正勞動者有權(quán)查詢和更正其解除勞動合同證明上的信息。用人單位應(yīng)當及時更正錯誤的證明信息，并保證證明的真實性和準確性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與合同履行或者與合同履行有關(guān)聯(lián)的其他主體。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、訴訟機關(guān)等。1.2第三方介入的方式包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、進行監(jiān)督評估、協(xié)助解決爭議、參與決策等。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，按照甲乙雙方的委托或者協(xié)議，履行相關(guān)義務(wù)。2.2第三方在履行義務(wù)過程中，應(yīng)當保持獨立客觀，公正公平，不得有利益沖突。2.3第三方應(yīng)當對其提供的服務(wù)或者報告的真實性、準確性和完整性負責(zé)。第三條第三方介入的報酬和費用3.1第三方介入的費用和報酬，由甲乙雙方協(xié)商確定。費用和報酬的計算方式、支付時間和支付方式，在雙方簽訂的具體協(xié)議中約定。3.2甲乙雙方應(yīng)當按照約定及時支付第三方的費用和報酬。未按照約定支付的，第三方有權(quán)停止提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)當按照約定承擔違約責(zé)任。第四條第三方介入的終止和解除4.1第三方介入的終止和解除，應(yīng)當由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。4.2第三方在接到終止和解除通知后，應(yīng)當立即停止提供服務(wù)，并按照甲乙雙方的約定處理后續(xù)事宜。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方以及其他相關(guān)方，應(yīng)當明確各自的權(quán)責(zé)，相互尊重，協(xié)同合作。5.2第三方在履行義務(wù)過程中，與其他各方發(fā)生爭議的，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照本合同的爭議解決方式處理。第六條第三方責(zé)任限額的確定6.1甲乙雙方與第三方在合同中約定責(zé)任限額。責(zé)任限額可以按照金額、比例或者其他方式確定。6.2第三方在履行義務(wù)過程中，因故意或者過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當按照約定承擔責(zé)任。未約定責(zé)任限額的，第三方應(yīng)當承擔合理的賠償責(zé)任。6.3第三方在履行義務(wù)過程中，因不可抗力或者意外事件造成損失的，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商確定責(zé)任限額。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違反本合同的約定，未能履行或者延遲履行義務(wù)的，應(yīng)當按照約定承擔違約責(zé)任。7.2第三方違反法律法規(guī)或者職業(yè)道德規(guī)范的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3甲乙雙方與第三方在合同中可以約定違約金的計算方式和支付標準。違約金不足以彌補損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)履行合同或者賠償損失。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。（一）提交仲裁機構(gòu)仲裁；（二）向人民法院提起訴訟。8.3甲乙雙方與第三方在合同中可以約定爭議解決的機構(gòu)和服務(wù)。第九條第三方介入的保密和競業(yè)限制9.1第三方在履行義務(wù)過程中，知悉的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)當按照本合同的保密條款予以保密。9.2第三方在履行義務(wù)結(jié)束后，應(yīng)當按照甲乙雙方的約定，履行競業(yè)限制義務(wù)。9.3第三方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當按照本合同的違約責(zé)任條款承擔相應(yīng)的責(zé)任。第十條第三方介入的合同變更和解除10.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，可以根據(jù)實際情況變更或者解除合同。10.2合同的變更或者解除，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并書面通知第三方。10.3合同的變更或者解除，不影響甲乙雙方與第三方就原合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第十一條第三方介入的合同效力11.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2本合同的無效、變更或者解除，不影響本合同中獨立存在的第三方責(zé)任限額、違約責(zé)任、爭議解決等條款的效力。11.3本合同的條款的解釋和適用，適用中華人民共和國法律法規(guī)，除非甲乙雙方另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與補償條款指南2.解除勞動合同證明樣本3.經(jīng)濟補償計算公式4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.第三方介入?yún)f(xié)議8.違約責(zé)任確認書9.爭議解決申請書10.合同履行情況記錄表11.合同變更申請書12.合同解除通知書13.解除勞動合同證明更正申請表14.個人信息查詢和更正申請表說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反勞動合同解除條件的違約行為示例：用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償，或者勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。2.違反經(jīng)濟補償計算方式的違約行為示例：用人單位未按照約定的計算方式支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未按照約定提前通知解除勞動合同。3.違反社會保險和公積金處理規(guī)定的違約行為示例：用人單位未按照約定協(xié)助勞動者辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。4.違反競業(yè)限制規(guī)定的違約行為示例：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.違反保密協(xié)議規(guī)定的違約行為示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失。6.違反合同履行、變更、解除規(guī)定的違約行為示例：用人單位未按照約定履行合同，或者雙方未按照約定變更或者解除合同。7.違反通知送達規(guī)定的違約行為示例：一方未按照約定送達解除或者終止合同的通知。8.違反第三方介入規(guī)定的違約行為示例：第三方未按照約定